做好护士，善待病人

进入护士这个行业，我一直在想，怎样才能做好一名护士，一名值得病人信赖的护士。很多人认为做护士很简单，打打针、发发药，谁都可以去做。但护士工作的好坏受到许多环境因素影响，医院在薪酬管理中普遍实行院科两级核算，作为科室希望年轻、工资低的护士。一惯形成的“重医轻护”现象还比较突出，护士的在职培训，专业知识和服务能力，人员配置、待遇及规范管理等方面还存在亟待解决的问题。     

职场女性成功后的“失落”

我今年已经38岁，作为职场女性，在机关工作已经十多年了。日常交往基本上就是和同科室的人。每到年终评优的时候，我也就和大家一样随便应付几句，结果呢，每年却都有几票。去年，在十几个人的科室里我还被评为科室优秀工作者。     

浅谈输血科（血站）护士的培训

随着社会的不断进步，越来越强大的科学文化推动着医学专业不断的更新，各医疗机构对高素质护理人才的迫切需求，“专科护士”这一护理专业中的新秀已开始在某些医院的临床科室兴起，这些专科护士在很多关键时刻为抢救病人的生命起到了非常重要的作用。但对于输血科（血站）的专科护士很多人在很多方面却还缺乏一定的认识。特别是在我院集血站与输血科为一体的科室中，护理专业人员占科室成员一半以上。     

六味地黄丸加减治疗痤疮45例

痤疮是发生于青春期的常见皮肤病，多见于年青人，但在临床上，有部分年龄在3O岁至48岁的中年人患痤疮，笔者以滋阴清热法治疗，方用六味地黄九加减，取得较满意疗效，现总结如下。亚临床资料诊断依据国家中医药管理局1994年发布的《中医病证诊断疗效标准中痤疮的诊断标准》。本组45例痤疮病人均为我院皮肤科门诊病人，且都符合上述诊断标准，其中44例为女性，1例为男性；年龄30岁～48岁，平均年龄37岁；病程半个月至2年半。2治疗方法方用六味地黄丸加减，药用生地30g，旱莲草、云苓、泽泻、益母草、女贞子各15g，山萸肉、丹皮、桅子、石料…     

河南中医学院第一附属医院康复科

河南中医学院第一附属医院康复科是河南省规模最大的康复中心，占地面积逾3000m^2，现有医务人员53人，其中医师7人，治疗师30人，护士16人。康复中心下设2个门诊，开设床位90张，现有针灸、推拿、药浴、理疗、运动疗法、作业疗法、言语治疗、吞咽治疗、矫形等10余个康复治疗室，率先引进表面肌电评估系统、平衡评估训练仪、尿流动力学检查仪等康复评定设备，使科室的诊疗技术达到了国内一流水平。     

杏林中的一枝奇葩——甘肃省中医院普外科

甘肃省中医院普外科是我院成立最早的科室之一，经过几代人的努力，现已是集医疗、教学、科研为一体的临床科室。现设有病床25张，医护人员20名，其中主任医师一名，副主任医师3名，主治医师2名，硕士学位者2名，本科学历护士3人。     

ICU护士使用急救仪器的现状分析与建议

目的:对ICU护士使用急救仪器的情况进行调查,分析现状,探讨提高ICU护士安全使用急救仪器的措施。方法:2014年,采用自制ICU护士急救仪器使用安全管理调查问卷,对浙江省绍兴市6所三级以上医院的综合及专科ICU护士共计156人进行调查。结果:有22人曾发生过急救仪器使用不良事件,45人曾发生急救仪器使用无伤害性事故。急救仪器报警处理掌握合格的98人,急救仪器故障排除掌握合格的101人,急救仪器工作原理掌握合格的89人,急救仪器的维护与管理知识掌握合格的105人。调查结果显示,选择"工作任务重"的132人,是最重要的影响因素,其次是"护士自身重视程度不足"和"科室考核机制欠缺"。结论:ICU护士安全使用急救仪器的情况不尽如人意。影响因素是多方面的,主要与ICU护士工作量大、重视程度不够、ICU科室的管理制度缺乏有关,各ICU科室和ICU护士应重视急救仪器的安全使用,提高急救仪器安全使用水平,提高急救效果。     

浅谈供应室护士慎独意识的培养

供应室的工作已从以往的辅助科室逐步转变为把好无菌物品质量关的重要科室,它不仅保证各类物品的安全供应,更重要的环节是要做好无菌物品的监测工作,其工作独立性较强,多数岗位都是在无人监督的情况下由一人完成,因此,供应室护士必须具备良好的职业道德和慎独修养。     

蒙族护士心理状况调查

1 资料 1．1 对象：为了解蒙族护士的心理状况，对我院56名蒙族护士进行调查，同时调查112名汉族护士以做对照。发放问卷168份，收回有效问卷168份，回收率100％。蒙族护士年龄19～45岁，护龄1～26年，学历大专4人，中专43人，高中9人。汉族护士年龄18～47岁，护龄1～29年，学历大专18人，中专82人，高中10人，初中2人。两组年龄、护龄差异无显著性。     

经常便秘真烦恼 中药几剂调整好

2003年2月．一位姓叶的本院护士来找我看病。原来她这几年一直便秘．吃的东西都不知道跑哪儿去了，一个星期也没有一次大便。可是真到大便时又十分困难，经常要用开塞露。她说您看我今年才30岁就这样了。老了可怎么办呀!她身体消瘦，面色萎黄，人显得一点精神都没有。     

慈利县中医院实现电子病历规范化

[本刊讯]1月30日,湖南省慈利县中医院进行电子病历质控培训,各科室50余位医护电子病历质控员参加了培训,熟悉电子病历质控的操作流程及模板制作。该院陆续完成了临床各科电子病历软件的安装,并对全院医生及护士进行了电子病历操作应用培训,以确保各临床科室都能熟悉操作电子病历的书写。电子病历推广伊     

改良版Mini-CEX在针灸康复科临床带教中的应用

目的：探讨改良版Mini-CEX在针灸康复科临床带教中的应用效果。方法：选择2020年2—8月于医院针灸康复科参加临床实习的60名护士作为研究对象，分为对照组和观察组，每组30名。对照组采用常规的临床教学模式管理，观察组在常规管理基础上引入改良版Mini-CEX带教管理，比较两组实习护士的教学成绩、个人能力评分提升情况及满意度。结果：观察组护士理论知识和实践操作知识评分均高于对照组(P<0.05)。观察组实习护士个人能力各项得分均高于对照组(P<0.05)。观察组实习护士教学总满意率高于对照组(P<0.05)。结论：针灸康复科临床带教活动中引入改良版Mini-CEX方法管理效果显著，不仅能提升科室临床带教质量和教学效率，还能提升实习护士所教知识掌握度，提高护士的个人能力和专科护理水平，对促进科室教学流程规范有积极意义，护士满意度高。     

综合医院不同科室护士压力源与应对方式的分析

目的:调查分析不同科室护士压力源及应对方式,为护理管理者对不同科室护士采取相应干预措施提供科学依据。方法:采用护士工作压力源量表、简易应对方式量表对142位护士进行问卷调查。结果:研究中不同科室护士压力总分差异不明显(P0.05)不同科室组间工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面问题工作压力源分值差异显著(P0.05);不同科室护士应对方式得分组间差异不明显(P0.05);结论:不同科室护士工作压力源不同,护理管理者要根据护士的不同科室采取有针对性的减压措施。     

外科手术室护士的岗前培训

我院是一所综合性较强的三级甲等医院，手术患者多，工作量大。手术室是医院举足轻重的一个科室，是医院外科手术的一个窗口，无论从工作环境还是从工作性质来看，手术室都具有一定的特殊性，因此，几乎每年都有新毕业护士分配到手术室工作，所以培训新护士是手术室的一项重要工作。培训的内容与一般疗区的护士有所不同，我从事外科手术室工作20多年，谈一下培训新护士工作体会。     

护士长需洞晓护士的心态及需求

护士是护理工作的具体操作者和实施者，护士的工作直接影响着科室乃至整个医院的护理质量。护士长作为科室护理工作的具体领导者和指挥者，以及护理行政部门与护理人员之间的桥梁，如何进一步调动护士的积极性和创造性非常重要，有必要也必须洞晓他们的心态，使他们及时优质地完成各项工作任务。笔者将体会与认识介绍如下。     

影响手术室护士健康的职业因素及防护对策

由于手术室工作环境、性质和服务对象的特殊性，尤其是新型化学药物和高新技术的广泛应用，使手术室护士常处于多种职业性危险因素中，手术室人员职业损伤发生率显著高于一般科室．手术室是职业损伤的高危科室。为保障促进手术室护士的健康，有必要探讨影响手术室护士健康的职业因素及防护对策。     

中医专业人才引进对科室医学质量管理的影响

目的：探析我国中医专业人才引进对科室医学质量管理的影响,以完善我国中医专业人才引进的建设与管理,并为科室医学质量管理提供参考。方法：研究随机选取医院消化内科的24名护士,并对其进行回访调查。主要是采用笔者自行设计的问卷,然后通过邮件形式总共发放24份问卷。问卷内容主要包括研究对象的基本信息、医疗服务质量达标情况等。同时,还随机选取医院2021年100例消化内科患者的临床数据作为一般资料,分析100例消化内科患者的满意度和措施实施后的患者生活质量评分。最后以所收回搜集的问卷和100例患者的信息作为研究的临床资料,并采用统计学方法对本研究所搜集得来的数据进行处理。结果：年龄30～40岁的消化内科护士占50%,研究生以上(包含研究生)学历的消化内科护士占0%,本科学历的消化内科护士占91.7%具有15年工作年限以上的消化内科护士占29.2%,初级护士的消化内科护士占66.7%。24名消化内科护士的医疗服务质量达标率都很高,尤其是语言规范和认真负责这两方面的达标率高达100%,其次三基考核合格率和健康宣传这两方面的达标率也比较高,分别是95.83%和91.67%。由此可见,消化内科护士整体的医...     

浅谈对年轻护士的培养

由于护理工作的特殊性,科室不断地扩大,年轻护士的调入,对年轻护士的培养成为提高科室整体素质的重要部分。对年轻护士从临床实践操作能力、与患者沟通能力、合作能力、人文素质、心理素质和理论知识等方面着手培养,目的是提高年轻护士整体素质,便于提高科室的整体水平,促进科室发展,更好地服务患者。     

不同科室护士心理健康状况调查分析及对策

目的：分析不同科室护士心理健康状况,探讨保持各科室护士心理健康的对策。方法：采用症状自评量表（SCL-90）对本院不同科室150名护士进行心理压力问卷调查,观察其心理健康状况。结果：妇外科护士比其他科室护士SCL-90各项因子分都高,差异具有统计学意义（P〈0.05）,心理健康水平较低。内儿科护士SCL-90除人际关系敏感、焦虑外,其他各项因子分均较低,组间差异具有统计学意义（P〈0.05）,心理健康水平较高。结论：不同科室护士的心理健康水平差异明显,护理管理者应重视并采取有效的措施积极疏导不良因素,提高护士的心理健康水平。     

"护士双向选择"的尝试和效应

我院为进一步加强人事制度改革，利用扩建新病区和科室人员重新调整配置之际，在病区和急诊护理人员范围内尝试推行护士双向选择，取得满意效果。推动了我院人事制度的改革，做到护士能进能出，起到了自主选择、优化组合护理队伍、增强科室凝聚力和竞争力、激发护理人员的工作积极性，提高工作绩效的效果。