医院综合效益评价指标的构建与选择

本文作为《沈阳市综合医院综合效益评价研究》的基础研究报告之一，从对医院综合效益概念的具体界定入手，阐述了设计评价指标的基本原则，最后提出了医院综合效益评价指标体系的内容，并从总体把握和内部联系两个方面对所选择的指标体系进行说明。     

效益评价中指标筛选及其假设检验

西文介绍了综合效益评价中指标的逐步筛选及其假设检验方法，用该法选出的指标具有独立性强、代表性好的优点。同是分析处理了全国３４家县级医院的投入指标，从中筛选出５个指标参与评价。     

建立医院综合效益评价指标体系的研究

如何科学地评价医院的“两个效益”是当今卫生事业管理上迫切需要研究的重要课题之一。本文对1992年度舟山市六所综合性医院的社会、经济效益指标体系的设置及评价方法等同题作了初步探讨。方法如下：根据系统要素分类法将指标聚为社会、经济两大娄，经分解按照评价指标的选择原则，并考虑到资料的可取性、筛选出有代表性、独立性、可靠性的基本指标25项，作为评价指标体系、然后对各指标值分别以标准值，得出指数值，采用特尔斐法给指数值赋予不同的权数，然后用加权平均法求出各医院的总指数，以此评价医院的“两个效益”。     

医院院长应重视的四项效益指标

浙江省医院综合效益评价指标共有19项，包括医疗质量指标5项、医疗效益指标3项、医院效益指标11项。开展综合评价对于提高医疗质量和医院效益有很好的促进作用。作为医院院长必须及时分析医院效益指标和质量指标的动态变化，针对薄弱环节，及时采取必要措施。     

转轨时期医院经营管理效益量化评价方法研究

效益评价是医院经营管理中的一项重要工作。医院经营管理的效益分为社会效益和经济效益。两个效益的人为脱节和社会效益指标的虚化,形成了效益评价的难点。本文采取层次分析法,将医院的社会效益、经济效益与医院的投入、消耗和产出的１９个指标有机结合起来,使两个效益在有机统一的前提下指标量化,这样既增强了两个效益评价工作的可操作性,也增强了效益评价结果对医院经济工作指导的操作性。     

医院综合效益评价指标的构建与选择——沈阳市综合性医院综合效益评价的研究报告之一

本文作为《沈阳市综合医院综合效益评价研究》的基础研究报告之一,从对医院综合效益概念的具体界定入手,阐述了设计评价指标的基本原则,最后提出了医院综合效益评价指标体系的内容,并从总体把握和内部联系两个方面对所选择的指标体系进行说明。     

关于医院效益指标变动中统计指数应用的两个角度

随着医院体制改革的发展,医院效益的评价越来越受到多方面的重视.因此,发挥统计的整体效能,选择合适的统计方法,深入、全面地分析效益指标的发展变动,将有助于反映医院经营的真实情况,评价医院行政管理措施,促进医院综合效益的良性发展.本文通过编制统计指数,从医院病人负担和职工创收这两个视角,对医院的业务收入进行因素分析,测定各因素作用于总指数上的变动方向和影响程度,并作出医院效益的合理评价.     

宿迁市三级医院综合效益评价研究

目的：本研究旨在构建三级医院综合效益评价指标体系并进行实证研究，评价宿迁市三级医院综合效益。方法：首先用平衡计分卡理论和德尔菲法完成指标的纳入和筛选，其次用德尔菲法和层次分析法计算指标的权重，最后用加权秩和比法和模糊评价法对宿迁市6家三级医院综合效益进行评价。结果：本研究构建了用于评价三级医院综合效益的指标体系，包含5项一级指标、13项二级指标和46项三级指标。实证研究中两方法对宿迁市6家三级医院综合效益评价排序结果呈显著相关。结论：本研究构建的三级医院综合效益评价指标体系具有较好的科学性和可行性，实证研究进一步验证了指标体系的可靠性，该指标体系对公立和民营三级综合医院均适用。     

对临床医技科室综合效益评价方法的探讨

我们在对多家不同等级医院临床、医技科室效益调查及分析的基础上，按照医院管理学的要求，对医院临床、医技科室的综合效益评价方法进行了研究。试图运用数量统计方法从科室工作量、人员与资源利用、工作效率、经济效益、工作质量、科研效益等，全面反映科室的总体效益情况。一、评价指标的组成建立评价系统首先要确定评价指标及其权重。我们根据医院科学管理与改革的要求，按照优质、高效、低耗的原则，从反映科室运转情况的众多指标中筛选出工作效率、工作质量、经济收支、病人费用、资源利用、科研发展等六个方面指标作为基础。每一基础…     

TOPSIS法对医院住院医疗质量与效益的综合评价

目的探讨医院医疗质量与效益的综合评价效果。方法应用TOPSIS法对我院2001—2005年度完成的质量与效益指标进行综合评价。结果评价结果与医院近5年来医院业务发展轨迹基本相符,2003年最劣,2005年最佳。结论用TOPSIS法评价医院质量与效益简便易行,实用性强。     

数据包络分析方法在大型综合医院相对效率评价中的应用

目的探索在DEA（dataenvelopmentanalysis）评价指标体系的构建、指标的筛选及DEA方法对医院相对效率评价的应用价值方面的应用。方法运用聚类分析、相关分析、变异系数分析方法筛选用于DEA的评价指标；运用DEA对医院相对效率进行评价。结果经过三种方法筛选，最终确定了8个输入指标和6个输出指标；经过DEA分析。有19个单元为DEA无效。结论构建了与以往研究不同的，涵盖了与医院规模、质量、效益和效率相关的多指标评价体系；在DEA方法评价指标的筛选中应用多种统计学方法可使指标筛选的结果更加客观、科学、合理；DEA方法适于以诊断性评价为主的医院相对效率（效益）的综合评价。     

医院人事制度改革的效益指标评价体系

医院人事制度改革对医院的整体发展具有重大意义,同时,医院的发展,离不开良好的效益指标评价体系,从医院整体出发,采用因子分析法、专家咨询法等指标确立方法,分析指标设定的特定,从医院发展的四个层面确定万丈的效益指标评价体系。     

我国医院综合效益评价方法的探讨

本文探讨了医院综合效益评价的必要性，医院综合效益评价的现状及常用评价方法的优点和不足，评价体系的确定，评价方法选择中应注意的问题。医院的综合效益评价应促进医院管理效能的提高，推动医院的改革、发展和建设。     

中医医院综合效益评价指标体系的构建

为进一步优化中医卫生资源的配置 ,通过对某市中医医院资源现状的调查 ,尝试建立中医医院综合效益评价指标体系 ,客观、定量地评价中医医院的综合效益。现将研究结果进行报道。一、指标的筛选和指标体系的确定建立完整的评价对象统计指标体系是顺利进行综合效益评价的必要条件。反映医院综合效益的指标很多。主要包括社会效益和经济效益 2部分。而在医院科学化、现代化管理的时代 ,运用单项指标评价医院的某项效益不能满足现代医院管理的要求。建立科学的评价指标 ,将医院的 2个效益以及由此衍生的一批具有代表意义的指标有机地结合起来 ,通…     

应用最优指标法评价医院效益

目前，综合评价医院效益，方法各有千秋，如综合指标法、模糊数学、关联度分析等。本文介绍通过最优指际法，评价医院效益。一、最优指标法介绍１、数据结构及应用条件。设有ｎ个评价单元（如不同年度或不同医院），每一评价单元有ｎ个评价指标，其指标数要求大于零，其原始数据可以矩阵表示：其中：ｉ≈１，２，３，……，ｎ２、确定最优指标值，用向量ｙ表示。ｙ＝（Ｘ１，Ｘ２，Ｘ３，……Ｘｍ）其中元素是：①高优指标为②低优指际为ｊ＝１，２…，ｍ３、数据归一化，用最优指标归一化。①高优指际归一化数据为②低优指标归一化数据为Ｌ…     

应用TOPSIS法综合评价医院医疗质量与效益

目的 对医院医疗工作质量与效益做出客观的评价,为医院管理部门制定决策提供科学的依据.方法 应用TOPSIS法对我院2002-2007年度完成的医疗质量与效益指标进行综合评价和分析.结果 评价结果与医院6年来实际医疗工作情况相符,医疗综合质量与效益呈逐年上升趋势,2002年最差,2007年最佳.结论 用TOPSIS法评价医院医疗质量与效益具有计算简便、结果合理、应用灵活、实用性强的特点.     

运用综合评价法作医院效益的评判

评价是医院管理中的一种重要手段。通过评价 ,可纵观医疗工作优劣 ,但医院工作具有多系统性和多层次性 ,指标的属性也不一致 ,因此需要对多个指标进行综合评价 ,才能权衡一所医院的医疗双效益。正确分析医院创收及投入产出水平 ,潜在能力、发展趋向 ,为医院管理、计划决策提供翔实的依据。笔者将本院近五年的相关指标 ,建立了医院经营效益评价指标体系 ,运用综合评价法作了医院效益评判。资料、方法与结果本文引用我院 1996～ 2 0 0 0年医疗业务、财务的有关原始数据资料对各年度的医院经营效益进行综合评价。数据指标见表 1,其中F1:人均门…     

关于医院综合效益评价的探讨

评价一个医院某一时期工作效益如何，不仅反映了医院该时期的实力，更重要地是验证医院在该阶段所采取的政策、措施是否成功。目前，沈阳市、西南地区、广州市及军队系统对医院综合效益评价体系及标准都做了较系统的探索研究，但在医院综合效益指标体系，指标选定、标准值确定评价标准以及统计方法等方面观点各异，有的评价项目多达56项。     

2000年临床住院科室综合效益评价

为促进医院管理向高效、优质、低消耗方向发展 ,从2 0 0 0年医院工作报表中选择反映医疗质量、工作效率、经济效益方面的 5个指标 ,运用秩和比法 (ＲＳＲ法 )对住院科室进行综合效益评价 ,为医院领导提供综合信息 ,并可指导奖金分配 ,提高奖金分配的合理性。1　资料来源与方法1 1　资料来源 :资料来源于 2 0 0 0年住院科室的医院工作报表、经管办提供的 2 0 0 0年效益奖计算表 (1～ 12月份 ) ,人事科提供的各科人员表。1.2　方法1.2 .1　指标值计算 :选择 5个指标进行综合评价 :反映医疗质量的指标Ｒｉｄｉｔ值 ,Ｒｉｄｉｔ值是通过对治愈、…     

医院综合效益评价方法应用评析

医院的经营管理对其生存与发展至关重要,而医院综合效益评价直接反映了医院的经营管理状况。为了探讨较完善、准确的评价医院综合效益方法,本文就卫生部组织的西南地区“医院综合效益评价”课题组研究的方法在大连市某所医院进行了实际应用和分析,对该方法中尚需完善之处作了探讨,其观点以求商榷指正。1 方法应用结果 选择大连市某家三级甲等综合医院1995年、1996年的业务、经济活动资料,按照课题组研究的方法进行综合效益自身纵向对比,将指标指数化,对平均住院日等反向指标的指数化处理时,将其统一处理为高优的同向评价指