合理定位自我 实现成功就业——口腔系眼视光专业就业工作专项调研

大学扩招后大学生就业问题越来越严重。针对这一社会现象,笔者调查了我校口腔系2007级眼视光三年制学生和2005级眼视光五年制学生。共发放问卷82份,实际收回82份,有效回收率100%。调查包括单项选择、不定项选择题,问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为高校就业指导和人才培养提供依据。     

浅谈高职院校毕业生就业工作的主要做法和思路

大学生就业事关人才资源合理配置、经济社会可持续发展和社会稳定大局。做好毕业生就业工作已成为高校工作的重点。近年来,各高校纷纷采取有效措施,为毕业生就业开启多样化的渠道。本文对我校就业工作的主要做法和效果进行总结,希望加强各高职院校之间就业工作的交流,共同努力探索一条提高学生职业发展能力、推动高职院校就业工作实效的可持续发展之路。     

成都中医药大学任意选修课现状分析

二类选修课,即任意选修课,是各高校课程教学体系的重要组成部分,也是各高校人才培养方案的重要组成部分。二类选修课的开设,为优化学生的知识结构、培养学生的各种技能、强化学生的个性优势、提高学生的综合素质、培养学生的创新精神和实践能力、增强学生的就业竞争能力和就业后的工作适应能力、拓宽学生的就业渠道发挥了很大的作用。     

医学生就业途径和方法的探索

面对高校扩招后大学生就业难的问题,我们结合当前就业现状对毕业生就业前后状况进行了调查分析,在就业工作中贯穿以人为本的思想,探索并研究了以市场为导向,以学生为中心,以教育和服务为载体的就业新思路,建立健全就业指导和服务机构,注重对学生综合素质的培养,重视就业思想教育,帮助学生克服就业前后心理障碍,端正医学生就业观和择业观.通过全程指导学生的就业工作使学生顺利择业,满意工作,并为进一步完善高等医药院校就业指导工作探寻新的思路和方法.     

转变学生择业思想 促进我校就业工作

党的十七大报告指出,"要积极做好高校毕业生就业工作"。促进高校毕业生充分就业和维护就业稳定是一项艰巨和繁重的任务。我校作为西部少数民族地区的医学院校,毕业生就业机遇与挑战并存。为保证毕业生顺利就业,学校将采取有力措施,做到早准备、早宣传、早教育,让学生在入学时就了解全国以及医学专业的就业形势,转变就业思想,熟悉就业渠道,提高就业竞争力。     

以就业能力为导向的高校护理实验教学方法探索

高校护理实验教学是提高学生就业能力的重要环节。以培养护理学生就业能力为目标,通过市场调查法分析高校护理实验教学方法中存在的传统方法单一、组织方法不合理和缺乏创新方法等问题,提出多元性实验教学方法、完善实验组织方法、创新教学法等以就业能力为导向的护理实验教学法。     

初探高校毕业生就业指导中心职能的转变

随着高校招生规模的逐步扩大,毕业生就业问题越来越为社会关注。大学生就业难,不仅难在岗位供不应求,政策重重限制,学生高不成低不就,同时人们也将目光聚焦到负责高校毕业生就业工作的就业指导中心。高校就业指导中心在学生的就业工作中究竟应该扮演什么样的角色?能为毕业生就业承担何等的责任?保障毕业生充分就业,就业指导中心应该做些什么?能够做些什么?值得我们深思。进一步明确就业指导中心的定位,使就业指导中心的职能向服务型、专业型、多元化、一体化的方向转变,是解决目前大学生就业难的重要途径。一、政府要求就业指导中心具备的职能大学生是国家宝贵的人力资源,是社会主义建设的接班人和中坚力量。大学生就业不仅关系学生和家长的切身利益,关系到高校人才培养目标的实现,更关系到经济发展和社会稳定。在计划经济时代,大学生就业完全实行国家统包统分,就业工作依靠行政命令实现。在市场经济的今天,大学生就业实行市场导向、政府调控、学校推荐、双向选择的模式,政府仍然需要通过就业指导中心对毕业生进行必要的引导和管理。比如,就业政策的宣传落实,学生就业观念的引导,学生的诚信观念教育,鼓励学生响应党的号召到艰苦地区就业创业。政府需要通过就业指导中心去实现其对...     

医学高职院校困难家庭学生就业心理家庭环境评定结果分析

随着我国高校就业制度的改革和社会转型,高校毕业生就业竞争日益激烈,就业压力日趋增大。从目前相关的文献资料看,研究者的眼光主要放在普通高等学校贫困生的心理健康问题上,而对医学高职院校困难家庭学生就业心理问题的研究却很少。     

近期国内大学生就业指导中思想政治教育研究述评

进一步加强大学生就业指导中的思想政治教育,帮助学生转变就业观念、培养就业意识,这是当前形势下促进高校大学毕业生顺利就业的重要途径.本文较系统地回顾了当前国内学术界关于大学生就业指导中思想政治教育的研究现状,以期为更深入地研究打下良好基础.     

将就业教育融入教学与学生管理工作中——以辅导员与专业教师双重身份看大学生就业

大学生就业已成为关系社会稳定、关乎高等教育发展的问题。大学生就业难与就业市场、用人单位、高校、大学生自身等方面有关。作为高校的一名辅导员和专业教师,可以通过分流学生、推进教学改革、加大创业教育力度、改革就业指导模式、走到促就业的第一线等,促进大学生就业。     

基于聚类分析的班导师在大学生就业指导工作中的作用

目的:探讨高校班导师在大学生就业指导工作中的作用。方法:以班导师在大学生就业工作方面的文献作为研究对象,以SPSS软件为研究工具,应用聚类分析和多维尺度分析两种方法对高频关键词进行共词分析。结果:聚类分析表明,班导师的大学生就业工作内容主要集中在加强就业教育管理和创新实践工作、完善就业服务体系、做好职业技能训练规划和提高学生职业能力等方面。结论:聚类分析可为高校班导师顺利开展大学生就业指导工作提供参考。     

甘肃省医学高职高专学生就业问题分析与建议

通过研究平凉医学高等专科学校2009—2012届专科毕业生就业状况,分析甘肃省医学高职高专毕业生就业现状及存在问题,并提出相应解决对策,为政府部门促进就业提供决策参考,为高校进行学科和专业结构调整提供市场信息,为学生进行职业生涯规划提供指导。     

关于拓宽大学生就业途径的思考

高校学生就业过程中,毕业生就业模式与毕业生就业市场运作模式之间的矛盾,学生心理素质及就业中自身存在的问题等多种因素制约学生就业工作,给高校的就业工作带来了新的挑战。为此,在高校学生就业工作中,政府要完善落实积极的就业政策;学校要采取有力措施推进毕业生就业指导工作,学校党政领导一定要从讲政治、讲大局的高度,建立高校毕业生就业工作目标责任制,要加强思想政治教育,加强学生世界观、人生观、价值观和心理素质等方面教育。     

“1+X”证书制度下医学营养专业复合型人才培养研究

以医学营养专业为例,对“1+X”证书制度下高校复合型人才培养进行研究和探索,为提升高校专业人才培养质量,提高高职学生职业适应性和就业竞争力提供参考和依据。     

加强就业指导 推动我校学风建设的深入开展

优良的学风是高校培养高素质人才的前提和保证。当前大学生学习目的不明确,学习动力不足,严重影响了高校学风建设。以学生就业为切入点,以提高大学生就业竞争力为目标,加强学生就业指导,深化教学改革,指导学生规划大学生活,激发学生的学习积极性,变被动学习为主动学习,是推动我校学风建设深入开展的有效途径。     

高等教育大众化形势下就业压力对高校学生培养的影响

高等教育大众化形势下,高校毕业生的就业压力随着增大.因此,高校应认清形势,适时调整培养方案、培养模式,建立健全的就业指导体系,转变学生就业观念,提高学生的综合素质,真正实现招生、培养、就业的有机结合.     

高校毕业生就业费用调查与分析

随着国家就业制度的改革，高校毕业生就业实行“供需见面，双向选择，自主择业”的方式，此外，高校毕业生数量与日俱增，就业竞争明显加剧，毕业生在求职业过程中的花费也明显提高，一定程度上加重了学生的经济负担。笔者对华北煤炭医学院本部2009届本科毕业生开展了一次抽样调查，旨在全面掌握毕业生就业费用的情况，提出降低就业费用的建议，减轻就业费用对毕业生的经济负担，帮助学生顺利就业。     

新时代高校药学类专业学生就业指导实践与探索——以甘肃中医药大学药学院为例

以甘肃中医药大学药学院为例,针对高校药学类专业学生就业中存在的突出问题,立足二级院部优势,以精准指导与精准服务为切入点,找准问题,制定方案,理顺机制,依据学生求职意向、个性特点、择业观的不同,对学生进行分类的精准就业指导;通过校企合作创办企业冠名班、举办校企交流会、回访毕业生等方式,为学生提供精准就业服务,强调求职意愿与学生自身能力的匹配性。研究结果表明,精准的指导与服务能充分调动学生的求职能动性,大力促进学生充分就业。     

浅析辅导员在指导毕业生就业中的角色定位

大学生就业成为社会热门话题,就业率不仅是考察高校人才培养和教学效果的重要指标,也是影响学校社会声誉的主要因素。辅导员处于高校思想政治教育和学生管理工作的第一线,是毕业生就业指导的重要支撑力量。在如今这样一个“市场导向、政府调控、学校推荐、双向选择”的就业新形势下,市场是先导,学校是根基,质量是关键,教育是根本,辅导员是学生思想培育和能力培养的主要实施者,在就业指导过程中巧定角色显得至关重要。一、做好学生就业的指导员,帮助学生树立恰当的就业观念、掌握正确的就业方法目前大学生择业普遍存在这样的趋势,即宁可在大…     

大学生输出式实习就业指导模式的构建

随着我国教育事业的快速发展、高校的扩招、毕业人数的增多、就业制度的改革,使毕业生们承受着前所未有的就业压力.高校教学、管理、就业各环节完全脱节,教学人员、管理人员、就业指导人员互不沟通,在高校就业工作中形成了无形的屏障,阻碍了就业指导工作的发展.面对这一现实问题,我院多年来针对本科护生的教育培养开展了潜心研究,使学生专业素质、人文素质、科研能力、协作精神大大提高.