探索以人为本的医院文化建设——以丰都县人民医院为例

医院文化是在一定社会文化基础上形成的、富有医院自身特征的一种群体文化,是一定社会环境条件下医院全体员工在长期工作和生活的过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现[1]。重庆市丰都县人民医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的综合性国家二级医院,在建院70多年的历史过程中,一直秉承着"尚德尚能,仁心仁术"的文化主题,不断探索"以人为本"的医院文化建设实践活动,"青年励志锻炼实践"是以医院职工为对象的文化建设实践探索。     

铸造先进文化实现持续发展--刍议浙江省台州市中心医院医院文化建设

"文化致胜"是现代企业在竞争中获胜的一大法宝,在同样竞争激烈的医疗市场中,通过建设良好的医院文化必然引导医院走向成功,医院文化是医院的核心竞争力,决定着医院的可持续发展.本文在简要回顾医院文化理论的基础上,以医院的硬文化建设和医院的软文化建设为主线,分层次介绍了浙江省台州市中心医院医院文化建设的概况并对医院文化建设作了体会性的总结.     

医院文化建设的实践与探索——以右江民族医学院附属医院为例

医院文化是医院自身发展过程中形成的以价值为核心的文化管理模式,是在长期经营和实践中全体成员都遵循的共同意识、节制观念、职业道德行为规范和准则的总和,是具有医院自身特征的一种群体文化[1]。右江民族医学院附属医院(简称:右医附院)对医院文化的追寻与探索从未停止过,努力打造医院文化品牌,取得了明显的成效。先后荣获"全国精神文明建设工作先进单位"、"全国文明单位"、"全     

浅谈建立合作文化的方式与途径简

合作文化是医院文化建设的重要组成部分,是医院团队精神的体现,也是医院在实际工作中的价值观、信念和行为准则。在深化医药卫生体制改革过程中,合作文化在医院文化建设中尤其重要,如何通过团结互助的合作文化提高管理水平,提升医院业务能力,缓解医患矛盾,凝练医院文化,建设和谐医患关系,发挥合作文化的作用成为医院文化中共同探讨的话题。     

加强医院文化建设的思考

医院文化是在一定的社会文化基础上形成的富有自身特征的一种群体文化，它是在一定的环境里，医院全体职工在工作和生活的长期过程中创造出来的物质成果和精神成果的具体表现。1 开展医院文化建设的必要性 医院文化决定着医院的经营管理、领导决策以及全院职工的工作态度和医疗作风，因此，笔者认为医院在激烈竞争的医疗市场中能够立于不败之地，必须加强医院文化建设。1.1 医院文化建设的导向作用：医院文化反映的是医院整体的共同追求，即是医院行为的再现，又是医院行为的发展和完善。一旦医院形成自身特色的文化，就具有一种特定的文化…     

建设先进医院文化,提高服务质量

通过学习江泽民"三个代表"阐述先进医院文化内涵、建设先进医院文化的措施及手段。先进医院的文化可以提高服务质量,使医院在市场经济中具有良好的竞争力。     

紧密结合本院实际 构筑适合自身特点的医院文化工程

紧密结合医院实际,把"四个文化"打造"四个品牌",确定为医院文化建设的项目内容.从公众关注的热点环节着手,选准医院文化建设的方向,并着力于实施过程中的薄弱环节,确保医院文化的效果.     

院长在医院文化建设中作用的探讨

以院长这一特殊角色为切入点,探讨了当今医院文化建设过程中院长可能存在的认识和判断的误区;提出医院文化建设过程中院长的六个独特作用：院长要从战略的高度认识并重视医院文化的建设、要做医院文化的引领者和推动者、要对医院文化建设多投入多支持、要及时总结和升华文化建设的成果、要惩治医院文化建设中的不和谐因素,形成1＋1〉2的医院团队、要按照事物发展规律形成一套合理的医院文化建设模式。     

以青年文化建设促进医院文化建设探析

该文通过对医院青年文化和医院文化之间的相互关系进行分析,提出以青年文化建设促进医院文化建设的方法和途径,并指出了在实施过程中应注意处理好的几个关系.     

坚持以人为本,加强医院文化建设

随着市场经济的发展和医疗体制改革的深入,现代医院之间的竞争已经成为文化力的竞争,加强医院文化建设尤其必要。医院文化建设的本质是以人为本,"以职工为主体"、"以病人为中心",坚持把以人为本落到实处,加强医院文化建设,促进医院健康可持续发展。     

试论医院无形文化管理的本质

医院文化管理是医院管理的一个重要方面,由于各个医院具有各自的个性文化特征,受其影响,服务理念、服务表现有所不同,由此形成区别其它医院的精神文化。医院文化是医院品牌服务的精神支柱,良好的医院文化氛围将是创建医院品牌服务的最为重要和持久的保障。培育医院文化首先要注重医院精神的塑造,医院精神是医院员工价值取向、文化状态、群体意识和行为准则的集中体现。加强医德医风建设和和谐医患关系的构建是医院文化建设的重要任务,也是新形势对医务人员提出的新要求。增强医院核心竞争力,必须形成创新的医院文化。     

试论图书馆与医院文化建设

通过对医院化概念的解释、医院图书馆与医院化的关系及医院图书馆在医院化建设中的作用等方面论述了医院化为医院图书馆的发展提供了良好的基础，医院图书馆为营造医院化氛围起到了潜移默化的作用。医院图书馆是医院化建设的重要组成部分。     

试论医院如何通过庆典活动推动文化建设

成功的庆典活动既是医院文化建设的重要内容，也是推动医院文化建设的有效途径，因此，医院管理者要通过庆典活动，激发员工参与医院文化建设的热情，大力彰显医院精神，精心打造医院形象，营造良好的外部环境，从而推动医院文化建设。     

论如何使医院文化得到强有力的执行

执行是医院文化建设的关键。结合工作实践,提出了使医院文化得到强有力执行的四种方法,即强化宣教,形成共识（其中包括：集中宣讲、利用媒介宣传、组织宣教活动、制作宣传资料等多种宣教形式）;领导带头,率先垂范（具体为带头学习、带头实践、带头传播、带头创新等多个方面）;弘扬先进,积极引导（如精心选树典型、大力推广典型等）;建章立制,奖惩兑现（主要通过建立健全规章制度,经常进行督促检查、加大奖惩力度等有效手段）。     

医院文化建设中的误区及对策

医院文化建设中存在各种误区,这与领导者对医院文化建设的整体性、长期性、差异性、伦理性认识不足密切相关.应当将医院目标内化为所有员工的共识,综合运用多种激励方式,重视员工的培养和发展,正确处理医院内部小群体文化,从而打造出符合医院实际、独具特色的医院文化.     

新型医患关系下的医院文化建设

我国医疗体制改革导致医患关系发生变化,建设适宜的医院文化是改善医患关系的必要条件。文章应用“和谐海西与新型医患关系协调机制研究”课题问卷调查数据,从医患关系现状、医院文化建设的内涵、作用和医院文化建设的策略三个角度入手,探讨医院文化建设对和谐医患关系的意义及措施。     

本期主题 医德与医院文化 医院文化与医学道德

从医院文化的产生与形成、概念与内涵、功能与作用等不同的角度分析医院文化与医学道德的关系.指出医院文化与医学道德在内容上具有同一性,在功能上具有互补性,在目的上具有促进性.二者都是实现医学目的的手段,都是对医疗实践的概括和总结,都是对医疗行为的规范.因此,医院文化建设和医学道德进步必须协同发展.     

新形势下医院党的建设与文化建设的关系研究综述

医院文化是社会主义文化的重要组成部分,医院文化强院应提上各级医院的发展战略和党的建设的议事日程.医院文化建设应成为医院党的建设和医院发展的战略,研究医院党建与文化建设的关系是医院战略发展的需要.目前医院党建与文化建设研究多为相对独立的研究,或偶有相关性讨论,但缺乏全面关联性的研究.医院党建与文化建设的关联性、同质性因素有待深入探讨,要以“文化建党”和“党建文化”理念深入探讨医院党建与文化建设的规律和良性互动,以促进医院全面持续科学发展.     

医院廉政文化建设实践与思考

本文在深刻理解医院廉政文化建设丰富内涵的基础上,充分认识医院廉政文化建设的重要性,就医院廉政文化建设作了实践探索,总结了医院的特色做法。     

医院文化建设诊断

医院文化建设是每个医院必做的一项工作,它是单位员工和医护群体精神面貌的体现,也是医院社会形象的反映。做好医院文化建设工作必须结合医院实际。应理性看待医院文化建设,不断改进方法和拓宽途径,体现时代特征和适应社会需要。