浅谈医院人事档案的管理

医院人事档案是为医院建设提供各类人员人才信息和用人依据,是对医院工作人员个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的综合记录。它是重要的人事信息资源,是合理配置人力资源的重要依据,是实现医院人才战略的有力保证。加强医院人事档案管理,充分发挥其利用价值,有利于促进医院人事制度改革和合理、有效的配置卫生人力资源,它服务于医院的各项工作,保证医院健康有序发展。     

医院人事档案的管理

随着社会的不断进步和医疗卫生机构改革力度的加大,医院人事档案管理工作也显得更加重要。切实做好医院人事档案管理工作,将对各级医疗单位开展人事管理,合理配备人员,发掘人才资源,对单位聘任、上级部门选拔干部提供资料起到重要作用。要做好医院人事档案管理,笔者认为,应改革管理体制,首先要对医院人事档案管理工作加强领导,充分认识医院人事档案的作用,其次要对从事管理医院人事档案的人员加强教育,提高认识,转变观念,不要简单的认为只要管好档案,整理好内容,立好卷就是职能所在,要从思想上适应新时期医院人事档案管理工作、要抓好档案管理人员的知识培训和知识更新,力求科学化管理,使医院人事档案管理适应社会发展的需要。笔者就医院人事档案管理浅谈以下几点。1 加强对医院人事档案工作的领导 国家主席胡锦涛同志于1999年12月在全国档案工作会议上,要求各级领导要加强对档案工作的重视,使档案工作在现代化建设中发挥更大作用。医院人事档案管理工作,是医院人事部门一项很重要的工作。其工作做得如何,直接影响到组织部门、人事部门对工作人员的考察和选拔。因此,医院     

浅析医院人事档案管理

人事档案管理水平与医院整体管理水平有直接关系,对医院长远、健康发展具有重大意义,是医院管理中的重要环节之一,但目前医院人事档案管理水平较为落后。本文通过对医院人事档案管理现状的探讨,提出人事档案管理应在思想认识、制度建设、信息化建设、人员配置等方面进行优化,以适应当前医院快速发展的趋势。     

浅谈人事档案信息化管理

目的分析人事档案管理中存在的问题,探讨应用信息化管理档案的优势。方法结合近年来在档案管理方面的实践,比较现行的档案管理方法与模式。结论人事档案信息化管理已势在必行。     

高等院校人事档案管理的探讨

人事档案是人才信息的重要载体,人事档案能历史全面地记载个人经历、业务能力、工作实绩等信息。人事档案管理工作是人事管理工作不可缺少的重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,它在人才的选择、培养、使用和考核等工作中发挥着巨大作用。随着高等教育事业不断发展,高校人事制度改革不断深入,人事档案管理工作在高校人力资源管理中显得越来越重要,如何有效进行高校人事档案管理,是当前工作中必须解决的问题。     

浅谈医院人事档案管理

摘要：在医疗卫生体制改革的浪潮中,医院管理走向科学化、现代化、信息化趋势,医院人事档案管理在医院管理中尤为重要。面临新形势下的新挑战,传统的医院人事档案管理工作不尽人意,为了提高医院人力资源的利用效率和管理水平,医院必须与时俱进、克服人事档案管理工作面临的瓶颈,从而做到合理有效配置医院人力资源,加强人才流动与管理,进一步促进医疗卫生事业向更高的阶段发展。     

血站人事档案的管理特点与探索

1 血站人事档案管理方法1.1 采取专人专管的方式.由专人负责医护人员人事档案的保管和更新工作,将人员更新、医技人员职称晋升等内容单独存放,一式两份的材料做好备份.制定人事档案借阅记录,未经主管领导批准不准借阅,避免出现问题出现时相互推诿,丢失档案时无处查寻.1.2 定时进行血站医护人员人事档案的续订工作.将近期医护人员的个人学历、晋升、考核等资料进行更新;卫校、医学院新毕业参加工作人员报到时就建立接收记录,适当时候及时建立本人人事档案,确保档案建立的及时性.     

现代化中医院人事档案管理的构想

现代医学技术的发展突飞猛进,与之相对应的医院内涵建设得到了无限延伸与发展,硬件设施、软件服务、人才梯队、文化建设、人文关怀、历史传承等无不面面俱到。相反,由于人事档案不能在短时期内体现出价值,不能直接为医院带来经济效益,因此领导重视不够,特别是在管理方式、科学管理水平、规范化及利用率、人性化管理等方面,导致管理工作严重滞后,成为了所有医院的普遍现象。而由于人事档案管理落后,导致人事档案信息不能很好地为医院建设所利用,对医院人才建设带来的隐性负面影响也越来越突出[1]。     

浅析医院人事档案管理的现状

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.人事档案管理又是人事管理的重要组成部分.因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.     

人事档案如何为人力资源管理服务

人事档案是用人单位合理用人,选人的重要基础,是人力资源开发的重要组成部分.知识经济时代的今天,传统的人事档案管理已落后于新形势下的人力资源管理的要求,因此人事档案管理必须更新观念.全面改革.实现人事档案管理现代化,尽快适应新时代人力资源管理的新要求.     

医务人事档案管理存在问题与思考

目的探讨当前医务人员档案管理中存在的问题。方法结合近年来在规范医务人员档案管理方面的实践,比较以往的档案管理方法与模式。结果根据医务人员档案管理的特殊性提出完善其新思路、新方法。     

公益性科研院所人事档案特点与管理方法

人事档案是在组织人事管理活动中形成，并经组织审核或认可的记录、反映人员经历和德才表现等原貌，以个人为单位立卷归档保存的文字、声音、图像、照片等形式的档案。随着我国人事制度的建立、发展、改革，市场经济的作用．科学技术的突飞猛进，人事档案呈现出新的特点并采用新的管理方法，这一趋势特别体现在公益性科研院所的人事档案管理工作中。     

现代医院的人性化管理

现代社会的发展对医院管理提出了更高的要求，需要建立一种与当代人类科学技术及哲学思想的整体水平相适应的医学模式。生物-心理-社会医学模式就是在综观了人类医学模式发展史的基础上，顺应社会、自然科学的发展，考虑人的心理和人与环境的关系，从理解疾病的本质和提供合理的医疗卫生保健的角度，于1997年由美国精神病学家和内科专家恩格尔（G．L．Engel）对生物医学模式的局限提出批评而提出的全新医学模式。本文将探讨现代．医院以人性化管理建立新医学模式的管理方法。     

医院人事档案信息化管理的思路

随着科技的不断进步,信息化的不断发展,传统的人事档案管理方式越来越难以满足社会快速发展的要求,医院人事档案管理必须适应形势的变化,由封闭走向开放,由传统走向现代,推进并实现信息化管理,把计算机、网络等现代技术手段全面应用到人事档案管理中,建立人事档案电子信息数据库和人事档案信息管理网络系统,提高人事档案的管理和利用效率,推动人事档案管理走向标准化、规范化、信息化,更好地服务于医疗事业发展。     

学校人事档案管理现状及对策分析

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是人事档案管理者需要认真思考的问题。现就我校人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析,与同行们探讨。     

疾病预防控制人事档案管理探讨

人事档案管理作为档案的一个分支,与其他档案管理有相通之处,同时也具有其自身的特点。人事档案是在人事管理活动中形成记述和反映个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩以及所受奖励、处罚等内容的原始文件材料。它的重要特点就是真实性、原始性、唯一性。     

浅谈学校的人性化管理

“人性化管理”是由现代行为科学演变出来的一种新的管理理念。随着知识时代的来临，人作为知识、智慧的主体变得越来越重要，合理开发人的内在潜能已成为现代管理的重要课题。人性化管理作为一种以围绕人的生活、工作习性展开研究的管理方法，能使管理更贴近人性，从而达到合理、有效地提升人的工作潜能和提高工作效率，因此，也越来越被更多管理者，尤其是学校管理者所重视。     

护理管理中的人性化管理探讨

目的:探讨护理管理中的人性化管理.方法:在复习文献的基础上结合自己的护理体会,从必要性、管理理念与方法等方面进行讨论.结果:护理管理必须贯彻人性化原则,要改变管理理念,尊重护理人员;实施情感管理,温馨氛围中提高工作效率;管理民主化与制度化,科学程序保证理念落实.结论:人性化护理管理使护士的自主性得到充分发挥,护理质量得到提高,科室整体形象得到改善,医院服务效益得到提升.     

浅谈医院的人性化管理

人性化管理是以人为本的管理：医院的每一项管理只有从方便患者出发,才能提高服务质量和病人的满意度。“以人为本”的服务理念．是医院服务理念和管理理念的重大突破。如何将人性化理念融入到医疗服务与医院管理的全过程,改变以往“病人来医院是看病,医院对病人是只管治病”的陈旧观念,树立医疗对象首先是“人”,其次才是“病”的现代医学模式,将是现代化医院建设和管理的重要课题。