宝鸡市公立医院总会计师委派制探索

随着医改的深入推进,国家对医院建立总会计师制度越来越明确.从2009年国务院发布的《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》到2015年5月国务院办公厅发布《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》都对三级公立医院设立总会计师提出了明确要求;就在前不久,国家卫生计生委、财政部、国家中医药管理局联合印发了《关于加快推进三级公立医院建立总会计师制度的意见》,从制度层面提出加快公立医院总会计师制度建设的要求,规定到2017年底,所有县和前四批城市公立医院综合改革试点城市的三级公立医院必须设置总会计师岗位;2018年底,全国所有三级公立医院全面落实总会计师制度.其他有条件的公立医院应当设置总会计师岗位.由此可见,公立医院建立总会计师制度既是提高医院经济活动科学化、精细化管理水平的重要举措,也是落实医改任务,推进卫生事业发展的坚实支撑.     

公立医院实施总会计师制度之管见

2017年5月19日,国家卫生计生委印发《关于加快推进三级公立医院建立总会计师制度的意见》,明确指出"2017年底,所有县和前四批城市公立医院综合改革试点城市的三级公立医院必须设置总会计师岗位;2018年底,全国所有三级公立医院全面落实总会计师制度."至此,大型公立医院终于与全民所有制大中型企业一样,以中央部委文件的形式确立了总会计师的地位、职责和权限.     

公立医院财务岗位设置及人员配备情况调查研究

通过对青岛市二级以上公立医院财务岗位设置及人员配备情况的调研分析发现,总会计师制度未完全落地,财务岗位设置及人员配备、人员素质不能满足现代医院管理制度要求。建议落实总会计师制度,实现财务职能转型,创新优化财务岗位设置,建设新型公立医院财务人员队伍。     

三级医院实施总会计师制度调查分析

目的:了解三级医院总会计师岗位设置现状,探讨推进三级医院总会计师制度实施的策略和建议.方法:采取典型调查方式,利用自行设计的调查问卷分别对湖北地区52所三级医院进行调查.结果:三级医院总会计师岗位设置率总体偏低,对其重要性及必要性认识还不够;造成这些问题的主要原因是体制与机制障碍.现阶段三级医院总会计师岗位设置还存在顶层制度设计有待完善、医院领导层重视不够、行业环境较差等障碍.结论:建议组织、人社、财政和卫生主管部门联合从顶层设计上推动此项工作,可通过上级部门任命、委派与医院组织选拔和聘用等途径实现.     

三级公立医院总会计师制度建设研究

建立总会计师制度是提升三级公立医院经济综合运营能力的重要举措。文章介绍了三级公立医院总会计师制度建立的必要性、国内外行业比较及经验借鉴等内容,探索三级公立医院总会计师任职条件及素质要求,探讨三级公立医院总会计师职责的明确、作用的发挥,切实提出加强三级公立医院总会计师管理的相关建议。     

医院总会计师能力素质提升的对策研究

总会计师制度的实施是提高公立医院经济管理水平和竞争能力的重要途径。笔者从公立医院总会计师的能力要求、总会计师面临的内部和外部的挑战、以及如何提升公立医院总会计师能力素质三方面进行了思考和探讨,以期总会计师制度在全国三级公立医院顺利推行,更好地发挥医院总会计师的作用。     

公立医院改革难点如何突破

<正>公立医院综合改革是浙江深化医改的重头戏,也是攻坚克难的突破口。"五环联动"公立医院改革全覆盖自2011年以来,在国家卫生计生委的支持下,在浙江省委、省政府的领导下,我省在两年半时间内,自下而上实现了省、县、市三级公立医院综合改革全覆盖。2011年年底,首批6个试点县(市)率先启动,到2012年年底所有县级公立医院全面启动。2013年年底,     

安徽 委派制推进总会计师制度全面落地

<正>随着综合医改不断向前推进,公立医院特别是三级公立医院收支规模不断增加,经济活动日益复杂。安徽省根据国家《关于加快推进三级公立医院建立总会计师制度的意见》相关要求,顺势而为,积极争取,高质量推进三级公立医院总会计师制度。     

对公立医院建立总会计师制度的探讨

《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》以及国家财政部、卫生部联合发布的新《医院财务制度》和《医院会计制度》都明确提出三级医院须设置总会计师。该文结合公立医院改革与发展实际,探讨建立医院总会计师制度的必要性和可行性。     

总会计师的基础与环境

石应康院长感慨,医院管理是最复杂的管理之一。除了人员、功能、属性复杂外,更在于公立医院既要体现公益性,又不能脱离市场经济环境。因此,在大型公立医院建立总会计师制度比企业要复杂得多,且要求更高。然而,华西医院至今没有设置总会计师。石应康说,在现有体制下,公立医院还不具备设置总会计师的基础与环境。     

以制度强化公立医院经济运行监管 浙江省公立医院总会计师委派制解析

推进公立医院总会计师委派工作,是深化公立医院综合改革、强化医疗卫生单位经济运行监管的重要手段.2015年5月,国务院办公厅《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》明确提出,要加强医院财务会计管理,强化成本核算与控制,落实三级公立医院总会计师制度.浙江省高度重视推进公立医疗卫生机构的财务精细化管理,早在2000年5月,在原省卫生厅、省财政厅部署下,浙江率先启动了省级医疗卫生单位总会计师委派制试点,并逐步予以完善.十多年的实践证明,这对于强化财务监管、规范运行机制、提高被委派单位的经济社会"双效益",具有不可替代的重要作用.     

让总会计师尽快进入角色

从1985年5月1日《中华人民共和国会计法》提出,大、中型企业、事业单位和业务主管部门可以设置总会计师,到1990年12月31国务院发布《总会计师条例》明确,事业单位和业务主管部门根据需要,经批准可以设置总会计师,至今已二十多年过去,全国公立医院仍然只有少数单位实行了总会计师制度。     

我国公立医院岗位设置与管理问题简析

岗位管理制度是我国公立医院人事管理的基本制度之一.随着发展模式的转变,我国公立医院进入高质量发展阶段.推进公立医院更加精细化的岗位设置和管理,是公立医院人事管理精细化和高质量的基础性工作.为此,本文在对公立医院岗位设置相关政策进行简要回顾的基础上,进一步梳理当前公立医院的岗位设置机制和问题,提出完善措施,促进公立医院科...     

总会计师不应三级医院独有

作为医改的先行试点城市,福建省三明市探索了很多成功经验值得其他地区借鉴,5月28日三明市再次发出重磅消息：将在县级以上公立医院设立总会计师岗位。在医院设立总会计师一岗,可加强医院财务管理和监督,规范医院财务行为,降低医院运行成本和医疗成本,提高资金使用效益,保证公立医院的公益性。即将设立的总会计师职位是公立医院的行政副职,受同级医院管理委员会和所在公立医院主要负责人的双重领导,主管经济核算和财务会计工作。根据通知,医院总会计师经同级财政部门审核同意后由同级医院管理委员会优先从所在医院内部聘任,聘期为三年,可连续聘任。该职位也可从医院外部聘任或由当地财政部门委派,所聘任总会计师不核编,不定行政级别。医院总会计师的薪酬由当地财政拨付发放,按年薪计算为：市属综合性三甲医院25万元,市属其他三级医院20万元,市属二级医院、县级医院15万元。     

重庆市忠县人民医院:对标考核指标提升核心能力

自2017年忠县人民医院整体搬迁以来,医院围绕“党建引领、制度建设、能力提升、服务改善、县域发展”等方面,结合实际整合资源,突破创新。2021年年底,医院接受重庆市卫生健康委现场复核,基本确定升级为三级综合医院。作为由二级公立医院走向三级公立医院的奋斗者,公立医院绩效考核工作是提高重庆市忠县人民医院医疗服务质量、规范医疗服务行为、加强医院内部管理的“指挥棒”.     

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五部门联手推进医责险 近日,国家卫生计生委、司法部、财政部、中国保监会和国家中医药管理局联合发布《关于加强医疗责任保险工作的意见》,要求提高医疗责任保险参保率和医疗责任保险服务水平。《意见》提出,到2015年年底前,全国三级公立医院参加医疗责任保险的比率应达到100％;二级公立医院参保率应达到90％以上。     

医责险工作要点一览

1．卫生计生行政部门、中医药管理部门要统一组织、推动各类医疗机构特别是公立医疗机构实现应保尽保。到2015年年底前,全国三级公立医院参保率应达到100％;二级公立医院参保率应达到90％以上;各地要推进政府办基层医疗卫生机构积极参保,降低医疗机构和医务人员执业风险;积极鼓励、引导非公立医疗机构参保。     

药闻快递

年底处方药不许随便卖为了明确药品分类管理的实施进度,要求2002年年底前,全国直辖市及省会城市零售连锁企业以及大型零售企业要达到药品分类管理要求;到2004年年底,所有药店必须达到药品分类管理要求,达不到要求的不允许销售处方药。     

公立医院运营管理满意度对管理人员公共服务动机的作用机制研究

目的 研究影响公立医院管理人员公共服务动机的条件组态,分析公立医院运营管理满意度对管理人员公共服务动机的作用机制。方法 抽取北京市18家三级公立医院617名管理人员进行问卷调查,对数据进行模糊集定性比较分析。结果 公立医院管理人员的4种运营管理满意度情况综合作用于其公共服务动机,概括为综合型主导模式、预算制度主导模式、总会计师制度主导模式和行政管理主导模式4种路径。结论 公立医院管理人员对于运营管理的认识尚未统一。建议倡导公立医院质量成本综合管理模式,完善公立医院总会计师制度,推进运营管理队伍职业化建设。     

用好考核结果 推动薪酬改革

正2020年6月,国家卫生健康委发布了《国家卫生健康委办公厅关于2018年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报》,对外公布了根据2018年数据对全国2398家三级公立医院开展的26个绩效考核监测指标监测分析结果。自2017年1月起,我国在52个地级以上城市160多家公立医院开展薪酬制度改革试点工作,同年12月后,更将试点范围进一步扩大到全国所有地级以上城市2800余家公立医院。鉴于先实施薪酬试点后实施医院考核,且覆盖的公立医院有较大重叠度,故全国三级公立医院绩效考核结果,可从一个侧面反映出公立医院薪酬制度改革试点工作的成效与问题。