试论医院护理人才类型及特征

护理人才管理是指医院为实现既定目标，以行政为主的手段，运用科学的理论和方法对护理人才进行有效的管理的各种活动。护理学科要实现现代化，必须培养和造就大批高质量、高水平的护理人才，这也是医院技术能力强弱和科学水平高低的标志之一。本文仅根据护理工作的特点在护理人才的类型及特征上略述已见，意与同行们共同探讨。     

护理管理人才的新型素质

为探讨护理管理人才的新型素质，本阐述了护理管理必须改变观念，树立现代护理管理人才形象。在护理管理中善于授权，善于应用激励理论，善于应用人本原理；不断创新，努力做一名新型的护理管理。     

关于护理管理信息化建设的若干思考

护理管理信息化建设是一项艰巨而迫切的任务，分析现行的护理管理系统存在的主要缺陷，进行护理管理信息化建设的首要任务是加紧培养具备微机技术、护理专业以及管理知识的复合型人才，更新护理管理观念、强化信息意识，充分利用网络资源，设计内容更丰富更全面的高智能化护理管理系统，依靠科技进步，提高现代护理管理水平。     

护理人才考核之我见

考核是发现、选拔护理人才的重要途径，同时也是管理护理人才的一个重要手段。通过科学的考核，对护理人才有了较为全面和详尽的了解，才能正确、合理地培养使用护理人才，做到人尽其才，才尽其用。     

医院护理管理人才梯队建设的实践

目的通过加强医院护理管理人才梯队建设,提升他们的素质和护理管理水平。方法采用文献回顾、理论分析、德尔斐法等方法设计护理管理岗位说明书,构建护理管理人才核心能力评估指标体系;采用Goldstein分析模型和培训需求差距分析模型,从岗位和人员层面进行培训需求分析。结果出台了护理人才选拔方案和任职标准;编写了基于岗位职能需求的护理管理岗位说明书,制定了基于培训需求的人才培养计划和课程;构建了护理人才核心能力评估指标体系,完善了梯队建设机制。结论建立了优质护理管理人才梯队,提升了医院护理学科的学术地位,推进了护理事业的发展。     

护理管理计算机系统的开发和应用

为提高护理管理效率效率与水平，进一步提高医院护理质量，我们采用Visual Foxpro6.0数据库语言编程，对医院护理人员的档案信息和全院各科的护理质量进行全面管理，从而合理调配护理人力，有利于护理人才的选拔，促进护理质量的提高。     

信息共享在护理质量管理中的应用

质量，是医院管理的永恒主题，而护理质量是衡量医院服务的重要标志之一，如何有效地提高护理质量是护理管理的一个重要任务。文章介绍了运用护理“信息共享”机制，达到调动护理人员的积极性，挖掘护理人才，提高护理质量的目标。     

护理质量评价体系的应用进展与思考

护理质量评价体系是由一系列护理质量评价组织、评价内容、评价标准和指标、评价方法等构成，行使护理质量管理的职能，确保护理质量的持续改进。建立系统的、科学的、先进的护理质量评价体系，有利于护理质量和护理管理水平的提高，有利于护理科学的发展和护理人才的培养。本文就临床护理质量评价体系进行综述，望能有助于临床护理管理和护理质量评价研究工作的发展。     

我院加强护理人才队伍建设的做法

护理人才的管理要注意调动广大护理人员积极性和创造性，发挥护理-集体的群体效应。这就要求我们在护理管理中，必须着力以建立竞争型、学习型、创新型、人文型护理团队，时时处处贯彻“以人为本”的管理理念，努力培养和造就高素质的护理人才队伍。     

质量控制小组在病区管理中的应用

目的为了提高护理质量。方法成立质量控制小组。结果提高了医疗护理安全，提高护理操作和专科护理水平，提高患者满意度并为护理队伍储备了管理人才。结论成立质量控制小组，护理质量明显提高。     

聂毓禅 中国高等护理教育第一人

聂毓禅，护理教育专家、护理管理专家、公共卫生护理专家，被称作“中国从事高等护理教育领导工作的第一人”。她最早提出和建立了我国现代护理工作的规章制度，成为高等护理教育和医院护理工作科学化管理的典范；她重视公共卫生护理工作，强调卫生知识的普及对于提高人民健康水平和防病治病的重要性，她还为中国培养了一批优秀的护理师资和护理管理人才。她为我国护理事业的发展艰苦奋斗、百折不挠、无私奉献，树立了一个白衣天使的光辉形象。     

目标管理在护理管理中的作用

目的：通过目标管理的实施与效果评价，全面提高护理质量和护士的综合素质。方法：借鉴企业管理中常用的目标管理的方法，制定出护理管理中实施目标管理的制度，并组织实施评价。结果：实施目标管理一年半，取得了护士、患者双互利的效果。促使护士自我成长，发掘了人才，提高了控制的功能，护理质量提升。结论：在护理管理中应用目标管理是完全有必要的，值得推广应用。     

护士自我调节疲劳的研究进展

护理队伍是我国卫生健康系统的重要组成部分。然而，我国护理行业存在护理人才数量相对不足、分布不均等问题。如何降低护士离职率、吸引护理人才成为当今护理管理者研究的重点课题。自我调节疲劳可导致护士管理行为水平降低、离职率升高，继而影响护理质量，不利于患者安全及护理队伍的建设。目前我国自我调节疲劳的相关研究多集中于慢性病患者，针对护士群体的研究相对较少。本文对护士自我调节疲劳的概念、理论框架、评估工具、现状、影响因素及后果、应对策略进行综述，以期为护理管理者制定降低护士自我调节疲劳的干预方案提供参考，最终降低护士离职率，促进护理事业的发展。     

陕西省护理人才现状、问题及教育对策

目的 对陕西护理人才现状及发展做出调查，并分析其规律性，进而探讨护理教育的策略。研究对象为全省护理人才。方法采用资料分析法，对15名护理专家进行访谈，并深入5所医院进行人才统计调查。结果 陕西护理人才市场现状趋于饱和，发展呈持续、缓慢、低水平增长，绝对需求尚不足；人才质量偏低，中专学历及初级职称占主导地位；人才结构不够合理，高级人才不足。结论发展专科护理继续教育，特别是对人职人员的学历教育；积极开展研究生、本科生教育；萎缩并取消中专教育。     

我国医院护理人力资源现状及研究发展

探讨研究国内外护理人力资源的发展现状,针对我国目前护理人力资源的匮乏及护理人力资源机构的不合理、职责不清等存在的问题。改善当前医院护理人力资源管理的问题应树立正确的护理人力资源管理理念,充分认识"人才是第一资源";建立科学合理的选人、用人机制;建立有效的人力资源激励机制和制约机制,搞好护理人员的职业生涯规划,尝试进行护理人力资源能级划分,营造良好的人才发展环境。使我国的护理人力资源配置更加科学、合理。     

护理部垂直管理在提高护理后备人才科研能力中的应用△

目的：通过建立护理后备人才管理模式,切实提升青年护理骨干的科研能力。方法：采用护理部垂直管理,建立护理后备人才库,明确其职责,构建详实的岗位管理模式。结果：基于护理部垂直管理的护理后备人才管理模式实施后,相关人员科研能力和职业获益感提升,与实施前比差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论：护理部垂直管理护理后备人才模式调动了青年护理骨干科研的积极性,解决了综合医院护理科研能力弱、科研型护理人才短缺等问题,有效推进高学历护理人才队伍的建设。     

护士长助理在护理管理中的作用

纵观全球知名的医疗机构，无一不是质量管理的典范，医疗质量和护理质量都是立院的根本，两者缺一不可。但质量的好坏离不开管理，管理是医院得以生存的保证。我院是一所三级甲等医院，多年来一直重视管理人才的培养，为深化医疗护理管理机制改革，2002年10月起，在病区内设立护士长助理岗位，通过竞聘上岗，协助护士长参与科室的护理管理，共同带领全科护士完成年度科室综合管理目标，护士长助理要在护理管理中起到重要作用，必须注意做到几点。     

护理人力资源存量亟需盘活

护士总量不足、分布不均、队伍不稳、整体素质不高，是目前我国护理人力资源管理面临的突出问题，制约着医疗服务水平的提高。本文借用经济学中存量的概念，以期从护理产业人才这个更宏观的视角，为我国的护理人力资源建设建言献策。     

护士长竞争上岗的实践与体会

护士长是基层管理的骨干，既是护理技术的指挥者又是管理的责任者，其管理水平高低对全院的护理工作起着举足轻重的作用，直接影响医院的发展和建设。随着医院人事制度改革的不断深人，护士长竞聘上岗已经成为选拔护理干部、提高护理质量的一个重要手段。推行护士长竞聘上岗的激励机制，拓宽用人渠道，让那些德才兼备、业绩突出、群众拥护的优秀护理人才脱颖而出，不但是改进护理工作的重要内容，也是整体医疗改革中的重要环节。     

中国护理管理人才培养项目首批课程讲师授证暨国际交流子项目启动

本刊讯1月21日,中国护理管理人才培养项目首批课程讲师授证暨国际交流子项目启动仪式在京举行。中国护理管理人才培养项目由卫生部人才中心发起,北京卫生人才培训中心