论优化医院管理人才的知识结构

论述了优化知识结构是提高能力和素质的关键;医院管理人才同样要追求知识的多维结构;同时注意方法得当才能事半功倍等问题.认为凡是事业上做出较大贡献的创新人才,都是重视多种知识的复合及能力和素质的转化;医院管理人才在追求知识的多维结构中要依据目标,重视层次;不求量多,但求最佳;突出重点细化内容.     

新技术革命与图书馆员的角色转变

当今 ,由电脑和通讯相结合而触发的新技术革命正在不断产生着强大的威力。尤其是ＩＮＴＥＲＮＥＴ(国际互联网络 )的建成和使用 ,给图书馆带来了强烈而深远的影响 ,它必将导致传统图书馆的基本运作方式、处理对象和方法的变化。面对机遇和挑战 ,图书馆员应该重新审视自己 ,勇于突破传统、革故鼎新、转变角色 ,以适应新技术革命所带来的变革。1　新技术革命与图书馆电子计算机与现代通讯技术的结合 ,为人类创造了一个全新的信息环境%D%D网络环境。美国未来学家Ｄ .泰普斯科[1] 指出 :“今日的网络 ,不仅结合了科技 ,更连接了人类、组织及社…     

关于如何培养高级应用型卫生管理人才的思考

关于如何培养高级应用型卫生管理人才的思考白求恩医科大学杨杰公共卫生事业管理人才的培养，是公＊共卫生研究和教育的重要组成部分，为２１＊世纪培养德、智、体全面发展的高级卫生＊管理人才。然而，目前我国的高级卫生管＊理教育存在诸多问题，如在选材上，将注＊意力...     

信息时代中等专业学校图书馆人才知识结构探讨

探讨在信息时代图书馆需要何种知识结构的人才,指出图书馆作为知识信息中心,要想适应社会发展的需要,振兴图书馆事业,人才是关键。     

21世纪中医人才知识结构论

２１世纪中医人才知识结构论程畅和基础部关键词中医发展；中医人才；知识结构高等中医院校培养出的人才是中医学术研究和发展的生力军，人才的水准直接影响和决定着学术研究和发展的能力、速度和水平。为迎接２１世纪中医学术的大发展，从新的人才需求出发，探讨未来中医...     

加强舰艇部队卫生人才管理的探讨

加强舰艇部队卫生人才的管理,充分发挥他们的工作积极性和效能,对于提高舰艇卫生工作质量,维护和保障部队战斗力具有重要意义。笔者根据人才学原理及舰艇部队的特点,就如何加强舰艇部队卫生人才管理探讨如下。1舰艇卫勤保障对舰艇部队卫生人才的要求2舰艇部队卫生     

医疗美容技术人才知识结构的探讨

医疗美容技术，是指以医学人体审美理论为指导，按照美容医师的诊断与治疗处方，运用药品、医疗美弈仪器、美容护肤制品、注射等医学于段，而非手术操作进行美容的技术。医疗美容技术已形成为荚容医学中一个独立的分支学科。由下医疗美容技术人才（下简称美容师）专业知识结构尚无统一规范，目前各相关医学院进行本专业学历教育的课程设置和所使用的教材有多种版本，其内容也不尽相同，这就不能适应全国进行资格准入考试与认定的的需要。因此，规范美容技师专业知识结构势在必行。     

精神卫生人才现状与开发对策

本文对我国精神卫生人才的现状、存在问题及其原因进行了描述和分析,从人力资源管理方面提出了建立高效多方位的激励机制和以岗位工资为核心的分配制度、强调了以人为本的管理理念和打破常规、选拔人才及职工培训等人才开发对策。同时在宏观层面上提出了几点建议:第一要通过立法,保障精神病人和精神卫生工作者的合法权益;第二要通过创办特殊医疗教育专业,以利于精神卫生人才队伍的建设,确保精神卫生事业后继有人;第三要通过宣传,普及精神卫生知识,确认精神卫生工作者的价值。     

试论新技术革命所带来的医学伦理学问题

该文论述了新技术革命给医学伦理带来的困难与挑战以及对新技术革命所持的三种代表性意见,并就如何看待两者的矛盾与统一作了讨论。     

卫生人才招聘的结构化面试设计与组织管理

卫生人才是医院的核心资源,在招聘工作中如何进行人才选拔十分关键。结构化面试作为目前有效的人事评价工具之一,在很多领域应用广泛。本文从结构化面试要素设计入手,梳理考务管理的关键环节,旨在为医院招聘的面试设计及组织工作提供帮助。     

卫生人才招聘的结构化面试设计与组织管理

卫生人才是医院的核心资源,在招聘工作中如何进行人才选拔十分关键。结构化面试作为目前有效的人事评价工具之一,在很多领域应用广泛。本文从结构化面试要素设计入手,梳理考务管理的关键环节,旨在为医院招聘的面试设计及组织工作提供帮助。     

推行学分制管理培养合格卫生人才

学分制是以学分计算学生学习分量单位的一种教学管理制度。19世纪美国一些大学采用学分制，20世纪后流行于其它国家。20世纪70年代起，我国有些高等学校也采用学分制。2000年省教委颁发了《江苏省职业学校试行学分制的原则意见》，我校在认真学习，统一思想，积极准备的基础上，于2001年新生入校后，开始试行学分制这一教学管理制度。在3年多的实施过程中，我们边学习、边摸索，取得了一些成功的经验，同时还要与同道商榷一些存在的问题。     

新技术革命对现代医学发展的影响

现代科学技术革命 ,尤其是以微电子、计算机、光纤通讯、生物工程、海洋工程、宇航工程、新能源、新材料等为代表的高新技术革命 ,给整个人类社会带来了前所未有的革命性的变化。作为一门应用技术学科的医学更是受到了深刻的影响 ,现代医学的科学思想、思维方式以及医务工作者的工作方式等均已发生重大变革 ,现代医学正朝着由这些新兴技术的成就装备起来的未来高技术医学迅猛发展。     

我国卫生管理队伍知识结构现状与培训途径分析

现代医学突飞猛进,人们的健康意识日益加强,医疗机构各科室的分工越来越细,对协作的要求也越来越高。医疗机构日益庞大,管理人员面对的问题越来越多,越来越复杂,对管理人员的要求也就越来越高。本文从我国各级卫生机构管理人员学历水平入手,了解目前管理人员专业构成,接受的管理知识培训情况,分析我国卫生管理正在面临的挑战,旨在探讨提高医疗机构管理水平的措施。1资料与方法资料主要来源于卫生部人事司和卫生部统计信息中心编制的《2006年中国卫生人力报告》,主要研究指标包括:我国卫生管理人员的总体情况,医院管理、卫生院管理、预防控制…     

关于卫生人才评价的探索与改革

首先提出目前卫生人才评价在评价标准、评价手段、评价管理和队伍建设方面存在的问题;然后分析了存在问题的原因;最后围绕完善卫生人才评价机制,从引入胜任特征评价模式、开发应用现代人才测评技术、开展第三方评价、推进人才评价队伍职业化、促进评价环节标准化、加强题库建设六个方面进行了有意义的改革与探索。     

谈谈卫生管理专业本科生的培养

卫生管理人才是卫生人才队伍中的重要组成部分,亦是卫生事业实现科学化管理的人力保障.随着我国卫生事业改革的不断深化,对卫生事业管理的科学化、规范化提出了更高的要求,如何培养适合时代发展需要的卫生事业管理人才,已经成为卫生事业管理专业建设中的重要课题.因此,开展该专业本科生培养探讨,对于培养适应当前需要的卫生管理专业人才,推动我国卫生事业的发展具有重要的现实意义.     

苏州卫生人才配置的问题和对策

卫生人才是卫生资源中的重要因素，合理配置和使用好卫生人才是卫生人事部门的一项重要职责。当前，在社会主义市场经济深入发展，卫生行业改革须加大力度的情况下，分析探讨作为全国较大城市苏州市卫生人才资源配置存在的问题、原因和对策，对摸索社会主义市场经济下卫生人才的配置和使用规律，具有十分重要的典型意义。     

谈对加强卫生信息管理人才培养的认识

通过分析卫生部文件精神及社会实际需求，根据我国卫生信息化现状与信息化过程中存在的问题，阐述加强卫生信息管理人才培养的必要性与紧迫性。     

培养复合型人才与教师知识结构的调整

中国加入ＷＴＯ不仅对国内的社会、政治、经济产生巨大的影响 ,同时也必将给我国的高等教育带来巨大的冲击。面对日趋激烈的国际化的人才竞争和全球化的人才流动 ,我国高等院校原有的单一的人才培养模式已不能适应社会发展的需要 ,迫切需要建设一支多学历、多学位、多学科交叉复合型的教师队伍。1　当前教师队伍中普遍存在的问题1 1　知识结构不合理。目前在各高校中普遍存在的一个问题就是 ,任课教师大学所学专业与现在所需要的知识不相适应 ,往往是学什么专业就教什么课程 ,这样就形成了一个不合理的状况 :任理工课的教师缺少必要的教育学…