众说纷纭话"医改"--"医疗卫生体制改革"座谈会综述

近日，国务院发展研究中心推出一份题为“对中国医疗卫生体制改革的评价与建议”的调查报告（以下简称“调查报告”），认为改革开放以来，中国的医疗卫生体制改革（以下简称“医改”）是基本不成功的，这一论断犹如一石激起千层浪，引起了社会各界的巨大反响。2005年7月1日，卫生部高强部长在形势报告会上作了题为“发展医疗卫生事业，为构建社会主义和谐社会做贡献”的报告（以下简称“部长报告”），分析了卫生改革存在的问题，提出了下一步改革的思路。     

基本保障 超值服务 广济善助——政府、市场、社会“共建型”医疗卫生体制改革思路

医疗卫生改革是整个中国经济和社会体制改革的重要组成部分。严格说，这项改革还没有大规模地实质性展开。对下一步如何推进改革，社会上争论比较激烈。前不久国家有关研究机构课题组提出“医疗卫生改革基本不成功”的结论，引起了我的关注。联系到去年夏天以来有人提出“国企改革基本不成功”以及最近相继出现的“分配改革基本不成功”、“教育改革基本不成功”等论点，“多米诺骨牌”似乎出现异动前兆。这就不仅涉及到对医疗卫生改革本身的评价问题，而且关系到整个中国经济体制改革的走势问题。这里集中探讨医疗卫生改革。     

公立医院管理体制改革的国际经验

医院管理体制改革是我国医疗卫生体制改革的四个基本环节之一。鉴于目前公立医院在我国的重要性，如何改革政府对公立医院的管理体制，便成为我国医疗卫生体制改革的重要内容之一。     

潍坊市普及基本医疗卫生制度试点框架设计

党的十七大报告提出“建立基本医疗卫生制度”，《关于深化医药卫生体制改革的意见》（征求意见稿）也将其作为医药卫生体制改革的总体目标。“基本医疗卫生制度”的内涵外延是什么？该如何建立？潍坊市从2008年起开始试点。以下一组文章介绍了潍坊市普及基本医疗卫生制度试点的总体方案及相关制度，供各地参考。     

新医改捧出医疗信息化大蛋糕

温总理在《政府工作报告》中指出“医疗体制改革要实现人人享有基本医疗卫生服务”。中央财政对民生领域的投入是四万亿,三年内医疗卫生的投入会达到8500亿,这个数字在中国历史上是少见的,每年有2800亿的投入,这表明了我国政府对医疗卫生行业的重视。     

新医改与人事制度改革

人事制度改革从属于体制改革，卫生体制改革从根本上决定着医疗卫生机构人事制度改革的走向。新医改方案的关键是“把基本医疗卫生制度作为公共产品提供。坚持医药卫生事业为人民健康服务的宗旨，以保障人民健康为中心，以人人享有基本医疗卫生服务为根本出发点和落脚点，从改革方案设计、卫生制度建立到服务体系建设都要遵循公益性的原则”。     

关于从源头上解决"看病贵"问题的思考

国务院发展研究中心和世界卫生组织对我国医疗卫生体制改革做出“总体上不成功”的结论,引发医疗卫生改革的讨论;解决好“看病贵”问题将是决定医改成功的关键因素之一;可通过政府干预,降低“药费”和“诊疗费”来解决“看病贵”问题。     

抓好人事制度改革 推进医疗卫生事业发展

卫生人事制度改革是卫生改革的重要组成部分,是深化医疗卫生体制改革的一个重要保证。随着我国卫生“三项改革”的不断深化,卫生事业发展进入了全方位、整体推进的新阶段。为认真贯彻落实《鞍山市医疗卫生体制改     

温家宝总理谈医药卫生体制改革

国务院总理温家宝在第十一届全国人民代表大会第一次会议上所作的政府工作报告中指出，深化医药卫生体制改革的基本目标是：坚持公共医疗卫生的公益性质，建立基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。同时强调，推进卫生事业改革和发展要重点抓好四件事：     

医院后勤服务社会化改革的基本问题

党的十六届三中全会对医疗卫生工作做出了“加快医疗卫生体制改革”的决定。医疗卫生工作因为直接涉及人民群众的安危康乐,由于行业脑力劳动层次较高等原因,其体制改革的难度很大。但采用现代企业制度对医院后勤进行服务社会化改革则相对较易,而且搞好这项改革有着序幕和样本的意义。医院后勤服务社会化改革的基本要求