全国卫生防疫人员及其素质的现况

<正> 1 卫生防冯防治机构及人员情况目前,全国各级卫生防疫及防病、卫生监督监测机构4643个,20多万卫生技术人员担负着全国的卫生防病、卫生监督、卫生监测任务(表1),占全国卫生技术人员的8.18％,平均每位技术人员服务人口5300余人。     

加强卫生防疫人才培养的几点思考

<正> 卫生防疫机构要很好地适应社会主义市场经济对卫生服务的需要,当前首要任务是加强卫生防疫工作所需人才的培养和管理,特别是高新技术人才的需要就更显重要。 目前各级卫生防疫机构尤其是基层卫生防疫组织,积淀了相当数量的非专业技术人员和非专业技术起点的各类人员,并且他们中的一部分人现在正从事着卫生防疫专业技术工作。就齐市卫生防疫站专业技术人员结构现状看:现有专业技术人员138人;其中本科59人员非卫生专业11人,占18.60％,大专44人员非卫生专业15人,占35％。95％为成人教育所获。从职称结     

山东省乡镇卫生院卫生人力资源及基本医疗服务现状调查

目的:了解山东省乡镇卫生院卫生人力资源分布现状及基本医疗服务开展情况,为合理配置乡镇卫生院卫生人力资源及更好地开展基本医疗卫生服务提供数据支持.方法:以经济发展水平作为分层依据,采用分层整群抽样方法对山东省17个地市的80所乡镇卫生院进行现场调查.结果:山东省乡镇卫生院平均拥有卫生技术人员50.85人,高于2008年全国乡镇卫生院的平均水平.中心乡镇卫生院的平均床位数、下属卫生室/站个数和服务行政村个数多于一般乡镇卫生院;乡镇卫生院卫生技术人员以专科和中专为主,占81.24％,初级技术职称及无技术职称者分别占58.63％和8.48％,4.65％的专业技术人员不具备执业资格;开展家庭出诊、家庭护理、家庭病床的乡镇卫生院分别为42.50％、22.50％和25.00％,乡镇卫生院在家庭诊疗服务,社区院前急救服务,转诊服务,中医药服务方面开展比率偏低.结论:乡镇卫生院卫生技术人员配置数量尚可,但学历层次和专业技术职称偏低,基本医疗卫生服务内容有待进一步完善.     

某旅游城市卫生人力资源配置现状分析

目的掌握宜昌市卫生人力资源的数量、质量及人员构成和分布现状,为卫生部门制定卫生人力规划、合理配置卫生人力资源提供参考依据。方法对2011年宜昌市卫生人力资源的数量、构成和分布进行描述性分析并与同期全国平均水平对比。结果 2011年宜昌市卫生技术人员总数为21861人,全市每千人拥有卫生专业技术人员数5.38人、执业(助理)医师2.05人和注册护士2.19人,执业(助理)医师与注册护士比例为1:1.07。结论宜昌市各类卫生人力资源高于全国平均水平,但低于全国市级城市平均水平,而且卫生人力资源过度集中于市区。     

山东省公共卫生技术人员配置现状与公平性分析

目的 分析山东省2014—2020年公共卫生技术人员配置现状与公平性。方法 利用描述性分析方法进行现状分析,借助集聚度和泰尔指数进行公平性分析。结果 数量上,2014—2020年山东省公共卫生技术人员总数增幅为121%,个别城市出现人数缩减,2020年山东省每万人口公共卫生技术人员数量为5.47人,其中有10个城市未达省平均标准;结构上,妇幼保健专业技术人员基数大且继续增加,疾病预防控制和卫生监督专业技术人员占比降低,2020年仅占21.45%,高学历人员明显占比提升,但存在年龄结构老化和高职称占比过低的情况;配置公平性上,近10个城市按人口分布的公共卫生技术人力资源配置存在短缺情况,各区域内部差异较大。结论 山东省公共卫生技术人员配置在数量、构成和分布上存在不均衡现象,建议继续扩大公共卫生技术人员数量,加强人才队伍建设,优化人员结构,促进全省公共卫生事业均衡发展。     

辽宁省学校卫生专业队伍、设备现状调查分析

本文调查分析了辽宁省学校卫生专业队伍、设备的现状。结果表明:127个卫生防疫站中设立学校卫生科、组的占88.19%,高于全国平均水平,从事学校卫生专业人员286名,仅占卫生防疫系统卫生技术人员的4.08%,存在着人员少、任务重、技术力量薄弱、仪器设备缺乏等问题,亟待充实加强。     

2010年沈阳市妇幼保健机构运营状况分析

目的:了解沈阳市妇幼机构运营状况,为机构自身建设和卫生行政部门决策提供信息。方法:依托中国疾病预防控制中心妇幼保健中心妇幼保健机构监测信息网络直报系统和相关调查表,对沈阳市16个妇幼保健机构运营状况进行调查。结果:①沈阳市妇幼保健机构基本情况:市级和县级为独立机构,区级分别有9.10%机构隶属CDC,18.20%隶属医院;调查的56.25%的机构为全额拨款事业单位,25.00%为全额/差额拨款,18.72%为差额拨款;6.25%有住院服务,93.75%无住院服务。②人力资源情况:按照1986年卫生部颁布的《各级妇幼保健机构编制标准》中规定的编制标准,市级编制平均缺乏65人,区县级平均缺少30.73人。基层妇幼保健人员学历和职称偏低;平均每个妇幼保健机构在职职工总数49.44人,市级127人,区县级44.27人;每个机构平均卫生技术人员39.75人,市级96人,区县级36人;按照1995年我国《妇幼保健机构评审标准》,沈阳市市级75.59%不达标,区县级81.32%达标;市级机构本科以上学历占卫生技术人员的57.29%,区县级占22.22%;副高以上职称市级机构占卫生技术人员的34.38%;区县级机构占5.92%;市级机构保健人员与群体保健人员占职工总数的51.97%和7.09%,区县级机构占职工总数的43.82%和18.07%;专业技术人员继续医学教育的费用占机构业务年收入的6.92%,继续医学教育达标率99.19%。③资产情况:沈阳市级机构建房屋面积2 070 m2,区县级1199.18 m2。④运营情况:沈阳市妇幼保健机构平均总收入615.91万元,市级业务收入(含医疗和药品收入之和)2 100.45万元,区县级160.01万元。妇幼保健机构总收入构成显示,财政补助收入市级399.08万元,区县级316.64万元。沈阳市级每年门诊量60 490人次,区县级平均11 511.2人次。结论:①沈阳市妇幼保健机构以独立形式和全额拨款为主;②沈阳市妇幼保健机构人力资源不足;③市区县及购建房屋面积均低于全国平均水平;④财政投入经费总额市区县级高于全国平均水平,门诊量低于全国平均水平。     

改革毕业生分配工作的尝试

石台县地处皖南山区腹地。地广人稀,经济落后,卫生技术人员缺乏。全县卫生机构有县医院、中医院、防疫站、保健站、血防站及14个乡镇卫生院,共有在编职工357人,其中大专以上的毕业生50人,占14％;中专毕业生160人,占45％。各单位卫生技术人员都缺编。14所乡镇卫生院现有职工113人中,仅有大专毕业生6人,中专毕业生47人,更是感到技术力     

贵州省卫生防疫系统人力资源现状分析

为了全面掌握我省卫生防疫系统基本情况，确定其发展战略，尽量减少卫生人力资源失衡和浪费，根据1994年卫生防病年鉴对全省卫生防疫机构人员、职称、学历等情况作初步分析。1．结果与分析1．1全省卫生防疫系统人员的基本情况我省县及以上卫生防疫机构人员数5439人，行政工勤人员1264人，占职工总数23．24％。各级卫生防疫站行政工勤人员的配备，除省卫生防疫35．l％超编外，其它基本符合卫生防疫站组织编制规定18～25％的比例。表1贵州省卫生防疫系统的人员及一般情况表21994年贵州省卫生防疫机构技术人员职称构成i．2全省卫生防疫人员职称…     

2008年全国三级妇幼保健机构资源与服务提供情况分析

目的掌握全国省、地、县三级妇幼保健机构卫生人力的数量、结构状况和机构间差异,为新医改进程中妇幼保健机构的建设和发展提供依据。方法通过全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统,收集2008年全国省、市、县三级妇幼保健机构卫生人力配置状况。结果 2767家机构中,省级妇幼保健机构实际工作人员的中位数为445人、地市级105人、县区级40人,其中卫生技术人员占总职工人数的比例分别为79.6%、81.5%和81.9%。各级妇幼保健机构的卫生技术人员的职称结构均以助理及以下职称、中级职称人员比例合计占85.8%。结论当前卫生技术人员整体配备不足,需要加大政府投入,重点提高卫生技术人员素质。妇幼保健机构间发展存在不平衡,妇幼保健服务需要进一步规范。     

抓改革,强内涵,促发展

巴中市地处大巴山南麓 ,共有各类卫生技术人员2 2 0 0名 ,其中防疫人员占 9 4% ,总体情况是基础设施差、经济落后、事业不发达。1　卫生防疫的基本情况市卫生防疫站现有职工 137人 (其中离退休 2 1人 ) ,高、中、初各类技术人员构成比为 1∶2 2∶2 4,非卫生技术人员占 12 % ,设有 7科 1室 5个门诊部和 1个劳动服务公司 ,站内设备陈旧老化 ,人员技术结构欠合理。 1996年评定为县级二等卫生防疫站 ,1998年技量认证复核达标。随着改革的不断深入和市场经济的建立 ,防疫站所面临的困难和问题越来越多 ,生存危机越来越大 ,一是财政体制改革后 ,国…     

疾病预防控制机构人力资源现况及存在问题分析

【目的】对全国省级及部分市、县区级疾病预防控制机构(简称"疾控机构")的公共卫生人力资源总量结构、流动情况和收入情况进行分析,并针对存在的问题提出相应的政策建议。【方法】采用问卷调查法收集2016—2018年全国省级及部分市、县区级疾控机构人员队伍情况,对3年间人员数量、招录、流失、收入等指标进行描述性分析。【结果】共纳入调查各级疾控机构606家,2018年各级疾控机构实际空编率11.97%;虽然各级疾控机构专业技术人员和卫生专业技术人员合计占比的中位数均达到国家标准(85%和70%),但仍有相当数量的机构专业技术人员占比未达标。2016—2018年间,各地区各级疾控机构人员流失幅度均不断增加,人员累计减少最小为0.73人(2016年,地市级疾控机构),最大为10.52人(2018年,省级疾控机构)。离职人员中,初级职称占比最高,中高级职称占比逐渐增加;东部地区和省级机构研究生学历占比超过本科,其他地区研究生学历占比也在增加。2016—2018年间,大部分地区疾控机构人均年收入未达到同期全国卫生、社会保障和社会福利业城镇单位就业人员平均工资水平。中部、西部地区县区级机构甚至普遍未达到2016年全国平均工资水平。【结论】全国省级及部分市、县区级疾控机构人员数量不足、结构不完善,应在编制数量、人员招聘录用等方面加大政策倾斜力度。高层次人才流失愈发严重,应建立健全公共卫生人员队伍激励机制;疾控机构人员收入低于当地平均水平,人员地位与付出不匹配,应依据各地经济水平科学合理地设定疾控机构人员绩效工资水平。     

县(市)级卫生防疫站科室设置设想

<正> 昆山市卫生防疫站目前科室设置、人员岗位、按50年代卫生防疫站模式建制,目前科室有:血防科、防疫科、食品卫生科、环境卫生科、劳动卫生科、学校卫生科、检验科、总务科、财务科、站办公室,近几年新增卫生许可证发证办公室、监测科、慢病防治科、血防治疗科、结核病防治科、皮防科等。全站现有在编职工117名,各类专业技术人员100名占85.17％,无职称人员17名,占14.53％。专业技术人员中高级职称6名,占6％,中级职称25名,占25％,初级职称69名,占69％;如何建立卫生监督监测和疾病控制,根据市卫生系统事业单位人事与分配制度改革实施方案,各级医疗卫生单位内设机构应从机构设置的科学性和整体性出发,避免职     

长三角一体化背景下安徽省卫生技术人员结构变动及趋势分析

目的 分析安徽省卫生技术人员结构变化趋势，了解安徽省卫生技术人员建设与长三角平均水平的差距。方法 采用结构变动度分析法对安徽省卫生技术人员结构变动趋势进行分析，以长三角作为参照，运用偏离-份额分析法对安徽省卫生技术人员结构变迁趋势进行分析。结果 注册护士结构变动一直呈正向变动，且结构变动贡献率最大；药师和其他技术人员结构变动贡献率不活跃。职业(助理)医师、注册护士和药师的增长高于长三角平均水平，技师和其他技术人员则相反；相对于长三角主要城市的平均水平，职业(助理)医师和注册护士具有结构性优势；职业(助理)医师、注册护士和药师与长三角主要城市总体竞争力水平相差不大；技师和其他技术人员处于竞争力劣势。结论 安徽省卫生技术人员建设不断加强，总体水平较高，但卫生技术人员的配置存在结构性问题，竞争力水平不足，综合能力有待提高。     

吉林省护理人力资源现状研究

目的了解吉林省护理人力资源现状,为建立科学合理的护理人力资源配置提供依据。方弦查阅吉林省统计年鉴收集吉林省人口总数、医疗机构总体状况,采用横断面调查法对吉林省150家二级以上医院的护理人力资源情况进行统计描述。结果2006年吉林省每千人口的护士数为0.665人,明显落后于0．993人的全国平均水平：护士人数占卫生技术人员总数的31．30％,略高于28．55％的全国平均水平,县级以下卫生所的护理人员仅占全省护理人员的11.20％,远低于全国平均水平。护士数与床位数之比是0.443：1,与全国平均水平0.4：1基本持平：医生与护士的人数比是1：0.80,略低于1：0.97的全国平均水平：对吉林省150家二级以上医院调查结果显示,护士年龄段主要集中在35～44岁,与全国平均水平趋于一致：护士整体学历层次好于全国平均水平,高级职称占6、56％,中、初级职称占93．20％;在编不在岗的护理人员所占比例平均高达5．41％;聘用合同护士占26．30％。结论吉林省护理人力资源配置有待进行调整,使之逐步趋于合理,以满足人民群众对护理的需求。     

深圳市卫生防疫站实验室国家认可工作情况

<正> 1 基本概况 深圳市卫生防疫站占地面积5982m~2,业务用房使用面积9100m~2。实验室使用面积2891m~2,占31.8％。全站现有在编职工228人,其中卫生技术人员181人,具有高级职称47人,中级职称88人,初级职称46人;有博士研究生3人,硕士研究生15人,大学本科83人,大学专科42人,中专38人。有享受国务院特殊津贴2人。检测仪器设备资产总值近4000余万元     

城市卫生资源的结构性调整——建立医院与社区的两级卫生服务体系

1 开展社区卫生服务是卫生事业发展的需要 贵阳地区共有省、市、区和工矿系统医院91家,病床11667张,平均每千人拥有床位4.36张,比全国平均水平2.33张多2.03张;全市医疗卫生技术人员2.03万人,平均每千人拥有医疗卫生技术人员6.32人,比全国平均水平1.60人多4.72人,另外还有个体行医者1100个,卫生资源居全国大城市的中上水平。但我市的卫生资源配置不合理:     

我国疾病预防控制中心人力资源发展状况分析

为了解近年我国疾病预防控制中心人力资源的数量与结构变化,从而为进一步加强疾控中心人才队伍建设提供参考依据,本研究系统整理与分析2005-2010年《中国卫生统计年鉴》与《中国卫生统计摘要》关于疾病预防控制中心人力资源的相关资料数据。结果显示,近年来,全国省、市、县各级疾病预防控制中心每机构平均人员数维持稳定,至2010年,三级疾控中心人员总数为195 467人,每10万人口疾控中心人员数为14.6人。西部地区疾控中心每机构平均人员数持续低于东、中部地区。省级疾控中心卫生技术人员所占比例呈逐年上升趋势,而市、县级疾控中心该比例逐年下降。2010年较2005年,疾控中心卫生技术人员中大学本科以上学历所占比例上升了15.2%,中、高级职称人员所占比例增加2.8%,45岁以下人员所占比例减少了8.1%。调查表明,近年来全国省市县各级疾控中心人员队伍得到一定发展,但不均衡,卫生技术人员呈现老龄化趋势,人力资源的可持续发展面临较大挑战。     

云南省2010年卫生机构人力资源现状分析

[目的]分析云南省2010年卫生机构人力资源状况,为上级部门制定卫生人力政策与规划、优化人力资源配置、加强卫生人才队伍建设提供参考。[方法]采用国家卫生统计网络直报系统（云南省）BI统计分析软件系统,对2010年云南省各类医疗卫生机构卫生人力资源数据和云南省卫生人力数据库资料,分析云南省卫生人力资源总量情况和学历、职称、年龄构成并与全国、西部地区进行比较、分析。[结果]2010年,云南省医疗卫生机构卫生技术人员总数为143139人,其中执业医师和执业助理医师占43．87％,注册护士占34．66％;云南省每千人口卫生技术人员为3．11人,比全国少1．26人;每千人口执业（助理）医师（1．4人）、每千人口注册护士（1．09人）分别比全国少0．39人、0．43人,比西部地区少0．16人、0．17人。云南省每千人口卫生技术人员、每千人口执业（助理）医师、每千人口注册护士数最高的昆明市与最低的昭通市相比,相差达4倍多。云南省医护比最高的红河州（1：0．90）,最低的迪庆州（1：0．51）,护理人员的比例相差近1倍。云南省卫生技术人员学历主要以大专、中专及中技、本科为主,占94．8％。本科、专科学历所占比例比全国及西部高,研究生学历所占比例比全国、西部低。[结论]与2010年度全国平均水平及西部地区比较,云南省卫生技术人员总量不足、人力资源分布明显不均衡、医护比例失调、高级人才缺乏、年龄有老化的趋势。[建议]应根据云南省卫生人力资源的实际情况,做好卫生人力资源规划,合理配置卫生人力资源;调整卫生人力分布及人才的专业结构;加强卫生系统高层次人才队伍建设;加强基层的人员配备,保障基层卫生人员队伍的可持续发展。     

中等护理专业毕业生分配困难问题的探讨

医、药、护、技专业技术人员是卫生专业队伍的主要组成成份。黑龙江省卫生技术人员23.8万人,其中护理专业技术人员7.45万人,占总人数的33.9％。可见护理工作在医疗单位的重要性。