宁夏HIT人员现状调研与存在问题分析

目的:研究宁夏回族自治区医疗信息技术(healthcare information technology,HIT)人员的基本现状,并对存在的问题加以深入分析。方法:对省、市、县、乡镇、社区等各级医疗卫生机构和相关医学院校的HIT人才队伍现状进行比较典型的抽样调查和实地考察。结果:HIT人才队伍存在部门职能定位模糊,专业学科建设不受重视,HIT人才数量远远跟不上卫生信息化事业发展需要,继续教育不配套,HIT人才队伍的知识结构仍存在改进空间,卫生信息化建设中高级人才尤其是领军型人才匮乏,对软件公司的依赖性强,职称聘任很尴尬等问题。结论:培养一支既懂业务管理又懂信息技术的复合型、专业化、正规化的信息化人才队伍已成为信息化建设的当务之急。     

上海市老年护理人力资源配置现状

目的 :了解上海市老年护理服务体系人力资源配置现状。方法 :对上海市全市71家老年护理机构进行普查,并抽查全市36家社区卫生服务中心,对其2006-2010年人力配置情况进行调查分析。结果 :提供老年护理服务的机构,平均每机构的护理人员为19.9人,每床位配置人员数为0.67人,低于国家0.8的配备标准要求;仅有39.2%的老年护理机构达到国家护理人员配置标准要求。护士的学历构成以大专和中专与中技为主,而护工的学历构成中最多的是初中及初中以下。结论 :目前上海市老年护理服务人力数量缺乏,素质水平偏低,建议完善相关政策,大力发展老年护理服务人力资源。     

中国部分县(区)级卫生统计信息机构人员资源配置需求调查

目的了解中国部分县(区)卫生统计信息机构人员配置的能力和需求情况,为卫生资源配置的研究以及卫生信息化建设提供依据。方法采用分层抽样法随机选取364家县(区)级卫生统计信息机构人员进行问卷调查。结果 85.2%所辖县(区)卫生局没有配备专职统计人员,78.8%配备兼职统计人员,83.2%没有配备专职信息化人员,54.1%配备兼职信息化人员;74.1%机构表示需要1～5名专职统计工作人员,71.7%需要1～5名专职信息化工作人员;部分机构均认为需要配备专职或兼职统计人员和信息化人员。结论目前卫生统计信息机构人员资源配置存在着专业队伍配置不稳定、人员结构不合理等问题,需要做好卫生统计信息人力资源规划,合理配置人力资源,保障并加快卫生统计信息人员队伍的建设和培训工作。     

卫生信息化人才队伍现况调查与启示

人力资源是第一资源,我国卫生信息化工程建设和推进离不开卫生信息化人才队伍的支撑。为了解我国卫生信息化人才队伍的基本现况,掌握卫生机构信息化人力资源管理情况,卫生部人才交流服务中心联合HIT专家网开展了专题问卷调查,最终调查了全国十多个省市及地区的220名卫生信息化人员。本文重点介绍了相关问卷调查的内容及调查结果,试图对描述我国卫生信息化人才队伍现况提供第一手依据。     

太仓市乡镇卫生院人力资源配备现状调查

通过对太仓市乡镇卫生院卫生人力资源配置现状进行调查、分析,从人员的分类、职称、学历等构成方面阐述太仓市乡镇卫生人力资源配置中存在的问题,对乡镇卫生人力资源的发展提出几点建议,顺利完成太仓市"十二五"卫生规划,为乡镇卫生院合理配备人员提供参考。     

本市社区卫生服务人力资源配置情况分析

社区卫生人力资源指在社区卫生服务机构从事基本医疗和基本公共卫生服务的卫生人力,是构筑社区卫生服务系统资源的第一要素,并且是最关键、最活跃、最积极的生产要素。发展社区卫生服务,人力资源是关键。本文通过对上海市社区卫生服务机构人力资源配备情况的调研分析,了解上海市社区卫生人力现状,为优化本市社区卫生人力资源配置、推进社区卫生服务发展提出建议。     

践行医院人力资源管理信息化建设中的问题与对策

目的：践行医院人力资源管理信息化建设，更好地服务于医院的建设和发展。方法：就江苏大学附属医院人力资源管理信息系统建设的现状、存在的问题，以及相关应对措施，进行了分析和阐述。结果：指出信息系统的基础信息建设、共享性、规范性和安全性建设，以及人力物力的保障在人力资源信息化建设过程中需要得到进一步的关注。结论：应重视并不断完善人力资源信息化建设存在的问题，以提高工作效率，更好地服务于医院的建设和发展。     

应用主成分分析法对省级妇幼保健机构信息工作现状的综合评价

目的 运用主成分分析法对我国12所省级妇幼保健机构信息工作现状进行综合评价,找出影响省级妇幼保健机构信息化工作开展的因素.方法 统一编制调查表,调查12家省级妇幼保健机构,运用SAS 8.2对数据进行处理,用主成分分析进行综合评价.结果 与信息化建设密切相关的因素是妇幼保健机构信息工作人力资源,如信息工作人员的高级职称比例、硕士以上学历比例,其次是信息化建设的投入;东部地区妇幼保健机构信息化建设现状要好于中部地区,西部地区最差.结论 加大妇幼保健机构信息工作人员的配备,提高信息工作人员的素质,以及增加信息化建设的投入,制定相应的各项标准和规范,有利于省级妇幼保健机构信息化建设的发展.相关行政部门要着力注重中、西部地区省级妇幼保健机构信息化建设,缩小地区间的差异.     

苏州市疾控系统信息化建设与人力资源调查及分析

近年来,政府高度重视疾控机构的建设与发展,随着苏州市卫生信息中心的成立,苏州疾病预防控制机构（疾控机构）的信息化发展面临巨大的挑战,也迎来了新的发展机遇。目前信息化建设情况及人力资源配置能否满足发展的需要,配置是否合理,尤其是专业队伍能否适应时代需要等问题是迫切需要研究的课题。现对苏州市疾控机构信息化建设现状及人力资源配置状况进行调查和分析,以期为相关决策提供依据。     

贵阳市卫生信息化建设现状调查及规划建议

课题从组织管理、人员配置、经济投入、硬件网络基础设施、软件系统应用等方面对贵阳市卫生信息化现状进行调研和评价。贵阳市卫生信息化建设存在起步晚、投资少、基础薄弱、标准不统一、信息不能共享等现状。结合贵阳市的具体情况，按照《全国卫生信息化发展规划纲要2003—2010年》和卫生工作的要求，提出了贵阳市卫生信息化建设的规划建议。该建议阐明了加快贵阳市卫生信息化建设的意义，提出了指导思想、总体目标和建设原则，确定了总体思路、具体任务和实施步骤。     

盐城地区疾控机构人力资源配置现状

目的了解和掌握盐城地区疾病预防控制机构人力资源的配置和人才建设现状,为卫生行政部门进一步指导人力资源配置和人才建设提供科学依据。方法通过"中国疾病预防控制信息系统"之基本信息系统,收集2011年度盐城地区疾控机构人力资源配置情况和性别比、年龄构成、学历构成、从事专业、专业职称等人力资源现状。结果调查发现,盐城地区疾控机构人员配置不足。市、县级疾控机构人员年龄构成均以35~44和45~55岁中青年为主。响水县、建湖县和大丰市疾控中心管理人员比例偏多,其他各县(市、区)和市疾控机构执业医师人员占半数以上。市级疾控机构职称构成以大学本科为主,县级机构依然以中低级职称为主。结论盐城地区各级疾控机构人力资源配备严重不足;市级疾控机构人才培养有序发展,县级机构人才培养严重滞后。     

论医院人力资源配置的影响因素

医院人力资源配置影响因素的分析是合理配置的前提，也是配置研究的重要内容。对现有医院人力资源配置影响因素研究文献进行综述，从宏观、中观、微观三方面归纳配置的影响因素，分析关于影响因素的研究还存在不足，需加强对医改新要求影响因素研究、信息化影响因素研究，以及利用循证式的研究方法提高研究的系统性。     

社区卫生人力资源现状及引发的思考

社区卫生人力资源现状在一定意义上决定着社区卫生服务的质量和发展，该通过分析上海市转制的社区医院卫生人力资源的现状以及社区卫生人力资源配置的特点，引发对医学人才培养的思考。     

医疗机构财务人力资源配置现状分析及建议

医疗机构财务管理队伍对其经济运行管理具有重要作用。本文从医疗机构财务人员的专业背景、学历结构、职称评聘、岗位配置和总会计师配备情况等方面分析了医疗机构财务人力资源配置现状,并提出了针对性建议,以期为加强医疗机构财务队伍建设提供参考依据。     

医联体人力资源管理探析

医联体是推动分级诊疗,优化配置医疗资源的重要举措,其中人力资源高效配置是医联体有效运行和效率提升的重要关键因素。笔者重点分析当前医联体人力资源运行现状,以及存在医联体内人力资源管理模式不统一、缺乏有效的考核和激励机制、管理信息化不完善等问题,提出建立科学统一的激励和考核机制等建议和相应改进措施,以期推动人力资源的优化配置和医联体的高效运行。     

工作描述法在社区卫生服务中心公共卫生人员数量配置中的运用

目的 采用工作描述法测算成都市某区社区卫生服务中心公共卫生人力资源数量配置需求,探索工作描述法对社区卫生服务中心公共卫生人力资源配置测算的适用性。方法 利用流程分析法、问卷调查法、访谈法等工作描述法对成都市某区8家政府办社区卫生服务中心全年公共卫生服务量进行描述与统计,进而测算出所需配置的公共卫生人力资源数。结果 调查的社区卫生服务中心辖区内每万人需配备的公共卫生人员为2.05人,应配备的公共卫生人员总数为128人,现有132人。结论 运用工作描述法对调查地区社区卫生服务中心公共卫生人员数量配置测算的结果比较符合实际情况,每万人口公共卫生人员配置数测算结果与国内其他研究结果相一致,且符合相关政策规定,工作描述法对社区卫生服务中心公共卫生人力资源配置测算具有一定的适用性。     

新形势下社区卫生服务人力资源配置探讨

新医改第一阶段已进入收官之年。三年来,大量的政府投入和发展基层卫生服务机构的政策得以落实。随着医改的不断深入,以人事分配制度改革为核心的社区卫生服务机构综合改革已全面展开。面对医改带来的社区卫生服务机构功能定位、任务目标、资源配置改变,科学配备社区卫生服务人力资源,成为当前必须解决的问题。本文综合近年来社区卫生服务机构人力资源配置相关研究,结合医改任务,从数量、质量、结构等方面探讨合理配置人力资源的标准和方法,以期充分发挥社区卫生服务机构"健康守门人"的功能,及时、有效地为居民提供方便、快捷、经济的社区卫生服务。     

天津市疾病预防控制机构人力资源配置现状及公平性分析

目的 对2016年和2021年天津市疾病预防控制机构（疾控机构）人力资源配置现状及公平性进行分析，旨在为优化天津市疾控机构人力资源配置提供参考依据。方法 利用2016年和2021年天津市人力资源调查资料和《天津统计年鉴》，分析天津市及各区疾控机构人力资源配置现状，并运用洛伦兹曲线和基尼系数探究天津市疾控机构人力资源配置公平性。结果 与2016年相比，2021年天津市疾控机构人力资源总量从1 689人增加至2 121人。2016—2021年，天津市每10万人口和每平方千米的的疾控机构人员配置总数从0.117人和0.146人增加至0.153人和0.184人，呈明显上升的趋势。2016年和2021年天津市疾控机构人力资源按人口配置的基尼系数分别为0.115和0.171，有下降趋势。结论 天津市疾控机构人员配置未达到编制配置标准，且人员整体素质较低，配置公平性有下降趋势。应进一步通过合理扩编、机构改革、加强激励等措施全面提升队伍建设水平。     

社区卫生人力资源配置和人才队伍建设之初探

目的客观分析社区卫生服务机构人才队伍建设现状,探讨社区卫生人力资源配置及其人才队伍建设可持续发展的实现路径与策略。方法以北京市某城区为实例,依据有关配置标准,定量分析、循证研究社区卫生人力资源配置、人才队伍建设现状及其存在问题。结果中国社区卫生服务体系初步建立,管理运行机制持续改善,服务水平不断提升,但人力资源配置和人才队伍建设仍然存在编制总量不足、结构比例失衡、能力水平有待提高的现状。结论社区卫生人力资源配置与人才队伍建设的现实问题,成为社区卫生可持续发展的瓶颈,与新时期加快社会建设,改善民生,促进卫生服务公平、可及和均等化不相适宜,需要政策机制加以保障。     

我国二级医院护理人员合理配置研究

围绕二级医院的护理人员配置情况，分析了目前我国二级医院在护理人力资源配置、职称、护理所需时间和实际排班时间等方面的现状。同时，提出了二级医院护理编制和工作定额的建议，以期为修订我国二级医院护理编制标准提供调查分析依据。