北京中医药大学第一临床医学院2006-2009年毕业生就业情况分析

<正>近年来,我国中医药高等教育迅速发展,加大了招生力度,然而,毕业生就业在市场大环境下也面临着越来越大的挑战。面对激烈的就业竞争,怎样提高毕业生综合素质、就业能力,使其好就业、就好业,亟待我们进行深入思考。为此,笔者对2006-2009年本院毕业生的就业资料进行了整理分析,并走访了北京及周边用人单位,现对调研结果总结如下。     

护理专业毕业生就业初探

目前我国有194万名执业医师和执业助理医师,医师多、护士少,医护比例仅为1︰0.7,而合理的医护比应达到1︰2,一些发达国家甚至超过了1∶6;世界上许多国家,三级综合医院病房护     

北京中医药大学工商管理专业本科毕业生初次就业情况调查

对北京中医药大学工商管理专业2009—2013届毕业的学生进行就业情况的调查。发现:参与"派遣"的学生比例下降,"二分"比例增加;读研究生人数比例大幅增加,出国学生比例增加;就业单位类型主要为企业,事业单位比例显著下降,且以医药类相关行业为主,但比例逐渐下降;回生源地或其他直辖市就业的学生大幅增加,继续留在北京的比例减少。提出:学生就业思路正在发生转变,学生综合能力培养要与专业学习齐头并进,学生的职业规划要从低年级抓起并建立全程化职业规划教育理念,人才培养要突出中医药行业特色,专业方向调整要与时俱进。     

护理专业毕业生就业意向调查分析

为了解护理专业毕业生的择业一心态,以引导其成功就业,对我院2010年、2011年在我院实习的护理专业毕业生就业意向进行了调查研究,分析了毕业生求职意向,找出毕业生求职中存在的问题,以便针对性地开展就业指导和服务,以帮助毕业生更好的就业。     

中医学本科毕业生就业情况现状分析

中医学本科的就业问题,关系着我国中医药的发展与未来。笔者就广东省某医科类高校中医学专业近三年就业情况进行了分析。总结了目前中医学专业学生就业中出现的问题,并针对问题进行了讨论。     

采取有效措施应对医学毕业生就业难问题

2006年全国普通高校毕业生人数高达413万，比去年增加75万，“十一五”期间全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业，巨大的就业量严重地冲击着现有的就业体系。卫生部强调在今后一段时间内，将从严控制公立大型医院建设规模和发展速度，医院发展重点将从扩大规模转变为内涵建设，因此，医学类毕业生就业主渠道的吸纳能力会下降。从2005年广东省医药卫生类毕业生供需见面会上发现，医学生的就业形势依然严峻，本科生备受冷落。同时近几年研究生教育扩招幅度较大，医学七年制、八年制毕业生也陆续毕业，加上有资格培养研究生的高校、医院、科研院所逐年增加，研究生就业压力明显加大，就业供需结构性矛盾变得更加突出。建议政府、学校、用人单位和毕业生采取有效措施共同应对医学毕业生就业难问题。     

湖北中医学院管理学院毕业生就业率年年保持高水平

大学生就业工作是党和国家高度重视的焦点，是高校落实科学发展观的具体体现，是学生及家庭得实惠的具体要求。湖北中医学院管理学院在市场经济条件下，克服诸多不利因素，踏踏实实地做好大学生的培养、教育、就业指导工作。多年来，管理学院每届毕业生的就业率都保持在100％。他们的做法是：     

护理专科毕业生就业压力与抑郁的研究

目的:探讨护理专科毕业生就业压力与抑郁的影响因素及相关性.方法:研究对象采用整群随机抽样的方法,随机抽取449名研究对象.以问卷调查的形式进行调查,对数据多元逐步回归分析.结果:护理专科毕业生职业素质、求职竞争、心理预期、求职帮助、供求矛盾方面压力及总压力与抑郁成正相关.结论:护理专科毕业生的压力对学生的抑郁情绪有影响...     

大学毕业生就业前焦虑抑郁调查分析

目的：探讨高校毕业生就业前心理状况及影响因素,分析其原因,提出对策,为毕业生就业前心理健康教育和心理咨询提供依据。方法：采用焦虑自评量表（SAS）和抑郁白评量表（SDS）作为测评工具,对180名高校毕业生进行焦虑、抑郁情绪测定,并分析性别、学历对毕业生焦虑、抑郁水平的影响。结果：高校毕业生就业前焦虑、抑郁评分高于全国成人常模,两者比较均有显著性差异（t=4．50,5．38,P〈0．05）;女生的焦虑、抑郁评分高于男生,两者比较均有显著性差异（t=3．87,3．81,P〈0．05）;大专生焦虑评分高于本科生（t=6．04,P〈0．05）,抑郁评分两者比较无显著性差异（t=0．69,P〉0．05）。结论：大学毕业生就业前存在一定心理问题,抑郁焦虑水平较高;性别、学历对毕业生就业前焦虑、抑郁状况有影响,应有针对性地对毕业生开展就业前心理卫生健康和心理咨询工作。’     

北京中医药大学开办伊朗中医博士研究生班

北京中医药大学伊朗中医专业博士研究生班最近开班。这是北京中医药大学与伊朗马什哈德医科大学合作开办的中医专业博士研究生培养项目，面向伊朗招收具有若干年临床经验的医科大学毕业生，用4年时间学习中医专业各门课程并完成研究工作。在完成全部培养计划后，由北京中医药大学授予医学博士学位。     

中医学本科毕业生就业困境与对策

本文针对当前中医学专业的就业现状进行分析，提出了影响中医学本科生就业难的两大因素,继而在此基础上提出应通过对中医学教学制度改革，中医学学科本身变革和学校指导等几个方面来解决中医学本毕业生所面临的就业困境。     

高等医药院校毕业生就业工作的几点思考

新形势下,高校毕业生就业难,医药院校毕业生就业更难。针对当前毕业生择业状况,教育毕业生降低一次性就业期望值,主动适应就业市场的新形势,树立正确的择业观,积极向社会推销自己,同时,强化对毕业生的教育和管理,为毕业生就业铺路,已成为高等医药院校毕业生就业工作的重点。     

我校近3年毕业生就业情况分析及今后工作设想

通过对我校近3年毕业生就业情况统计及分析,包括总体就业率的比较,各专业就业率情况比较,各专业就业行业的分布,各专业就业区域分布情况的统计.提出今后应认清就业形势,加强对外宣传,广开就业门路,培育就业市场,加强毕业生的就业指导,转变工作方式,加强服务力度等措施.     

提高药学专业学生就业竞争力的思考

文章对高等教育大众化背景下药学类专业的教育现状与学生就业难的原因进行了分析,从教学改革和人才培养模式等方面对如何提升药学专业学生就业竞争力进行了探讨。     

中医七年制毕业生就业情况调查分析

胡锦涛同志在中共中央政治局第三次集体学习时讲到:就业是民生之本,是人民群众改善生活的基本前提和基本途径.我们必须坚持把促进就业作为关系改革发展稳定全局的重大战略任务,实行促进就业的长期战略和政策.由于目前社会市场供求矛盾的突出,大学生择业难已是不争的事实.在市场经济条件下,找到能使自己施展才华和抱负的理想工作,实现自己的职业理想是每个医学大学毕业生的人生愿望.但是,随着高校的扩招,医学院校毕业生的就业面临着极其严峻的形势.要提高医学毕业生的就业率就需要认清形势,进行客观的分析.     

医药类高校离校未就业毕业生的职业指导探讨

如今随着高校扩招,自主招生的趋势越来越猛烈,大学毕业生离校未就业现象越来越普遍,尤其是高职高专类的中医院校,跟踪和服务离校未就业毕业生是高校就业指导工作的中心工作之一。对此现象,高校应充分认识离校未就业现象的复杂性,认真研究产生此类现象的原因,坚持从实际出发,勇于担当责任,努力提升自身教育水平,加强就业指导,积极引导、培养大学生正确的择业就业观。     

具有壮医背景的护理本科毕业生的就业应对策略探讨

医学毕业生就业不容乐观,通过社会,学校,政府,学生自身的改善可以改善护理毕业生就业状态。     

管理系热心搭建毕业生就业立体服务平台

湖北中医学院管理系遵循学院“医药并举，多学科渗透”的办学理念，在学科建设、师资培养、科研工作等方面取得了长足发展。这些年来,管理系坚持以学生为本，以就业为导向，热心构建毕业生就业服务平台。一方面，采取“走出去，请进来”的方式建立用人单位网络。主动到用人单位联系，请用人单位的管理者参加“管理论坛”讲座．了解社会对人才的需求；举办管理系毕业生专场供需见面会，做好服务接待工作；与医药企业联合，开展人才储备活动，和人才企业流程实战训练。另一方面，举办就业指导讲座，认真做好毕业生的就业指导和就业观念的转变工作，帮助毕业生树立“先就业，再择业，后创业”的正确就业观；建立“毕业班班长、辅导员、管理系、用人单位、招毕处”等立体信息体系，帮助毕业生树立信心、端正心态、找准定位、成功就业。     

我院近三年药学等三个专业毕业生就业情况统计分析

通过多种渠道将黄石理工学院医学院近3年三个专业毕业生就业情况统计分析,以广开就业门路,加强对外宣传,包括总体就业的比较,加强对毕业的就业指导,转变就业方式,提高毕业就业率。