传染科护士压力的因素分析及干预

目的传染科护士工作压力因素来源分析及干预。方法随机抽取我院传染科护士110名进行压力因素问卷调查,结果护理人员中82%显示重度压力。主要压力因素:特殊的工作环境、工作的超负荷,护患关系沟通障碍,人员短缺,职业暴露风险等。结论传染科护士长期处在这种高风险、高压力、高负荷的工作环境中,心理因素及职业压力日益增大,其身心健康影响甚大,对临床护理质量的提高存在极大障碍。因此采取有效的护理干预措施,来减轻传染科护士压力,改善其身心健康提高工作效率及生活质量是十分必要的。     

儿科护士职业倦怠状况分析

职业倦怠也称职业枯竭、工作倦怠,指由工作压力引起的身心极度疲惫的综合反应.职业倦怠不仅影响个体的身心健康,还影响个体的工作状态.随着社会的进步,医学模式的转变及优质护理服务的深入开展,人们对护士的需求及期望值越来越高,维权意识不断加强,护士承受的压力越来越大,导致职业倦怠率增加.为了解儿科护士职业倦怠的现况,以采取积极措施,达到提高职业认同感,预防和减少职业倦怠的发生,改善儿科护士的身心健康,提高儿科护理质量,笔者对儿科护士130人进行调查,现报告如下.     

ICU护士职业压力与职业倦怠的相关性分析

目的 探究ICU护士职业压力与职业倦怠之间相关性。方法 选取厦门大学附属第一医院2022年7月至8月的105名ICU护士作为研究对象,采用护士压力源调查问卷、职业倦怠量表进行调查,以现场调查、回收方式完成量表调查,分析其职业压力与职业倦怠之间相关性。结果 105名ICU护士中,85.71%(90/105)的家属支持护士工作,97.14%(102/105)的护士认为ICU工作压力大,26.67%(28/105)的护士表示不想改行,67.62%(71/105)的护士表示想离开当前科室;ICU护士职业压力评分由高至低依次为工作时间量及时间分配、工作环境和资源、患者护理、护理专业与工作、管理及人际,ICU护士压力源量表不同维度分数比较,差异无统计学意义（F=2.026,P>0.05）;相关性分析显示,ICU护士工作时间及时间分配、护理专业与工作、患者护理、工作环境和资源与职业倦怠量表中情感枯竭、去人格化评分呈正相关,与个人成就感呈负相关,差异有统计学意义（P<0.05）。结论 ICU护士职业压力与其职业倦怠感量表中情感枯竭、去人格化呈正相关,与职业倦怠感量表中个人成就感呈负相关,需...     

浅谈临床护士心理压力增大的原因及其对策

随着现代医学模式的转变,人们对健康需求和维权意识的不断提高,对医院护理质量也提出了更高的要求。因此,护士也面临着众多的压力,护士在具备一定护理专业知识和技能的同时,还要具有健康的心理。由于职业的性质,特殊的环境氛围,护士工作压力的来源多种多样,如：护士职业责任大、工作繁重、护患关系较紧张及因职业暴露致职业风险升高,     

阿合奇县医院护士职业倦怠相关因素分析及干预对策

目的护士职业倦怠是困扰护理管理者的一个难题,也是影响护理质量的重要因素。本研究结合笔者所在医院实际情况,分析护士职业倦怠的相关因素,探讨基层医院护士职业倦怠应对对策。方法选择笔者所在医院各护理岗位护士60名,采用自制调查表的形式进行问卷调查。结果护士职业倦怠与护士岗位编制、资历、学历、族别等因素有关。结论造成基层医院护士职业压力的因素主要有:特殊的工作氛围及高应激的职业性质;高强度、高标准的工作要求;人员缺编,非护理工作多,收入与工作负荷不成正比;名目繁多的检查、考核及竞争激烈的晋升;医学的快速发展及服务领域的不断扩大;职业不受重视及社会对护士职业的偏见。     

传染科护士职业防护方法探讨

目的:探讨传染科护士在工作中的各种危害因素,通过健康防护教育减少对传染科护士的危害.方法:对护理人员定期进行各种传染病知识的学习,使其懂得正确的防护措施.结果:传染科护士认识到职业安全的重要性,认真学习职业防护知识,努力提高自我防护意识,增强了对职业暴露的认识,提高了自我防护意识.结论:通过对传染科护士进行健康防护知识教育,使其能够趋利避害,减少损伤十分必要.     

急诊护士职业倦怠因素调查分析

目的：了解急诊护士产生职业倦怠的因素,寻求缓解工作压力的有效方法。方法：选取7所县级医院130名急诊护士和122名其他科室护士,采用工作压力源、焦虑和抑郁量表进行问卷调查,并对结果进行相关性分析及t检验。结果：急诊护士压力源主要来自护理专业及工作方面、工作量及时间方面、工作环境及仪器设备问题方面,其次为患者护理方面、管理及人际方面。急诊护士的焦虑、抑郁得分均与工作压力源的护理专业及工作方面、工作量及时间方面、患者护理方面、管理及人际关系方面存在显著相关性。与工作环境及仪器设备问题不存在显著相关性。结论：急诊护士存在多种工作压力源,导致心理健康水平低下,极易产生职业倦怠。管理者应采取相应的措施,缓解护士的工作压力,提高其心理健康水平。     

县级医院病房护士工作倦怠及影响因素分析

目的调查县医院病房护士职业倦怠现状及影响因素。方法对本院150名在职病房护士用《护士职业倦怠量表》(NBS)问卷进行调查。结果护士重度工作倦怠;护士职业倦怠以躯体疲劳及成就感低尤为突出;妇产科,传染科护士倦怠感高;合同制护士高于在编护士(P<0.05);不同学历护士职业倦怠差别无显著性意义。结论增强护士个体支持,管理者的帮助,家庭的支持,对预防护士工作倦怠的产生有着巨大作用。     

产科护士职业倦怠现状与自我效能自我概念及社会支持的相关性研究

<正>职业倦怠是指在长期的工作压力下,个体得不到有效的缓解而产生的一种生理、心理的疲惫和人格分离综合征,是一种与工作情境相关的反应,主要表现为情感耗竭、去人格化、个人成就感降低三个方面[1]。临床护士由于其职业的特殊性,是职业倦怠的高发人群[2]。职业倦怠的发生不仅影响护士对临床的工作热情、工作效率及工作质量,也成     

精神科护士社会支持与职业倦怠的相关性研究

<正>职业倦怠是对长期慢性情绪和人际压力的一种反应,特别容易发生在以人为服务对象的职业中[1]。精神科护士由于其职业的特殊性,主要面对的是精神病患者,工作总是处于高度紧张状态,长期承受着巨大的工作和心理压力,极易产生职业倦怠[2]。有研究表明,社会支持对心理健康产生重要影响[3]。本研究旨在探讨精神科护士社会支持的现状及其与职业倦怠的相关性,为改善精神科护士     

消毒供应中心护士职业倦怠因素与策略

消毒供应中心是医院的一个特殊科室,它承担医院所有临床科室重复使用的诊疗器械、器具、物品地清洗、消毒、灭菌以及提供充足、完好、规格齐全的无菌物品,随着医疗学科的发展、医学工作者不断对复杂、疑难病例进行挑战,对疾病诊断、检查时所用的诊疗包以及外科手术器械的要求越来越高,这就对消毒供应中心的护理质量提出了更高的标准.新的医疗事故处理条例的颁布,患者维权意识的提高,护士工作的难度与压力越来越大[1].护士是职业倦怠高发人群之一,职业倦怠感直接影响护理人才队伍的稳定性,加大护士人才需要与现实短缺的冲突,而且每个医疗机构工作领域的氛围不同,对护士的心理和行为影响也存在差异[2].消毒供应中心护理人员风险高、负荷大、任务重、压力大,工作情绪化加重,对工作缺乏热情和积极性,一部分护士调换工作岗位或辞职,造成护理人员缺编,护理质量下降,使护理行业不能向着正常的方向发展.李小妹[3]研究表明,护理是卫生行业中压力最大的职业之一.本文对护士职业倦怠起源和概念、测量表及消毒供应中心护士职业倦怠产生的因素以及应对措施进行综述.     

感染科护士职业危害因素认知调查及防范措施

目的探讨感染科护士对职业性风险的认知水平及如何提高感染科护士自我防护水平。方法采用问卷调查方法,对重钢总医院感染科护士职业危害因素的认知进行调查、分析,了解护士的自我保护意识及心理状态。共发放问卷55份,回收53份,回收率为96.4%。结果感染科护士对职业危害因素的认知水平较低,护士在工作中最常见的职业危险为针头刺伤及病原体暴露,占81.1%（43/53）;高达81.1%（43/53）护士暴露于患者飞沫和伤口分泌液。自我防护意识较差,35.8%（19/53）护士对于自我防护的相关知识来源于工作时老师、同事的提醒,71.7%（38/53）护士防护知识掌握不够。结论加强对护士职业风险认知的教育,注重对护士自我防护措施的培训,有助于降低感染科护士的职业风险,同时,能提高护士的工作积极性。     

护士职业倦怠的原因分析及对策

护士是职业倦怠的高发人群,也一直是职业倦怠研究中重点关注的职业人群之一。由于护士编制得不到保障;新的医疗管理条例让医疗纠纷日益增多;医学技术的快速发展;工作环境无安全感等等一系列因素,使护士工者身心俱疲,严重影响了工作及生活,为此我们应采取一些对策。本文就护士职业倦怠产生的原因、对护士自身和护理工作的影响以及对策作一一阐述。     

护士职业倦怠与工作压力、自尊及控制点的关系研究

职业倦怠是一种长期性心理反应,主要由于来自工作上持续不断的各种压力自身不能有效应对而产生的.也指个体用冷漠消极的工作态度来对待自身工作,从而降低工作效率和成就感.职业倦怠的主要特点是个体对待工作中需要应对的服务对象表现出冷漠和不负责任、对待工作无热情以及各种身体和心理上的负面症状,如疲劳、抑郁等[1].职业倦怠较多发生在如医护人员、教师、司法人员等职业,而在工作中能感受到来自社会的支持,尤其是来自工作领导和同事之间对待自身工作肯定的护士则较少产生职业倦怠现象.护士职业是服务行业的特殊群体,日常工作量大,由于工作需要经常进行无序倒班,在市场经济发展的新形势下,在医疗卫生体制改革的关键时期,护士执业倦怠问题直接影响医疗服务的质量,值得关注.     

缓解护士压力 提高护理质量

通过长期以来护士工作因各种原因导致护士压力过大的分析,提出减轻压力的方法,从而缓解护士职业压力,提高护理质量。现存的护士压力如超负荷的工作状态和长期紧张的脑力劳动、护士编制的严重不足、护理工作中众多的人际冲突、护士个人价值的内心期望与现实之间的巨大落差、护士经常承担起不该承担的责任,最终造成了护士的职业倦怠、职业疲溃,使护士精神耗竭。从护士的身心健康、护理队伍人才流失等方面严重制约了护理质量的提高。所以只有设置合理的编制;关爱体贴、尊重激励护士;护理管理人性化,为护士营造和谐健康的工作氛围,减轻护士压力,调动护士工作激情;同时提高护士自身素质,增强自身适应能力,学会自我减压,充分发挥护士的主观能动性,以全面提高护理质量,促进护理事业不断向前发展。     

ICU护士职业倦怠感与职业风险、领悟社会支持的关系

职业倦怠感是指个体在职业过程中因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高而个体需要又得不到关注而导致的一种疲惫不堪的负性情绪状态,如长期的情感耗竭、身体疲劳、工作成就感降低[1].相关研究显示医生执业群体的职业倦怠感高于其他群体[2].而高标准的工作要求、高强度的工作量、特有的工作环境等使ICU护士具有较高的职业风险[3].领悟社会支持指的是个体对社会支持的期望和评价,是对可能获得社会支持的信念,关于领悟社会支持的已有研究显示,良好的社会领悟能力可以缓解负性情绪[4].本研究拟通过问卷调查了解ICU护士的职业倦怠感现状以及与职业风险、领悟社会支持之间的关系,为提高ICU护士的心理健康以及职业稳定提供理论参考.     

护士职业倦怠的常见原因

<正>职业倦怠又称"心身耗竭综合征"(bumout syndrome,BS),即职业倦怠是对在工作中长期受到的情绪和人际关系压力的延迟反应,包括情感耗竭、去个性化和个人成就感降低3个维度。由于医疗服务本身的高风险性和特殊性,护理工作量大,责任重,工作不规律,因此职业倦怠在护士身上表现的尤为突出。伴随着社会竞争压力的不断增加,职业不稳定性加剧,护理模式的转变,护士工作的难度和压力越来越     

护士职业倦怠的原因及对策

<正>职业倦怠又称过度疲劳综合征,是指个体长期处于工作压力下所出现的躯体、情感、认知的综合衰竭状态。近年来国内不少学者对不同职业群体的职业倦怠现象研究结果表明,工作应激是导致职业倦怠的重要原因[1],职业倦怠在护士身     

浅谈传染科护士的自我防护

由于传染科工作环境和服务对象的特殊，传染科护士必须面临巨大的心理压力及健康危害。因此，如何做好传染科护士的自我防护，减轻工作压力，必须引起足够的重视。     

手术室护士血液传播性疾病职业暴露的危险因素及防范

分析手术室护士发生血液传播性疾病职业暴露的危险因素,针对相关细节问题和因素采取切实可行的管理对策。通过对护士进行职业暴露知识培训,提高其对职业暴露的认识,针对存在问题的具体原因采取相应措施,提高护士的依从性,最大限度地降低护士血液传播性疾病职业暴露的风险,保障护理人员的职业安全。