护理人员合理配置的设想

为了保证药品的质量 ,确保合理用药和保护病人的利益 ,2 0 0 2年 7月 ,我科实行了一套严格的药品监控和管理制度 ,取得良好效果 ,现介绍如下。调研资料1.2 0 0 2年以前 ,本科室临床药品管理存在许多不足 ,如药品丢失、贵重药品未上锁、冷藏的药品未按要求存放等。肿瘤科的药品繁多 ,包括化疗药品、化疗辅助药品、各种生物药品、毒麻药品、常规药品等 ,保存方法比较复杂 ,有保存药品失当现象。2 .病人意见反馈。 2 0 0 1年 1月～ 2 0 0 2年 6月 ,调查我科每月住院病人调查意见表共 10 8例 ,提出的意见 :如药品价格不明、用药情况不明、治疗方…     

护理人力资源合理配置的研究现状

护理人力资源的配置,是指对护理人员进行恰当有效的选择,以充实组织机构中所规定的各项职务,完成各项护理任务［1］。护理人力资源是卫生资源的重要构成部分,其配置是否合理决定了医疗质量和护理质量的高低,而世界性的护理人力资源紧缺是严重影响护理事业发展的重要因素［2］。护理人力资源配置是否合理,不仅会直接影响卫生服务的数量和质量,也将影响卫生系统的发展以及卫生需求程度的满足［3］。就此从护理人力资源合理配置的现状、合理配置护理人力资源的对策两方面进行综述。     

运用病人分类合理配置外科病房护理人员的研究

目的探索外科病区护理人员的配置问题,建立适合临床实际的病人分类系统,为外科病区的护理人员配置提供科学依据。方法以2006年5月某院外科8个病区的住院病人护理需求量及各班次的护理人员每日护理时数作为研究对象。采用改良罗斯麦迪可斯量表——病人分类系统（RMT-PCS）,用调查统计辅以工作参与法进行,计算出各病区每位病人24h的平均护理时数、需要的护理人数及各病区病人疾病平均严重度。结果各病区住院病人由于病种不同,病人类别所占比例明显不同,各类病人24h所需要的护理时数也不相同,第1类病人平均护理时数1．71h,第2类病人平均护理时数2．75h,第3类病人平均护理时数4．96h,第4类病人平均护理时数10．0h;各病房24h所需护理总时数为（第1类病人数×1.71）＋（第2类病人数×2.75）＋（第3类病人数×4.96）＋（第4类病人数×10．0）。按照RMT—PCS量表护理人力分配比率计算出各病区所需护理人员数量符合工作量和病人平均严重度的要求,避免了按床护比分配人员的缺陷。结论改良的RMT-PCS量表更符合国情,运用改良RMT-PCS量表对病人分类并建立病人分类操作系统,科学地配置护理人力,既有利于科学的护理管理,又有利于为病人提供优质高效的服务。     

应用掌上电脑统计护理工作量合理配置护理人员的效果分析

目的：探讨使用掌上电脑( Personal Digital AssistantPDA )统计工作量合理配置护理人员的对改善临床护理工作的效果。方法采用干预前后对照,干预方法为通过启用PDA进行工作量统计,根据工作量进行人员配置,弹性排班。评价指标包括护理人员对班次安排和工作量统计的满意度、统计工作量花费的时间、准点下班率及前夜应红灯数。结果干预前统计护理工作量为(15.00±5.774)min,干预后为(1.69±0.704)min(P<0.01)。3~6班准点下班率由25.8%上升至65.2%(P<0.01)。拖班时间干预前为(30.63±6.801)min,干预后为(17.56±15.418)min(P<0.01)。前夜应红灯次数由16.94±4.404下降至12.88±5.976(P<0.05)。结论使用PDA信息系统可以客观准确快速的进行工作量统计,根据其工作量行按需设岗,合理配置护理人员,减少统计工作量的时间,提高准点下班率,值得推广。     

血液透析相关性低血压与季节变化的关系

目的:探讨血液透析过程中季节变化对发生低血压的影响。方法:分析维持性血液透析患者9例,共1040例次各月份发生低血压的情况。结果:在12月份发生低血压的例次显著高于其他月份,3、10月份次之,7、8月份最少。结论:血液透析相关性低血压的发生与季节变化有关,护理人员在高发季节应加强护理,减少低血压的发生次数。     

护理人员合理配置的设想

目前 ,多数医院护理人员配置的依据仍然是我国医院分级管理标准中规定的床、护比不得 <1∶0 .4 ,其目的是保证护士群体的数量 ,能够完成多部门的护理任务 ,同时利于护士对专业工作的稳定性[1] 。实际工作中 ,由于患者的病种、年龄及身体状况等情况 ,决定各科护理工作量有一定差异 ,从而造成人员紧缺与浪费并存。另外 ,双休日制度的实行 ,婚假、产假等假期的增多 ,使得原有的编制测算方法不适合目前的护理工作需求。为了更好地解决护理人员合理编制问题 ,我们对我院临床科部分护理量进行了统计 ,旨在对护理人员编制问题给予一些帮助。对象与…     

杭州地区季节变化与脑血管病关系的调查分析

目的 观察杭州地区季节变化的特点及脑血管病发病的关系,为脑血管病的防治提供理论依据。方法 调查和分析杭州地区季节变化中气温、气温及气压变化的状况,并进行详细分析。逐月统计来院疗养员脑血管病发病率,比较各月发病率的高低。结果 杭州地区６～７月份高湿、低压、日温差变化大,１０月～翌年２月份气候干燥、低温、具有冷锋及冷暖锋交替等特点,脑血管病发病率高值期在６～７月份及１０月～翌年２月份。结论 杭州地区季     

护理人员岗位培训模式的思路与实践

以介绍护理人员岗位培训模式为切入点,阐述了立足本职岗位,分阶段、分层次对护士长、带教老师、主管护师、护师、护士的不同培训方式和侧重点。但由于培训工作还处在摸索阶段,对其效果的评价还需要进一步研究和探索。     

护理人员岗位胜任特征模型的理论构架

胜任特征模型的研究在我国人力资源管理工作中是一个新的研究领域,它为整合人力资源功能和服务提供了工具和方法,将那些有助于成功的重要技能、知识和个性特点清楚地描述出来。护理人员岗位胜任特征模型的理论构建,将对护理人员胜任力及绩效的研究提供理论支持。     

高学历护理人员专业思想现状与分析

高学历护理人员进入工作岗位,满足了当前临床工作的需要,符合我国卫生事业发展的趋势。但是,在高护教育逐渐普及的同时,高学历护理人员的流失亦成为当前护理教育面临的重要问题。各种外部因素的影响,现有护理教育的局限性,护理学员临床实习模式的缺陷,以及临床岗位对高学历护理人员的不当使用,使得高学历护理人员出现专业思想的波动。只有转变教学方式,加强思想引导,与用人单位沟通,完善使用高学历护理人员的用人体制,营造良好的工作环境,方能巩固高学历护理人员的专业思想,改善人才流失的现状,使护理教育更好的满足卫生事业和人民群众的需要。     

肝硬变上消化道出血的季节变化观察

肝硬变上消化道出血的发生可因季节的变化而波动,其高峰多见于冬、春季节。本文对我院近10年上消化道出血病例进行观察分析,旨在探讨其出血与季节变化的规律性。     

护理人员绩效考核的实施与成效

目的探讨各级护理人员绩效考核在护理管理中的应用效果。方法通过从护理管理、护理质量、满意度等方面制定各层级护理人员绩效考核标准,采用层级考核和人人参与的方法进行绩效考核,并将考核结果与薪酬分配挂钩。结果各级护理人员绩效考核的实施与分配体系的建立,提高了护理质量,降低了不良事件发生率,提高了患者满意度。结论建立与护理人员的薪酬直接相关的各级护理人员绩效考核体系,能有效调动护理人员工作主观能动性。     

国内外护理人员岗位体系发展介绍

随着科学技术的进步、社会经济的不断发展和医学模式的转变,人们对健康的需求日益增长,对护理人员的知识和技能也提出了更高的要求。但现阶段我国护理人力资源的配置在技术职务与岗位配置上存在脱节,不同能级的护士从事同一水平的工作是阻碍护理专业发展的顽疾。建立具有科学性、实用性、可行性的护理人员岗位体系,     

护理人员编制与病人安全

多年来,以护理人员短缺为基本特征护理人员编制问题一直困扰着一些世界发达国家,并且已经成为一个危及病人安全的严重问题。2006年,我国卫生部通过新闻发布会坦承中国护理人员短缺的事实。同年,国际护士会发表了专题报告“保证安全的护理人员编制,保护病人的生命安全”,并作为护士节之主题。在此种背景之下,将主要探讨护理人员编制对病人安全的影响。     

聘用制护理人员的管理与培训

伴随着部队精简整编的进程、新的院校编制的贯彻落实、医院发展规模不断扩大与军人干部数量逐步减少之间的矛盾,我院军人护士与聘用制护士比例由原来的3∶1变为1∶3,成为全军聘用护士最多的单位之一.在新形势下如何稳定护理队伍,提高护理质量是护理管理者在医院体制转轨中亟待解决的问题.我院通过7年多的实践,建立健全了各项规章制度,较好的开发了聘用制护理人才市场,解决了护理人员“求”大于“供”的现象,将聘用护士的管理纳入社会,使聘用制人员管理由单纯使用走上素质培养新路,收到了良好的经济效益和社会效益,使医院得到了长足的发展.     

网络化护理人员信息管理系统的设计与应用

笔者从南方医院护理人员管理信息入手，从网络化管理层面系统分析了护理人员信息组成的特点，并介绍了护理人员信息网络化管理系统的结构、功能及其所采用的平台和软件技术。该系统投入使用，收到了良好的效果。     

护理人员岗位意向的调查与思考

通过对护理人员岗位意向调查，掌握护理人员的思想动态，提出了转变观念，合理利用护理人力资源，建立电脑网络化护理工作管理系统，重视护理人员的心理需求等综合措施。以更好地调动护理人员的工作积极性，增强护理人员的工作责任感和使命感。     

护理人员开展礼仪培训的实践与探索

目的 开展礼仪培训，提高护理服务质量。方法 对护理人员进行规范化、制度化的全员培训，并将职业礼仪渗透到各项护理工作中。结果 提高了护理人员基本素质，形成了“以病人为中心”的浓厚氛围，树立了医院良好形象。结论 礼仪培训是规范护理服务，提高服务质量的重要途径。