加强急诊护理管理之我见

目的:探讨急诊科护理质量管理,对提高急诊急救病人的抢救、诊断、治疗和护理水平具有重要意义。方法:寻找急诊护理工作特点,分析急诊护理易发生风险的原因,提出加强急诊护理管理提高急诊护理质量的对策。结论:加强急诊护理质量管理,可有效控制护理风险,提高护理质量,减少护患纠纷。     

浅谈急诊护理管理及团队建设

随着医学科学的不断发展和社会的不断进步,人们对医疗服务的需求也越来越高。急诊科处于临床急救工作的第一线,面对复杂多变的各种急危重症患者,是医疗、护理纠纷的高发区,因此对护理在管理上要求更高。如何带好急诊护理团队,在管理形式上追求＂以病人需求为服务导向＂、在业务上注重知识更新、在队伍建设上强调文明规范服务,既能在抢救患者时冲锋陷阵,又能成为一支和谐的技术团队,是护理管理者十分关注的问题。现将笔者在急诊管理中的体会介绍如下。     

循证护理在急诊护理管理中的应用

循证护理是伴随着循证医学的发展而出现的一种新的医学模式下护理实践的工作模式,是护理发展的趋势,已逐步应用于临床护理实践中。循证护理是护理人员在计划其护理活动过程中,将科研结论与临床经验、患者需求相结合,获取最佳证据,作为临床护理决策的依据过程,其实践程序包括循证问题、循证支持、循证观察及循证应用四个阶段。自2004年4月以来,笔者将循证护理理念与模式运用于急诊护理管理的护理实践中,收到良好的效果。现将体会介绍如下。1循证问题阶段循证问题是临床护理中经验和传统不易解决的,需要进一步弄清的问题,包括实践问题和理论问…     

中医院急诊病区实施护理管理规范化的体会

我院作为全省规模最大的一所省级综合性教学中医院，于１９９０年成立急诊病区。按照国家中医药管理局“三甲”医院管理要求，几年来，我们在院护理部领导下，重视了护理管理规范化，促进了护理质量的全面提高。１实施中医急诊病区全面质量管理，强化质量意识１．１实施护理管理制度化除医院常规制度外，护理部组织制订了中医护理常规、各级人员职责、岗位职责制度，并结合急诊病区实际情况，制订了抢救室及治疗室工作制度、仪器管理制度、病室管理制度、治疗及服药查对制度、消毒隔离制度、探视陪客管理制度、病人出入院管理制度、分级管理…     

急诊抢救过程中的护理管理

急诊抢救关乎病人生命,护理的作用尤为突出,一旦疏忽会造成严重后果,因此加强护理管理工作对于提高护理质量,保证病人的生命安全,具有十分重大的意义。1建立能够迅速发现病情变化的监护制度当病人突然处于危急状态时,护士立即担当起第一步的紧急抢救任务,早期获得临床资料以后,     

急诊护理风险与护理安全管理

介绍了急诊护理的安全隐患及整改的措施与成效。加强急诊科的护理安全管理,减少护理差错、护理纠纷的发生,需提高护理人员的整体素质,从根本上提高急救护理质量,有效控制护理风险,才能保障患者及护理人员的安全。结合本院护理部制定的＂护理安全月＂活动方案,对本科室实际工作中的潜在的和存在的不安全因素进行分析,实施了一系列的切实可行的护理差错防范措施,取得较为显著的成效。     

人性化管理在急诊护理管理中的应用

目的:运用人本原理,探讨一种适合急诊科工作特点的护理管理模式。方法:将病人分为传统组和改革组,传统组病人接受传统的护理工作模式;改革组病人是在人性化管理模式下接受人性化的护理活动,即在护理活动中以病人需求为向导,加强与病人的沟通,尊重病人的权利,实行病人人性化的护理。结果:服务态度,护理技术,健康教育,病区环境的满意率,改革组病人的高于传统组。两组相比有显著差异(P<0.05),形成了一套比较成熟的护理组长带班制、弹性排班制、充分调用了急诊科护士的工作积极性。结论:急诊科实行人性化管理的病人需求导向充分利用有限的人力资源,护理质量与安全患者满意度明显优于传统的护理工作制度。     

癔症的急诊护理体会

癔症也称歇斯底里（hysteria）,是神经症的一种,系由于明显的心理因素,如重大生活事件、内心冲突或强烈的情绪体验、暗示或自我暗示等作用于易感个体引起的精神障碍。起病与精神应激或心理社会因素有关,其症状可具有做作、夸大或富有感情包彩的特点。初发癔症多来势汹汹,病情重笃,常被当作危重病人送医院急救。     

急诊护理安全管理探讨

安全管理是指为保证病人的身心健康,对各种不安全因素进行有效的控制[1].急诊科是抢救急、危、重症患者的重要场所.急诊患者病情危重,具有突发性、快速性、艰巨性及不可预见性等特点[2],其护理特点是急、忙、杂,是护理风险高发的科室[3].因病人病情紧急,在来不及相互沟通的情况下,有时会发生纠纷,当今社会患者的法律意识及经济意识不断增强,对涉及自身利益的医疗护理过程特别关注,急诊科护理安全受到大家的重视.因此加强急诊护理护理安全管理,提高护理质量,才能做好各个环节的工作,预防护理纠纷的发生.     

急诊伤患者规范化护理体会

当今社会,经济飞速发展,工作、生活节奏大大加快,各种事故频发,严重地威胁人类生命的安全.急诊伤患者大多具有伤情复杂、病情变化快、并发症多、死亡率相对较高等特点.对此类患者实行规范化护理,使患者在第一时间得到了救治,为抢救患者赢得了机会.现将急诊伤患者规范化护理体会报告如下.     

星级护理在急诊管理中的应用

我院从 1 998年 4月开始对全院护理人员进行星级考核的全面护理质量管理 ,结合本院实际和本科的工作需要实施星级量化考核的管理办法 ,已取得显著成效 ,现将操作方法和体会介绍如下。1　具体做法1 1　调查研究 ,科室开全体护士动员会 ,有针对性地提出可行性方案 ,然后组织实施。1 2　成立科室考核小组 ,即星级考核组长—护士长—护士的三级考核结构 ,然后组织实施。星级考核组长负责检查各班护士的抢救药品的管理、抢救仪器的测试、急诊抢救的临床护理及全体护士的业务技能。护士长负责急诊护理工作的全面管理以及对组长、护士的检查指导…     

急诊脑出血的护理体会

目的：探讨脑出血的急诊护理要点.方法：回顾性分析2009年10月～2011年5月在我院急诊科收治的57例的脑出血患者的急诊护理方法及护理效果.结果：57例的脑出血患者中,15例患者治愈出院,好转32例,病情恶化8例,死亡2例,治愈好转率为82.46%.结论：加强对脑出血患者的急诊护理对于减少并发症的发生,提高患者的临床治疗效果具有重要的作用,可延长患者的生命,减少其给家庭和社会带来的沉重经济负担.     

急诊护理风险分析与管理对策

文章对急诊室的现状进行了分析,分析了急诊护理风险产生的原因有病谱广、危险大,护士自身业务素质不高,服务态度和细节不够,护理记录、文书书写和保管欠严谨,收费争议等,提出应制定急诊救治流程,使转运通道安全畅通;应加强规范化培训,提高急诊护士预见性护理思维和实践操作能力;提高服务质量,提升患者满意度;加强护理人员法制观念,严把抢救护理记录质量关;制定抢救收费套餐,张贴收费流程及公示收费项目等措施。     

急诊患者的心理护理体会

我院急诊科2003年12月-2005年3月共收治严重创伤患者152例，心肌梗死患者7例，各类急腹症患者98例，自杀患者6例。现就上述急诊患者救治过程中的心理护理体会介绍如下。     

护理质量程序化管理在急诊护理管理中的应用效果分析

目的：对在急诊护理管理中护理质量程序化管理的应用效果进行评价分析,为今后的护理管理工作提供可靠的参考依据。方法：抽取在2010年1月-2012年12月间我院收治的急诊患者98例,分成对照组和观察纽,对照组为实施护理质量程序化管理前接受常规护理管理的患者,观察组则是实施护理质量程序化管理后接受急诊程序化管理患者,对两组患者的护理效果进行对比分析。结果：观察组接诊时间、输液差错发生率、护患纠纷发生率均较对照组发生显著降低（P〈0．05）,护理满意度较对照组高（P〈0．05）。结论：护理质量程序化管理的合理实施可有效改善急诊护理质量,减少不良事件发生率,节约时间,提高护理满意度,值得关注。     

急诊护理的规范化管理探讨

急诊科是抢救急危重症患者及参与处理各种突发事件的主要场所,是体现一个医院综合水平的窗口。由于其工作环境及服务对象的复杂性与特殊性,使得对急诊护理工作质量提出了更高的要求,为了适应现代急救医学的要求,急诊护理规范化管理的实施势在必行。     

急诊患者心理护理体会

目的：探讨急诊患者的心理特点及心理护理措施。方法：对我科2011年6月180例急诊患者的心理特点进行分析并进行相应的心理护理。结果：180例患者经过积极的心理护理,患者的各种负性心理反应均较前有明显改善和消失。结论：急诊患者发病急、变化快,心理护理贯穿整个护理全过程。因此对不同患者的心理问题应采取相应的措施。     

人性化护理在急诊儿科护理中的体会

通过对急诊儿科护理工作的总结及满意度调查,体会到护理人员的心理素质和业务素质是提高急诊儿科候诊中护理工作水平的关键。     

急诊护理风险因素及管理对策

目的:探讨急诊护理工作中的风险因素,最大限度降低护理风险的发生,提高护理质量管理。方法:通过对护理风险发生因素的分析,制定相应的措施、应急预案,降低投诉和纠纷的发生。结果:护理人员提高了风险意识,增强了主观能动性,护患关系得到了明显改善,护理纠纷明显下降。结论:风险意识的提高,风险管理的加强,使护理质量明显提高,使患者得到了安全、规范、满意的优质服务。     

激励艺术在急诊护理管理中的应用

激励就是激发、鼓励人的动机和行为,调动人的积极性的手段。激励艺术是领导者在一定知识和经验的基础上,随机、灵活地调动人的积极性的才能和技巧犤1犦。急诊护理工作紧张、繁忙,并且风险高、责任大,担负着急危重症患者的出诊、抢救和观察任务,护理人员长期在高强度、高水准的心理压力下工作,护士长要确保高标准的急救护理质量,还要保证护士们的身心健康,因此,护理管理不仅需要严格、规范的管理制度和正确的量化考核方法来管理,同样需要尝试将激励艺术渗入到护理管理中。我院急诊科近年来对此进行了初步探索,并收到满意成效。现介绍如下。1…