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本轮军改,文职人员成为军队力量的重要组成部分。该文作者作为全军首批面向社会公开招聘到部队卫生机构任职的文职人员,结合本人报考和工作经历,分析了部队卫生机构文职人员建设情况以及存在的问题,提出了合理设置录用标准、加强各类培训学习、优化基层编制设置、依法施管从严管理和提升个人综合能力等对策建议,以期为完善文职人员制度、提升文职人员素质提供参考。 相似文献
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非现役文职人员培训的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
山东济南山东省军区后勤部卫生处路向东、张晓波来稿:非现役文职人员培训的探讨。文章说,随着部队非现役文职人员聘用制度的落实,其规范化培训显得越来越重要。因此,必须积极探索新形势下部队非现役文职人员管理的特点和规律,注重科学培训,不断提高非现役文职人员的整体素质。(1)加强政治思想教育,不断强化其献身国防意识。 相似文献
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2006年以来,我院共招聘了141名文职人员,分布在技、药、护专业的30多个科室。根据文职人员特点,我们积极探索施行军事化管理的办法,促进了文职人员素质的提高。现就有关问题探讨如下。 相似文献
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文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。按照《文职人员条例》有关规定,文职人员实行聘用制度,即聘用期间依据聘用合同进行管理,人员与单位之间是平等自愿的契约关系,而非军队传统的行政依附关系,合同解除后这种关系即行终 相似文献
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探讨医院机动卫勤分队文职人员管理中存在的问题及解决问题的应对措施。将本组3年来13名机动卫勤分队非现役文职人员在机动卫勤分队中存在的问题进行分析。通过加强政治教育,强化岗位练兵,加强综合集成训练,运用激励机制等措施,提高了文职人员的军事素质,同时也提高了军队医院机动卫勤分队的保障能力。 相似文献
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目的 通过问卷对军队医院非现役文职人员(简称:文职人员)工作满意度进行调查研究.方法 采用自行设计的调查表进行现场调查,收集定量资料;运用面对面访谈、选题小组分析等方法收集定性资料调查.结果 文职人员对组织发展目标、员工职责、服务对象、管理层、沟通与协调满意度较好,而对工作环境、工作评估与报酬、个人发展、在职培训这五项的满意度较低.结论 通过分析提出完善管理机制,创造良好政策基础;强化培养,提升全面素质;定期开展满意度调查,将文职人员满意度评估制度化、长期化的对策建议. 相似文献
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贵州贵阳解放军44医院兰永胜来稿:非现役文职人员管理应把好三关。文章说,随着军队编制体制调整的落实,非现役文职人员已成为军队医院人员的一部分,因此,加强非现役文职人员的管理,充分发挥他们的作用,显得越来越重要。他建议应把好三关:(1)教育关。一是搞好军队职能、任务以及保密、战备等教育,使他们明白到部队干什么,怎么干;二是针对个别非现役文职人员吃苦、奉献精神不强的情况,重点加强其理想信念教育,使他们牢固树立服务国防及吃苦耐劳的信念; 相似文献
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非战斗岗位的文职人员在首次参加海上软梯攀爬训练时常出现较大的心理状况变化。本研究旨在通过质性研究,及时发现受训者的心理问题,通过早期心理干预提高训练效率。以2018年5月参加"和谐使命-2018"任务的9名文职人员为研究对象,通过标准化访谈流程收集资料后,使用Claizzi现象分析法进行信息整理,运用质性研究方法进行信... 相似文献
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浅谈文职护理人员的使用及管理 总被引:1,自引:0,他引:1
非现役文职护理人员是在现行军队体制下产生的一个特殊群体,他们不仅承受职业本身带来的压力,而且在军队医院的环境下,还要担负为公共医疗卫生和军事卫勤提供保障服务的双重任务,承受的压力更大。建立和实行文职人员制度,是我军体制编制调整改革的重要内容,是军队干部人事制度改革的一项重大举措。在落实新编制,实施文职人员制度中,部分现役干部护士岗位改由非现役文职护士担任,文职护理人员将成为护理队伍中的重要组成部分。用好及管理好文职护理人员,将有利于军队医院各项工作的顺利完成。 相似文献
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