北京市各级医院护工的管理现状调查

[目的 ]了解护理员和护工管理中存在的问题 ,为各级医院科学管理护理员和护工提供依据。 [方法 ]采用问卷调查法调查分析5 0所医院护理员、护工工作范围和所管辖的部门。 [结果 ]医院的护理员、护工工作范围不清楚、所管辖的部门不统一。 [结论 ]卫生管理部门须加强对护理员、护工管理工作的监督 ,规范其管理部门。     

护理员的管理措施

护理员是指医院雇佣的、主要工作职责是在病房照顾住院患者生活的人。北京协和医院一直设有护理员岗位，每个病房配备2～3名。目前正式工护理员因退休使人数逐年减少，因此医院雇佣临时工护理员来满足临床需求。2010年，为配合卫生部开展“夯实基础护理，创建优质护理服务示范医院”活动，北京协和医院在试点病房增加了护理员编制，每10张床配备1名护理员，每个试点病房有4～6名护理员。现将护理员的招聘、培训和使用方面体会报道如下。     

北京市各级医院护工的管理现状调查

[目的]了解护理员和护工管理中存在的问题，为各级医院科学管理护理员和护工提供依据。[方法]采用问卷调查法调查分析50所医院护理员、护工工作范围和所管辖的部门。[结果]医院的护理员、护工工作范围不清楚、所管辖的部门不统一。[结论]卫生管理部门须加强对护理员、护工管理工作的监督，规范其管理部门。     

护理员岗位管理体系的建立与探索实践

目的根据福建省卫生厅、福建省人力资源和社会保障厅、福建省物价局《关于开展规范医院护工管理试点工作的意见》精神,结合医院实际情况,探索建立护理员岗位管理体系。方法我院2013年10月通过与辖区警方联动,邀请派出所警长、段警参与管理,确立护理员管理机构,护理员岗位的准入、价格定位、签订协议、规范培训、服务质量监管、退出机制、激励及定期满意度调查等环节的实施,对我院160名护理员开展岗位管理。结果我院通过近两年护理员岗位管理的实践,逐步实现了护理员"五统一"管理。结论通过护理员岗位管理不仅稳定了护理员队伍,同时也减轻了护理工作压力。     

护理员培训及管理方法的探讨

目的规范护理员服务内容和服务行为,缓解注册护士数量不足,确保护理服务质量。方法按江苏省《关于规范医院护理员管理暂行规定》的通知要求,与本市护理服务站联合招聘、培训、监督管理、使用护理员。采用护理员服务站与医院相结合方式培训及管理护理员队伍。结果护理员整体素质及服务能力得到提高。满足了病人生活护理需要,提升了临床护理质量。结论通过培训和有效的管理,护理员承担病人的生活护理,较大程度地弥补了注册护士数量不足,满足了病人的需求,保证了护理质量。     

上海某区属医疗机构护理员院内感染防控的知信行调查

目的:了解护理员对医院感染工作知识、态度和行为情况及其影响因素,为进一步促进医院感染管理、保护院内人员的健康以及提高住院病人生命质量提出建议和提供参考。方法:采用分层整群抽样法选取上海市杨浦区各级各类医疗机构653名护理员,使用院内感染防控知识、态度、行为问卷对护理员进行调查,并对调查结果进行统计分析。结果:护理员院内感染防控知识、态度、行为问卷总分为(114.52±7.63)分;其中知识维度总分为(42.24±4.03)分,态度维度总分为(29.91±0.48)分,行为维度总分为(42.37±3.13)分。民营、社区卫生服务中心、护理院、私人聘用、来源于本市、月收入较低、没有医院感染考核、没有或缺少岗前培训和/或日常培训的护理员对院内感染防控知识掌握较为薄弱;三级医院和二级医院的护理员对院内感染防控的态度好于社区卫生服务中心/服务站和护理院的护理员;民营、护理院、私人聘用、户口所在地在城镇、没有医院感染考核、没有或缺少岗前培训和/或日常培训的护理员预防院内感染行为相对较差。结论:建议对护理员提供多样化培训,加强各层级医疗机构在院内感染防控方面的合作与指导,进一步规范护理员职业并制订行...     

护理员培训及管理方法的探讨

目的 规范护理员服务内容和服务行为,缓解注册护士数量不足,确保护理服务质量.方法 按江苏省《关于规范医院护理员管理暂行规定》的通知要求,与本市护理服务站联合招聘、培训、监督管理、使用护理员.采用护理员服务站与医院相结合方式培训及管理护理员队伍.结果 护理员整体素质及服务能力得到提高.满足了病人生活护理需要,提升了临床护理质量.结论 通过培训和有效的管理,护理员承担病人的生活护理,较大程度地弥补了注册护士数量不足,满足了病人的需求,保证了护理质量.     

北京市在九家大医院启动护理员制度试点

北京市在协和、同仁、友谊等九家大医院中启动护理员制度试点,以应对医院护士力量不足和患者私雇护工的现象。护理员由医院聘用,将逐步取代护工,减轻患者住院负担。     

44所三级医院医疗护理员使用与管理现状调查

目的 对国内44所三级医院医疗护理员的使用与管理现状进行调查,为规范护理员行业管理、深化优质护理服务提供指导。方法 2021年4月—8月,采用便利抽样法,使用自行设计的医院医疗护理员管理现状调查表,对10个省、自治区、直辖市44所三级医院或对应的第三方服务机构医疗护理员管理部门负责人进行调查。结果 共调查24所三级甲等医院、20所三级乙等医院。当前医疗护理员管理机构主要为第三方服务机构（三级甲等为54.2%、三级乙等为60.0%）;培训分为岗前和岗中2个阶段,“互联网+”的培训方式并未被大多数三级医院采纳;接受岗中培训、考核的频率较低;医疗护理员在三级医院的评价方式主要由第三方管理机构进行;工作模式选择上,三级医院普通病区和ICU都倾向于1对1模式。结论 当前国内三级医院医疗护理员聘用和管理模式多样、资格认证待规范,培训、考核机制落实不到位,工作模式管理、评价体系有待进一步规范。因此,有必要加强医疗护理员聘用和管理,制订专业化的培训方案,建立清晰可及的工作制度和评价体系,深化优质护理服务,提高护理质量。     

医院护理员手卫生现状调查

目的：了解护理员的手部卫生现状、手卫生知识的掌握情况，旨在强化护理员执行手卫生及控制医院感染意识、为医院感染的预防、控制、管理提供科学依据。方法：采用问卷法对140名护理员执行手卫生情况进行调查。结果：临床工作中，护理员的手卫生依从率较低，在进行不同的操作时，护理员手卫生依从率表现出较大的差异，对与自身安全相关操作的手卫生依从率高于对与病人安全相关操作的手卫生依从率；37.2%护理员未执行手卫生或者以戴手套代替手卫生，说明其对手卫生执行方式存在不足的认识。结论：护理员手部卫生状况亟待提高，执行手卫生及控制医院感染意识有待强化。     

母婴室护理员手卫生情况的调查

目的了解医院母婴室护理员手卫生质量状况和影响手卫生的因素。方法通过现场查看和问卷调查方式,对医院妇产科母婴室护理员洗手执行情况和洗手方法进行了调查。结果调查医院妇产科母婴室护理员48名,手卫生的依从率为38.8%,洗手方法合格率为31.6%。影响洗手依从性的因素主要为工作太忙,洗手观念淡薄以及缺乏管理制度等。结论医院妇产科母婴室护理员手卫生意识薄弱,手卫生执行率较低,应加强管理,提高手卫生质量。     

我国护理员管理模式的现状分析

综述了护理员的概念以及护理员的管理在国内外的发展进程,分析家属自聘自管、公司管理、公司+医院管理、医院管理4种管理模式的关系及优缺点,以为医院更好的发展及整体护理质量的提升提供参考。     

北京市护理员培训管理体系建设与行业有序发展的探讨

发展护理服务,是进行医药卫生改革和关注民生的实际问题。面对医院护士严重缺编、“护理员”准入制度欠缺和护理员素质偏低的现状,研究借鉴发达国家护理员行业的理念、准入制度和培训考核的经验,结合北京市护理员行业现状,梳理发展北京市护理员管理体系的综合愿景。加强北京护理行业管理至关重要,也可为中国城镇化进程中劳动力转型开拓新途径。     

护理工作中共同的问题

就目前医院现状谈如何使用护理员目前各大医院在临床护理工作中初步使用了护理员,的确在实际工作中解决了由于护士人员缺编所致生活护理任务繁重的具体问题。经过临床的使用已初见成效。现将如何更好地使护理员,以把工作搞得更     

新疆某三级综合医院护理员离职原因的质性研究

目的 探讨三级综合医院护理员离职的影响因素,以稳定护理员队伍,提高基础护理质量.方法 采用质性研究中现象学分析法,对新疆某三甲医院12名离职护理员进行深度访谈,现场录音,对访谈所得资料采用内容分析法分析护理员工作稳定性的影响因素.结果 本研究中显示,三级综合医院护理员离职主要与社会地位低,薪酬待遇低,工作强度大,工作和家庭冲突大四个主题有关.结论 护理员工作离职原因是多方面的,医院应进一步规范护理员的管理和薪酬待遇,以减少护理员的流动性,稳定护理员队伍,提高护理服务质量.     

基于岗位需求的实习生角色转换在优质护理服务中的价值

目的探讨对本院应届毕业护生中择优选聘的护理员进行规范化培训后对提升临床优质护理服务的效果。方法根据临床需求选取本院应届毕业护生中表现优秀的选聘为护理员,进行岗前培训及规范化管理,对实施前后的优质护理工作质量、患者满意度、护理员满意度进行效果评价。结果实施前后护理员的基础护理质量合格率、患者及护理员满意度的比较差异显著,有统计学意义。结论通过聘用本院优秀的应届护生为护理员,对其实施规范化管理,夯实基础护理,提高了基础护理质量,丰富了优质服务内涵,提高了患者及护生护理员的满意度,能有效提升医院护理服务品牌形象。     

谁应扮演护理的角色

随着护理工作不断扩展其工作范畴 ,人们对基本护理任务是否被忽略也越发担心。受卫生机构的委托 ,英国约克大学卫生经济学中心的研究者调查了英格兰和苏格兰1 9家医院内的 52 0 8位员工的 7d工作量 ,资料分析以 1 7所医院的 90个病房内 3850 0个工作日为基础。探讨的相关问题有 :后勤供应、护理能力和灵活性、分工、病房文化、技能综合等。研究表明 :数量可观的基本护理任务是由护理员 ( health care assistants,HCA)来完成的。在很多医院 ,护士和护理员的工作有交叉 ,整体护理效率低下。护士和护理员专业技能没被很好地利用。护理员在病…     

层级多元化培训模式在医院护理员中的应用效果观察

目的 探讨层级多元化培训模式在医院护理员中的应用效果.方法 选择本院2019年1月-2019年12月100名医院护理员为研究对象,将其随机均分成对照组和干预组,对照组接受常规模式培训,干预组接受层级多元化培训,比较两组护理员胜任力得分、理论与实践考核得分、住院患者满意度.结果 干预组接受培训后医院核心胜任力得分(539±40.58)分,高于对照组(476±60.37)分;理论考核成绩(78.82±4.72)分,高于对照组(71.33±7.51)分;实践考核成绩(87.77±5.81)分,高于对照组(82.49±6.21)分;住院患者满意度高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 对医院护理员实行层级多元化培训,临床效果较好,值得推广.     

护理员院内感染防护情况调查

由于医院工作环境的特殊性,护理员常会接触病人的体液、血液、分泌物等污染物,有可能发生职业损伤和暴露性感染.为保护护理员的健康,强化职业防护意识,探索有效的干预措施,2004年12月,护理人员对全院护理员自我防护知识进行了无记名问卷调查.现将结果报告如下.……     

谈护理员的管理

卫勤服务中心是医院的支持系统,中心的员工统称护理员,即卫校毕业后被聘的临时工作人员.主要负责医院各部门之间物品的运送,如药品的下送、标本的送检、传送病历核算,以及特殊病人的护送检查和治疗等外勤工作.本院自2000年起聘用护理员,按护理单元平均分配,由各科护士长管理,2005年9月抽出其中16个科室实行护理员集中统一管理,统筹安排工作,起到了方便病人,方便临床的作用.