西部民族地区基层卫生技术人员工作满意度调查

目的分析西部民族地区基层卫生技术人员工作满意度现状,为西部民族地区基层卫生人力的稳定和发展提供参考依据。方法通过整群抽样的方法对西部民族地区255名基层卫生技术人员进行问卷调查,并对其中部分卫生技术人员进行深入访谈,用SPSS软件描述与分析满意度相关指标。结果西部民族地区基层卫生技术人员满意度中得分最高的是人际关系,其次是工作环境和单位管理制度的得分较高,个人专业发展和报酬等得分较低,得分最低的是紧张劳累程度。村卫生室和乡卫生院卫生技术人员总的满意度无统计学差异,但紧张劳累程度与报酬及社会认同等维度差异有统计学意义。结论提高西部民族地区基层卫生技术人员的工作满意度需要综合考虑不同满意度维度对其产生的影响。     

西部民族地区基层卫生技术人员工作满意度调查分析

目的分析西部民族地区基层卫生技术人员工作满意度现状,为西部民族地区基层卫生人力的稳定和发展提供参考依据。方法通过整群抽样的方法对西部民族地区255名基层卫生技术人员进行问卷调查,并对其中部分卫生技术人员进行深入访谈,用SPSS软件描述与分析满意度相关指标。结果西部民族地区基层卫生技术人员满意度中得分最高的是人际关系,其次工作环境和单位管理制度得分较高,个人专业发展和报酬等得分较低,得分最低的是紧张劳累程度。村卫生室和乡卫生院卫生技术人员总的满意度无统计学差异,但紧张劳累程度与报酬及社会认同等维度差异有统计学意义。结论提高西部民族地区基层卫生技术人员的工作满意度需要综合考虑不同满意度维度对其产生的影响。     

基于泰尔指数的我国地区卫生资源分布公平度研究

目的:分析我国各省市卫生资源分布的公平状况,为国家制定相关政策提供决策建议。方法:采用泰尔指数方法来度量卫生资源分配的省际差距,并分析了我国31个省市2003—2011年的卫生资源分布的相关数据。结果:我国医疗卫生技术人才分布不均现象比较严重,北京等大城市的医疗卫生技术人才比贵州等西部地区密集得多;同时,城乡居民之间的就医水平也存在严重不均,城镇居民拥有比农村居民更高的医疗支出水平。结论:国家应采取措施鼓励更多的医疗技术人才到西部欠发达地区工作,同时通过提高农村医疗保险报销比例等措施提高农村居民的就医水平。     

改善乡村卫生队伍现状的构想与对策

对吉林地区乡村卫生技术人员的现状进行了调查，指出目前当地农村卫生工作存在的问题，提出改变现状的方法和对策，探讨高等医学教育改革的方式和方法。所及的方法与对策具有针对性并切实可行，对加快当地农村卫生队伍的建设，提高乡村卫生技术人员的素质，改善广大农民的健康状况，有着重要的现实意义，对其他地区的农村卫生队伍的建设具有参考价值，对医学高校的办学也有相应的指导作用。     

全国县级妇幼保健机构人力资源状况分析

目的了解不同机构设置(有无住院服务)、不同地区(东、中、西部)县级妇幼保健机构人力资源的现状及差异,从而为开展妇幼卫生人才队伍建设研究,加强县级妇幼保健机构人才队伍建设提供依据。方法利用全国妇幼保健机构监测数据,对全国县级妇幼保健机构人力资源指标进行描述性和趋势分析。结果按卫生部《各级妇幼保健机构编制标准(试行)》中的县级妇幼保健机构保健人员配备40人的标准,在无住院服务的县级妇幼保健机构中,保健人员配备不足的比例为97.6%～98.6%。在有住院服务的县级妇幼保健机构中,东、中、西部保健人员配备不足的比例分别为82.7%、89.4%和90.1%。县级妇幼保健机构的职工总数、卫生技术人员数、保健人员数,以及卫生技术人员学历构成,在东、中、西部地区的分布不均衡,西部地区明显低于中部和东部地区。县级妇幼保健机构卫生技术人员数在2004-2008年间无明显增加,仍处于较低水平。结论全国县级妇幼保健机构人员编制不足及人才分布不均衡现象依然存在,尤其西部地区妇幼保健人才队伍的数量和素质均有待进一步提高。     

解决农村地区卫生人才缺乏问题的国际经验及其启示——基于卫生人力资源准备的视角

在总结日本、泰国、印度和美国四国解决农村地区卫生人才缺乏问题经验的基础上,提出了"建设几所专门培养农村地区卫生技术人才的医学院校、实行一系列优惠政策稳定农村卫生技术人才队伍;利用现代教育技术,提高农村卫生技术人才的技术水平"等一套解决我国农村地区卫生人才缺乏问题的系统方案。     

青海省贫困地区卫生技术人员培训效果分析

青海省是汉、藏、回、土、蒙古、撒拉等多民族聚居地区，少数民族占42．8％。城乡发展不平衡，区域间人口健康水平差距大，贫困人口多，卫技人员观念落后．知识陈旧，自然条件恶劣．高寒缺氧，导致各种原因所致的危重患者得不到及时抢救和正规治疗。严重制约了全省人口素质的提高和经济发展。鉴于贫困地区现状，结合我院医疗经验和办学条件，在“李嘉诚西部计划项目”的支持下，举办了贫困和少数民族地区县、乡2级各类卫生技术人员以全科医生和适宜技术为主的多层次继续医学教育培训，并随机选择其中1500人进行了问卷调查。现将调查结果分析如下。     

开展函授教育

鸡东县是边陲小县,与苏联接壤,全县计28.6万多人口,分布15个乡镇178个村,现有卫生技术人员1137人(含各级各类卫生技术人员),其中经过正规大专院校学习的人数仅占5.l%,说明我县医药卫生队伍力量是薄弱的,人才是匮乏的。我们卫生队伍的现状是:人数不少,但质量不高,多数人是高职低能,职级不对应,学科带头人、拔尖人才太少。因此,我们开展了函授教育这种既经济又实惠的人才培训方式。     

安徽省城市社区卫生人才队伍现状研究

目的发掘提高卫生人才队伍素质着手点,提出针对性强、科学可行的建议。方法将有关社区卫生人才队伍相关调查数据进行统计描述。结果安徽省社区卫生人员整体学历层次不高,以初、中级职称为主,79.8%的卫生技术人员愿意继续留在社区卫生服务机构工作。结论社区卫生人才数量充足,内部结构需进一步改善。     

分级下派卫生技术人员对口支援基层工作

一、指导思想卫生技术人员到基层工作,是发展农村医疗保健事业的需要。我国80%的人口生活在农村,这一客观情况决定了卫生工作的重点必须放到农村,面向基层,为广大群众服务.这是我国卫生工作长期的方针。改革10年来,农村面貌发生了巨大变化。但是,在一些老,少、边、穷地区,由于经济基础差,生产力水平较低,普遍存在卫生资源短缺、医疗设施陈旧简陋、卫生技术人才匮乏、疾病发病率高等问题。仅从卫生技术