244名合同制护士心理授权及其影响因素分析

目的 了解合同制护士心理授权状况,探讨潜在的影响因素,为护理管理者实施心理授权提供依据,以有效提高合同制护士心理授权水平.方法 采用中文版心理授权量表对湖北省襄阳市3 所三级甲等综合性医院的244 名合同制护士进行调查.结果 合同制护士心理授权问卷总分(40.70±4.96)分,不同年龄、婚姻状态、护龄、学历、职称、科室的合同制护士心理授权总分差异无统计学意义,而工作目的 不同的合同制护士心理授权总分差异有统计学意义(P<0.01).结论 合同制护士的心理授权水平有待提高,认识合同制护士心理授权的重要性,培养合同制护士热爱护理专业有助于提高合同制护士心理授权水平.     

心理干预对院前急救护士心理健康状况的影响

目的 探讨心理干预对院前急救护士心理健康状况的影响.方法 对38名院前急救护士采用症状自评量表进行心理状况调查,根据测评结果实施有针对性的心理干预措施,比较干预前后院前急救护士心理健康状况.结果 心理干预后护士的躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、恐怖因子得分均低于干预前,差异具有统计学意义(P＜0.05).结论 实施综合的心理干预措施,能明显改善院前急救护士的负性情绪,提高其心理健康水平.     

改制后企业医院护士心理健康状况调查及干预

目的:探讨改制后企业医院护士心理健康状况及干预策略.方法:选用症状自评量表(SCL-90)对518名注册临床护士进行测量和评定,筛选有效调查问卷492份.结果:本组护士躯体化、强迫症状因子得分高于全国常模,其余各项低于全国常模(P＜0.05,P＜0.01).其中在编护士躯体化、强迫症状因子高于全国常模,人际关系、偏执因子得分低于全国常模(P<0.01);合同制护士各项因子分均低于全国常模(P＜0.01).结论:改制后我院护士心理健康水平大有提高,但现存的心理问题不容忽视,应予以干预.     

心理工作坊干预对护士心理健康状况的影响

目的:调查我院护士的心理健康现状,探讨心理工作坊对解决护士心理问题的有效性和可行性。方法:采用症状自评量表(SCL-90)对我院298名护士进行问卷调查。对有心理问题的48名护士实施心理工作坊干预。结果:实施心理工作坊干预后,有心理问题的48名护士的心理健康水平均比干预前明显提高(P<0.01)。结论:心理工作坊对护士心理问题的干预效果明显,能够培养护士掌握对各种问题的应对能力,有效提高了护士的心理健康水平。     

ICU患儿家长的心理问题调查分析与护理干预

目的:分析ICU患儿家长的常见心理问题并评价护理干预对其心理问题的干预效果.方法:对患儿家长开展评估分析,采用症状自评量表(SCL-90)进行调查,调查家长是否有心理症状及其严重程度,并制定相应的护理干预措施,对比分析干预前后患儿家长心理症状改善情况.结果:本组112名危重症患儿家长均出现焦虑、抑郁、恐惧、偏执及敌对等心理问题,通过实施护理干预后患儿家长的心理状况显著改善.结论:实施护理干预能够有效改善危重症患儿家长的各种心理问题,能够加快患儿的康复进程,提倡临床广泛采用.     

合同制护士的心理分析与管理对策

目的：分析合同制护士员心理状况并提出相应对策,旨在提高护理管理水平,稳定护理队伍,提高护理质量。方法：对合同制护士心理和工作现状进行调查分析,提出相应对策。结果：合同制护士普遍存在不同程度的自卑心理、不平衡心理、消极心理、继续教育缺乏、积极性不高、业务知识不全面等情况。结论：心理分析并提出相应对策使医院管理层对合同制护士心理现状和工作需求有进一步的了解,为稳定合同制护士队伍和不断发挥其专业潜力提供决策参考。     

银屑病60例心理状态分析和心理干预

目的:探讨银屑病患者的心理状态及心理干预的作用.方法:对60例银屑病患者心理问题进行调查,并有针对性地实施心理干预.结果:初次发病者和再次发病者都存在明显的心理问题,通过有效的心理干预,可缓解患者心理压力,改善其不良心理状态.结论:针对心理问题制定相应护理干预措施,进行适当的心理护理,对防止银屑病的复发有重要意义.     

合同制护士离职原因分析及对策

目的:探讨合同制护士离职的原因,寻求有效干预措施。方法:对54名合同制护士的离职原因进行回顾性调查和原因分析。结果:工作压力大、同工不同酬、连班及夜班多、生活无规律、各类培训考核压力大、专业价值难以体现等成为合同制护士离职的主要原因。结论:管理者应创造和谐轻松的工作环境,重视合同制护士待遇问题,维护其合法权益,加强对护士的人文关怀,采取多种措施稳定护理队伍。     

护理程序干预在护士心理问题中的应用

目的:探讨护理程序干预在护士心理问题中的应用效果.方法:应用症状自评量表(SCL-90)测定80名临床护士存在的心理问题,采取专业心理咨询师一对一心理咨询、集体心理讲座等护理程序对护士心理问题进行干预.结果:运用护理程序进行干预后,护士躯体化、抑郁、焦虑、人际关系、饮食情况明显好于干预前(P＜0.01,P＜0.05).结论:护理程序适用于干预护士心理问题,有助于护士保持身心健康,有利于护理队伍稳步发展.     

西安市4所三甲医院合同制与正式在编护士心理状况调查

目的:调查并比较西安市4所三甲医院合同制与正式在编护士的心理状况。方法:选取正式编制护士88名作为对照组,不同聘期合同制护士201名作为研究组,两组均采用症状自评量表(SCL-90)进行心理健康测评,比较两组心理状况。结果:研究组SCL-90中强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、偏执等因子得分比国内常模及对照组均明显升高(P0.05),其中1年聘期合同制护士抑郁、焦虑、敌对、偏执等因子得分高于3年聘期合同制护士(P0.05)。结论:工作相对不稳定、同工不同酬等问题造成合同制护士心理健康水平降低,需采取措施提高其心理健康水平。     

心理契约在合同制护士管理中的应用与探讨

目的 探讨心理契约管理机制在合同制护士人力资源管理中的作用与意义.方法 分析2010～2011年某医院合同制护士在实施心理契约管理前后的职业倦怠率及离职率.结果 运用心理契约理论对合同制护士进行管理,能有效减轻护理人员的工作倦怠感,降低离职率.二者前后对比,P＜0.05,差异有显著意义,能提高护理人员对工作的满意度,提高护理质量.结论 护理管理者应对合同制护士进行全程动态心理契约管理,采取有效措施,防止护理人员流失,提高护理服务质量.     

血液透析患者心理状况调查分析及护理

目的 调查不同性别年龄工作学历家庭经济状况的血液透析患者焦虑和抑郁的心理状况,进行分析并采取不同的护理措施.方法 采用问卷调查对71名尿毒症患者心理状况进行调查.结果 实验组通过4周的血液透析加心理护理后,焦虑和抑郁症状比对照组症状明显减轻,经统计学分析,p＜0.01,显示有显著差异.结论 护士应针对不同层次的患者出现的焦虑和抑郁等心理问题采取不同的护理措施,提高患者的心理素质.     

情绪资本管理对合同制护士自我成就感的影响及相关因素调查

目的:探讨情绪资本管理对合同制护士自我成就感的影响,并对相关因素进行分析.方法:采用护士工作问卷、简易应对方式问卷、社会支持评定量表,对100名合同制护士实施情绪资本管理前后自我成就感、应对方式及社会支持状况进行调查,分析影响合同制护士自我成就感的因素.结果:实施情绪资本管理后,合同制护士较多采用积极应对方式,合同制护士自我成就感与积极应对、管理及人际关系的压力、支持利用度成正相关(P<0.05);与实施情绪资本管理前比较,实施后合同制护士自我成就感、工作自我实现愿望加大,工作业绩、综合成就感大幅提升,患者满意度明显增强(P＜0.05,P<0.01).结论:应用情绪资本管理是提高护理质量、稳定护士队伍的有效措施,可增强合同制护士自我成就感.     

35岁以上护士心理状况的调查分析

目的调查35岁以上护士（以下简称大龄护士）心理状况,为制订改善大龄护士心理状况的干预措施提供理论依据。方法采用自行设计的调查问卷对408名大龄护士的心理状况进行调查。结果 236名（57.84%）大龄护士心理状况为优良水平,128名（31.37%）为中等水平,44名（10.78%）为差水平。排在前4位主要心理问题分别为焦虑（48.29%）,自责（46.08%）,体力不支（43.38%）和强迫心理（30.64%）。结论护理管理者要加强大龄护士心理素质训练,减少职业给其所致的压力源,为其创造良好的工作环境和条件,使大龄护士能克服不良心理情绪,提升积极乐观工作态度,从而提高护理质量。     

某军队医院合同制护士工作满意度及其影响因素的调查

目的 了解军队医院合同制护士的工作满意度状况,分析其影响因素.方法 采用问卷调查法对某军队医院890名合同制护士进行无记名问卷调查,并分析其结果.结果 50.2%的调查对象对工作不满意,人口统计学变量对护士的工作满意度有明显影响,护士对外部奖励、自我计划、家庭/工作平衡的满意度较低.结论 合同制护士的工作满意度较低,应通过完善合同护士职业生涯规划、规范医院薪酬管理、改善排班模式等措施提高合同护士的工作满意度,稳定护士队伍,提高整体护理质量.     

合同制护士情绪障碍的干预效应观察

目的:探讨排除合同制护士情绪困扰的有效方法,为护理管理科学化提供依据。方法:随机抽取合同制护士和公职护士各50名,采用SAS量表测试两组护士的情绪状态,并采取干预措施。结果:干预前合同制护士的焦虑值高于公职护士,两组比较差异具有显著性意义(P<0.01)。干预后两组护士的焦虑值比较差异无显著性意义(P>0.05)。结论:有效的干预措施可以排除合同制护士的情绪困扰,提高工作满意度,为不断提高护理质量提供高素质的人力资源。     

精神科护士职业伤害的心理危机干预

对某市3家精神病医院曾受过职业挨打伤害的200名精神科护士的心理状况及心理危机干预进行调查分析和研究,现报道如下. 对象与方法 1.调查对象.根据调查目的,对某市3家精神病医院曾受过职业挨打伤害的200名精神科护士进行调查研究,其中未进行和已进行心理危机干预各100名. 2.方法.采取自行设计的调查问卷,以不记名形式进行调查分析,内容包括,精神科护士的基本情况、职业挨打伤害的原因、伤害的部分及严重程度、职业挨打伤害后的心理状况、是否进行心理危机干预、心理危机干预的措施和效果等8个大项,65个具体问题,对某市3家精神病医院曾受过职业挨打伤害的200名精神科护士进行调查、分析和研究,其中未进行和已进行心理危机干预精神科的护士各100名,发放问卷200份,回收问卷200份,回收率达100％.     

60所医院聘用合同制护士现状调查

目的:了解该安徽省合同制护士现状,完善对合同制护士的管理。方法:发放问卷对该省60所质控网络医院的合同制护士进行现状调查。结果:合同制护士待遇普遍偏低,合同制护士离职率高,队伍欠稳定,直接影响病人安全。结论:各级管理部门应制定相关政策,采取有效措施,加强合同制护士的管理,保障病人安全,提高护理质量。     

对48例SARS病人的心理状态分析和心理干预

目的探讨SARS病人的心理状态及心理干预的作用.方法调查48例住院SARS病人的心理问题,并有针对性地实施心理干预.结果 SARS病人在应激情况下存在明显的心理问题,通过有效的心理干预可缓解病人心理压力,改善其不良心理状态.结论心理护理在突发公共卫生事件中有重要作用,护士要重视应激与健康关系理论的学习,更好地为病人实施临床心理护理.     

首发精神分裂症住院患者家属心理干预效果研究

目的 了解首发精神分裂症住院患者家属的心理状况及心理干预对家属心理状况的影响.方法 采用症状自评量表(SCL-90)对2011年4月～2012年5月期间符合调查对象条件的74例首发精神分裂症住院患者家属进行问卷调查,针对家属存在的心理问题进行有效的心理干预,比较心理干预前后患者家属心理状况的变化.结果 首发住院精神分裂症住院患者家属普遍存在较为明显的心理问题,躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性的因子分均高于国内常模.组间比较,差异有显著意义(P＜0.01或0.05).患者家属接受各种心理干预措施后,心理状况明显改善,与干预前比较差异有显著意义(P＜0.05或0.01).结论 心理干预可有效改善首发精神分裂症住院患者家属的心理问题,提高应对能力,使尽快恢复正常的生活和工作状态,同时更好地为患者提供有效的家庭支持,有利于患者的康复.