院前急救护士不良心理状况调查分析与干预对策

目的：调查院前急救护士的不良心理状态，分析产生不良心理状态相关因素，为该特定人群的心理卫生干预提供理论依据并提出相应对策。方法：采用SCL-90和应对方式问题表，对我市中心人民医院急诊科及该院二分院急诊科55名院前急救护士进行心理健康状态调查，并与常模进行比较，同时对不良心理状况的应对方式及效果进行统计与分析。结果：院前急救护士SCL-90各因子分与中国常模比较在躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑方面与常模比较均有统计学意义（P〈0．01）。在对不良心理应对方式上，常采用消极应对的护士心理健康状况相对较差，特别是抑郁、焦虑、偏执症状分和总均分差异有统计学意义（P〈0．05）。结论：院前急救护士的工作压力大，精神压力高，职业成就感低．是导致其不良心理状况的原因。由于这些不良心理状态都会给护士身心带来一定影响，从而直接影响到急救工作质量。因此，必须采取相应的干预对策，尤其对采取消极应对方式的护士更要给予足够重视。     

院前急救护士心理健康状况及其影响因素的研究

[目的 ]探讨院前急救护士心理健康状况及其影响因素。 [方法 ]运用症状自评量表、社会支持评定量表、焦虑特性询问表、生活事件量表及自编的一般情况调查表对 96名院前急救护士进行问卷调查分析。 [结果 ]院前急救护士心理健康水平低于一般人群 ,其中最突出的问题是人际关系敏感、躯体化、焦虑、强迫、敌对 ;多元线性逐步回归分析结果显示 :院前急救护士自评的心理问题与焦虑特性呈正相关 ;与急救工作时间、社会支持、职业认同感呈负相关。 [结论 ]对院前急救护士的心理健康问题应予高度重视 ,针对有关因素积极采取有效的干预措施 ,以维护护士的身心健康 ,促进急救护理专业的发展。     

院前急救护士心理健康状况及其影响因素的研究

[目的]探讨院前急救护士心理健康状况及其影响因素。[方法]运用症状自评量表、社会支持评定量表、焦虑特性询问表、生活事件量表及自编的一般情况调查表对96名院前急救护士进行问卷调查分析。[结果]院前急救护士心理健康水平低于一般人群，其中最突出的问题是人际关系敏感、躯体化、焦虑、强迫、敌对；多元线性逐步回归分析结果显示：院前急救护士自评的心理问题与焦虑特性呈正相关；与急救工作时间、社会支持、职业认同感呈负相关。[结论]对院前急救护士的心理健康问题应予高度重视，针对有关因素积极采取有效的干预措施，以维护护士的身心健康，促进急救护理专业的发展。     

综合干预对急诊科护士心理健康状况的影响

目的探讨综合干预对提高急诊科护士心理健康水平的效果。方法采取改善： 工作环境、规范抢救流程、实行责任组长负责制、学习法律法规、成立心理支持小组、运用激励机制等措施进行干预,在实施干预前后运用症状自评量表对38名急诊科护士进行测试。结果急诊科护士的心理健康状况较一般人群差,突出表现为躯体化、人际关系、抑郁、焦虑、恐怖和强迫;经综合干预后,能有效缓解心理压力。结论应重视急诊科护士心理健康状况,并给予相应干预,能有效地缓解急诊科护士的心理压力,提高其心理健康水平。     

护士心理档案的建立与应用效果

目的:探讨护士心理档案对护士进行心理健康干预的作用和效果。方法:我院2012年1月~2015年1月建立护士心理档案期间,根据护士具体情况对护士进行心理干预,并定期采用症状自评量表(SCL-90)、主观幸福感量表评估护士的心理健康状况,评估结果予以记录。结果:建档前护士SCL-90总均分及阳性项目数较建档前均有所降低(P0.05);较建档前主观幸福感总分有所提升(P0.05)。结论:建立护士心理档案,及时评估护士的心理健康状况,并采取相应的心理干预措施能够提高护士心理健康水平。     

合同制护士心理健康状况调查分析及干预措施

目的:调查合同制护士心理状况,了解心理问题产生的原因,为制定干预措施提供理论依据.方法:采用心理测评量表用现场发放调查表的方法,对72名合同制护士进行心理健康状况调查.结果:有58.7%的合同制护士有不同程度的心理问题.结论:合同制护士在工作中心理压力较大,应引起医院管理者高度重视,必须采取有效措施进行改进和干预.     

心理干预对诱导期透析患者心理健康水平的影响

目的 探讨心理干预对诱导期透析患者心理健康状况的影响.方法 对合肥市第一人民医院血液净化中心诱导期透析患者50例采用症状自评量表（SCL-90）进行心理状况调查,根据调查测评结果实施有针对性的心理与行为方式干预措施,比较干预前后诱导期透析患者心理健康状况.结果 心理干预后SCL-90阳性项目数和躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖的因子分均显著低于干预前,差异有统计学意义（P＜0.05）.结论 实施综合的心理干预措施,能明显改善诱导期透析患者的负性情绪,提高其心理健康水平.     

院前急救护士65名心理压力分析及对策

目的:探讨院前急救护士心理压力及其对策.方法:运用SCL-90症状自评量表分别对65名院前急救护士和65名临床各科室护士进行问卷调查分析.结果:院前急救护士心理压力大于临床科室护士,其中最突出的问题是人际关系敏感、躯体化、焦虑、强迫、敌对;多元线性逐步回归分析结果显示:院前急救护士自评的心理问题与焦虑特性呈正相关;与急救工作时间、社会支持、职业认同感呈负相关.结论:对院前急救护士的心理健康问题应予高度重视,针对有关因素积极采取有效的干预措施,以减轻院前急救护士的心理压力,维护其身心健康,促进急救护理专业的发展.     

基层医院急诊科护士心理健康状况的调查研究

目的 通过调查评估基层医院急诊科护士心理健康状况,以及不同人格类型和护士心理健康状况的关系,为急诊科护士进行心理辅导提供依据.方法 用艾森克人格量表(EPQ)对72名急诊科护士进行测试,根据测试结果 分为四种人格类型:内向-稳定型、内向-不稳定型、外向-稳定型、外向-不稳定型,结合症状自评量表(SCL-90)测试结果 评价急诊护士总体心理状况并比较四种不同人格类型护士心理健康状况.结果 急诊科护士健康状况低于一般人群,突出表现为人际关系、躯体化、抑郁、焦虑和恐怖;内向-稳定型及外向-稳定型心理健康状况优于其他两种人格类型.结论 应重视基层医院急诊护士心理健康状况并需进行心理行为干预;同时选派稳定型性格护士担任急诊工作.     

慢性乙型肝炎患者的心理健康状况及心理干预研究

目的 了解慢性乙型肝炎(乙肝)患者的心理健康状况和心理干预的效果.方法 采用症状自评量表(SCL-90)对152名住院慢性乙肝患者的心理健康状况进行测查,随机将其中90例患者分为干预组50例和对照组40例,只对干预组实施心理干预,然后对2组患者的心理健康状况进行评估.结果 慢性乙肝患者SCL-90得分显著高于常模.在干预前,干预组与对照组的心理健康状况差异无统计学意义.在实施心理干预后,除恐怖、偏执外,其他各因子及总分干预组均低于对照组.对心理健康状况的改善,心理干预辅助药物治疗优于单纯药物治疗.结论 慢性乙肝患者的心理健康状况比一般人差.心理干预能有效改善慢性乙肝患者的心理健康状况.     

心理疏导对实习护士心理健康状况的影响

目的:探讨心理疏导对实习护士心理健康状况的影响.方法:将254名实习护士随机分为干预组131名和对照组123名,两组护士均进行常规入院、入科宣教,临床带教工作和正常的心理教育,2个月后干预组给予特殊的心理疏导措施,为期6个月,于干预前后分别采用症状自评量表(SCL-90)对进行两组实习护士进行心理问卷调查,比较两组实习护士间心理健康状况的差异.结果:与国内常模相比,干预前两组护士SCL-90中,强迫、人际关系敏感、焦虑、抑郁、恐怖、偏执6项因子分及阳性项目数均明显增高(P<0.05);干预后干预组护士强迫、人际关系敏感、焦虑、抑郁、恐怖、偏执6项因子分及阳性项目数与对照组或干预前相比显著下降(P<0.05),且心理异常发生率亦显著下降(P<0.05).结论:心理疏导可提高临床实习护生的心理健康水平,这对于提高实习护生的职业素质,实现其向职业护士的过渡具有重要意义.     

老年痴呆病区护士心理健康状况调查

目的 探讨老年痴呆病区护士心理健康状况,为制定干预措施提供依据.方法 将某精神病专科医院老年痴呆病区30名护士设为研究组,随机抽取该院精神科封闭式管理病区32名护士设为对照组,采用症状自评量表评定两组心理健康状况.结果 老年痴呆病区护士症状自评量表的躯体化、强迫、人际敏感、抑郁、焦虑、偏执因子分显著高于全国常模(P＜0.05或0.01),躯体化、抑郁、焦虑因子分显著高于精神科封闭式管理病区护士(P＜0.05或0.01).结论 老年痴呆病区护士心理健康状况较差,采取有针对性的心理干预,对提高护士的心身健康水平具有重要意义.     

团体心理训练对手术室护士心理健康与自我和谐水平的影响

目的探讨团体心理训练对提高手术室护士心理健康状况和自我和谐水平的效果。方法将52名手术室护士分为干预组25名和对照组27名。对照组护士实施人文关怀和心理自我保健指导,在对照组基础上对干预组护士进行8周团体心理训练,干预前后采用症状自评量表(symptom checklist90,SCL-90)和自我和谐量表(self consistency and congruencyscale,SCCS)对两组护士进行测评。结果干预后,干预组护士在SCL量表总分、人际关系敏感、抑郁、敌对等因子得分及在SCCS量表总分及其自我与经验的不和谐分量表得分方面,其组内和组间比较,差异具有统计学意义(均P<0.05或P<0.01)。结论团体心理训练可以帮助手术室护士有效提高心理健康水平和自我和谐水平,从而提高其总体心理健康状况。     

院前急救护士工作压力源与心理健康水平的研究

目的 了解院前急救护士工作压力源与心理健康水平之间的关系.方法 采用问卷调查法,对北京急救中心院前急救护士的工作压力源、心理健康及其相互关系进行调查.结果 院前急救护士工作压力较大,压力源得分与心理健康水平呈显著正相关(P＜0.01).结论 压力源是影响院前急救护士心理健康水平的重要因素,建议管理层有意识地减轻护士工作压力源,以维护其心理健康.     

肿瘤科护士心理压力分析及对策

目的:分析肿瘤科护士的压力源,找出应对措施,减轻肿瘤科护士心理压力.方法:对48名肿瘤科护士心理压力源进行分析并进行行为干预,运用症状自评量表(SCL-9O)分别在行为干预前后对心理状况进行评定.结果:肿瘤科护士干预前心理健康水平低于常模,其中最突出的问题是躯体化、抑郁和焦虑(P＜0.05,P＜0.01).干预后总分、阳性症状均分低于干预前(P＜0.05).结论:正确的应对措施能有效缓解肿瘤科护士心理压力,有利于身心健康.     

院前急救护士65名心理压力分析及对策

目的：探讨院前急救护士心理压力及其对策。方法：运用SCL-90症状自评量表分别对65名院前急救护士和65名临床各科室护士进行问卷调查分析。结果：院前急救护士心理压力大于临床科室护士,其中最突出的问题是人际关系敏感、躯体化、焦虑、强迫、敌对;多元线性逐步回归分析结果显示：院前急救护士自评的心理问题与焦虑特性呈正相关;与急救工作时间、社会支持、职业认同感呈负相关。结论：对院前急救护士的心理健康问题应予高度重视,针对有关因素积极采取有效的干预措施,以减轻院前急救护士的心理压力,维护其身心健康,促进急救护理专业的发展。     

急诊科护士心理健康状况及干预对策的研究

目的通过调查急诊科护士在实施行为干预前后的心理健康水平,探讨行为干预对其心理压力的影响.方法运用症状自评量表(SCL-90)分别在心理行为干预前后对本院42名急诊护士进行测试,并对问卷行统计分析.结果急诊科护士心理健康水平低于一般人群,其中最突出的问题是:人际关系、躯体化、抑郁和焦虑.行为干预能有效缓解其心理压力.结论对急诊科护士应进行心理行为干预.内容主要包括合理安排班次、改善工作环境、加强业务培训、增进相互理解、重视自我保护意识.     

心理减压对精神科护士心理健康及生活质量的影响

目的 探讨心理减压在精神科护士管理中的作用.方法 选取我院精神科20例护士为研究对象,对该组护士实施心理减压干预,比较干预前后护士心理状态及生活质量的变化.结果 护士干预后在躯体化、抑郁、焦虑、人际关系敏感、精神病性评分显著低于干预前（P＜0.05）.护士干预后在生理功能、躯体疼痛、情感职能等生活质量方面的评分均显著高于干预前（P＜0.05）.结论 心理减压有利于降低精神科护士的心理压力,保证心理健康,提高生活质量.     

心理工作坊干预对护士心理健康状况的影响

目的:调查我院护士的心理健康现状,探讨心理工作坊对解决护士心理问题的有效性和可行性。方法:采用症状自评量表(SCL-90)对我院298名护士进行问卷调查。对有心理问题的48名护士实施心理工作坊干预。结果:实施心理工作坊干预后,有心理问题的48名护士的心理健康水平均比干预前明显提高(P<0.01)。结论:心理工作坊对护士心理问题的干预效果明显,能够培养护士掌握对各种问题的应对能力,有效提高了护士的心理健康水平。     

基层医院急诊科护士艾森克人格问卷及症状自评量表测试结果分析

目的：通过调查评估基层医院急诊科护士心理健康状况，以及不同人格类型和护士心理健康状况的关系，为急诊科护士进行心理辅导提供依据。方法：用艾森克人格量表（EPQ）对36名急诊科护士进行测试，根据测试结果分为4种人格类型：内向一稳定型、内向一不稳定型、外向一稳定型、外向一不稳定型，结合症状自评量表（SCL-90）测试结果评价急诊护士总体心理状况并比较4种不同人格类型护士心理健康状况。结果：急诊科护士健康状况低于一般人群，突出表现为人际关系、躯体化、抑郁、焦虑和恐怖。内向一稳定型及外向一稳定型心理健康状况优于其他两种人格类型。结论：应重视基层医院急诊护士心理健康状况并进行心理行为干预，同时选派稳定型性格护士担任急诊工作。