浅议21世纪档案编研工作发展趋势

21世纪是一个信忠高度发展的世纪。本文通过对档案编研的社会化、大众传媒化、编研人员通才化、编研工作开放化和电子网络化趋势的论述，探讨新世纪对档案编研工作的要求，以适应时代发展的需要。     

整体护理中护士长管理行为的转变

随着整体护理的不断深化，作为工作在临床护理第一线的护士长，如何摆脱传统护理观念的影响，建立以患为中心的管理机制．实现管理行为的转变，直接关系到整体护理的工作质量。本根据开展整体护理模式病房试点经验，提出了关于护士长管理行为转变的四点体会：一是树立整体护理管理观念；从以工作为中心转向以患为中心；二是建立弹性排班机制；从方便护士转向满足患需要；三是实行班班评估的工作模式，从单纯完成任务转向按护理程序工作；四是把握以护理程序为框架的质量控制关键环节；从功能制护理管理转向整体护理管理。同时，作还针对这四点谈了具体实施办法和体会。     

建设电子阅览室 提供新型服务

信息社会，医院图书情报服务工作要适应信息技术的发展和现代医学模式转变的要求，建立电子阅览室是必然趋势。军队医院要利用已建设的“军字一号工程”，通过院内网络查询已有资源；在图书馆辟出专门房间建立电子阅览室，在网上访问解放军医学图书馆、四所军医大学图书馆以及Internet上医学网址提供的医学信息。     

浅析我院档案信息服务现状及对策

档案是一种重要的信息资源。我院现行的档案信息服务主要提供包括计算机检索服务、档案外借服务、档案阅览服务、档案陈列展览服务、复制服务和咨询(证明)服务等常见的传统服务方式。开发档案信息资源，适应社会信息化进程的需要，切实转变和变革档案信息的服务方式，使之更好地为我院两个文明建设服务，已成为我院档案信息部门的重要任务。     

医院档案管理浅论

档案管理工作在一些医院中与先进的医疗设施及发达的技术水平极不适应，提高医院档案管理的途径有：(1)领导重视；(2)加强业务建设；(3)充分发挥档案信息的作用；(4)让领导对档案业务有所了解。     

试论医院档案管理及其开发利用

档案工作是一项重要的综合性基础管理工作。档案从历史的角度来看，是历史的记录，通过档案可以了解过去；从现实的角度来看，是现实的写照，通过档案可以了解现在；从形式上看，档案是各种文献资料的汇集：从内容上看，档案不仅反映过去和现在，而且也影响着未来。因此如何做好医院档案管理及其开发利用。促进医院各项工作的不断发展意义十分重大。     

推行整体护理的成效及存在问题与对策探讨

以病人为中心的系统化整体护理是一种先进的护理模式，是护理改革和发展的方向，是真正体现以病人为中心的新的思想观念和新的工作方法，推行整体护理取得一些成效；推动了护理学科的发展，让病人受益，但也还存在一些问题；传统的护理模式与新观念不能适应；护理人员配备不足；护理人员自身素质低，不能适应整体护理的需要；医生观念还有待转变；教育观念有待变革等，作者在此作了粗浅的分析提出了针对性的对策与同行共同探讨。     

关于新时期高校档案创新工作的思考

高校档案是学校的财富，它切实地反映了学校各个时期的面貌，对学校发展、服务与经济建设有着非常重要的作用。因此，要努力提高高校档案服务创新能力，既要加强基础业务建设，又要适应现代服务要求，加快档案信息化建设步伐，还要不断提高档案工作者的综合素质，以适应新时期对高校档案工作的新要求。     

根源分析在社区老年患者服务态度改善中的应用

医学模式的转变，“以人为本”观念的建立，应该采用何种护理方式才能适应时代的需要，才能提高社区老年患者的护理服务满意度，是护理工作中值得探讨的问题。根源分析法是一种能根本从护士主观原因和医院客观原因去提高护理服务水平，满足老年患者的特殊需要，保证护理工作质量，减少护患纠纷的发生，真正把老年患者的服务工作提高到一个台阶。     

对加强医院档案管理工作的思考

档案是医院重要的信息资源，随着医院信息化管理的全面展开，档案为医院管理提供了可靠的依据，使医院管理由单纯经验型、粗放型向科学型、集约型转变。档案管理是医院科学管理中重要的一环，是必须重视的基础性工作。医院应结合本单位的实际情况，有的放矢狠抓薄弱环节，推动档案工作     

加强新时期的档案工作以适应档案现代化发展

随着科学技术的不断发展和深化，以计算机为标志的信息产业革命不断地渗透到人们生活的各个方面，也给档案工作带来了翻天覆地的变化。一方面，档案工作开始使用计算机、复印机、扫描仪现代化设备，另一方面，整个社会对档案利用需求不断变化，对档案工作的要求越来越高，在新时期下，如何加强档案工作以适应现代化发展，满足社会大众的需要，是我们面临的任务。怎样加强档案现代化管理，本文试从以下几方面探讨。     

质量管理在疗养院中的作用

军队转型期间疗养院护理质跫管理发生了相应的变化，由单纯疗养型转变为疗养、医疗综合型护理管理模式；为适应这一模式的转变，我们按照疗养院综合目标管理以及管理要求，结合新时期护理工作特点，重新制定和规范了护理管理考核量化标准，明确了管理目标方向，总结了一些经验，探索了一些方法。     

浅析医学生临床见习的教学方法改革

临床医学是一门实践科学，临床见习是从医学生向医生、从医学理论知识向临床实践工作的过渡，是将医学生培养成为合格的高素质临床医生的关键一步。21世纪是医学科学迅速发展的时代，现代临床医学教学思想、教育观念也在不断的更新，以及临床医学教育模式同样在发生着转变，医学教学方法也在不断改革。为适应新世纪医学发展的挑战，培养出合格的、能适应医学发展需要的医学专门人才，我们对临床见习教学方法的改革提出几点浅显的意见。     

联勤后多元文化护理在疗养中的重要性

随着部队联勤、卫勤保障范围扩大、疗养院编制凋整、护理人员成分多元化等等，逐步出现“三个转变”，即疗养人员由以飞行员为主向离退休干部、在职干部疗养并举多元化转变；疗养模式由单纯型疗养向疗养、预防保健和康复为一体多功能型疗养转变；疗养时机由平时疗养为主向平、战时疗养结合转变；疗养院的服务对象、服务模式、技术要求都在不断拓宽和深化。疗养护理工作要适应“三个转变”，必须在保持传统优势和特色的基础上，加快创新发展步伐。     

自动分析仪教学在医学检验本科实习教育中的应用

充分发挥实习医院对医学检验本科生实习中的指导作用，紧跟时代脉搏，适应科技的发展。本从五个方面阐述怎样的医学检验本科实习中加强自动分析仪教学工作，充分调动学员的积极性；广泛开展自动分析仪理论及技术专题讲座；重视全自动生化分析仪的带教工作；提高质控意识，加强质控培训；全面提高教师素质。     

试论新时期医院档案工作者的素质建设

新时期，随着科学技术的飞速发展，医院档案工作涉及的领域越来越宽，而医院档案工作者素质的高低，关系到医院档案事业的兴衰成败。档案事业的发展需要知识和人才。因此建设一支具有良好的人文素质、有创新意识品质、有高新的知识技能、业务能力强的档案队伍尤为重要。笔者主要从通过继续教育灵活多样的教育方式和工作实践等途径来提高医院档案工作者的自身素质。所以我们必须解放思想，更新观念，把加强医院档案工作者的素质建设作为一项深远的投资，造就一批具备广博知识、精通档案业务，懂医院管理的新时期的复合人才，以更好地适应新时期医院档案现代化建设。     

浅谈医院档案管理现代化

医院档案是医院在工作活动中形式的公文、薄册、病历、图表、电报、书信、日志、录音、录像、磁盘、光碟等各种门类和各种载体档案，它是医院的宝贵财富，加强对档案信息资源管理对医院领导决策科学化和医院现代化建设极为重要。在改革开放的新形势下医院的档案工作如何面对医院发展的新特点、新情况、新任务，寻找新途径适应医院发展的需要，使医院档案自觉地服务于医院的医疗、科研、教学工作，也是档案工作者目前急需解决的新问题。下面，就如何做好医院档案管理工作，实现医院档案管理现代化谈一下笔者的看法。     

医院人事档案管理工作的几点做法

人事档案工作是医院组织管理工作的重要组成部分，如何做好医院人事档案管理工作充分发挥在人事管理、人员配置以及发掘人才资源中的作用，本文从四个方面阐述了这个问题：①强化人事档案管理标准程序化；②建立健全人事档案信息收集管理制度；③加快人事档案管理工作信息化发展；④提高人事档案管理人员素质适应新时期人事档案工作的需求。     

做好医院档案管理工作 为医院提供信息服务

医院档案工作部门，要适应卫生改革的要求，有效服务于医院管理及各项工作，就必须从医院工作性质人手，以服务于医院全面工作为宗旨开展业务建设，才能提高整体水平，促进自身发展。我院是一所以医疗、教学、科研为主的综合性大医院档案部门的职能主要是配合医院中心工作，为医院改革建设提供信息服务。从2000年医疗改革至今，我院档案室致力于医疗、教学、科研及行政管理工作。     

谈谈人事档案在事业单位人事制度改革中的作用

目的继国有企业改革和政府机构改革后，我国事业单位人事制度改革在年内将全面推行。方法涉及近3000万人的事业单位人事制度改革，必将涉及近3000万份人事档案的利用：启动全员聘用制的同时，必将启动全员人事档案；实行竞聘上岗、职称工作社会化，需要审核、查考人事档案；人事档案在人事制度改革中的作用不容忽视。结果人事档案材料的缺失，将使改革的政策无法落实到位。为适应新形势、新要求，要尽快完成档案的基础工作，确保档案的真实、完整、准确。结论强化服务效能，及时根据人事制度改革的需要，主动参与服务，超前提供服务。