心理支持小组团体活动在新护士中的应用

研究以心理支持小组的形式对新护士进行心理帮助,旨在降低她们的心理压力、增加工作积极性、稳定护理队伍。护理人员在医疗体系中重要的组成部分,尤其是新护士,他们是护理中的新生力量,重视新护士的人文关怀,对提高护理质量,稳定护理队伍,促进医院发展有着非常重要的意义。     

基层医院护理队伍不稳定因素初探

护理工作是医疗服务过程中的重要环节,加强护理队伍建设,提高护理质量已成为医院科学管理的重要课题。由于种种原因,基层医院护理人员调离改行现象严重,护理队伍极不稳定,影响了护理质量的提高。对此,我们调查了市6所医院(2所县级、4所中心卫生院)护理队伍的现状及流动情况,对基层医院护理队伍的不稳定因     

公立医院不同工作年限护理人员岗位选择偏好研究——基于离散选择实验

目的：了解公立医院不同工作年限护理人员的岗位选择偏好，为稳定护理队伍提供参考。方法：运用离散选择实验的方法编制问卷，选取山东省某大型医院工作不足一年与工作十年以上护理人员为对象进行问卷调查，采用混合Logit模型、支付意愿等方法分析不同工作年限护理人员的岗位选择意愿及水平。结果：随着工作年限的变化，护理人员岗位选择偏好由非经济属性向经济属性转变；编制这一属性受到不同工作年限护理人员的关注；经济属性对稳定护理队伍具有重要意义。结论：护理岗位选择偏好随工作年限的改变而改变，需针对不同工作年限护理人员的岗位需求，制定精准的培养方案，实现护理队伍的稳定。     

关于山东省公立医院护士工作满意度的调查研究

护理工作是致力于人类健康的服务性工作,护理工作质量的高低在很大程度上取决于护士对自身工作的满意度.研究发现护士对工作不满意会导致她们不服从医院的管理,迟到、早退或无故旷工,甚至导致护理人员的离职与流失,护士工作满意度与护理队伍的稳定性直接相关[1].     

阜外医院护士流失原因分析与对策探讨

护理工作是医疗过程的重要环节,随着医学科学的发展,许多新的诊疗技术和方法大量应用于临床,对护士的专业水平和护理质量提出了更高要求。但是,从医院目前护理人员队伍的建设来看,护理队伍的人员数量不足、思想不稳定和人员流失,已经成为制约护理工作发展的突出     

某医院护士工作流程设计参与度现状及建议

通过检索文献发现,当前大部分关于降低护理人员离职率的研究都是从提高薪酬水平、增加晋升机会、增强人文关怀及医院文化建设入手。而较少有研究者明确提出提高一线护理操作人员对工作设计、流程安排的参与度以增加工作流畅度、舒适度来提高工作满意度,降低员工的离职率。故笔者着力于研究增加一线护理人员护理工作流程设计参与度与工作满意度之间存在的相关性,找到提高满意度的方案,降低医院护理人员的离职率,从而稳定医院的护理队伍。     

合同护士管理的难点和对策

为了弥补护理人员不足,保证工作正常运行,我院从1988年10月开始聘用地方合同制护士,九年来先后在我院工作的合同护士500余名。目前在院合同护士140人,占全院护士总数的37％。她们是临床护理工作的主要完成者,是军队医院护理队伍的重要力量。如何管理好这样一支护理队伍,如何提高合同护士的整体素质,给护理管理提出了新的课题。我院针对合同护士管理中的难点采取了一些对策,取得了较好的成效。     

部分军队医院护理人员现状调查

为探讨军队医院护理人员的有关情况，采用了问卷式调查法，对军人和聘用护士的基本素质，当前护理工作面临的难点，造成护理队伍不稳定的主要因素以及军人和聘用护士参加继续护理学教育的情况进行了分析，并提出了制定合理的职护士编制数，稳定护理骨干队伍。     

市场经济条件下稳定护理队伍的做法和体会

护理人员是医院人力资源的重要组成部分，占卫技人员的一半，相对而言，由于护理工作辛苦，学习深造机会较少，福利待遇产较低，社会地位较低，照顾家庭也有诸多不便，加之目前在临床一线工作的年青护士，大多是独生子女，家庭环境与工作环境相比，形成较大反差，赞成毛理专业人员的思想不稳定，在市场经济条件下，如何加强护理队伍建设，如何稳定护理队伍，这对医院建设和发展起着重要作用，我院在深化医院改革中，采取了一系列的有效措施来稳定护理队伍，取得较好成绩。     

谈激励理论在护理管理中的运用

随着医疗体制改革的深入和发展,医学和护理模式也发生了转变,对管理者提出了更高的要求.日前医院护理队伍的日趋年轻化,护理人员的价值观发生了新的变化.管理者如何把握她们的思想动态,发挥潜能,调动一切积极因素,使之以最佳的心态投入到护理工作中去,是一个值得探讨的问题.     

探讨民营医院的护理队伍建设

通过分析护理发展及护理人才对医院发展的重要性,分析民营医院护理队伍的现状和深圳博爱医院的护理队伍建设经验,从护理人才的世界性缺乏和护理人才培养的社会责任立足,探讨民营医院如何为未来的发展建设高素质的护理人才队伍。     

医院护理员队伍建设的问题与对策

通过分析研究目前全国医院护理员队伍建设的现状,旨在帮助人们认清医院护理员队伍建设的必要性和可行性,以及目前护理员队伍建设中存在的问题,并提出可以采取的对策,进一步规范医院护理员队伍的建设,以全面提高医院护理水平。     

省级护理质量督导员队伍建设及作用

目的探讨陕西省省级护理质量督导员队伍的建设和作用。方法通过条件选拔、系统培训和效果评价等措施,建立省级护理质量督导员队伍。督导员实施县级医院质量督导,开展质量相关培训,医院等级评审前支援,接受电话咨询或到访咨询。结果共培养30名省级护理质量督导员,其接受系统培训并考核合格,具备督导员资格。督导员开展工作后,县级医院护理质量较前有所改善。结论建立省级护理质量督导员队伍,能够帮助县级医院发现问题并改进,不断提升护理质量。     

野战医疗队护理质量评价体系

目的：建立军队中心医院野战医疗队护理质量评价指标体系。方法运用 Delphi 法对30名军队医院护理管理专家进行2轮问卷调查,构建军队中心医院野战医疗队护理质量评价指标体系。结果确定的军队中心医院野战医疗队护理质量评价指标体系包括5个一级指标,28个二级指标,两轮咨询专家积极系数分别为0．9667％和0．9655％,权威程度0．875,专家协调系数达到可接受程度。结论专家咨询法构建的军队中心医院野战医疗队护理质量评价指标体系具有较高的科学性和可靠性,可为军队中心医院规范野战医疗队护理管理、提升野战救护水平提供科学依据,对增强军事任务卫勤保障能力具有重要意义。     

How we improved turn around time through voice-communication technology

This hospital phlebotomy team tackled their age-old turn around time (TAT) problem by implementing a technology that is becoming commonplace in a variety of businesses. Through the use of two-way communication headsets, this hospital laboratory significantly reduced TAT, improved service perceptions by the medical and nursing staffs, and diminished stress levels of the venipuncture team.     

军队口腔专科医院门诊护理队伍发展策略

门诊护理队伍建设是口腔专科医院人才建设的重要组成部分。本研究以军队口腔专科医院为研究对象,采用SWOT方法,对其护理队伍发展的内部优势因素（S）、劣势因素（W）,外部机会因素（O）、挑战因素（T）进行分析,并据此提出其发展策略,包括：加强宣传,增强医院吸引力;提高护理质量及内涵建设,;加强聘用人员队伍建设;引进新理念,提升护理队伍综合素质等。     

老年专科护理小组对减少老年患者跌倒的作用

目的为了减少老年患者在住院期间发生跌倒意外。方法我院自2010年成立了老年专科护理小组,对全院的老年住院患者进行计划性巡查,根据巡查结果制定切实可行的一系列改进措施并跟踪调研。结果成立老年专科护理小组后住院患者跌倒率由3.8%下降至0.6%。结论老年专科护理小组在减少老年跌倒护理中作用显著。     

Let us care with plays?

Given the importance of play in the everyday life of hospitalized children, the purpose of the study was to identify the perception of the nursing team in the preparation of children and adolescents for hospital procedures at university hospital in Aracaju. We used exploratory search with a qualitative approach with the nursing staff of the pediatric unit. It is that professionals do not perform the techniques with the plays in their daily activities, but know the importance of this resource. For evidence, it is necessary to insert the toy in the treatment of pediatric nursing care. Beware of play is one of the most efficient means of assisting a child in hospital.     

The reorganization of the nursing labor process: from team to primary nursing

The author presents a labor process analysis of recent changes in nursing work on hospital wards. In the immediate post-World War II decades, hospital nursing was organized to include stratified nurses--registered and auxiliary nurses (licensed practical nurses and nurses' aides)--in a common labor process called "team nursing." Team nursing adapted Taylorist principles to sharply demarcate tasks between registered nurses (RNs) and auxiliaries. In the 1970s and 1980s, team nursing increasingly replaced by "primary nursing" with a majority of RNs. Auxiliaries were displaced as RNs assumed undivided responsibility for complete nursing care. The transition to primary nursing is partly explained through the convergence of managerial interests with the professionalizing interests of nursing's elite. However, primary nursing was not simply imposed from the top down. Team nursing produced divisiveness between RNs and auxiliaries at the same time that it forced these workers to violate the official differentiation of tasks and held RNs responsible for work performed by auxiliaries. Primary nursing eliminates the problems of team nursing as RNs perform reunified tasks in an unmediated RN-patient relationship. However, primary nursing has produced a new set of contradictions, including an intensified labor process.     

医院护理救援队伍建设的影响因素分析

目的 调查大救援背景下影响医院护理救援队伍建设的相关因素,为提高医院灾害护理准备程度,建设实战能力强、平战时转换流畅的医院护理救援队伍提供理论参考.方法 采用文献分析法和专家调查法,调查40位灾害护理学权威专家,依据专家意见进行因素筛选.结果 参与调查的专家积极性和权威性均较高,专家意见协调性系数为0.87,问卷Cronbach's系数为0.92,内容效度(CVI)为0.81,调查得出影响大灾害环境下医院灾害护理救援队伍建设的相关因素,按照权重从大到小分别为医院组织因素、护士个人因素、国家法制政策性因素等3个层面,共计26项指标.结论 大救援背景下组建高效联动、平战时转换流畅的医院护理救援队伍应从医院组织因素、护士个人因素以及国家法制/规范因素着手,加强多种协作机制建设.