直肠癌患者常规护理联用心理管理效果观察

随着急危重症护理学的发展及医学模式的改变,对急诊护士的心理素质要求越来越高,急诊护士面临着各种压力而影响身心健康。压力又称紧张或应激,是某种事物对人的心理或生理造成的一系列紧张反应状态。由于急诊不良的工作环境、紧急的工作性质、繁重的工作负荷、复杂的人际关系等均可对护士的心理产生极大压力。了解急诊护士压力源,采取适当的措施,减轻心理压力是保持护士身心健康和护理质量的重要保证。现报告如下。     

急诊护士工作压力源的调查分析及对策

压力又称紧张或应激,是某种事物对人的心理或生理造成的一系列紧张反应状态[1].急诊科是医院抢救患者生命的最前线,是急、危、重症患者最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室,工作环境的特殊性使急诊科护士一直处在高应激工作环境中,承受着巨大的精神和心理压力.本次研究对急诊护士压力源进行调查分析,有利于采取针对性措施减轻心理压力,保证急诊护士身心健康和护理质量.现报道如下.     

急诊护士工作压力源及身体健康状况调查分析

目的 了解急诊护士与病房护士工作中的主要压力源和心理压力及身体健康状况,减少压力以便提高工作质量及身心健康水平.方法 采用问卷调查法对87名急诊护士、83名病房护士进行工作压力源、心理压力和身体健康状况调查.结果 在工作压力源中的病人护理方面存在差异(P＜0.05);心理方面和身体方面均比病房护士差.结论 建议管理者减少或消除护士压力源,并对护士进行业务培训和心理压力训练以减轻工作压力.     

基层医院急诊护士心理健康的调查研究

急诊护理工作以急、忙、多学科性、易感染性、涉及暴力事件多为特点[1],急诊护士不良的心理健康状况与长期生活在这个特殊的工作环境及紧张的工作状态有关[2,3]。为进一步探讨急诊护士心理健康状况与工作压力的关系,为急诊护士提供足够的心理支持,促进急诊护理人员的身心健康,于2012年对我院从事急诊工作的护士进行调查。     

急诊护士工作压力源及身体健康状况调查分析

目的了解急诊护士与病房护士工作中的主要压力源和心理压力及身体健康状况,减少压力以便提高工作质量及身心健康水平。方法采用问卷调查法对87名急诊护士、83名病房护士进行工作压力源、心理压力和身体健康状况调查。结果在工作压力源中的病人护理方面存在差异(P<0.05);心理方面和身体方面均比病房护士差。结论建议管理者减少或消除护士压力源,并对护士进行业务培训和心理压力训练以减轻工作压力。     

急诊重症监护病房护士心理评估及其干预

急诊重症监护是指对急诊中重危症患者进行治疗、观察、护理.由于急诊重症监护病房工作的特殊性,使其中的护士承受着与众不同的心理压力.这不仅会影响护理质量,影响护士的日常工作,还会影响护士的身体健康,甚至产生某些心理障碍[1].由于这种心理压力是长期蓄积、慢性发展的,并未引起足够的重视,长此以往对急诊重症监护病房的护理工作及护士的身心健康会造成一定损害.因此护理人群的心理问题倍受关注,但急诊重症监护病房护士工作压力源及相关因素的研究国内较少报道.本调查旨在建立合适的心理评估方法对急诊重症监护病房护士心理状态进行定期评估,采取适当措施降低急诊重症监护病房护士的心理压力,对于提高其护理工作效率,改善护士的身心健康具有重要意义.     

急诊护士工作压力源、应对方式及健康状况的研究

急诊科是医院救治急危重患者的主要场所,护理工作具有高风险性、不稳定性和无规律性.由于急诊室工作的特殊性,急诊护士的工作压力日趋增高,严重影响了护士的身心健康.应对作为压力与健康的中介机制,对身心健康起着重要的调节作用,因此,探讨急诊护士的工作压力源、应对方式和健康状况,分析不同压力源类型、压力程度及应对方式与急诊护士健康状况之间的关系,对管理者来说是非常有意义的,现报道如下.     

儿科急诊护士心理压力分析及对策

目的了解儿科急诊护士在工作中面对职业压力时对身心健康可能造成的影响.方法采用国际通用症状自评量表(symptom check-list 90,SCL-90),对79名护士进行问卷调查.结果在9个因子中,儿科急诊护士有7个因子均数高于常模,这与儿科急诊紧张、繁忙的工作,嘈杂的环境,缺乏安全感,缺乏社会支持有关.结论儿科急诊护士在工作中存在许多心理压力源,护理管理者应给予足够的重视,合理排班,定期轮换,减轻工作中的疲劳感,建立护理人员支持系统,进行心理健康知识培训,提高护理人员的心理调适能力,创造良好的工作环境和工作氛围.     

儿科急诊护士心理压力分析及对策

目的 了解儿科急诊护士在工作中面对职业压力时对身心健康可能造成的影响.方法 采用国际通用症状自评量表（symptom check-list 90,SCL-90）,对79名护士进行问卷调查.结果 在9个因子中,儿科急诊护士有7个因子均数高于常模,这与儿科急诊紧张、繁忙的工作,嘈杂的环境,缺乏安全感,缺乏社会支持有关.结论 儿科急诊护士在工作中存在许多心理压力源,护理管理者应给予足够的重视,合理排班,定期轮换,减轻工作中的疲劳感,建立护理人员支持系统,进行心理健康知识培训,提高护理人员的心理调适能力,创造良好的工作环境和工作氛围.     

急诊科排班模式对护士健康影响的研究进展

优化急诊护士排班是缓解急诊护士工作压力、促进急诊护士身心健康、提高护理质量的重要措施。通过对国内外急诊护士排班现状、排班对急诊护士身心健康的研究进展进行综述,旨在为护理管理者对急诊护士进行合理化排班、高效利用护理人力资源、促进急诊科护理质量提升提供参考依据。     

急诊护士遭受暴力侵袭的原因与对策

随着目前医患关系的日趋紧张,急诊护士遭受暴力事件也时有发生,这种情况严重影响了护士的身心健康,使之产生委屈和恐惧的心理,打击了急诊护士的工作积极性。本文主要通过分析急诊护士遭受工作场所暴力的发生原因,归纳总结相关的应对策略和措施,为加强护理职业安全防范措施提供依据,从而保障急诊护士的人生安全。     

急诊护士工作压力源、应对方式及健康状况的研究

急诊科是医院救治急危重患者的主要场所，护理工作具有高风险性、不稳定性和无规律性。南于急诊室工作的特殊性，急诊护士的工作压力日趋增高，严重影响了护士的身心健康。应对作为压力与健康的中介机制，对身心健康起着重要的调节作用，因此，探讨急诊护士的工作压力源、应对方式和健康状况，分析不同压力源类型、压力程度及应对方式与急诊护士健康状况之间的关系，对管理者来说是非常有意义的，现报道如下。     

国内儿科护士压力的现状研究

护理工作由于职业的特殊性及其各种因素的影响,护士在紧张繁重的工作中随着极大的心理精神压力,对身心健康和工作质量造成极大的负面影响[1].据研究表明,儿科护士的心理不健康检出率、职业疲溃感较内科、外科、妇科的护士高[2].现将国内儿科护士压力现状作一综述.     

血液净化中心护士压力调查分析及对策

目的 研究血液净化中心护士工作压力源,采取相应的对策.方法 采用访谈形式,调查32名护士.结果 32名护士均认为血液净化科护士工作压力主要来源于特殊的工作性质、超负荷工作、人手短缺等.结论血液净化科护士因长期处于紧张、高压力、高风险的工作环境,对她们身心健康极为不利,必须采取一定的措施,减轻护士的工作压力,改善护士的身心健康.     

骨科护士压力源分析及对策

骨科护士超负荷的工作状态,长期紧张的脑力劳动,加上社会心理支持不足等原因,严重影响了护士的身心健康。分析使护士产生压力的压力源,寻求解决的办法,对护士保持良好的心态,提高工作质量有着现实意义。现对骨科护士心理压力产生的原因及对策进行探讨。     

急诊科护士功能性消化不良和功能性肠病患病现况调查

目的 调查急诊科室护士功能性消化不良和功能性肠病患病现况,寻找其规律性.方法 2007年3-4月对中国医科大学附属第一医院和附属盛京医院急诊科、门诊部护士进行了消化系统症状问卷调查和其他相关心理情绪量表(护士工作压力源量表、工作疲倦感量表、匹兹堡睡眠质量指数问卷和临床精神卫生症状自评量表)调查.结果 急诊护士组因消化系统症状就诊例数和频次明显高于门诊护士组(P＜0.05).急诊护士中患有功能性消化不良或功能性肠病患病人数明显高于门诊护士(P＜0.001).两组护士功能性消化不良和功能性肠病各亚型分布中,急诊护士FD、功能性便秘和IBS发病较多,门诊护士组以FD、FD+肠症状和功能性腹胀分布较多.急诊护士组的护士工作压力源总分、工作疲倦感总分、PSQI总分、SCl-90总分、总均分和阳性项目数均明显高于门诊护士组(P＜0.05).结论 急诊科室护士存在着功能性消化不良和功能性肠病患病倾向,后者可能与负性情绪、睡眠障碍以及护士工作劳累、紧张有关.     

急诊护士工作压力源及应对技巧的研究

目的:探讨急诊护士主要工作压力源及应对技巧。方法:采用问卷调查法,对济南市4所临床教学医院的184名临床急诊护士进行调查。结果:临床急诊护士的工作压力源依次为:患者护理、工作量及福利待遇、护理专业及工作、工作环境及仪器设备、管理及人际关系,且各压力源与急诊护士改行、工作满意度相关(P<0.05,P<0.01);急诊护士面对压力时一般采取较为积极地应对技巧。结论:急诊护士压力较大,建议从管理角度、加强心理培训、提高工资待遇等方面减少或消除急诊护士工作压力源。     

助产士工作压力源及应对措施的研究进展

医学模式的发展,推动着临床技术的创新.同时给临床护理工作带来巨大的挑战和压力.压力又称紧张或应激,是某种事物对人的生理或心理造成的一系列紧张反应状态.国内外大量的研究结果表明,护理工作具有较高的压力危险性,护士压力水平通常高于医师、药师及一般人群,过大的工作压力会引起身心疾病,如身心消耗综合征(BS)、工作疲倦感、焦虑、抑郁等.产房助产士作为护理工作中一个特殊的组成部分,工作的特殊性、高责任性及高风险性,给其造成的心理压力更加明显,影响了其身心健康、工作质量以及母婴安全,制约了产房助产士工作积极性和创造性的发挥,而良好的应对措施是缓解工作压力的最主要对策.     

急诊护士心理压力分析及应对措施

目的:研究我院急诊护士心理压力来源及提出相应对策。方法:总结我院急诊科护士心理压力来源,将其分为易怒、紧张或忧郁、焦虑、对前途无信心和对家庭负疚五种类型,分析各种类型的处理对策,并应用戴晓阳等评分方法比较急诊科护士与普通病房护士压力来源。结果:心理压力来源方面依次是紧张或忧郁、焦虑、对前途无信心、易怒和对家庭负疚,与普通病房护士压力来源比较,工作内容、工作环境和病人方面带来的心理压力明显高于普通病房护士。结论:急诊科护士在具有扎实理论基础、娴熟急救技能的同时,更需要具备有良好的心理调节能力和稳定的心态,以有效地减少或消除护士心理压力。     

急诊科护士的心理应激状况与干预措施

随着工业生产和社会生活的不断发展,各种职业人员的心理应激日益成为备受关注的研究领域.急诊护士作为一个承受着巨大工作压力和劳动强度的特殊人群,其身心健康和心理应激状况本应受到更多的社会关注.……