完善机制 促进非现役文职人员向军人角色又好又快转变

随着<中国人民解放军文职人员条例>的深入贯彻,非现役文职人员已逐渐成为军队医院的生力军,加强非现役文职人员的人才选拔、教育与培养,完善机构,促进角色转变,努力提高非现役文职人员职业道德与综合素质,对提高军队医院全面建设与综合卫勤保障能力具有十分重要的意义.     

部队卫生机构文职人员队伍建设的思考

本轮军改,文职人员成为军队力量的重要组成部分。该文作者作为全军首批面向社会公开招聘到部队卫生机构任职的文职人员,结合本人报考和工作经历,分析了部队卫生机构文职人员建设情况以及存在的问题,提出了合理设置录用标准、加强各类培训学习、优化基层编制设置、依法施管从严管理和提升个人综合能力等对策建议,以期为完善文职人员制度、提升文职人员素质提供参考。     

军队干休所门诊部文职人员队伍建设存在的问题与对策

文职人员是军队干休所门诊部的一支新兴骨干力量,在当前新一轮军队老干部服务机构调整改革和离退休老干部普遍进入高龄、高发病、高需求的"三高期"背景下,其人才队伍建设重要性日渐凸显.该文结合军队干休所老干部医疗保健工作实际,围绕新体制下军队干休所门诊部文职人员队伍建设,分析了文职人员队伍发展现状和存在问题,提出了加强文职人员...     

非现役文职人员培训的探讨

山东济南山东省军区后勤部卫生处路向东、张晓波来稿：非现役文职人员培训的探讨。文章说,随着部队非现役文职人员聘用制度的落实,其规范化培训显得越来越重要。因此,必须积极探索新形势下部队非现役文职人员管理的特点和规律,注重科学培训,不断提高非现役文职人员的整体素质。（1）加强政治思想教育,不断强化其献身国防意识。     

军队医院文职人员军事化管理探讨

2006年以来，我院共招聘了141名文职人员，分布在技、药、护专业的30多个科室。根据文职人员特点，我们积极探索施行军事化管理的办法，促进了文职人员素质的提高。现就有关问题探讨如下。     

武警医院非现役文职人员管理的思考

实行非现役文职人员制度是军队用人制度的重大调整和改革，是推进部队正规化、现代化建设的重要举措。非现役文职人员作为现役军人的重要补充力量，正在和必将发挥重要作用。非现役文职人员主要来源于地方院校，虽然他们具有较好的专业知识，     

疗养院文职护士轮转学习的做法与成效

文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。按照《文职人员条例》有关规定,文职人员实行聘用制度,即聘用期间依据聘用合同进行管理,人员与单位之间是平等自愿的契约关系,而非军队传统的行政依附关系,合同解除后这种关系即行终     

机动卫勤分队文职人员管理探讨

探讨医院机动卫勤分队文职人员管理中存在的问题及解决问题的应对措施。将本组3年来13名机动卫勤分队非现役文职人员在机动卫勤分队中存在的问题进行分析。通过加强政治教育,强化岗位练兵,加强综合集成训练,运用激励机制等措施,提高了文职人员的军事素质,同时也提高了军队医院机动卫勤分队的保障能力。     

军队医院文职人员招聘业务考核的做法

按照《中国人民解放军文职人员条例》规定，在我院文职人员招聘委员会的领导下，从全院选出9名综合素质高、技能水平好的护理骨干，与护理部3名助理员组成技能考评小组。技能考评小组具体实施了我院第2批文职人员招聘考核工作，效果良好。现报告如下。     

军队医院新聘文职人员军事素质调查分析

目的 调查军队医院新聘文职人员的军事素质现状.方法 通过现场调查和问卷调查的方式,对两批参加岗前培训的390名军队医院新聘文职人员进行调查,并对问卷数据和现场调查数据进行描述性统计及x2检验.结果 现场调查发现,关于考取军队医院文职人员的主要动机,248人(63.6％)出于向往军营,46人(11.8％)出于保卫国家,有...     

军队医院非现役文职人员工作满意度调查与分析

 目的 通过问卷对军队医院非现役文职人员(简称:文职人员)工作满意度进行调查研究.方法 采用自行设计的调查表进行现场调查,收集定量资料;运用面对面访谈、选题小组分析等方法收集定性资料调查.结果 文职人员对组织发展目标、员工职责、服务对象、管理层、沟通与协调满意度较好,而对工作环境、工作评估与报酬、个人发展、在职培训这五项的满意度较低.结论 通过分析提出完善管理机制,创造良好政策基础;强化培养,提升全面素质;定期开展满意度调查,将文职人员满意度评估制度化、长期化的对策建议.     

浅谈部队非现役文职人员的心理状况及对策

部队非现役文职人员,是部队医疗机构适应军队改革应运而生的一个新事物,主要是部队面向社会招聘大专以上的应届及往届毕业生,按照特定的编制聘用到军队工作,履行现役军人护士同类岗位相应职责的地方护理人员。非现役文职人员上岗后的思想及工作情况,将直接关系到护理工作质量和部队医疗机构体制改革。掌握非现役文职人员的心态,有针对地开展工作,充分调动他们的积极性,更好地发挥他们的作用是非常必要的。     

非现役文职人员管理应把好三关

贵州贵阳解放军44医院兰永胜来稿：非现役文职人员管理应把好三关。文章说，随着军队编制体制调整的落实，非现役文职人员已成为军队医院人员的一部分，因此，加强非现役文职人员的管理，充分发挥他们的作用，显得越来越重要。他建议应把好三关：（1）教育关。一是搞好军队职能、任务以及保密、战备等教育，使他们明白到部队干什么，怎么干；二是针对个别非现役文职人员吃苦、奉献精神不强的情况，重点加强其理想信念教育，使他们牢固树立服务国防及吃苦耐劳的信念；     

提升军队医院文职人员军事素质的探讨

文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的人员,是军队人员的组成部分[1,2].笔者所在医院多次承担地震、海啸救援、野战医疗、应急卫生处置等任务,近几年还承担了联合国国际救援队分级测评和野战医疗所驻训任务等,本文结合遂行多样化任务实践,就文职人员提升军事素质的路...     

军队疗养院非现役文职护士的管理对策

2005年6月国务院和中央军委颁布了《中国人民解放军文职人员条例》,2006年开始正式实施文职人员制度。经过3年的实践,非现役文职护士已逐渐成为军队疗养院护理队伍的重要力量,如何加强非现役文职护士管理,建设一支高素质的文职护士队伍,使其适应新时期军队疗养院发展的需要,是护理管理者面临的一个重大课题。现将我院非现役文职护士管理对策介绍如下。     

海上软梯攀爬训练中文职人员心理状况的质性研究

非战斗岗位的文职人员在首次参加海上软梯攀爬训练时常出现较大的心理状况变化。本研究旨在通过质性研究,及时发现受训者的心理问题,通过早期心理干预提高训练效率。以2018年5月参加"和谐使命-2018"任务的9名文职人员为研究对象,通过标准化访谈流程收集资料后,使用Claizzi现象分析法进行信息整理,运用质性研究方法进行信...     

卫工剪影

<正>①近日,新疆阿勒泰地区组织新兵连战士在风雪中开展扳手腕、翻轮胎、扛圆木等小比武活动,强健体魄,增强耐寒力,极大激发了新兵的训练热情。徐明远摄影报道②近日,陆军军医大学以"携笔从戎,筑梦强军"为题,赴四川大学开展文职人员招聘系列宣传活动。期间,共发放宣传手册1400余份,接收纸质及电子简历600余份,在川大学子中掀起一股报考文职人员     

浅谈文职护理人员的使用及管理

非现役文职护理人员是在现行军队体制下产生的一个特殊群体,他们不仅承受职业本身带来的压力,而且在军队医院的环境下,还要担负为公共医疗卫生和军事卫勤提供保障服务的双重任务,承受的压力更大。建立和实行文职人员制度,是我军体制编制调整改革的重要内容,是军队干部人事制度改革的一项重大举措。在落实新编制,实施文职人员制度中,部分现役干部护士岗位改由非现役文职护士担任,文职护理人员将成为护理队伍中的重要组成部分。用好及管理好文职护理人员,将有利于军队医院各项工作的顺利完成。     

招聘文职人员护士技术考核中存在问题及对策

护理技术操作考核是护士考评中一项重要内容,也是临床工作中赢得病人信任与尊重的首要条件,笔者对首次招聘军队文职人员护士护理技术考核中存在的问题进行分析,并提出对策,现报告如下。     

招聘启事

上海第二军医大学长海医院介入病房因业务扩展需要,拟招聘主治医师1名,要求硕士以上学位,35岁以下,男性优先,一经录用,按上海市规定办理相关用工手续并享受相应待遇,符合有关条件者则可以按非现役文职人员录用,有意者请与长海医院介入病房杨继金联系,邮