社区护理人才培养的现状与对策

我国的社区护理工作与一些发达国家相比,还存在很大的差距,其中社区护理人力资源严重不足,社区护理人员的待遇偏低,社区护理人员综合素质低下,社区护理人员培养模式滞后,这些都严重影响了我国社区护理工作的发展。笔者在分析这些现状的基础上,提出了社区护理人才培养的对策：提高社区护理人员的待遇,加大社区护理人员的来源,提升社区护理人员的综合素质,完善社区护理人才培养教育模式。     

天津市东丽区社区护理人力资源现状调查和对策

目的了解天津市东丽区社区护理人力资源现况,探讨社区护理发展策略。方法采用问卷调查法和访谈法对天津市东丽区9家社区卫生服务中心、36家社区卫生服务站进行调查。结果社区护理人员数量不足、结构不合理,社区护理队伍年龄偏大,学历水平偏低,缺乏学术带头人,男护士少,综合能力需进一步提高;社区护士工作中迫切需要解决的是提高护理人员待遇,其次是增加护理人力资源配备。结论应加强社区护理人员队伍建设,通过制定合适的政策以提高社区护士的整体素质,满足社区护理发展和患者的需求。     

我国城市社区护理人员的培训现状及需求分析

目的了解我国不同地区社区护理人员的培训现状及需求,为制订规范化的护理培训提供依据。方法采用调查问卷对天津、武汉、西安三市20所社区卫生服务中心的458名护理人员进行培训现状、需求的调查。结果社区护理从业人员素质偏低、人员编制不足、教育方式较为单一;护理人员对社区慢性病管理、健康教育技巧等培训项目以及呼吸系统、循环系统、消化系统疾病知识和技能的需求度较高。结论提高社区护理人员综合素质,开展符合社区护理和人群需求的培训项目,加强实践能力培训,建立分区域分层培训制度,进一步完善社区护理培训管理体系。     

西安市社区卫生服务机构概况调查及分析

目的：了解西安市社区护理从业护理人员基本状况、培训现状和社区带教资源,为西安市社区护理人力资源的合理配置、提高护理质量以及建立社区护理实践教学基地提供参考依据。方法：采用随机抽样方法对西安市10个社区卫生服务机构的118名社区护理人员进行问卷调查。结果：西安市社区护理人员在学历层次上有较大改善,但从业人员偏于年轻,实际工作经验欠缺;职称结构不合理;社区护士培训意愿不够高。结论：结合实际改进社区护理岗位培训模式,改革社区护士职称评定政策,规范社区护士进修途径,建立社区护理实践教学基地,全面提高社区护理人员的综合素质。     

我国社区护理人力资源现状分析与开发策略研究

通过相关数据与文献分析,探讨我国东中西部社区护理人力资源配置,发现主要存在社区护理人力资源数量不足、综合素质较弱、进修培训缺乏、工作任务重、待遇偏低等问题,并提出改进社区护理管理体制、改革护理教育健全培训机制、改善社区护士待遇提高护士职业认同感并且针对不同地区问题各有侧重开发社区护理人力资源.     

浙江省社区护理人员岗位培训需求调查

目的：通过调查浙江省社区护理人员基本岗位培训现状,正确指导社区护士培训制度的建立和人力资源开发与管理。方法：采用分层整群抽样方法,抽取浙江省5个不同地区的762名社区护士进行问卷调查。结果：社区护理人员岗位素质不高;53．5％社区护理人员近5年内未参加过专科培训,80．9％未参加过进修;82．3％社区护士愿意参加培训,培训方式、内容存在差异（P〈0．05）。结论：社区护理队伍学历、素质参差不齐,社区护理岗位培训需求迫切,加强社区护理人员专业化培训、人力资源开发与管理迫在眉睫。     

社区护理的理论实践与研究

目的:对社区护理理论的实践进行探讨和研究,了解我国社区护理情况。方法:采用问卷调查法,就社区卫生服务站功能操作项目卫生人力、操作花费时间等项目进行调查。结果:我国社区护理的现状是起步晚,护理专业技术人员素质低、数量少,社区护理工作实践经验少,人们对社区护理的方式普遍不能接受。家庭护理服仅占工作量14.26%,站(点)门诊护理占日工作量的69.67%。结论:需要提高社区护理人员的素质,加强理论研究,提高社区护理人员人力资源使用效率,把多项基础护理操作推向家庭,使群众在熟悉的环境中有效地改善人民生存质量和健康状况,将我国的社区护理事业逐步推向前进。     

提升社区护理服务质量管理模式的探讨

目的:针对珠海市香洲区社区护理现状,探讨提升社区护理服务质量管理的模式。方法:对香洲区各社区护理业务实施集中式管理。结果:实施集中式管理后,社区护理人员护理技能合格率和病人对社区护理服务态度和护理技术满意率显著提高,护理人员学历和职称结构明显提高。结论:社区护理集中式管理模式能有效提高护理人员的综合素质,是一种科学有效的管理模式。     

社区卫生服务站护理人员现况调查分析

目的 为有计划有针对性地进行社区护理人员培训提供依据。方法 采用统一问卷调查，调查内容包括一般资料、相关知识学习情况、从事护理工作年限和在岗培训情况。结果 护理人员学历偏低，社区护理所必备的相关知识掌握不够，从事社区护理时间短和经验不足，培训机会少，难以满足不断增长的社区卫生护理需求。结论 必须采取相应的措施，加强社区护理人员的培训，提高社区护理队伍的水平。     

武汉市养老服务机构护理人员调查与思考

目的:掌握武汉市养老护理人员工作状况及面临的困难,分析养老护理人员状况改善及提高养老护理人员综合素质的途径。方法:以用问卷调查为主,深度访谈为辅的方法来收集资料,对全市养老护理人员的年龄结构、文化程度、收入水平、工作强度、工作满意度、接受职业培训、签订劳动合同及办理社会保险等方面进行调查。结果:目前,武汉市养老床护比为1:5.5,养老护理人员整体素质偏低,初中及初中以下文化程度占61.9%,大专文化程度占3.4%,本科及以上文化程度占1.2%。职业培训情况有待加强,从未接受相关知识培训者占55.2%。经济收入水平偏低,月收入900~1 000元之间者占42.3%。老年护理人员严重不足,90%的养老护理人员认为工作强度大。结论:提高养老护理人员收入水平,改变护理人常规思维方式,明确养老护理在护理领域的重要性,确定养老护理教育培训方案,加强培训力度,提高养老护理人员综合素质对应对日益严峻的社会老龄化进程尤为重要。     

娄底市社区护理现状与探讨

目的了解娄底市社区护理人力资源、工作内容及居民对社区卫生服务需求等现状.探讨娄底市社区护理存在的问题并提出改进建议.方法 采用问卷调查法对笔者所在市娄星区所有社区护士及随机抽取的部分居民进行调查.结果 社区护士与居民之比为1:27676,社区护士与医生之比为1:5.8,老年人占29.4%,生活部分或全部不能自理者占8.0%,护士的工作内容及工作场所局限.结论 尽快壮大社区护理队伍,全面提高社区现有护理人员素质.     

浅谈社区卫生服务中心通过继续教育管理对社区护理人员的影响

目的探讨继续教育对社区护理人员的影响。方法追踪三年前继续教育开展前一年及继续教育开展后三年内本中心社区护理人员基本情况,包括继续教育情况、职称情况、护理满意度情况、护理人员继续教育达标率取得成绩情况及。结果通过继续教育,使得中心护理人员继续教育达标率100%,职称显著提高,参加护理竞赛次数增加并多次取得优异成绩,患者满意度增加,护理人员综合素质显著提高。结论继续教育管理对社区护理人员的影响深远,值得推广。     

浅谈社区护理

随着人民生活水平的提高,社区护理的重要性也日益突出.我国当前的社区护理水平相对较低,部分群众对社区护理持不信任的态度.通过提高对社区护理人员的管理,加强社区护理人员素质和职业水平,可有效提高社区护理水平.     

城镇社区护理存在的问题分析及对策

目的分析城镇社区存在的问题及提出对策。方法加大宣传力度,建立城镇社区护理人员素质,培养社区护理人员护理人才。结果方便了社区居民,降低了医疗费用。结论开展社区护理具有广阔前景和优越性。     

新疆某三级维吾尔医医院护理人力资源现状分析

目的通过对我区三级维吾尔医院护理人才队伍现状进行分析,探讨目前护理人力资源配置中存在的问题。方法采用Microsoft Exel统计软件及电子表格建立数据库,采用相对数进行描述性分析。结果 (1)护理人员总量不足并各临床科室之间分布不均衡;(2)护理人员学历层次偏低,高学历护理人员比例过低;(3)护理人员职称结构不合理,职称层次普遍较低。结论护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件。护理人力资源的合理配置和开发利用是保证护理事业可持续发展的重要因素,有必要做好护理人力资源配置。     

刍议医院护理管理中存在的问题及应对策略

目的探讨医院护理管理中的问题及应对策略。方法从护理管理缺陷、人才严重匮乏、护理队伍不稳定、设施设备落后等方面，分析护理管理中的问题。结果针对护理管理中的问题，采取完善规章制度、加强护士长管理水平、提高护理人员素质和技能、提高护理人员待遇，以及合理配置人力资源等应对方法。结论及时发现护理管理中的问题，及时采取相应整改措施，可以提高护理服务质量。     

以胜任力匹配岗位的护理人力资源管理模式对神经内科护理质量影响

目的 探讨护理人员与有关护理岗位匹配的护理人力资源管理模式,对病区护理质量的影响.方法 对护理岗位的分类及职责进行分析,评估护理人员应具有的素质,建立相应的护理管理岗位和技术岗位的具体方案和护理人员胜任力的评估模型.结果 采取胜任力匹配岗位的护理人力资源管理模式能够在一定程度上激发护理人员的工作积极性,对提高护士队伍的整体素质和竞争能力将起到积极的推动作用,提高护理质量.结论 目前,医学科学知识、技术日益更新加速;在医疗体制改革、深入开展优质护理服务的今天,运用胜任力匹配岗位的护理人力资源管理模式,加强病区护理管理是必要的.     

城镇社区护理存在的问题分析及对策

目的 分析城镇社区存在的问题及提出对策.方法 加大宣传力度,建立城镇社区护理人员素质,培养社区护理人员护理人才.结果 方便了社区居民,降低了医疗费用.结论 开展社区护理具有广阔前景和优越性.     

儿科护理工作的护理风险因素及风险控制

总结儿科护理工作的风险因素,包括儿童患者因素、患者家属因素、护理人员因素、环境因素等。分析儿科护理工作护理风险控制与风险防范方法,从增强儿科护理人员风险防范意识、提高护理人员职业素质、加强护患沟通、加强制度建设、改善患儿就医环境及设备设施、控制院内感染、优化护士人力资源配置等角度分别进行论述。     

我国社区护士岗位培训现状及问题分析

随着社区卫生服务模式的推广,社区护理逐渐成为社区卫生服务事业的重要组成部分,社区护士的素质直接影响着社区卫生服务的质量[1]。因此,加强社区护士队伍建设,提高社区护理服务水平和能力,是我国社区卫生服务事业发展的重中之重。社区护理人员岗位培训作为提高社区护理人员综合素质的重要途径之一,是短期内提高社区护士综合素质的有效途径[2]。现就我国社区护士岗位培训的现状及存在的问题进行探讨,综述如下。