社会保险赔偿纠纷的法律适用

用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同,严格遵守劳动法律规范既是用人单位的义务,也是劳动者的义务。就用人单位而言,为劳动者依法缴纳各项社会保险是法定的义务,不能以任何理由不履行或者逃避该义务。《社会保险法》于2010年10月28日通过,并于2011年7月1日起施行。该法第86条规定:"用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。"可见,不履行和逃避法定义务的法律责任和代价是明确和严格的。     

社会保险赔偿纠纷的法律适用简

用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，严格遵守劳动法律规范既是用人单位的义务，也是劳动者的义务。就用人单位而言，为劳动者依法缴纳各项社会保险是法定的义务，不能以任何理由不履行或者逃避该义务。《社会保险法》于2010年10月28日通过，并于2011年7月1日起施行。该法第86条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，     

职业病诊断与鉴定若干问题探讨

卫生部2002年3月颁布的《职业病诊断与鉴定管理办法》(下称办法),进一步明确用人单位、劳动者、职业病诊断机构和卫生行政部门在职业病诊断鉴定方面的权利和义务。《办法》在维护劳动者健康权益和便民利民方面,显示了保护弱者和人性化的特征。如劳动者可以在用人单位所在地或本人居住地申请职业病诊断;职业病诊断鉴定费用由用人单位承担;用人单位不得解除或终止与患有疑似职业病的劳动者签订的劳动合同;职业病病人除享有工伤社会保险外,有权向用人单位提出民事赔偿等。     

用人单位在职业病防治方面有哪些法定义务

用人单位在职业病防治方面有哪些法定义务根据职业病防治法的规定,用人单位在职业病防治方面有下列法定义务:1.保障劳动者获得职业卫生保护;2.对本单位产生的职业危害承担责任;3.依法参加工伤社会保险;4.保证工作场所符合职业卫生要求;5.申报职业危害项目;6.采取职业病防治管理措施;     

用人单位未缴纳社会保险费的法律风险分析

社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全而强制社会多数成员参加的、具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度,是国家强制保险。我国的社会保险项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等,依法为劳动者办理社会保险是用人的法定义务。依法缴纳社会保险费关系到个人、和社会三方利益。     

如何赔偿未签劳动合同的二倍工资?

劳动合同是确立劳动者和用人单位劳动关系,明确双方权利义务关系的一种合同,也是对劳动者与用人单位之间权利义务的细化和明确.劳动合同能够约束用人单位和劳动者依约如实、全面履行合同,防止劳动争议的产生,同时也是劳动者和用人单位维护各自利益的重要依据.     

用人单位未支付劳动报酬的法律风险

劳动报酬指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬主要有三种形式:一是基本工资,即劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的劳动报酬.     

医疗保险体系中各利益主体的关系及其违规行为分析

1医疗保险体系中各利益主体的关系医疗保险体系中包括参保人、医疗保险机构、医疗机构(医疗服务的提供者)等3大利益主体。各利益主体目标之间的差异及它们与整个体系的目标关系在根本上决定了他们的行为方式。1.1医疗保险机构与参保人的关系医疗保险经办机构与参保人的关系是一种管理与被管理的关系。经办机构依据医疗保险制度的规定,要求参保人及参保单位按照规定缴纳医疗保险费,并作为全体参保人的代表向定点医院购买医疗服务,保证基本医疗保障目标的实现。这是经办机构与参保人的共同目标。但两者在具体目标及实现目标的方式上存在着差异…     

对23家用人单位职业卫生管理经验的分析

《中华人民共和国职业病防治法》明确了用人单位保障劳动者获得职业卫生保护的法定义务,作为履行这一法定义务的直接责任主体,用人单位职业卫生管理水平,是控制工作场所职业危害和劳动者权益的保障的关键。     

九江市医疗制度改革基本内容

九江市作为全国职工医疗保障制度改革试点城市,1994年12月18日,开始全面实施经国务院批准的《九江市职工医疗社会保险暂行规定》,其主要内容是: 1.建立社会统筹医疗基金与职工个人医疗帐户相结合的制度。医疗保险费由单位和个人共同缴纳,其额度为本单位上年度实发职工工资总额与退(离)休费总额之和的11％。其中单位缴纳10％,个人(不含离退休人员)按本人工资总额的1％缴纳,由用人单位代扣代缴。公费医疗单位仍按财政拨款渠道缴纳医疗保险费。     

慎对离职引发的劳动争议

劳动关系是我国劳动用工的基本形式,建立在劳动合同双方平等、自愿的基础上。法律对于劳动关系的建立、解除以及终止等作出了明确规定。法律对劳动关系予以规制时,赋予用人单位与劳动者相同的权利,也规定建立劳动关系的双方应承担相应的责任,履行相应的义务。实践中,出现大量因用人单位解除或终止劳动关系以及劳动者离职等引发的争议纠纷。本文对因解除或者终止劳动关系产生的争议予以解析,以供借鉴。     

1起用人单位已解散职业病诊断案例分析与思考

目的 探讨已解散用人单位职业病诊断处理程序与救济机制.方法 对1起用人单位已解散的职业病诊断案例进行分析,探讨恰当的处置办法.结果 劳动者在用人单位解散后要求进行职业病诊断,职业病诊断机构在取得可靠劳动关系证明材料和职业史证据的前提下,根据《中华人民共和国职业病防治法》及配套法律法规和现行职业病诊断标准明确诊断,并依法指导劳动者申请工伤保险待遇和民政救助.结论 职业病诊断机构依法诊断,政府有关部门保证救济渠道畅通,有利于保护劳动者合法权益.     

社保代缴是否构成员工解除劳动关系的理由？

<正>《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。这种情况下,劳动者可以根据该法第四十六条的规定,要求用人单位支付经济补偿。那么,假设劳动者与A公司存在劳动关系,但一直由B公司代缴社保,劳动者能否根据上述法律规定,以A公司未为其缴纳社保为由,提出解除劳动合同并主张经济补偿金？对于这个问题,本文通过一个真实案例来展开探讨。     

离职协议能否反悔

劳动关系的稳定是社会稳定的前提之一,为保障劳动关系的稳定,保护员工的合法权利,需要限制用人单位任意解除或者终止劳动关系,反映在法律规定上,就是因用人单位原因解除或者终止劳动关系时,用人单位需要支付一定的经济补偿金。作为劳动合同法中的一项重要制度,经济补偿金在性质上应当是用人单位对员工被动解除劳动关系进行补偿的义务化或法定化。 近年来,我国劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们前所未有的关注。数以万计的用人单位在学习新的法律法规的同时,也相应地摒弃了以往不符合法律规定的做法,从而保证了员工的合法权利不受侵害。然而,在实践中,经常存在用人单位与劳动者在仲裁或起诉前就有关劳动权利义务自行达成了和解协议,而协议中约定劳动者获得的工资或者经济补偿金数额低于法定标准,在协议达成后,劳动者一方反悔,再次要求用人单位补足其应获工资或经济补偿金的情形。下面,笔者将通过案例详细解释双方所达成协议的有效性问题。     

从一起法院判决谈用人单位的法律责任

许多职业病发病需要一个漫长的过程,劳动者在发病前常有在多个同类用人单位工作的职业史.诊断职业病后由哪个用人单位承担法律责任,《职业病防治法》第53条明确规定:“劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前用人单位承担“.……     

用人单位的职业病防治主体责任

正《中华人民共和国职业病防治法》明确规定了用人单位在职业病防治中的主体责任,主要包括12项。1.健康保障义务。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2.职业卫生管理义务。用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作。     

职业健康检查机构诊断报告疑似职业病病例责任探讨

目的探讨职业健康检查机构诊断报告疑似职业病例的责任。方法依据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》,分析疑似职业病病人的涵义、权益保障和医疗卫生机构对体检结果报告及告知的义务。结果无职业病诊断资质的职业健康检查机构发现确有健康损害的劳动者符合疑似职业病诊断标准的,有责任对其作出疑似职业病的检查诊断结论,并依法履行报告、通知的义务,以便卫生监督机构督促用人单位履行相应的法律义务。结论职业健康检查机构应正确理解和贯彻执行疑似职业病诊断管理的有关规定,切实保障劳动者的相关权益。     

一起群体性尿汞增高事件处置引发的几点思考

近年来,群体性职业中毒事件时有发生,由其引发的群体性纠纷显现出了劳动者与用人单位的利益冲突。同时,劳动者、用人单位与医疗卫生机构在职业健康监护和职业病诊断、治疗、康复和处理等方面引发的争议也不断增加,因此,及时和合理的处置,直接关系到公平、公正地维护劳动者和用人单位双方的合法权益,关系到化解纠纷、促进和谐社会的建设。     

浅析用人单位职业病防治的法定义务

<中华人民共和国职业病防治法>是关系到亿万劳动者身体健康和切身利益的一部卫生法律,它的颁布实施体现了党和政府对广大劳动者身体健康的关怀,是我国社会主义民主与法制建设的重要成果,<职业病防治法>强调从源头上预防和控制职业病危害,明确规定了用人单位、劳动者、职业卫生技术服务机构、卫生行政部门和其他单位在职业病防治中的权利、义务和应当承担的法律责任.本文仅就用人单位职业病防治的法定义务作一简述,以供同仁更好地理解执行<职业病防治法>.     

一起职业病鉴定费用争议的分析与探讨

正随着《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》(卫生部令91号,以下简称《办法》)等法律法规颁布实施并逐步完善,劳动者的健康意识和自我保护意识不断加强,来职业病诊断与鉴定机构就诊的人数逐年增加,但现行的《办法》对职业病鉴定费缴纳时间以及无责的用人单位是否应该缴纳,由于法律没有明确规定而引发争议。现对一起劳动者异地进行两次职业病诊断申请及鉴定后,用人单位未缴纳鉴定费用而产生争议的事实进行分析与探讨,