我国卫生人才评价现状与对策

结合健全以岗位职责要求为基础,以品德、能力、业绩为导向,符合卫生人才特点的社会化评价政策要求,文章对卫生人才评价的类别、内容和方式方法进行了归纳和分析,总结了卫生人才评价存在的主要问题,提出通过不断统一标准、丰富方法、健全法制,提高卫生人才评价的科学性和合理性。     

我国卫生人才评价的现状与思考

依据我国相关卫生人才政策,各类卫生人才评价历经多年实践,逐渐出现法律依据不统一、评价标准不完善、评价手段不丰富、职业队伍建设滞后等问题,提出应进一步提高法律层次、统一管理制度和提高评价技术。     

濮阳市县乡放射卫生现状调查

濮阳市是一个新兴的石油化工城市,辖五县一区。     

卫生专科人才的发展困境

快步进入老龄化社会的中国。对医疗卫生的要求在短期内急升,为了达到公共卫生的公平性和可及性必然需要健全的卫生人才队伍。然而,目前我国的卫生人才队伍在建设和发展过程中水平参差不齐,不仅是一些“冷门”专科人才缺口巨大,如精神科医生,部分极受关注的“热门”专科人才的建设和发展也存在困境,如儿科医生和急诊科医生。这几类医生在医院中通常都面临着“说起来重要、办起来次要”的窘境。     

浙江省县乡卫生一体化改革运行效果的调查研究

目的:通过对浙江省县乡卫生一体化改革效果的调查分析,提出进一步推广的建议。方法:采用自制调查表对市和县乡(镇)两级医疗卫生机构进行了问卷调查,并同当地卫生行政、发改部门和基层医疗机构负责人进行了小组座谈。结果:试点地区县级医院和乡镇卫生院的门急诊人次数较试点前均有所增长,乡镇卫生院增长幅度更为明显;绍兴县乡镇卫生院手术并发症发生率从0.68%下降到0.34%,院内感染发生次数从4.56次下降到2.22次,影像诊断阳性率也从49.45%提高到53.19%。结论 :县乡卫生一体化改革使县级医院的龙头作用得到充分发挥,基层医疗服务能力得到有效提升,双向转诊的机制初步建立,提高了县域医疗服务能力。但在推广这种改革模式时,要充分考虑县、乡两级医疗机构的实际情况和需求。     

城口县卫生人才现状与思考

我县地处大巴山区,全县卫生事业的发展受到诸多不利因素的影响。近年来,由于卫生人才奇缺,医务人员结构比例严重失调,已影响到全县干部队伍的稳定,拖了脱贫致富的后腿。现就我县的卫生技术人才问题谈几点看法: 一、人才严重流失,卫生技术骨干奇缺文革中后期,我县有几十名医学本科大学生和专科生,当时很多区乡卫生院都能承担起重危病人的抢救治疗工作,对保证人民的身体健康起到了积极作用,受到了很高的评价。然而相隔十五年的今天,全县只剩下四名医学本科大学生和16名专科生,一方面一批批有能力,有经验的科技骨干陆续外     

我国精神卫生服务网点空间布局现状、困境与突破

精神卫生服务网点空间布局是研究精神卫生服务可及性与公平性的一个不可或缺的变量。当前我国精神卫生服务网点的空间布局存在网点容积率低、地区布局不均衡、各点之间离散性过强等问题,严重影响了中国精神卫生服务体系和社会的可持续发展。在此基础上,政府应加大财政投入力度,提高网点容积率,淡化网点布局的外围模型。刘飞跃     

卫生信息化人才教育与培养现状

卫生信息化现已成为一个世界性的热门话题,而人才培养是卫生信息化得以顺利实施的根本和基础。对卫生信息人才教育开展研究具有重要意义。本文从各层次、各类型高等教育机构入手,对当前国内外的卫生信息化人才教育与培养现状进行研究,并针对存在的问题,提出相关建议。     

乐山市卫生人才现状调查与思考

卫生科技的发展关键是人才,谁拥有卫生科技人才,谁就掌握了卫生事业生存与发展的主动权,目前,由于政策、体制、投入、认识等原因,卫生行业卫生科技人才的培养,管理和使用受到了影响,人才短缺,结构失衡、知识老化的矛盾较为突出,随着２１世纪的至来以及城镇医药卫生体制改革和农村卫生改革的逐步深化,卫生科技人才的竞争将更加激烈,对此,我们必须引起高度重视,根据乐山市卫生事业统计资料和对部分基层卫生机构的调查,现就全市卫生科技人才的现状作一简要分析,以找出存在的主要问题和原因,并提出相应的对策。     

北川羌族自治县卫生人才配置现状与对策

目的:明确"5.12"地震后北川卫生人才配置现状,以制定积极合理的人员补充方案,为北川灾后卫生系统科学重建提供保障.问题:临聘人员偏多、人才流失严重、卫生单位急需人才但又进人困难.对策政府应在用人机制、财政投入方面支持卫生部门,建立规范的农村防保人员配置和激励机制并创新村医培训方式.     

我国乡村卫生一体化管理模式与比较

通过剖析乡村卫生一体化管理的内涵和政策目标,将其归纳出乡村卫生组织一体化和乡村卫生服务一体化两种模式;对两种模式的推进障碍因素和优劣进行了比较;提出新医改政策背景下推进乡村卫生服务一体化的建议是：分步分类推进、把连续的卫生服务作为一体化管理的落脚点、由国家层面建立乡村两级卫生服务规范“管理包”,以及县级卫生行政部门要积极发挥主动作用。     

青岛市城乡卫生一体化现状与发展对策

1青岛市城乡卫生事业发展现状 截至目前,全市有各类卫生事业机构2 017个。其中,医院148个,卫生院108个,妇幼保健机构13个,专科疾病防治机构6个,疾病预防控制机构21个,卫生监督机构13个,诊所、卫生所、医务室1 570个,社区卫生服务机构259个。     

欠发达地区卫生人才现状调查与思考

为贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》和江西省卫生人才工作会议精神，吉安市卫生局在全市医疗卫生单位组织开展了一次“吉安市卫生人才现状、问题及对策调研”活动。通过调研，摸清了家底，看到了自身优势，也发现了问题，为培养、吸引、使用好卫生人才提供了决策依据。     

我国职业卫生现状与对策

职业卫生是关系到亿万群众生命安全和身体健康的一项重大公共卫生问题，历年来受到党和政府高度重视，受到社会各界广泛关注。2002年5月1日实施的《中华人民共和国职业病防治法》，对预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展起到了积极作用，同时，也使职业卫生管理逐步纳入法制化、科学化、规范化轨道。然而，就目前职业卫生现状而言，依然不容乐观。     

河南省乡村卫生服务一体化现状与对策分析

中国从上世纪90年代开始推行乡村卫生服务一体化管理制度,建立新型农村合作医疗体系,一定程度上改善了农村医疗卫生状况。文章通过调研了解河南农村医疗卫生现状,分析乡村卫生服务一体化进程中存在的问题,寻找解决问题的对策与方法,为加快推进乡村卫生服务一体化工作献言献策。     

我国职业卫生现状

健康中国"2030"规划纲要强调要把人民健康放在优先发展的战略地位。其中,职业健康被作为重点关注方面,关乎到国家公共安全体系的建设与完善及健康中国的实现与健康城市的建设和推动。职业卫生的主要工作内容就是研究人类从事各种职业劳动过程中的卫生问题,它以职工的健康在职业活动过程中免受有害因素侵害为目的,其中包括劳动环境对劳动者健康的影响以及防止职业性危害的对策。本文对我国职业卫生现状进行了综述。     

云南省卫生检验人才现状与需求调查分析

[目的]了解云南省卫生检验人力资源现状与需求。[方法]采用问卷调查对云南省卫生检验人才现状及未来5年～10年内的人才需求进行调查。[结果]云南省卫生检验专业队伍现状不容乐观,调查单位卫生检验人员占技术人员的14.62%,存在现有的卫生检验人员组成结构不合理等一些问题,对未来的人才需求量较大。[结论]高校应加强卫生检验人才的培养。     

我国卫生管理教育现状与展望

我国卫生管理教育现状与展望毛磊，韩复笑（全国卫生管理教育学会长春１３００６２）我会根据＂２１世纪的中国卫生＂预备会议精神，开展了＂卫生管理教育状况调查＂，向全国３３个卫生管理教育单位发出调查表，截止１１月１０日回收的调查表只有１２份，回收率３６．４％...     

我国学校卫生工作现状与展望

截止到1995年底，全国共有中、小学校76.84万所。在校中、小学生1.86亿。新中国成立后．党和政府十分重视儿童青少年的健康成长，先后制定了一系列保护学生健康的法规、规章和技术规范，在全国范围内建立了学校卫史专业机构队伍，逐步开展了学校卫生工作。“八五”期间，随着我国国民经济和卫生事业的迅速发展，学校卫生工作也得到了较快的发展。在学校卫生法制建设、监督监测、学生常见病防治等方面都取得了显著的成绩．学校卫生工作逐步走上了法制化、规范化管理的轨道。1“八五”期间学校卫生工作的进展1．1初步建立了学校卫生法规及标准…