矿山应急救援对救援队员血糖的影响

目的探讨矿山应急救援队员的职业应激与血糖的关系,为预防职业危害提供科学的理论依据。方法采用2011年开滦医疗(集团)有限责任公司的234名救援队员的血糖值,选择同年在该公司进行健康检查的非矿山救护人员157人为对照组。采集救援队员和对照人群的空腹静脉血,离心取血清后进行血糖测定。血糖的测定采用全自动生化分析仪,以空腹血糖6.1mmol/L为异常诊断标准。结果救护队员血糖水平为(5.31±0.97)mmol/L,血糖异常率为11.11%;对照组血糖水平为(4.98±0.55)mmol/L,血糖异常率为3.55%;救护队员血糖和血糖异常率与对照组比较均升高,差异有统计学意义(P0.01)。参加训练的救援队员血糖水平为(5.24±0.73)mmol/L,血糖异常率为2.58%;未参加训练的救援队员血糖水平为(6.80±1.01)mmol/L,血糖异常率为44.83%;参加训练的救援队员血糖水平和高血糖发生率均低于未参加者,差异有统计学意义(P0.01)。年龄对救护队员血糖水平及异常率无明显影响。结论救援工作增加了救护队员患糖尿病的危险,但训练可能是救护队员血糖的保护因素。     

矿山应急救援人员工作心理控制源与工作满意感的关系

目的探讨矿山应急救援人员工作心理控制源对工作满意感的影响。方法以568名矿山应急救援人员为调查对象,采用工作心理控制源量表(WLCS)测评其工作心理控制源情况,工作满意感量表测量其工作满意状况,调查年龄、性别、文化程度、婚姻状态等一般资料。采用协方差和逐步回归分析方法对数据进行分析。结果随着工作心理控制源得分的增高,工作满意感、工作组织满意感及工作本身满意感得分逐渐降低,差异均有统计学意义(P<0.05)。工作心理控制源与工作本身满意感、工作组织满意感和工作满意感总分呈负相关,差异均有统计学意义(P<0.05)。逐步回归分析显示,工作心理控制源水平对工作本身满意感和工作满意感总分呈负向影响,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论矿山应急救援人员工作心理控制源水平对工作满意感存在着负向影响。     

职业紧张对职业人群心血管功能的影响

目的 探讨职业紧张对职业人群血压和心电图的影响。方法 用一般工作紧张问卷对某市4种职业人群共839例进行了职业紧张调查、心血管疾病危险因素调查，同时进行了血压、血糖、血脂、心电图检查。结果 血压随年龄、工龄的增高，4种职业中，教师血压水平最高，人群血压异常率为21．69％；心电图异常无年龄、工龄和工种差别，异常率为19.07％。影响收缩压、舒张压的主要紧张因素为工作控制、工作需求、工作责任、工作角色、倒班。工作冲突多、参与机会少、工作负荷重是职业人群原发性高血压的危险因素。工作责任事故、工作责任、工作角色是异常心电图产生的危险因素。自尊感和工作之外的其他活动是心脏功能良好的调节因素。结论 职业紧张对心血管功能有一定程度的影响。     

石油化工工人职业应激因素对工作满意感和心理健康的影响

目的 探讨石油化工企业工人职业应激的来源及影响其工作满意感和心理健康的主要职业应激因素.方法 采用职业紧张量表(OSI),对某市石油化工企业532名职工进行职业应激因素的调查,其中化工组345人,后勤部门职工187人作为对照组.结果 化工组工作场所中物理环境差,工作缺乏控制,工作危险性大,工作单调,角色冲突、角色模糊较对照组严重;化工组的工作满意感和心理健康得分(分别为36.867±0.656,43.734±0.542)低于对照组(40.321±0.901,46.714±0.745),差异有统计学意义(P<0.01).结论 化工工人工作中存在职业应激因素,这些因素不同程度地影响着化工工人的工作满意感和心理健康.     

职业应激对针织女工月经和性激素水平的影响

目的 探讨职业应激对针织女工月经和性激素的影响.方法 以某针织总厂415名女职工为对象,采用职业紧张测量工具调查针织女工的应激情况,同时采集处于月经来潮后3-5 d和来潮前1周女工的血清样本,采用放射免疫法测定黄体酮(P)、雌二醇(E-2)、睾酮(T)、催乳素(PRL)、尿促卵泡素(FSH)和黄体生成素(LH)的含量.分析不同应激程度女工的月经异常情况和激素水平.结果 针织女工月经异常率为36.24%,其中月经量异常率为19.80%,月经周期异常率为14.43%;行经期异常率为11.41%,痛经现患率为1.01%.经前期综合征(PMS)现患率为29.19%.分层分析发现,非宫内节育工具(IUD)避孕者抑郁症状得分越高,月经异常率越高;IUD避孕者工作需求和日常紧张感得分越高,行经期异常率越高,无论用IUD避孕与否,日工作时间较长者行经期异常率较高;非IUD避孕组身心症状及抑郁症得分越高者月经量异常率越高;身心症状多与轮班作业可使女工PMS患病率增加;工作时间延长组女工的卵泡期血清中E-2水平下降;工作需求高者卵泡期血清FSH水平下降,而黄体期血清中T水平升高;负性情绪多者黄体期血清中P水平下降.多因素分析表明,身心症状多是女工月经量异常的危险因素;正性情绪少是月经周期异常的危险因素;身心症状多、对工作资源控制程度低和负性生活事件是月经异常的危险因素;身心症状多、轮班是PMS的危险因素;日工作时间延长是行经期异常的危险因素.结论 应激程度高可使女工的FSH和E-2水平下降,T水平升高,从而导致月经异常率增高.     

肾素-血管紧张素-醛固酮与男性高血压关系研究

目的分析肾素-血管紧张素-醛固酮系统（RAAS）活性物质与男性高血压的关系。方法整群抽取乘警87人、随机抽取乘务员194人和一般办公人员109人,用职业应激（OSI-R）量表调查;同时调查高血压危险因素盐饮食、高血压遗传史、超重和肥胖等,检测血压、血糖、血脂、RAAS活性物质。结果高血压患者中,高年龄组肾素、血管紧张素Ⅱ浓度较低;醛固酮与血压呈正相关（r=0.161,P=0.008）;中度及以上高血压组与正常血压组、正常高值组与正常血压组之间醛固酮浓度差异有显著性;高职业应激中高血压组醛固酮浓度较高;高血压患者高盐饮食组醛固酮浓度高于正常饮食组。结论慢性职业应激下,RAAS应激通路中的醛固酮分泌增加,在高盐饮食同时存在时,男性高血压患者的醛固酮水平显著升高。     

慢性心理应激与原发性高血压病的关系研究

目的分析职业心理应激与原发性高血压的关系,探讨慢性心理应激在宁夏回汉民族原发性高血压病发病中的作用。方法采用1∶1配对病例对照研究方法,以宁夏某市人民医院心内科住院部以及门诊定期健康检查的企事业单位的20～60岁在职人员作为调查人群,按照纳入与排除标准,确定270名原发性高血压患者为病例组,270名健康人为对照组,进行一般情况和职业应激的问卷调查,并对研究对象进行身体检查及生化指标的检测。结果病例组人群的职业应激因素总分及工作负荷、人际关系、家庭(工作)平衡评分明显高于对照组,差异有统计学意义(t=10.497,9.688,5.846,12.707;P<0.01)。3个应激水平组间血压值比较结果显示,病例组的收缩压随应激水平的升高先下降后上升,差异有统计学意义(P<0.05),病例组的舒张压及对照组的收缩压与舒张压在3个应激水平组间比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。多因素logistic分析结果显示,体质量指数、甘油三酯、家族史、应激因素为原发性高血压的危险因素,职业应激因素及家族史的OR值分别为2.697,4.125;95%CI分别为2.071～3.511,2.414～7.050。结论人群的血压水平受职业心理应激的影响,长期的心理应激可导致血压升高,慢性心理应激在宁夏回汉民族原发性高血压病的发病中发挥了一定的作用。     

行车人员原发性高血压高发危险因素的探讨

目的研究行车人员原发性高血压高发的危险因素,为预防和控制高血压提供依据。方法以某铁路分局在职工龄≥3年的所有男性乘警139人作为原发性高血压高发职业人群(高血压患病率41.7%,);整群抽取该铁路分局在职工龄满≥3年且年龄构成相似男性乘务员306人作为原发性高血压低发职业人群(高血压患病率21.9%),使用统一设计的健康调查表,调查高血压的常见危险因素及职业因素、职业应激、A型行为,检测血脂、血糖,比较引起原发性高血压高、低发职业人群高血压发病危险因素的差异及特点。结果(1)高血压危险因素的暴露率以及危险性在高血压高发的乘警明显高于低发的乘务员且各危险因素随着工龄的增长暴露率也明显高于低发的乘务员;(2)同样危险因素暴露水平,乘警的危险性明显高于乘务员;(3)乘警与乘务员引起高血压的危险因素及危险性存在差别,在乘警中,职业应激、体质指数、饮酒习惯、工龄是主要的危险因素,其ROR值依次是3.65、3.33、2.56和2.64;而高血脂、甘油三酯升高、胆固醇升高、年龄、和高血压家族史是乘务员高血压发生的主要危险因素,其RR值依次是4.59、3.38、3.33、2.96和2.25。结论职业社会心理、行为因素改变和增加以及长期危险因素的高暴露使血管的敏感性及反应性增高,是行车人员原发性高血压高发的重要原因。     

职业紧张与高血压关系探讨

目的 探讨职业紧张与高血压的关系。方法 采用NIOSH一般工作紧张调查表，对某市客运公司全体长途客运司机151人，某钢铁公司设计院技术人员152人，市公安局全体刑警及巡警213人，飞机场地勤人员118人进行测试，全部为男性。结果 高血压组工作控制程度低，危险性大，工作前景存在较大的不确定性，应付策略少，自尊感和工作满意感差，负性情绪和抑郁症症状较多；控制了混杂因素后，工作满意感差、躯体不适多、抑郁症是高血压的危险因素。结论 职业紧张是高血压的危险因素之一。     

视屏作业人员职业紧张分析

目的　探讨视屏作业者的职业紧张程度、紧张反应及有关的影响因素。方法　采用职业紧张调查表 (OSI)对宁夏某银行 177名视屏作业者进行问卷调查。结果　视屏作业者的紧张因素总分、工作负荷、人际关系以及家庭 /工作平衡因素的得分显著高于对照组 (P <0 0 5或P <0 0 1) ,工作满意感及工作本身满意感与工作组织满意感的得分显著低于对照组 (均P <0 0 1)。逐步回归分析结果显示 ,视屏作业人员的工作满意感与心理卫生的强预测因素均为人际关系 ,躯体不适的强预测因素为工作负荷。视屏作业人员紧张水平的主要影响因素为对工作的影响力。结论　视屏作业者的紧张水平高于对照组 ,主要的职业紧张因素有工作负荷、人际关系与家庭 /工作平衡 ,紧张反应主要为工作满意度的降低 ;其紧张程度与紧张反应除受职业紧张因素与中和缓解因素的影响外 ,也受个人背景特征的影响