某儿童医院以公立医院绩效考核为抓手推动高质量发展的实践

三级公立医院绩效考核是实现公立医院高质量发展的重要抓手之一。自2019年起, 浙江大学医学院附属儿童医院以公立医院绩效考核为抓手, 推动医疗技术创新, 提升疑难危重症诊疗能力;合理设定目标体系, 健全院内绩效考核机制;提升运营效率, 提高患儿就医获得感;建设高质量人才梯队, 促进可持续发展。以上做法有效促进了医院的高质量发展, 可为医院高质量发展提供借鉴。     

高质量发展背景下的公立医院党组织建设研究△

目的：提出在高质量发展背景下，加强公立医院组织建设的对策建议，以落实各级关于加强公立医院党的建设工作的文件精神，推进医院高质量发展。方法：以国内44所委属委管医院和广州市花都区3所区级医院为观察对象，采用问卷调查法、文献研究法、经验总结法等，针对目前公立医院党组织建设的现状和存在问题，参照国内其它医院的先进经验，展开研究。结果：经过五年时间，党委领导下的院长负责制在国内大型公立医院中基本落实到位，但普遍存在医院领导班子队伍仍在建设和优化阶段、党务工作人员力量不足、党组织组织力提升工程实施效果有待加强等共性问题。结论：通过优化顶层设计，发挥党务工作机构牵头作用，探索党建绩效考核评价体系，抓牢干部队伍建设，加强党务工作者建设，推进党员队伍建设等方式，能有效加强公立医院的党组织建设水平。     

“五位一体”人才引育全链条管理模式助推公立医院高质量发展

<正>党的二十大报告把人才问题放在国家发展的战略高度,表现出对人才工作一如既往的重视。国家卫生健康委、国家中医药管理局印发的《公立医院高质量发展促进行动（2021—2025年）》指出,加快公立医院高质量人才队伍建设,建成支持公立医院高质量发展的专业技术和医院管理人才队伍。人才是医院高质量发展的基石,高层次人才是医院可持续发展的核心力量,人才队伍建设是当前公立医院高质量发展面临的一项重要课题。     

党建引领公立医院高质量发展的内涵要义与实践探索

公立医院党建是党的建设的重要组成部分,高质量抓好党建工作能够为公立医院高质量发展提供坚强有力的引领与保障。分析了党建引领公立医院高质量发展的内涵要义,提出党建引领公立医院高质量发展需把握和处理的关系,并以滨州医学院附属医院党建引领高质量发展为例,从发展顶层设计、组织体系建设、学科能力建设、人才队伍建设、治理体系建设、品牌文化建设等方面,探讨以党建引领公立医院高质量发展的实现路径,为进一步激发公立医院改革发展的内生动力,实现党建与业务的深度融合提供参考。     

江苏省淮安市第一人民医院 践行高质量发展新文化

<正>公立医院是我国医疗服务体系的主体，公立医院改革发展是深化医药卫生体制改革的重要内容。2021年6月，国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》，明确提出要建设公立医院高质量发展新文化。江苏省淮安市第一人民医院以意识形态和医院文化建设为主线，在医疗行业价值文化、医务人员行为文化、     

“百年医+”党建品牌的锻造推动医院高质量发展

《关于加强公立医院党的建设的意见》要求把加强医院文化建设作为公立医院党组织的重要任务。公立医院加强党建品牌建设,从而获得可持续发展的源动力。梧州市工人医院建院至今已有百余年历史。通过对百年院史的整理、医院精神等文化价值体系的提炼,凝练了党建品牌“百年医+”。在“百年医+”的建设实践过程中,探索把党建工作由“虚”转“实”转化为医院办医、管医、治医各个环节的有力抓手,把“人民至上,生命至上”的理念内化为医者仁心,夯实医院基层党组织的战斗堡垒作用,以项目化、品牌化推动医院高质量发展的落细落小落实。     

中医药文化融入公立医院文化建设的策略研究

文化软实力作为公立医院综合实力的一种体现,在推动公立医院高质量发展中起到了不可代替的作用。公立医院文化建设离不开历史与传统的滋养,更需要扎根于中国优秀传统文化。十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视中医药事业的发展与中医药文化的传承与创新。因此,本文就中医药服务新业态、用活中华优秀传统文化、建设特色公立医院文化三个方面探索了中医药文化融入公立医院文化建设的必要性,同时根据发展现状,从树立医务人员高度的中医药文化自信、坚持人本理念、加强内涵构建、完善融入路径等四个方面提出中医药文化融入公立医院文化建设的策略,旨在提升公立医院文化建设水平,促进医院高质量发展,为人民群众提供更高水平的健康服务。     

公立医院高质量发展的探索实践及实现路径

新医改以来,公立医院在全面推进健康中国战略中发挥了重要作用。随着卫生服务需求的不断上升以及国家政策引导带来的双重发展红利,高质量发展已经成为当前我国公立医院建设的不二选择。通过文献研究对公立医院高质量发展的内涵、测度进行梳理,归纳总结了目前公立医院高质量发展实现"三个转变"的探索实践,并就加强学科发展与临床专科建设促进公立医院高质量发展的实施路径提出建议。     

“六新”模式推动临床护理高质量发展:以陕西省人民医院为例

护理学科高质量发展促进公立医院高质量发展。介绍了陕西省人民医院以符合时代要求的护理管理、患者体验、人才队伍、学科建设、效率提升、文化建设为切入点的临床护理高质量发展“六新”模式,对实施成果进行总结分析,并从信息化建设角度思考如何进一步推进临床护理高质量发展,为推动临床护理高质量发展提供参考。     

探索中国式现代化公立医院发展路径

<正>习近平总书记在党的二十大报告中强调,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务,未来5年是开局起步的关键时期。作为我国医疗卫生服务体系的主力军,我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习中国式现代化的本质要求,深刻领会高质量发展的重要内涵和实践要求,深化以公益性为导向的公立医院改革,把高质量发展融入公立医院发展的各领域、全过程,加快建设人民满意、湘雅特色、世界一流医院,探索中国式现代化公立医院发展路径,推进健康中国建设。     

“党建+”推动县级医院人才队伍建设的探索

<正>县级公立医院是农村三级医疗卫生服务网络的龙头和城乡医疗卫生服务体系的纽带。高素质的医疗卫生人才队伍对于促进医院高质量发展具有重要意义。本文梳理了安徽省马鞍山市和县人民医院发挥党建引领作用，推动医院人才队伍建设的具体实践，以期为县级公立医院人才队伍建设提供思路和借鉴。     

新建公立医院服务型党组织建设的探索

公立医院党委要发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。如何将公立医院党的建设要求与服务型党组织建设融为一体,是公立医院党委需要认真思考的问题。南京医科大学附属逸夫医院是一家新建公立医院,医院党委积极探索,认真实践,坚持以发展统一思想,以民生凝聚人心,以和谐积聚力量,基层党建工作有效地促进了医院各项事业的发展。     

智慧医院在公立医院高质量发展中的角色与定位

智慧医院是未来医院信息化建设的主旋律.本文以公立医院高质量发展的目标为出发点,通过对智慧医院建设背景、内涵、目标的剖析,指出智慧医院建设与公立医院高质量发展的契合点,明确智慧医院的角色与定位,提出适合医院自身高质量发展的智慧目标.     

公立医院高质量发展内涵与路径探索

党的二十大报告明确指出，推进健康中国建设，深化以公益性为导向的公立医院改革。作为医疗卫生服务的主体，公立医院在推进高质量发展中扮演着重要角色，医疗卫生健康事业的高质量发展能够更好地满足人民群众日益增长的健康需求。文章在阐述公立医院高质量发展内涵认识的基础上，探讨了地市级公立医院高质量发展的实践路径。     

公立医院高质量发展的“六大体系”应用思考:以北京协和医院为例

文章以公立医院高质量发展的“六大体系”(医疗服务体系、人才培养体系、科技创新体系、精细化管理体系、开放协作体系和党建文化体系)为基础,从优化学科布局、平衡科研与临床、强化团队建设、创新发展模式、积极开放合作和守正创新文化等6个方面分析公立医院高质量发展所面临的核心问题。在此基础上以北京协和医院为例,为了实现公立医院高质量发展,基于“六大体系”下的协和医院战略目标、存在问题及未来发展的方向及建议。为进一步促进公立医院高质量发展,需要医院处理好医院排名与评判标准、临床服务与教学科研、服务能力与床位规模、学科分化与整合过程中医院组织架构变革、医院整合及协作与开放、医院管理及服务中的信息化和智能化等6个方面问题进行讨论,给公立医院高质量发展指出方向。     

公立医院高质量发展评价指标内涵分析与思考

目的 分析公立医院高质量发展评价指标内涵,为医院加强管理提供参考。方法 对18个公立医院高质量发展评价指标基本情况、内容、意义和与三级公立医院绩效考核指标的关系进行分析。结果 医院在开展工作时可以把三级公立医院绩效考核与公立医院高质量发展评价两者结合起来,统一规划、统一实施,以评促改、以评促建,共同发展。结论 公立医院需坚持功能定位,加强党的领导,不断提高医疗质量安全,加强学科建设,重视运营管理工作,提升资源利用效率,体现专科特色和行业引领,共同促进医院高质量发展。     

河南省中牟县人民医院:质量管理是医院发展的生命线

公立医院绩效考核是公立医院发展的“坐标系”,2019年开展公立医院绩效考核工作以来,河南省中牟县人民医院以绩效考核为抓手,夯实基础,狠抓管理,促进医院高质量发展。     

高质量发展破解医院管理“大问题”

<正>近日,《公立医院高质量发展评价指标（试行）》和《公立中医医院高质量发展评价指标（试行）》正式发布,标志着我国公立医院高质量发展的相关政策和评价体系构建完成。该评价指标与之前印发的《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》《公立医院高质量发展促进行动（2021—2025年）》等文件一起,形成了完整的逻辑闭环,不仅在理论上回答了我国公立医院为何要高质量发展,更明晰了医院高质量发展的具体路径。更为关键的是,公立医院高质量发展评价指标在理论上很好地吻合了医院管理中应特别关注的“大问题”,这为解决医院日常管理活动中的难题指明了方向。     

强整合重分层 提升医疗体系治理效能

<正>公立医院高质量发展的核心是提升公立医院内外部治理水平，提高医疗卫生服务体系的现代化治理能力，最终形成优质高效的医疗卫生服务体系。医疗卫生体系包括不同层级、不同类型的医疗卫生机构。因此，公立医院高质量发展不仅要聚焦三级医院、头部医院，也要重视各个层级医院发展。云南省安宁市以紧密型医共体建设为抓手，     

对标对表 高质量发展有了“新航标”

<正>今年8月,国家卫生健康委会同国家中医药管理局印发《公立医院高质量发展评价指标（试行）》《公立中医医院高质量发展评价指标（试行）》,供各地按照属地原则对辖区内公立医院高质量发展情况进行评价。2021年6月4日,国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》,从新体系、新趋势、新效能、新动力、新文化等5个方面,为推动公立医院高质量发展、更好满足人民日益增长的医疗卫生服务需求指明了方向。2021年9月,国家卫生健康委和国家中医药管理局发布《公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）》,提出通过打造一批医疗技术顶尖、医疗质量过硬、医疗服务高效、医院管理精细、满意度较高的公立医院,推动我国公立医院整体进入高质量发展阶段。