中医医院发挥中医药特色优势的对策与建议

目前,我国中医医院普遍存在中医药特色不突出、优势发挥不明显、中医药应用率普遍偏低、中医临床疗效降低,以及为维持经营普遍存在"西化"等现象。文章分析了中医药特色不突出的原因和面临的发展机遇,结合潍坊市中医院实际提出几点思考和建议,旨在促进中医药事业持续、快速、健康发展。     

中医院中医药诊疗技术参与度低的原因及对策

本文通过对当前中医院中医药服务能力不足、中医西化、中药创收率低等现状分析导致中医诊疗技术参与度低的原因。结合中医药诊疗技术的优越性,探讨中医院组建以中医为核心的院内医疗团队对增加中医药诊疗手段的参与度,对提高临床诊疗效果、提升基层中医院中医特色。     

广东省粤东地区基层中医药现状

目的：了解广东省粤东地区基层中医药发展现状。方法：采用现场访谈法和问卷调查法2种方式对广东省潮州市饶平县、揭阳市揭东县等卫生主管部门和基层医疗机构进行调研,对被调查地区卫生局相关领导、基层医院院长、基层医院医生代表进行访谈,以了解各地基层中医药发展状况。结果：由于中医药服务定价偏低、“中医院西化”“中医人员西化”现象严重、中医医疗机构底子相对薄弱、专业队伍后继乏人、中医药特色不明显、体系结构有缺陷等原因,广东省粤东地区基层中医药的发展陷入困境。结论：应充分认识基层中医药发展现状,针对制约中医药发展的薄弱环节,制定正确的应对措施,使基层中医药摆脱困境,步入良性发展的快车道。     

浅论中医文化的“神、精、魄、魂、意”及中医成才的“三高一低”

中医药作为我国优秀文化瑰宝,蕴含着丰富的人文科学和哲学思想,是我国文化软实力的重要体现。中医院要保持发挥中医药特色优势,促进中医院事业快速发展,必须加强中医文化建设与中医人才的培养。加强中医文化建设,就是要弘扬中医文化的"神、精、魄、魂、意";加强人才培养就是要培养符合现代要求的精诚大医。     

基层中医医院中医人才培养的探索与实践

作为一家基层中医院,通过对中医人才培养的探索与实践,认识到中医人才的匮乏,是制约当前中医药事业发展的瓶颈问题;培养大量的优秀中医人才,是实现基层中医院可持续发展的关键所在。要培养大量的中医人才,就必须在全社会营造重视中医、重视中医人才的氛围,创造有利于中医人才成长的良好环境;创新人才培养机制,完善中医人才培养评价体系,放手培养,让优秀中医人才脱颖而出;拓宽人才培养渠道,搭建平台,创造条件,促使优秀中医人才尽快成为＂名医＂。     

广西钦州市辖区内中医院人才现况与需求分析

目的:调查广西钦州市辖区内中医院人才现况与未来五年的人才需求情况,为今后中医院人才培养进行规划提供依据.方法:采用普查的方式,对钦州市辖区内中医院的人才结构进行调查,采用SPSS16.0进行统计分析.结果:钦州市辖区内中医院卫生技术人员占在岗职工数的83.8%,执业医师276人,中医执业医师占执业医师的54.4%,中药人员占药学专业的30.7%;学历以中专为主,研究生较少;高级职称只有33人,而初级职称人数是高级的9倍;中医药高级职称人数只占中医药卫技人员的5.7%.结论:钦州市辖区内中医医院的中医药人才力量较薄弱,人员职称、学历结构偏低,应把引进和培养高素质的年轻中医药人才放到战略位置来抓.     

基层中医医院中医护理技术实施的难点与建议

随着医学的进步,中医药事业也在不断发展壮大,中医慢慢地被各级医院当作重点发展学科,逐步成为患者看病的首选,但是在基层中医院,中医护理技术的实施却面临着很多困难,影响着中医治病的疗效。文章通过分析基层中医院护理的现状,发现主要有以下几个因素:中医护理人员资源的短缺、护理人员的中医基础理论不扎实、医生对中医护理认识不够、上级领导对中医护理的不重视、中医诊疗费偏低、科研能力薄弱、法律对中医护理支持的不足、以及护理人员的自身管理,这些原因导致中医护理开展受到制约、阻碍了中医护理的发展,对此,提出相关的建议,以促进中医护理事业的进步与发展。     

保持中医药特色要创新管理机制和谋求政策支撑——从中西部地区基层中医院现实状况展开的思考

从特定的视角,分析了中西部地区基层中医院"生态环境"的特殊性;探讨并提出现行<处方管理办法>中的个别条款不符合责权利统一的管理原则和价值链关系原则,分割了治疗过程中中药与中医的联系,尊重中医药治疗的内在规律欠充分,客观上影响了基层中医院保持中医药特色的积极性;同时指出名中医专家的门诊挂号费过低;中药特色制剂的报批费用过高,周期过长.建议中医药管理要进一步实施战略与细节并重;进一步构建"要我保持中医药特色"为"我要保持中医药特色"的良性运营机制和政策环境;进一步因地制宜拓展中医药事业的发展思路和空间.     

论当前制约县级中医院发展的几个突出问题及对策

县级中医院是中医药传承发展的主要医疗机构,在广大农村的医疗预防保健网中的地位无可替代.近年来,随着卫生体制改革的发展和深化,医疗市场的竞争愈演愈烈,尤其是在基层医院.本文首先对目前县级中医院发展现状进行简要分析,然后指出我国县级中医院发展遇到的几个突出问题,如：规章制度不健全,约束力不强;资金不足;缺乏中医方面的专业人才,在职人员素质较差;现代管理经验缺乏等等,最后结合我国县级中医院的实际情况,从重视中医特色专科建设、人才工程建设、重视与现代医学的结合、充分利用当前新政策等几个方面提出解决中医院发展问题的策略.     

基层中医院开展中医特色护理的难点分析与对策

通过调查基层医院中医护理开展情况,对基层中医院人才缺乏,中医理论薄弱,护理技术运用不足,医院不重视等方面进行深入分析,提出在基层中医院开展中医特色护理的难点,并指出改进措施和方法。     

对农村基层中医药事业发展现状的思考

在中医药事业迅速发展的今天,农村基层的中医药事业发展却令人堪忧。中医药服务项目少、中医人才缺乏、中医临床技能不规范、中医医疗政策辐射范围小以及独特的基层大众心理严重阻碍着基层中医药事业发展。针对现状,寻求一条改革发展之路尤为必要。     

靖安县中医院制定“十二五”规划

[本刊讯]近日,江西靖安县中医院制定"十二五"期间中医发展规划,包括创建全国农村中医工作先进县、中医特色专科建设等。作为创建全国农村中医工作先进县的龙头单位,该院将继续加强对基层卫生机构的指导和协作。通过举办全县中医药知识培训班和免费接受基层医务人员进修及派骨干指导基层等形式,提高全县医务人员运用中医药的能力和服务水平。     

县级中医院发展中医药的战略管理初探

发展县级中医院中医药对我国中医药事业具有战略意义,而从战略管理出发,加强中医药的核心竞争力建设,是促进中医药发展的重要途径。首先,应以中医医院建设与管理为主体,以重点病种的中医药特色诊疗的专科品牌为载体,以中高级中医药人才为依托,以建设当地特色突出、优势明显的中医医疗服务中心作为发展的战略目标。实施战略目标,要具备一套适合于中医院的建设和管理战略,构建以高端中医药人才为核心的人才梯队,树立有中医药核心竞争力的特色专科品牌,构建中医药事业的战略联盟,并加强中医药宣传的战略实施。     

东阳市中医院应用适宜技术“治未病”

[本刊讯]近几年来,浙江省东阳市中医院在强化内涵建设、突出办院特色、实施浙江省中医名院建设的实践中,充分发挥中医药人才集中的优势,积极应用中医药适宜技术"治未病",受到群众的欢迎和好评。     

贵州每个卫生院要有1名中医

<正>《中国中医药报》2016年9月19日讯:日前召开的贵州省中医药工作推进会提出,到2020年要实现省级建国家区域中医诊疗中心、市州有三甲中医院、县县有二级中医院、乡乡有标准中医馆、村村有便捷中医看。据介绍,"十三五"期间,该省将巩固现有基层中医药工作先进单位建设成果,建立中医药特色评价指标体系,重点建设40所特色优势明显、管理规范的中医示范"名院",并建成一批中医"名科"。继续开展重点专科、     

以质量效益为核心发展综合服务功能

随着医疗制度的改革,市场经济的冲击,医院面临严峻的形势,尤其是中医医院,更遇到前所未有的挑战.中医院和西医院相比,中医医疗机构普遍存在起步晚、起点低、底子薄、综合服务功能不完善的状况.随着各项改革的不断深入,中医医院还面临着与设备精良、技术先进、急诊技术能力较强的综合性医院的竞争与挑战.中医院必须解放思想、实事求是、真抓实干,才能在激烈竞争的医疗市场中求生存、求发展,才能真正继承和发扬中医药学,实现"中西医并重"和"中医药现代化"的宏伟目标.     

基层中医医院人才培养方式的实践与探讨

基层中医院培养人才有其自身的规律特点与方式。以浙江省杭州市余杭区中医医院为例,通过采取重视中医药人才培养;实施以新世纪人才、学科带头人培养为重点,以继续教育为核心的育人工程;传承、创新中医学术经验;注重医院管理人才培养等育才方式的实践,探讨加快基层中医院人才的成长方式,为医院改革创新和全面协调发展提供智力保障。     

保护与竞争——中医院生存和发展的必然选择

新中国成立以来，尤其是改革开放以来，我国的中医药事业取得了长足的发展。中医院和西医院一样，成为了我国医疗卫生工作的基本结构单元，而且形成了我国独有的中医医疗卫生工作体系，在为人民群众提供中医药医疗保健服务、继承发展中医药学术和培养中医药人才方面发挥了巨大作用，这与国家制定并推行的一系列有关保护、发展中医药事业的政策是分不开的。我国发展中医药事业的政策保护维系了众多中医院的生存，并在一段时期、一定程度上促进了中医院的发展。但是，中医院要进一步实现整体上的全面、协调、可持续发展，决不能仅仅依赖于国家的保护政策，必须走上一条在市场竞争中自主发展、不断增强自身竞争力的发展道路。     

关于提高中医药治疗率的研究与思考--坚持中医院办院方向探讨之一

1.中医药治疗率的提出 中医药治疗率是衡量中医院特色水平的具有政策和学术双重导向作用的核心指标.是中医院与综合性医院的区别所在,也是中医院管理人员努力的目标.20世纪50年代,由联合诊所转变而成的中医门诊部,收治的多是慢性病人,医生也都是一些"纯中医",很少用西药治病,不存在中医药治疗率的问题.随着中医院的发展,这个问题摆到了中医院管理者的面前.1984年,卫生部中医司下发的<中医医院医疗质量和效率统计内容及标准(试行)>中就明确了统计的口径.1990年,国家中医药管理局又下发了<关丁进一步明确"中医药治疗率"统计方法的说明>(系征求意见稿,在第一期等级医院评审和此后的各种检查评比中一直依此为据).保证中医特色、坚持中医院办院方向,关系着中医院的发展及中医药的学术地位,必须坚持.如果这一点丢掉了,皮之不存,毛安附焉?就不再存在真正意义上的中医院了.     

医教协同理念下培养基层中医康复人才的实践研究

培养基层中医康复人才是国家提高中医药健康服务发展的需要,培养"下得去,用得上,干得好"的基层中医康复人才是亟待解决的问题.我校以依托行业为基础,搭建中医康复医教协同"双主体"育人平台、开展广泛专业调研,了解人才需求及岗位胜任力、对接职业岗位,深耕基层中医康复人才培养内涵、立志立德立行,夯实扎根基层就业思想为实施路径,进行了医教协同理念下培养基层中医康复人才的实践研究,以提高人才培养质量,达到为"健康湖南"培养中医康复建设者和接班人的目标.