急诊科护士心理状态调查

心理状态直接影响着工作质量。长期高强度、高压力的工作对急诊科护士的心理有何影响 ?影响因素有哪些 ?通过发放调查问卷初步了解和分析了急诊护士的心理状态 ,给从事护理管理工作者提供参考依据     

浅谈急诊科护士的心理护理

由于急诊科工作节奏快、内容繁重要求每位急诊科护士具有丰富的护理专业知识及熟练的护理操作技能,又因工作环境复杂、医患纠纷的增多,而且工作中要求为每位患者高标准、高质量的护理服务质量等原因。使得急诊科护士的心理健康受到影响出现一系列有损身心健康的问题,对此采取了相关的措施,首先对急诊科护士的任用要有一定标准,统一进行岗位前培训,定期开展急救知识的更新学习,护理操作技能的培训,应急预案的强化演练,护士们不断提高自身素质和业务技能水平。同时领导加强了重视与支持,改善环境,对护士进行心理健康的知识培训,并建立有效心理应对机制。有效促进身心健康发展。从而更好地为患者提供优质护理服务。     

急诊科护士工作环境感知现状及影响因素研究

目的:探讨综合医院急诊科护士工作环境感知现状及其影响因素。方法:应用中文版护士工作环境感知量表对广东省15所三甲综合医院612名急诊科护士进行问卷调查。结果:急诊科护士工作环境感知总分为(117.02±21.32)分,总得分指标为71.36%;各维度按得分指标由高到低排序依次为专业实践、医护协作、临床工作制度、专业发展及参与决策、护理管理、人力和物力;不同年龄、专科工作年限、学历、婚姻、月收入、是否专科护士的工作环境感知水平比较差异有统计学意义(P<0.05);年龄、月收入、是否专科护士为影响急诊科护士工作环境感知水平的主要因素。结论:急诊科护士工作环境感知水平处于中等水平,管理者应针对影响因素特点采取积极的干预策略,以提高护士工作环境感知水平。     

急诊科护士心理疲劳原因分析

分析综合医院急诊科护士易产生心理疲劳的原因,探索预防及调节方法,对提高保障护士的心理卫生与健康,充分调动护士的主观能动性,以适应现代"生物、心理、社会"这一新的医学模式,提高护理质量,防止医疗护理差错和护患纠纷的发生起到了好的较作用.     

急诊科护士心理疲劳原因分析

分析综合医院急诊科护士易产生心理疲劳的原因,探索预防及调节方法,对提高保障护士的心理卫生与健康,充分调动护士的主观能动性,以适应现代"生物、心理、社会"这一新的医学模式,提高护理质量,防止医疗护理差错和护患纠纷的发生起到了好的较作用.     

急诊科护士工作倦怠的现状调查

目的探讨急诊科护士的工作倦怠现状。方法采用工作倦怠量表对云南省综合医院的92名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士工作倦怠的总体得分为(32.27±10.15)分,情感衰竭维度得分为(9.08±4.80)分,个人成就感降低维度得分为(13.62±5.27)分,去人格化维度得分为(5.86±3.34)分。结论急诊科护士工作倦怠总体处于中度水平,护理管理者应该采取积极措施降低急诊科护士的工作倦怠。     

护士结构性授权、心理授权和工作倦怠的关系

目的 探讨护士结构性授权和心理授权对工作倦怠的作用机制,为缓解临床护士工作倦怠的程度提供新思路.方法 采用结构性授权、心理授权和工作倦怠量表调查天津市3所三级甲等综合医院233名护士.结果 护士结构性授权,心理授权和工作倦怠的总体得分分别为(43.498±9.977)分,(38.871 ±7.052)分,和(45.489±11.331)分.相关分析表明护士的结构性授权、心理授权和护士工作倦怠之间呈显著相关关系,三变量间相关系数的绝对值在0.358～0.560之间;结构方程模型显示完全中介效 应模型的拟合优度指数较佳(x2=57.703,x2/df=1.202,GFI =0.965,AGFI=0.933,NFI=0.948,RFI=0.916,IFI =0.991,TLI =0.985,CFI =0.991,RMSEA=0.030,CN=263).结构性授权对心理授权有显著的正向影响;结构性授权和心理授权对护士工作倦怠有显著的负向影响;心理授权在结构性授权和护士工作倦怠之间具有完全中介作用.结论 护士心理授权对工作倦怠有直接影响,护士结构性授权完全通过心理授权对工作倦怠产生影响.     

心理干预处方在急诊科护士中的应用研究

目的 探讨一套规范干预中医院急诊科护士心理亚健康的心理处方,从而为完善管理,提高护理技术和服务提供信息及依据.方法 采用随机分组的方法,比较对中医院急诊科护士采用心理干预处方后其心理情况变化.结果 采取积极的心理干预方案,干预急诊科护士的心理亚健康,收到良好效果.结论 向中医院急诊科护士实施心理干预处方,培养其良好的心理健康状况,抗衡工作压力,提高工作质量.     

急诊科护士心理状况调查及干预

随着社会的进步和发展,人们日益关注工作压力及心理健康问题。护理工作尤其是急诊工作的特殊性,护士均有不同程度的心理压力[1],这不仅影响护士的日常工作,而且还会给护士的     

急诊科护士心理状况调查及干预

随着社会的进步和发展,人们日益关注工作压力及心理健康问题。护理工作尤其是急诊工作的特殊性,护士均有不同程度的心理压力,这不仅影响护士的日常工作,而且还会给护士的身心健康带来危害，甚至产生某些心理障碍。由于这种心理压力是长期蓄积，慢性发展，长此以往对急诊的护理工作及护士的身体健康造成一定的损害，因此建立合适的心理评估方法对急诊科护士心理状态进行定期评估，     

急诊科护士的组织认同感现状调查

目的调查急诊科护士的组织认同感的现状。方法选取云南省2所三甲医院的92名护士,采用组织认同感量表进行调查,从情感承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺5个维度进行评分,并统计总评分,进行急诊科护士的组织认同感评价。结果经过统计,急诊科护士组织认同感总得分为(82.25±10.19)分,其中情感承诺得分为(18.03±3.10)分,规范承诺得分为(18.67±2.78)分,理想承诺得分为(19.12±3.21)分,经济承诺得分为(17.21±2.98)分,机会承诺得分为(15.42±3.09)分。结论护理管理者应对急诊科护士给予更多的支持,提高急诊科护士的组织认同感。这对于提升急诊科护士的职业素养、工作责任感具有重要意义,有助于促进急诊科护理质量的全面提升。     

急诊科护士培训的现状和展望

急诊科是跨多个专业的综合学科,对急诊科护理人员的培训应进行多学科知识的培训,包括各专科的理论、急救技能、法律知识、护患沟通技巧、预见性判断思维、职业素质等方面进行系统培训.本文对培训教师的选择、培训模式、培训内容及方法等进行了综述.     

低年资临床护士心理授权调查的分析研究

目的调查低年资临床护士心理授权水平现状,分析各维度之间的相关性,为护理管理者改善护士工作环境、提高管理效率提供依据.方法采用问卷调查法,对三级甲等综合医院的300名低年资护士的心理授权进行调查.结果低年资临床护士心理授能呈中等水平,其中工作影响得分最低;各维度之间呈正相关(P<0.05).结论心理授能中的各维度互相影响,护理管理者应针对性地提高心理授能水平,从而增强低年资护士的工作责任感,稳定护理队伍,提高护理质量.     

急诊科护士心理疲劳原因分析及预防

分析综合医院急诊科护士易产生心理疲劳的原因,探索预防及调节方法,对提高保障护士的心理卫生与健康,充分调动护士的主观能动性,以适应现代＂生物、心理、社会＂这一新的医学模式,提高护理质量,防止医疗护理差错和护患纠纷的发生起到了较好的作用。     

急诊科护士心理状态分析及干预对策

随着人们生活节奏的加快,各种快速交通工具也迅速发展,各种突发事件不断发生。急诊工作越来越受到重视,然而急诊科护士的身心健康却受到严重影响。与其他行业相比,护理工作是一种高风险的行业。由于职业的特殊性,护士比一般职业人群承受更大的工作压力。护理质量的好坏直接影响到医疗救治水平的高低。作为一线急救护理人员更是长期处于高度应激状态,工作压力大,精神负担重,身心健康也受到了严重影响。因此分析其在护理工作中的心理状态及产生原因,探索相应的心理干预措施,帮助其建立最佳身心状态,以适应新形势下急诊工作的需要是当务之急。     

高工作压力对急诊科护士的心理干预

近些年来,许多国内外学者在阐述“人的心身耗竭综合症”的概念时指出,因心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多,而产生的极度心身疲惫和感情枯竭为主的综合症。急诊科护士在高工作压力下,会产生生理和心理上的影响。1产生高工作压力的原因从心理压力分析看,急诊科是医院对外开放的窗口,工作节奏快,病人病情难以预见,往往是处于一个连续的抢救过程中,当班护士常不能按时下班。同时随着医学科学的发展,护理人员必须掌握多科抢救知识,而且要有敏捷的思维能力,娴熟的抢救技能,稍有不慎就会给病人造成无法挽回的损失。特别是夜班护士,既要完成繁重的工作,又要担心病人会出意外。不论是体力上的消耗,还是精神上的高度紧张,都会给护理人员带来心身疲惫,长期持续会导致身心疾病。急诊创伤死亡现象,酒后外伤病人的粗暴行为及家属的不理解,都会给护理人员带来精神伤害。急诊科收治各种病情复杂、危重多变的病人往往在送往急诊抢救的过程中病人已经死亡或濒临死亡,在经过医护人员全力抢救但仍不能挽回生命时,家属往往不能接受眼前的一幕,拼命要求继续抢救,面对不理智的家属和出于职业的性质,不得不接受最后的要求。一个病人的死亡对护士的心理影响比每天处理危重病人产生的心理影响...     

心理干预对急诊科护士心理健康状况的影响

目的:研究心理干预对急诊科护士心理健康状况的影响.方法:对15名急诊护士的心理健康状况进行调查,针对存在的问题采用个性化的心理干预,12个月后采用SCL-90症状量表对干预前后心理健康状况进行比较.结果:干预后焦虑、抑郁、躯体化、敌对阳性率较干预前明显下降,心理干预后与干预前比较差异具有统计学意义(P＜0.05).结论:急诊科护士工作压力大,针对她们的心理健康状况进行有效的干预和心理支持,有助于心态的调整和提高护理质量.     

浅谈急诊科护士心理资本对工作倦怠的影响

探讨分析急诊科护士心理资本与工作倦怠情绪的相关性,旨在为护理管理者制订有针对性的改进措施。方法：采用护士心理资本问卷中文修订版、护士工作倦怠量表对鲁南地区3家医院165名急诊科护士进行调查,并将调查的结果进行回顾性的分析。结果：急诊科护士的心理资本各维度与工作倦怠情绪呈较高的负相关(P＜0.00l),心理资本整体与工作倦怠整体呈显著的负相关(P＜0.00l)。结论：急诊科护士的心理资本与工作倦怠情绪有着十分密切的关系,护理管理者可通过提升护理人员的心理资本来改善其工作倦怠的现状。