临床护士职业紧张及其影响因素的研究

目的 了解临床护士职业紧张的现状及影响因素.方法 应用职业紧张量表修订版(OSI-R)对二级、三级甲等医院从事临床治疗工作的护理人员236名(临床护士组)及女性后勤管理人员189名(对照组)进行调查.结果 临床护士组职业任务、个体紧张反应得分高于对照组,有显著差异(p<0.05或p<0.01).临床护士紧张反应的主要影响因素是任务不适、任务冲突、责任感、自我保健、社会支持、理性处理.结论 临床护士暴露于较高的职业紧张因素水平,增强个体应对能力可降低紧张反应.     

浅谈职业紧张因素对健康的影响与预防

在工矿企业当中，不良的作业环境，存在着各种类型的职业性危害因素，它包括着化学的，物理的、生物的等，可以引起精神，心理方面的紧张，有些职业性紧张可诱发与紧张性有关疾病，如头疼、头晕、失眠等。从而进一步出现工作困难，害怕，背思想包袱，动作准确性表失或与熟练程度不相称的极度紧张。     

护士职业紧张及其影响因素的研究

目的 了解护士职业紧张的现状及其影响因素。方法 应用职业紧张量表修订版（OSI—R）对我市二级、三级甲等医院从事临床治疗工作的护理人员236名女性及后勤管理人员189名进行调查。结果 护士组职业任务、个体紧张反应得分高于对照组，有显著差异（p＜0．05或p＜0．01）。护士紧张反应的主要影响因素是任务不适、任务冲突、责任感、自我保健、社会支持、理性处事。结论 护士暴露于较高的职业紧张因素水平，增强个体应对能力可降低紧张反应。     

560名护士职业紧张状况及影响因素分析

[目的]探讨护士职业紧张状况及其影响因素.[方法]采用便利抽样方法对哈尔滨市某三级甲等医院560名工作1年以上护士进行问卷调查,内容包括职业紧张问卷及一般人口学问卷.[结果]560名护士职业任务得分为191.905分±19.580分,紧张反应得分为106.732分±14.172分,应对资源得分127.014分±19.989分;紧张反应与职业任务总均分呈明显正相关(r=0.381,P<0.01),与应对资源总均分呈负相关(r=-0.346,P<0.01);对护理人员职业紧张的影响因素为任务不适、任务冲突、责任感、工作环境、自我保健和理性处理.[结论]护士承受着较高的职业紧张,管理者应努力创造工作条件,减少不适应工作的因素,同时加强自我保健以减轻护士职业紧张.     

560名护士职业紧张状况及影响因素分析

[目的]探讨护士职业紧张状况及其影响因素。[方法]采用便利抽样方法对哈尔滨市某三级甲等医院560名工作1年以上护士进行问卷调查，肉客包括职业紧张问卷及一般人口学问卷。[结果3560名护士职业任务得分为191．905分±19．580分，紧张反应得分为106．732分±14．172分，应对资源得分127．014分±19．989分；紧张反应与职业任务总均分呈明显正相关（r=0．381，P〈0．01），与应对资源总均分呈负相关（r=-0．346，P〈0．01）；对护理人员职业紧张的影响因素为任务不适、任务冲突、责任感、工作环境、自我保健和理性处理。[结论]护士承受着较高的职业紧张，管理者应努力创造工作条件，减少不适应工作的因素，同时加强自我保健以减轻护士职业紧张。     

护士职业紧张及相关因素分析

目的:了解护士职业紧张的现状及其影响因素,探讨缓解护士职业紧张的途径。方法:应用职业紧张量表修订版(0SI-R)对我市二级、三级甲等医院从事临床治疗工作的护理人员258名女性及后勤管理人员194名进行调查。结果:护士组职业任务、个体紧张反应评分高于对照组,有显著差异(P<0.05或P<0.01)。护士紧张反应的主要影响因素是任务不适、任务冲突、责任感、自我保健、社会支持、理性处事。结论:护士暴露于较高的职业紧张因素水平,增强个体应对能力可降低紧张反应。     

护士职业紧张与职业倦怠相关因素多元逐步回归分析

目的:探讨A型行为、应对方式、社会支持、护士一般资料对幸福感、职业紧张、职业倦怠的影响情况和预测作用,为改善护士职业紧张与职业倦怠状况,增强其工作积极主动性提供理论依据. 方法:采用一般情况调查表、OSI-R职业紧张量表、MBI工作倦怠量表、A型行为类型问卷、简易应对方式问卷、社会支持评定量表及总体幸福感量表对360名护士进行问卷调查,采用多元逐步回归进行分析讨论. 结果:有五个维度能联合预测总体幸福感18.07%的变异,有六个维度能联合预测职业任务20.17%的变异,有六个维度能联合预测个体紧张反应24.05%的变异有两个维度能联合预测个体应变能力10.78%的变异,有五个维度能联合预测情感耗竭21.58%的变异,有五个维度能联合预测工作冷漠15.72%的变异,有三个维度能联合预测个人无成就13.37%的变异. 结论:对总体幸福感影响较大的因素是支持利用度;对职业紧张影响较大的因素是人事关系、支持利用度和积极应对.对职业倦怠影响较大的因素是消极应时和积极应对.     

护士职业紧张与职业倦怠相关因素多元逐步回归分析

目的：探讨A型行为、应对方式、社会支持、护士一般资料对幸福感、职业紧张、职业倦怠的影响情况和预测作用，为改善护士职业紧张与职业倦怠状况，增强其工作积极主动性提供理论依据。方法：采用一般情况调查表、OSIR职业紧张量表、MBI工作倦怠量表、A型行为类型问卷、简易应对方式问卷、社会支持评定量表及总体幸福感量表对360名护士进行问卷调查，采用多元逐步回归进行分析讨论。结果：有五个维度能联合预测总体幸福感18．07％的变异，有六个维度能联合预测职业任务20．17％的变异，有六个维度能联合预测个体紧张反应24．05％的变异有两个维度能联合预测个体应变能力10．78％的变异，有五个维度能联合预测情感耗竭21．58％的变异，有五个维度能联合预测工作冷漠15．72％的变异，有三个维度能联合预测个人无成就13．37％的变异。结论：对总体幸福感影响较大的因素是支持利用度；对职业紧张影响较大的因素是人事关系、支持利用度和积极应对。对职业倦怠影响较大的因素是消极应对和积极应对。     

乌鲁木齐市护理人员职业紧张现状及影响因素研究

目的 研究乌鲁木齐市护理人员职业紧张现状及其影响因素.方法 对新疆乌鲁木齐市1所三级甲等专科医院(肿瘤专科)和1所综合医院的500名在职护理人员进行一般情况及职业紧张量表的调查.结果 护理人员职业任务总分(182.56±19.72)及个体紧张反应总分(110.47±15.01),均高于国内常模(P<0.01),个体应对...     

手术室护士职业紧张现状及影响因素调查

目的了解手术室护士职业紧张现状及影响因素,为制订预防、控制职业紧张对策提供依据。方法采用一般情况调查表、职业紧张量表修订版(OSI-R),对我省13所三级甲等医院的346名手术室护士进行问卷调查。结果手术室护士0S1-R总分为(404.66±27.78)分,高于成渝两地专业技术人员常模的职业紧张水平(P<0.01);手术室护士个体紧张反应的影响因素为任务模糊、任务冲突和工作环境,以任务冲突对紧张反应的影响最大。结论手术室护士处于较高的职业紧张水平,管理者和个人应采取积极有效的应对措施。     

职业紧张对ICU男护士血清抗氧化物酶的影响

[目的]探讨职业紧张对ICU男护士血清抗氧化酶的影响。[方法]采用整群抽样法抽取某省16所三级甲等综合医院的126名ICU男护士,采用职业紧张量表调查男护士的职业紧张感,并监测其血清抗氧化物酶的水平,分析职业紧张对其产生的影响。[结果]ICU男护士职业紧张量表中的职业任务(ORQ)与个体紧张反应(PSQ)评分均高于国内常模(P0.05);个人应对资源(PRQ)评分低于国内常模(P0.05)。不同得分水平组间比较差异有统计学意义(P0.05)。[结论]通过对ICU男护士职业紧张感进行调查,并研究其对血清抗氧化酶的影响,提示医院管理者应关注男护士这一特殊的群体,并采取有针对性的干预措施,从而提高护理质量,以顺应优质护理服务的开展。     

The effect of bilirubin on lipid peroxidation and antioxidant enzymes in cumene hydroperoxide-treated erythrocytes

Recently, it has been suggested that bilirubin may act as a potent biological chain-breaking antioxidant. To observe the effects of free bilirubin on antioxidant reactions in cumene hydroperoxide-treated erythrocytes (15 g hemoglobin/dl), we added bilirubin at four different concentrations (0.5, 1, 5, and 10 mg/dl). We measured the thiobarbituric acid-reactive substance and reduced glutathione levels, and some antioxidant enzyme activities, namely superoxide dismutase, catalase, and glucose-6-phosphate dehydrogenase. Thiobarbituric acid-reactive substance and chemiluminescent signals decreased during the incubation. Superoxide dismutase activities also decreased but not as much as in the control group. Glucose-6-phosphate dehydrogenase activities and reduced glutathione levels increased, but catalase activities remained the same as the control group. Our results suggest that bilirubin — in the concentrations we have used — partially prevented the oxidant effects of cumene hydroperoxide.     

Oxidative stress and antioxidant status in non-metastatic prostate cancer and benign prostatic hyperplasia

OBJECTIVES: We undertook the present study to investigate the possible alteration of oxidant/antioxidant status in the circulation of patients with prostate cancer and benign prostatic hyperplasia. DESIGN AND METHODS: Thiobarbituric acid reactive substances (TBARS), the enzyme activities of superoxide dismutase (SOD), glutathione peroxidase (GPX), catalase (CAT) and copper (Cu) and zinc (Zn) levels were estimated in the erythrocytes of 25 non-metastatic prostate cancer patients, 36 benign prostatic hyperplasia (BPH) patients and 24 age- and sex-matched healthy subjects (controls). RESULTS: TBARS concentrations were significantly increased, while erythrocyte GPX and SOD activities were significantly decreased in the prostate cancer group versus controls (P < 0.001) and BPH group (P < 0.05). Zn levels were lowered in prostate cancer patients versus controls (P < 0.01) with no significant changes between BPH and cancer groups. Similarly, lipid peroxidation was increased (P < 0.05) with decreased SOD activity and Zn level (P < 0.05) in BPH versus controls. CONCLUSION: These results reveal an alteration in the lipid peroxidation index, with concomitant changes in the antioxidant defense system in prostate cancer patients compared to BPH patients. We hypothesize that an altered prooxidant-antioxidant balance may lead to an increase in oxidative damage and consequently may play an important role in prostate carcinogenesis.     

精神科护士工作压力源及相关因素的分析

目的探讨精神科护士工作压力水平及其相关因素.方法采用工作压力源量表对北京安定医院普通病房的97名精神科护士进行调查.结果担心工作中出现差错事故、经常倒班、工资及其他的福利待遇低、继续深造的机会太少、护士工作未被病人及家属承认、护理工作的社会地位太低、晋升的机会太少、病人不合作、护理的病人突然死亡等压力为精神科护士的主要工作压力源.其中不同岗位、不同性别、不同护龄、不同学历的精神科护士工作压力源差异存在统计学意义(P＜0.05或0.01).结论护理专业及工作方面的问题、病人护理方面的问题为精神科护士的主要工作压力源,其中从事临床岗位的护士、男护士、大专以上学历护士、5～10年护龄的护士工作压力程度较重,护理管理者要根据不同性别、不同岗位、不同学历、不同护龄采取有针对性的减压措施.     

护理职业紧张对个体疲劳水平影响的研究

目的　明确护理人员疲劳发生情况,探讨护理职业紧张对个体疲劳水平的影响,同时确定与疲劳有关的职业紧张因素。方法　采用描述性相关性研究的设计方法,采用职业紧张测量工具、疲劳量表及慢性疲劳综合征(chronicfatiguesyndrome ,CFS)筛选量表随机调查广东省9家三级甲等医院的190 1名护士。结果　1735人占91.2 7%的个体有过被疲劳困扰的经历,有87人占4 .5 8%符合CFS诊断标准。个体疲劳总体水平及其躯体疲劳与脑力疲劳维度均与其职业紧张水平呈正相关(相关系数分别为0 .36 0 ,0 .338及0 .2 6 1,均P <0 .0 1)。随着职业紧张水平增加,个体在疲劳总体水平及各维度上的差异均有显著性(均P <0 .0 1)。职业紧张因素中的工作单调性对疲劳预测能力最强。结论　护理人员是疲劳及CFS的高发人群;个体的职业紧张水平越高,其疲劳感越重。提示通过控制护理职业紧张因素有助于缓解护理人员的疲劳水平,促进其身心健康。     

Protective effect of Caralluma fimbriata against high-fat diet induced testicular oxidative stress in rats

High-fat diet (HFD) promotes the oxidative stress formation, which in turn has hazardous effects on reproductive system and fertility. The objective of this study was to evaluate the protective effect of Caralluma fimbriata on high-fat diet-induced oxidative stress in the testis of rat. Male Wistar rats were randomly divided into five groups: Control (C), Control treated with CFE (C+ CFE), High fat diet fed (HFD), High fat diet fed treated with CFE (HFD + CFE) and High fat diet fed treated with Metformin (HFD + Met). CFE was orally administered (200 mg/kg body weight) for 90 days to groups-C + CFE and HFD + CFE rats. The effects of HF-diet on the reproductive organs were determined by measuring relative and absolute testes and epididymal fat pads weights. Regarding testes antioxidant status, high-fat fed rats showed higher levels of lipid peroxidation, protein oxidation, polyol pathway enzymes and lower GSH levels and lower activities of antioxidants, while CFE treatment prevented all these observed abnormalities. The present study clearly indicates that CFE offers a significant protection against HF-diet induced testicular oxidative stress in rats.     

Malondialdehyde and antioxidant enzymes in children with obstructive adenotonsillar hypertrophy

OBJECTIVE: Free radical induced tissue damage has been implicated in the pathogenesis of several diseases. We aimed to investigate the role of free radicals and scavenging enzymes in children with obstructive adenotonsillar hypertrophy. MATERIALS AND METHODS: The study consisted of 29 children with obstructive adenotonsillar hypertrophy and 51 control subjects with similar age and sex. All the patients and/or their parents had complaints of snoring, mouth breathing, and pausing of breath during sleep for at least 6 months. All patients underwent an adenotonsillectomy operation under general anesthesia with curettage and cold dissection methods. Venous blood was taken preoperatively and 4 weeks postoperatively. After collection of blood samples into citrate (3.5 mg/ml blood) containing glass tubes, erythrocyte sediments were prepared for the analyses. Then malondialdehyde (MDA) level, and superoxide dismutase (SOD), glutathione peroxidase (GSHPx), and catalase (CAT) activities were measured. RESULTS: The levels of MDA and activities of SOD and GSHPx were significantly higher in the pre-tonsillectomy period than in the post-tonsillectomy period. However, CAT activity was not different in pre- and postoperative period. CONCLUSION: Our study supports the notion that oxidant and antioxidant defense mechanisms are altered in children with obstructive adenotonsillar hypertrophy, and this alteration improves after tonsillectomy.     

ICU护士职业紧张现状及影响因素调查

目的 了解ICU护士职业紧张现状及影响因素,为制订预防、控制职业紧张对策提供依据.方法 采用一般情况调查表、职业紧张量表修订版(OSI-R),对某省13所三级甲等医院的346名ICU护士进行问卷调查.结果 ICU护士OSI-R总分为(404.66±27.78)分,高于国内常模的职业紧张水平;ICU护士个体紧张反应的影响因素为任务模糊、任务冲突和工作环境,以任务冲突对紧张反应的影响最大.结论 ICU护士处于较高的职业紧张水平,管理者和个人应采取积极有效的应对措施.     

惠州市儿科护士工作压力与心理健康状况的调查研究

目的：对惠州市儿科护士工作压力来源及心理健康状况进行调查,并对两者的相关性进行分析。方法采取整群随机抽样方法选取2013年1～10月广东省惠州市2级以上的15家综合医院、妇幼保健院的252名儿科注册护士,采用自制一般情况量表、护士工作压力源量表及SCL－90（症状自评量表）对护士的工作压力来源和心理健康状况进行调查分析,并采用SPSS 15．0统计学软件对两者的相关性进行分析。结果不同年龄、婚姻状况、学历、护龄、职称的护士在护理专业及工作方面、时间分配及工作量方面比较,差异均有统计学意义（ F＝3．240、5．012;t＝7．876、5．410;t＝10．557、8．765;F＝7．521、10．017;F＝7．401、8．230,均P＜0．05）。其余方面比较,差异无统计学意义。 SCL－90（症状自评量表）各因子得分及总均分与国内常模相比,除人际关系因子比较差异无统计学意义外,其余比较差异均有统计学意义（ P＜0．05）。儿科护士压力总均分和SCL－90总均分具有显著相关性（ r＝0．352,P＜0．01）。结论不同年龄、婚姻状况、学历、护龄、职称对儿科护士工作压力存在着一定程度的影响,尤其是护理专业及工作、时间分配及工作量方面,且工作压力大小直接影响着护士的心理健康。本研究结果可以为护理管理人员维护护士的身心健康提供一定的参考。     

产房助产士职业性压力及应对措施

SS社会的发展,时代的进步, 护士较其他行业自有它的特殊性,已被公认为是一种高风险性职业。而产房作为一个特殊的工作环境,助产士工作所面对的又是一类特殊的群体,其压力来源于自身的工作性质;工作量、工作强度;特殊的工作环境;心理卫生知识缺乏;社会支持不定等各个方面,因此,如何应对排解职业压力,提高心理承受能力,促进身心健康,已成为当前助产士所面临的首要解决问题。S