在开展“上海疾控精神”大讨论活动中的主要做法和体会

上海市疾控系统紧密围绕卫生部关于在全国医疗卫生系统开展医疗卫生职业精神大讨论活动的有关要求,结合本市疾控系统工作实际,在全系统范围内认真开展职业精神大讨论,并以此激励行业在此精神的引领下,不断奋进的一些做法和体会。     

试论疾控文化氛围的培育

疾控文化是多年来形成的一种全体疾控人所共有的信仰、情感、价值观、行为准则和精神理念，是以全体疾控人共同理想、信念追求、思想情操、道德规范、价值标准、规章制度、行为取向等因素而产生的精神风貌，是在社会文化和现代意识影响下所形成的具有疾控特征的群体意见，是全体疾控人所认同的行为准则和奉行的价值观念的总和。     

多措并举,努力培育现代疾控文化

加强疾控机构文化建设,不仅是加强职工素质教育、加快人才队伍建设的需要,更是改善和提高服务质量、加强机构形象建设、实现现代化疾控机构目标的需要.近年来,常熟市疾控中心在加强文化建设的基础上,多措并举,努力培育富有现代鲜明个性特色的疾控文化,形成独特的疾控文化体系;充分利用疾控文化的导向、约束、激励、凝聚、创新作用,把中心建设成为硬件、软件相符合的现代化疾控机构;全方位推进以人为本的规范化管理,为提高疾病控制能力,实现疾病控制目标,构建和谐疾控团队,创造了良好氛围.     

论当前形势下疾控机构核心竞争力的培育和打造

国家战略的转型和当前新冠疫情防控的现实背景,迫使疾控机构须站在新的历史阶段思考如何解决机构内部内生动力和活力不足等问题.文章认为,面对新时代,各级疾控机构应及时抓住当前疾控体系改革的难得机遇,从内部入手,迎难而上,以发展的眼光及时构建和调整疾控机构发展战略,重塑疾控文化,以更宽阔的视野打造疾病防控核心技术,注重基础要素...     

浅谈疾控机构践行社会主义核心价值观

疾控机构培育和践行社会主义核心价值观,根本是涵养疾控精神、凝聚团队力量、推进事业发展.该文从凝炼职业道德、强化疾控精神契合社会主义核心价值观的角度,探讨如何引导职工认知认同和自觉践行社会主义核心价值观.     

创新疾控品牌,着力疾控文化建 设

南京市疾病预防控制中心高度重视文化建设工作,统一思想,加强组织领导,健全宣传机制,强化服务意识,提高对文化培养重要性的认识。发挥专业优势,打造疾控志愿服务新品牌,分层次、全方位进行各类志愿服务活动。推进学习型党组织建设,扣．造高素质干部队伍,提高职工队伍素质,构筑疾控核心价值。将文化培养融入规章制度,发扬民主,提升中心管理水平。丰富文体活动,营造健康快乐的精神风貌。通过创新疾控品牌,培养疾控文化,增强了中心内部的凝聚力,造就出一支高素质防病队伍,取得了良好的防病业绩。     

加强铁路疾控文化建设 创新职工思想政治工作

文化建设是新时期铁路疾控中心建设的重要任务,也是推动铁路卫生防病事业发展的内在需要和强大动力。铁路疾控文化建设现状如何,能否与思想政治工作创新有效结合,如何结合?笔者结合长沙铁路疾控中心近年来的工作实际,从理论与实践两个层面就如何加强文化建设,创新思想政治工作,推进卫生防病工作开展进行初步探讨。     

疾控文化建设的再思考

从分析疾控文化的基本内涵入手,明确疾控文化在疾控建设和发展中的地位,以及文化建设的根本目标和方向,指出目前疾控文化建设中存在的一些问题和误区,提出如何建设疾控文化的几点意见和看法.     

试论基层疾控机构如何开展思想政治工作

思想政治￡作是疾病预防控制工作的“生命线”,只有很好地开展思想政治工作,才能保证基层疾控事业的和谐发展。本文结合基层疾控机构的实际情况,试图从解放思想,增强职工服务意识,创先争优,发挥典型示范效应,以人为本,丰富疾控文化内涵等几方面,寻找适应当前形势需要的可持续发展的思想政治工作新思路、新方法。     

倡导文化建设促进疾控和谐发展

构建社会主义和谐社会,是我们党对中国特色社会主义事业认识的新发展。和谐凝聚力量,和谐成就伟业。“和谐社会”被广泛应用于社会主义现代化建设的各个方面。     

上海市疾病预防控制体系现代化建设思路探讨

推进疾病预防控制(简称"疾控")体系现代化建设是新冠肺炎疫情防控调研工作中的一项重大公共卫生建设任务.文章从硬件设施、学科建设、人才队伍、信息化、机制体制、法治等方面分析了上海疾控体系建设的现状和发展中存在的问题,提出了上海推进疾控体系现代化建设的目标是要形成与上海城市功能定位相匹配、与超大城市公共卫生安全保障要求相适...     

铁路卫生防疫管理体制改革初探

铁路卫生防疫管理体制改革已进入攻坚阶段,通过对铁路卫生防疫事业发展的历程和阶段回顾,提出当前铁路卫生防疫体系存在改革模式模糊、职能定位不准、与政府链接机制割裂、信息获取受阻、投入与管理失当、人力资源匮乏等诸多问题。如何破解这道难题,将影响铁路卫生防疫体系的走向。作者认为,分两个阶段建立全新的国家-省-铁路卫生防疫体系的条块结合结构、科学界定机构职能、强化与国家卫生监督、疾病预防控制体系的双向交流、加速人才培养是符合基本国情和铁路行业特色的改革模式。通过改造,铁路卫生防疫体系将重新获得良性发展。     

谈疾病预防控制机构的综合能力

能力建设是各级疾病预防控制（简称疾控）机构永恒的主题。作为世纪之交卫生事业改革的产物,疾控专业机构尚属新生事物,其职能内涵、工作规范、管理方式等都还处于探索完善之中,应该具备哪些能力并没有“教科书式”的要求。根据几年来的运作实践,笔者认为疾控机构尤以市、县级疾控机构的综合能力主要应该包括：     

宁波市疾控系统科教工作现状与对策探讨

经过几年的梳理，宁波市不但对疾病预防控制工作有了完整的定位，科教工作在疾控系统中也有了明确的定位，用一句话概括，就是“一流的疾控依赖一流的科研，一流的科研推动一流的疾控”。在依靠科技创新、加强人才培养与引进、系统内全员培训、对外交流与合作、重点学科与重点实验室建设等方面取得了可喜成绩。为宁波市疾病预防控制事业的可持续发展奠定了坚实基础。     

社区疾病预防控制工作问题与对策探究

目的：分析社区疾病预防控制工作存在的问题,探索有效完成社区疾控工作的方法和途径。方法：现况调查情况。通过分层随机抽样,调查社区卫生服务中心开展疾控工作的完成程度、经费状况、人员基本情况和培训情况。结果：目前社区卫生服务中心开展疾控工作的完成程度平均为74.9%;对疾控工作的拨款占机构总投入的17.1%,疾控支出占总支出5.9%;从事疾控工作人员平均5.6人,占11.3%,人员以高中及以下水平学历为主,无职称和无医学背景的人员分别占10.8%和26.3%;疾控人员参加Ⅰ、Ⅱ类学分培训的分别为3.93人天和12.87人天;社区疾控工作缺乏统一的工作规范和业务指导。结论：经费投入不足、人员素质较低、缺乏规范指导成为制约社区疾控工作开展的主要原因。因此要提高思想认识,转变工作观念;加强经费投入,加强队伍建设;明确工作职责,规范有效指导;加强部门协调。     

包虫病防治

包虫病是由棘球属绦虫的幼虫棘球蚴(又称包虫)寄生引起的一类人兽共患疾病。细粒棘球绦虫和多房棘球绦虫是引起人类包虫病的主要病源,前者引起囊型包虫病(囊型棘球蚴病),呈全球性分布,后者引起泡型包虫病(泡型棘球蚴病),仅分布于北半球。随着世界畜牧资源的开发和不断扩散,包虫病已成为全球性的公共卫生问题。细粒棘球绦虫(echinococcus granulosus)的终宿主是犬、狼和豺等犬科动物,成虫寄生在其体内;中间宿主是羊、牛、骆驼、猪和鹿等偶蹄类,偶可感染马、袋鼠,某些啮齿类、灵长类和人,幼虫(称棘球蚴)寄生于中间宿主体内。多房棘球绦虫(echi…     

疾病预防控制中心实验室信息管理系统建设探索

[目的]结合实验室信息管理系统(LIMS)开发实施工作,探讨LIMS建设的全过程。[方法]通过对宝山区疾病预防控制中心LIMS开发实施工作的分析,从选型、需求分析、实施、验证、系统维护及完善等方面对LIMS建设的全过程进行探讨。[结果]LIMS选型是建设的关键,需求分析是建设成功的基石,实施验证是建设的核心,系统维护及完善是应用的保障。[结论]LIMS建设是一个系统工程,设计良好的LIMS可以提高实验室管理水平。     

公共卫生标准在疾病预防与控制机构实施情况与问题探讨

标准的实施作为标准化活动中最为重要的环节,是标准化活动的目的所在。疾病预防与控制机构是我国疾病防控的主体,而公共卫生标准的实施为疾病预防与控制机构开展疾病监测与防控工作提供了技术依据。本文基于现场座谈和问卷调查对公共卫生标准在疾病预防与控制机构业务工作中的实施情况进行调查。结果显示,疾病预防与控制机构通过网络方式获知标准,参加和开展培训的部门分别占50.00%（25/50）和34.00%（17/50）;国家强制规定实施相关标准仍然是各部门应用标准的主要原因;政府推动、工作需求促进标准实施,对标准的熟悉程度影响标准的实施。原因可能是省级及以下卫生标准协调管理部门的缺失、获取标准的途径相对匮乏、标准组织培训工作有待加强等,应强化公共卫生标准的实施。     

信息安全对我国疾病预防控制信息系统运行的新要求

随着信息技术和基础设施的普及，我国公共卫生信息系统得到了长足的发展，初步建立了以传染病疫情、突发公共卫生事件监测等为主体的公共卫生信息系统，形成了从县到中央4级公共卫生信息网络。2004年始，我国传染病全面实行网络直报，由于报告方式的便捷，疫情报告质量明显提高，迟漏报得到更好的监督与控制。随着传染病网络直报的不断发展和关键业务不断增加，对传染病网络直报系统的安全性、可靠性、实时性提出了新的严峻挑战。     

我国慢性病综合监测回顾与展望

目的 了解我国疾病预防控制系统（疾控系统）慢性非传染性疾病预防控制（慢性病防控）人力资源现状,为制定慢性病防控人力资源相关政策,加强慢性病防控人力资源建设提供依据。 方法 中国疾病预防控制中心（疾控中心）于2014年9月 — 2015年3月,通过网络问卷调查全国省、地（市）和县（区）3级共3 395家疾控中心,利用SAS统计软件对数据进行描述性统计分析。 结果 本次调查省、地市和县（区）3级疾控中心应答率分别为100 %、98.3 % 和97.7 %。慢性病防控在岗人员总数为9 787人,其中专职慢性病防控人员总数为6 389人,慢性病防控在岗人员占疾控中心总在岗人数的比例为5.0 %,专职人员占疾控中心总在岗人数的比例为3.2 %。慢性病防控在岗人员平均年龄为38.0岁,其中25～34岁组人员所占比例最高（36.3 %）,平均工作年限为4.9年,工作年限为 ≥ 5年的人员占37.1 %。慢性病防控在岗人员获得本科及以上学历的比例为50.4 %,有医学专业背景的比例为90.8 %,取得执业资格的比例为87.6 %,具有高级以上职称的比例为11.5 %。 结论 近年来,疾控系统慢性病防控人员配置情况有所改善,人员学历和职称方面均优于疾控系统总体水平,但仍无法满足日益严峻的慢性病流行趋势,且存在明显的地域和级别差距。