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相似文献
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1 找准位置是办公室主任的工作前提1.1 明确工作职责 办公室是上情下达、下情上达、左右沟通、协调配合的枢纽 ,是领导正确决策、指导工作的一个基础性环节。为领导服务、为部门服务、为群众服务是办公室主任的基本职责。1.2 明确工作角色 办公室不是权力部门 ,而是行使参谋、协调职能的工作部门 ,是为领导、科室、群众服务的办事机构。因此 ,办公室主任的工作必须到位不越位 ,谋政不某权 ,尽责不失职。1.3 明确工作特点 办公室为领导、部门、群众服务的工作职能 ,决定了办公室工作具有鲜明的从属性、政策性和事务性等特点。办公室主…  相似文献   

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目的探讨新时期助产士应具备的素质。方法对2010年8月至2010年12月于我科住院临产和分娩的产妇共201例采用问卷调查方法,了解产妇产前后的心理状态、生理情况和病理异常以及新生儿情况并对其进行健康教育,结果助产士良好的沟通能力和服务态度得到产妇和家属的好评。结论扎实的专业理论和熟练的专业技能是每一个助产士必须具备的素质。  相似文献   

4.
新时期护士长应具备的素质   总被引:3,自引:0,他引:3  
为探讨新时期护理质量和护理专业的发展,本阐述了新时期的护士长应具备的自身素质、领导素质和管理素质。这对护理工作的质量和护理专业的发展将起到很大的促进作用。  相似文献   

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目的探讨新时期助产士应具备的素质。方法对2010年8月至2010年12月于我科住院临产和分娩的产妇201例采用问卷调查方法,了解产妇产前后的心理状态,生理情况和病理异常以及新生儿情况并对其进行健康教育,结果助产士良好的沟通能力和服务态度得到产妇和家属的好评。结论扎实的专业理论和熟练的专业技能是每一个助产士必须具备的素质。  相似文献   

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医院中层干部应具备的素质和能力   总被引:2,自引:0,他引:2  
医院中层干部既是学科带头人,也是科室管理者,在学科建设和医院发展中发挥着桥梁和枢纽作用;医院中层干部既是医院管理工作的中坚力量,也是医院建设发展的中流砥柱,在医院管理中起到承上启下的作用;医院中层干部既是科室的组织者和领导者,也是医院求生存、谋发展的政策贯彻者和执行者,在医院日常运营中承担着关键任务。因此,选用好优秀的医院中层干部是医院管理中的一项重要任务,而选用好优秀的医院中层干部的前提就是要准确把握医院中层干部应具备的素质和能力。  相似文献   

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急救中心主任应具备的基本素质和相关能力   总被引:1,自引:1,他引:0  
急诊医学是一门发展较快的新兴跨专业学科,急救中心建设和管理是一项较为复杂的系统工程,急诊抢救的对象大多是急危重症患者,急救医疗市场的竞争随着改革的深入而日趋势激烈……这一切,都对急救中心的管理者,尤其是主要核心领导——急救中心主任的素质和能力提出了相当高的要求,面且这种要求会伴随着时代的发展越来越高。本文就此问题浅谈几点拙见供大家探讨。1 基本素质1.1 爱岗敬业医德好 就整个社会分工来讲,医疗职业有较高的社会地位,但就医学专业分科来说,急诊专业地位相对较低,主要原因就是急诊学科的重要性及现实意义并没有被大家所认识。加之急诊医学起步较晚,作为其学科和专业实体的急救中心和急诊科室大多处于发展初期的艰苦创业阶段,工作环境、工作条件和工作待遇都相对较差较苦较低。所以淡泊名利,大公无私对于急救中心主任来讲非常重要,爱岗敬业是基本要求。  相似文献   

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1 合理的工作程序是加快办事节奏的需要 医院办公室是直接为本单位领导和职能部门服务的综合性办事机构,负责全院的协调,是沟通上下左右、联系四面八方的枢纽和桥梁,是领导的参谋助手。 医院办公室应该根据自己医院的特点,做到在繁忙的日常工作中合理设计自己的工作程序,建立一种超前意识使管理工作显得有计划、有秩序,掌握工作的主动权,使工作忙而不乱,得心应手。  相似文献   

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协调是一门艺术.医院办公室是医院的综合管理部门,是医院内外联系的中枢.协调工作是办公室主任的主要职能之一,其协调能力如何,直接关系到领导决策的落实效果,关系到办公室工作的质量和效率,甚至关系到医院的影响.  相似文献   

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职业卫生监督员应具备的素质和能力   总被引:1,自引:0,他引:1  
卫生监督员是卫生监督职能的具体承担者和履行者,《2005~2010年全国卫生监督员教育培训规划》要求培养和造就一支能适应改革开放和社会主义现代化建设需要的高素质、专业化的卫生监督员队伍,进一步优化卫生监督员的知识结构。因此建设一支廉洁自律、秉公执法和办事高效的卫生监督员队伍,是实现卫生监督保障人民健康目标的基础性、战略性工作。  相似文献   

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<正> 随着卫生改革的不断深入和卫生服务领域的不断拓宽,对食品卫生监督员(以下简称监督员)的素质提出了更高的要求。“素质”一词,从心理学意义上说,是指人的神经系统和感觉器官的先天特点。我们这里所谈的素质,是指构成监督员应具备的德、智、体诸方面的条件。由于每个监督员具体情况不同,在实际工作中所承担的工作也不近相同,其素质要求也不完全一样,而有关监督员的素质又是一个很重要、很复杂的问题,可以说见仁见智,言人人殊,不会有统一绝对的  相似文献   

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1新挑选的院办主任应具有3项基本工作能力(1)要具有专业工作能力。医院以病人为工作对象,把医学技术服务和生活服务技术性要求融合在一起,是有别其他行业的最基本特点,而且医疗服务工作昼夜不间断,还要随时准备应付突发事件。院办主任应了解和熟悉医疗护理等专业性技术工作,遇到问题就能迅速作出正确判断,及时处理,控制局面,保障运行。所以,将专业技术骨干挑选到院办主任这个关键岗位上来,是非常必要的。上海市某大医院每3年从专业技术人员中挑选1名干部到院办工作,然后从院办原来的干部中挑选1名当院办主任或分配到其他中层管理岗位上任职,…  相似文献   

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现代计算机技术的开发和应用,为病案室的信息自动化管理提供了可靠而有效的智力支持和技术保障;极大地提高了工作效率和服务质量,也促使病案室工作人员的知识和素质逐步发生变化.新形势下病案室工作人员应具备的素质和能力有以下几个方面.  相似文献   

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医疗工作主要由诊疗和护理两个方面组成,护士素质是护理工作质量的基础,而护士长素质与能力的高低,直接影响着护理的质量。一、护士长必须牢固树立救死扶伤、实行革命的人道主义精神,具有强烈的事业心和责任感。在管理中以身作则,严于律己,从而带动全科同志的集体主义思想和主人翁意识。二、护士长必须具备较高的业务知识。要精通业务,能较好地把握医疗护理工作中的各种要素,不断吸取新知识,充实新经验,努力把自己培养成护理专8。三、护士长必须具备较强的协调能力。1、协调好科主任、医主、护土之间的关系。护士长与科主任工作…  相似文献   

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办公室是医院对外交流的窗口和对内服务的综合部门,其管理能力和服务能力等不仅关系着医院的对外形象和声誉,也关系着医院内部管理的科学化、规范化和精细化。作为医院的枢纽科室,办公室也面临着管理上的创新、理念上的更新和服务上的转型。笔者将从医院办公室工作的特点、存在的问题与挑战等方面进行分析,并结合工作实践,认真探讨办公室工作的新方法与新路径,以期为新时期医院办公室工作的开展与创新提供参考。  相似文献   

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职业卫生监督员应具备的素质与能力   总被引:3,自引:0,他引:3  
随着工业建设的迅速发展 ,厂矿企业的职业危害也随之增加。目前 ,职业有害因素处理还存在许多问题 ,因而职业病仍不断发生 ,职业卫生工作任重而道远。职业卫生监督员必须具备良好的素质与能力 ,才能胜任本职工作 ,更好地保护各类职业人群健康 ,促进经济和生产发展。1 政治思想素质热爱职业卫生监督工作 ,有强烈的事业心和高度的责任感。爱岗敬业、开拓进取、知难而进、勇于创新 ,为职业卫生事业勤奋工作。全心全意为企业服务 ,为职工健康服务。依法办事、忠于职守、秉公办事、廉洁自律、不滥用职权、不营私舞弊。有良好的工作作风 ,着装整…  相似文献   

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护理管理是医院管理的重要组成部分.护理管理体系,由护理部主任、科护士长、护士长组成.作为科护士长在这个体系中,作用是显而易见的.她既是护理部与护士长之间的纽带,起着上情下达、下情上达的作用,同时在管理上又有独立性,面对新形势下人们对健康需求的不断增加、激烈的医疗市场竞争、护理队伍高学历人员的增多、临床护理的高风险性,结合自己担任科护士长的经验谈谈粗浅的体会.  相似文献   

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医院办公室的形象塑造   总被引:1,自引:0,他引:1  
邓周 《现代医院》2005,5(1):55-56
医院办公室是医院的综合办事机构和行政管理职能部门 ,其工作质量、工作效率及外在的形象 ,直接反映着整个医院的精神风貌 ,影响着医院领导班子的声誉和威望。办公室的每个岗位和人员 ,要有一个明确的认识和定位 ,要有奉献和创新精神 ,要有严谨、实事求是、雷厉风行的工作作风 ,要办好小事和实事、协调好公事、守好秘密 ,同时要具良好的政治素质、业务素质、公关素质、魅力气质和身体素质五种素质 ,才能塑造好形象。通过对塑造办公室自身形象主要做法和体会的阐述 ,以达到交流经验 ,不断提高管理水平的目的。  相似文献   

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敏锐,是指人感觉灵敏、眼光锐利、反应迅捷,是人的悟性所致,为应变能力的体现,是主观世界的产物.纷繁复杂的社会实践中敏锐的智慧无处不在,政治上的敏锐直接决定一个人面对大是大非,能否始终保持一个清醒的头脑;工作上的敏锐直接关系一个人能否正确领会意图,在较短的时间内开拓事业上的局面;生活上处理问题和解决矛盾上的敏锐直接考验一个人能否化解矛盾,防患于未然,营造和谐的工作环境.  相似文献   

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