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四川省城市社区卫生服务人力资源现况分析 总被引:4,自引:0,他引:4
目的:了解四川城市社区卫生人力资源状况探讨应对措施。方法:采用问卷调查的方法,对四川城市187个社区卫生服务机构的人员的数量和构成、专业和职称的构成、培训状况进行分析。结果:我省社区卫生服务机构医师总量不足,高学历专业人员数量少,职称偏低,专业结构以临床医学为主,公共卫生人员不足。结论:应加强我省城市社区卫生人员的队伍建设,加强全科医学知识的学习和培训,以适应快速发展的社区卫生服务。 相似文献
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青岛市社区卫生服务人力资源现况调查 总被引:9,自引:1,他引:8
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随着医学模式和健康观念的转变,我国医疗卫生服务体系面临着重大的变革挑战。建立和完善社区卫生服务体系,已成为我国卫生服务改革的新动向。社区卫生服务的基础是社区卫生资源,而最重要的社区卫生资源是卫生人力资源,因此社区卫生人力资源的开发在社区卫生服务工作中起着决定性的作用。如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来,已成为深化人事制度改革、推动社会卫生事业发展过程中摆在人事干部面前的一个重要课题。 相似文献
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目的了解上海市金山区社区卫生服务中心预防保健队伍人力资源现状并进行分析,为优化配置人力资源提供参考依据。方法所有资料用Excel建立数据库,采用SPSS14.0进行统计分析。结果全区社区卫生服务中心预防保健队伍年龄31—50岁,占65.41%;但人员学历偏低,大学及以上仅5人(3.76%),以中专学历为主(51.12%);无高级职称者,初级职称占75.94%。结论队伍结构不十分合理,总体素质亟待提高。应组织多形式的培训、交流,增设社区卫生防病协管员,充分利用退休医务人员资源,强大卫生防病队伍。 相似文献
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2004年上海市卢湾区淮海社区卫生服务中心作为全市实施《上海市社区综合防治工作方案》33家示范点单位之一,在全区率先探索医护防团队的新型工作模式,至2006年辖区内4个社区卫生服务中心已全部实行“以块为主”的社区卫生团队工作模式。工作模式转型虽然取得了一定的进展,但在实际运作中仍面临着一些困难与矛盾。因此,我们对辖区内4个社区服务中心的14个社区卫生服务站的配置方式、人员结构及工作情况展开了全面调查,现分析如下。1基本情况1.1网络结构卢湾区是上海市的中心城区,面积为7.5km2,人口约为30.9万。作为上海的一个开放性商务、贸… 相似文献
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社区卫生人力资源是社区卫生工作的重要基础,其数量、质量、结构与分布,直接影响到社区卫生服务功能的发挥,决定了社区卫生服务的水平[1],关系着社区卫生服务的生存和发展。福州市现已基本建成以社区卫生服务机构为“网底”的卫生服务体系,但社区卫生服务网络的功能还未能全面发挥,“小病在社区、大病进医院”的格局尚未形成。本研究通过对福州市现有社区卫生服务机构负责人及居民进行抽样调查,分析社区卫生人力资源现状及其技术可及性,为制定合理的社区卫生服务发展策略提供依据。一、研究方法采用非概率抽样中的立意抽样与概率抽样中的分… 相似文献
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目的了解济南市社区卫生服务人力资源现状,为合理配置社区卫生服务人力资源提供依据。方法 2009年11月-2010年1月,由统一培训的调查员采用问卷,对济南市辖区所有的211家社区卫生服务机构人力资源现况进行调查。结果济南市社区卫生服务机构医护比为1:0.88;临床医师与公卫医师比例为13.38:1;社区医师接受全科医师规范化培训以及通过资格考试的比例分别为42.24%和0.50%。结论人力资源结构不合理,护士与公卫医师配置不足,全科医学培训有待加强。建议加强社区人才队伍建设,促进社区卫生服务的可持续发展。 相似文献
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开展城市社区卫生服务,是贯彻落实江总书记“三个代表”重要思想的具体体现。健全社区卫生服务体系,为人民群众提供全方位的医疗预防保健服务,有利于增进人民群众的身体健康,保护和发展生产力,促进社会主义现代化建设。有利于引导卫生资源向基层流动,促进卫生资源合理配置和有效利用,为广大群众提供及时,便捷的卫生服务。做好这项工作,不仅是适应医学模式转变,应对第一、二次卫生革命交织带来的繁重的防病治病任务的需要,也是建立城镇职工基本医疗保障制度,维护城市社会稳定的一项基础性工作。社区卫生服务强调预防为主,防治结合,通过落实综合防治措施,开展健康教育和健康促进活动,建立双向转诊制度,可以降低职工医疗保险赞用支出,对职工基本医疗保险制度稳定运行,将发挥重要的支撑作用,同时也是应对防病治病严峻形势最理想的选择。 相似文献
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目的调查2016年闵行区社区卫生服务机构妇女保健人力资源状况,为社区妇女保健人力资源配置与建设提供依据。方法采用横断面调查对13家社区卫生服务中心的妇女保健人力资源进行调查和描述性分析。结果闵行区基层妇女保健人力资源配置数量基本达标,但专职人员少,仅占5.80%;人员结构不合理,学历和职称偏低,年龄超过50岁的占25.00%,护理专业和乡村医生各占37.50%和32.14%。结论政府应高度重视区域妇女保健队伍的建设,建议制定相应政策与资金投入,加快妇女保健队伍建设与能力提升。 相似文献
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国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见指出:大力发展社区卫生服务,构建以社区卫生服务为基础,社区卫生服务机构与医院和预防保健机构分工合理、协作密切的新型城市卫生服务体系,对于坚持预防为主、防治结合的方针,优化城市卫生服务机构、方便群众就医、减轻费用负担、建立和谐医患关系,具有重要意义。 相似文献
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四川省城市社区卫生服务人力资源现况调查 总被引:7,自引:0,他引:7
目的:了解四川省城市社区卫生服务人力资源现况,分析存在的问题,为提出相应的完善措施提供依据.方法:采用分层抽样的方法,在四川省抽取7个城市共80家社区卫生服务机构,进行负责人自填问卷收集资料,运用统计软件SPSS10.0进行分析.结果:四川省各级城市基本具备了开展社区卫生服务的人才队伍;但是地区差异明显,人才结构不合理:具本科学历的医生平均不足30%,低于专科学历的护士>85%;成都市机构中具中级职称的医师比例仅45.68%,其它两类地区更低;成都市机构中公共卫生医师比例占20.3%,其他两类地区分别只有3.03%和6.45%;参加过全科医师培训和社区护理培训的平均只有2%.结论:各级相关部门应联合起来,统一行动,制定相应政策,建立合格的培训体系,加快人才结构调整,从各个方面完善社区卫生服务人力资源建设. 相似文献
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社区卫生服务中心人力资源现状调查与分析 总被引:1,自引:0,他引:1
目的分析金山区社区卫生服务中心人力资源现状,为社区卫生技术人员队伍建设提供基础性资料,为制定合理的社区卫生服务发展策略提供依据。方法利用EXCEL、SPSS对14家社区卫生服务中心卫生技术人员人力资源资料进行统计分析。结果金山区社区卫生服务中心缺乏高素质人才,呈现低学历、低职称,公共卫生医师、药剂师、康复医师紧缺。结论要积极引进人才进入社区,重视和加强对社区卫生服务中心卫生技术人员的教育培训,注重竞争机制,以适应"六位一体"功能转变对员工素质的需要。 相似文献
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国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见 总被引:8,自引:0,他引:8
《中国社区医学》2006,12(1):1-3
社区卫生服务是城市卫生工作的重要组成部分,是实现人人享有初级卫生保健目标的基础环节。大力发展社区卫生服务,构建以社区卫生服务为基础、社区卫生服务机构与医院和预防保健机构分工合理、协作密切的新型城市卫生服务体系,对于坚持预防为主、防治结合的方针,优化城市卫生服务结构,方便群众就医,减轻费用负担,建立和谐医患关系,具有重要意义。 相似文献
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发展社区卫生服务的探索与思考 总被引:4,自引:0,他引:4
发展社区卫生服务是深化城市卫生服务体系改革的重要内容之一,也是密切党群、干群关系的“德政工程”和“民心工程”。近年来,润州区根据《中共中央国务院关于卫生改革和发展的决定》、卫生部等八部委《关于加快发展城市社区卫生服务的意见》等文件精神,以满足社区居民需求为导向,因地制宜,积极发展城市社区卫生服务。目前,以社区卫生服务中心为主体、社区卫生服务站为补充的两级社区卫生服务体系已在我区初步形成。 相似文献
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政府主导发展社区卫生服务的经济学思考 总被引:5,自引:0,他引:5
国务院《关于发展城市社区卫生服务的指导意见》明确提出:今后要大力发展城市社区卫生服务,构建以社区卫生服务为基础,社区卫生服务机构、医院和预防保健机构分工合理、协作密切的新型城市卫生服务体系,以逐步解决当前城市卫生事业发展中存在的优质资源过分向大医院集中,社区卫 相似文献
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目的了解贵州省社区卫生服务机构人力资源现状。方法采取多阶段分层整群随机抽样方法,调查了贵阳市、安顺市、六盘水市、遵义市等4个地级市的119个社区卫生服务机构,1878名社区卫生服务工作者。结果在1878名社区卫生服务工作者中,医生占37.30%,护士占35.50%,医护比为1∶0.95。工作人员以30~55岁为主,占50.36%。医生中本科学历以上占34.51%,副高以上职称占10.25%。无执业证书的医生占10.03%,无执业资格证的护理人员占23.30%。平均每所社区卫生服务机构有全科医师0.97名。结论我省初步建立了一支社区卫生服务队伍,但人员结构和素质有待提高。 相似文献
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目的了解湖北省城市社区卫生服务人力资源现况,分析存在的问题。方法采用自填式问卷普查的方法,收集湖北省12城市共846家社区卫生服务机构基本资料,采用epidata3.02建立数据库并录入数据,用Excel进行分析。结果湖北省各城市社区卫生服务的人才队伍已初具规模,但略有不足;地区差异明显,人力结构不合理;人员业务素质偏低;全科医学培训工作开展滞后。结论应尽快调整社区卫生服务机构人力资源结构,适度扩大人力规模,均衡发展各市人力资源,规范社区卫生服务机构人力资源培训,完善社区卫生服务机构人事配套政策。 相似文献
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湖北省城市社区卫生服务机构人力资源现况调查 总被引:13,自引:1,他引:12
目的 了解湖北省城市社区卫生服务人力资源现况,分析存在的问题.方法 采用自填式问卷普查的方法,收集湖北省12城市共846家社区卫生服务机构基本资料,采用epidata3.02建立数据库并录入数据,用Excel进行分析.结果 湖北省各城市社区卫生服务的人才队伍已初具规模,但略有不足;地区差异明显,人力结构不合理;人员业务素质偏低;全科医学培训工作开展滞后.结论 应尽快调整社区卫生服务机构人力资源结构,适度扩大人力规模,均衡发展各市人力资源,规范社区卫生服务机构人力资源培训,完善社区卫生服务机构人事配套政策. 相似文献