党建引领医院高质量发展:以三六三医院落实党委领导下的院长负责制为例

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视公立医院党的建设,提出公立医院实行党委领导下的院长负责制。从变更议事规则、构筑人才高地、强化民主决策、推进医药卫生体制改革、党建和业务深度融合等方面,探讨实施了党委领导下的院长负责制的具体做法以及取得成效,进而从加强公立医院党建工作、强化医德医风建设、完善人才引进培养任用和管理办法、落实党委履行主体责任以及纪委履行监督执纪问责等方面对党委领导下的院长负责制进行了再思考。     

基于精益绩效管理的新时期公立医院书记业绩考核研究

该文基于精益绩效管理理论,以上海申康医院发展中心开展直属市级大型公立医院党委书记业绩考核为例,探究在当前公立医院实施党委领导的院长负责制体制中,开展书记业绩评价和考核工作的具体经验和方法,并进一步结合新形势新要求对优化考核目标、考核方法,从更加注重科学办院方向实现、注重管理运行成效体现、注重医院运营稳定水平、注重医院可...     

公立医院党委领导下的院长负责制实践与探索

党委领导下的院长负责制是实现党对公立医院领导的关键制度。进一步完善公立医院党的领导体制,对于促进公立医院党的建设和卫生事业发展具有重大意义。回顾了新中国成立以来我国公立医院领导体制的演变过程,以北京大学第三医院探索实践为例,探讨了公立医院领导体制转换的有效实施路径,从章程制定、党委议事制度完善、人事干部管理、与职工的双向沟通渠道、支部职能转变、意识形态思想引导等多方面入手,推动医院的良性发展。     

公立医院党委领导下院长负责制思考

《关于加强公立医院党的建设工作的意见》的出台,标志着公立医院领导机制从院长负责制转变为党委领导下的院长负责制.领导机制转变的核心在于决策机制的建立和完善.基于科学决策理论,阐述公立医院实施党委领导下院长负责制中决策机制的制度安排、决策主体、决策范围、决策程序、决策执行和监督.通过运用科学决策理论完善医院决策机制,有力推...     

加强党的建设背景下公立医院统战工作的实践与思考

公立医院增强统战工作是全方位贯彻"四个全面"战略布局的保证,是公立医院党委全面发挥出政治核心作用的前提,是让医院得到长远发展的核心渠道。复旦大学附属儿科医院党委在各项统战工作中,通过构建工作体系,畅通沟通机制,完善培养方案,夯实交友联谊,取得了良好效果。提出不断提高认识和重视程度是做好各项统战工作的前提,与医疗工作相结合是做好医院统战工作的保障,加强党外人士尤其是党外高知群体的培养和使用是做好医院统战工作的关键。在具体实践中则重点落实以下几个方面:以制度建设夯实公立医院统战工作基础,以思政引领推动医院统战人士凝聚共识,以加深沟通交流,发挥出统战人士作用,以积极参政议政和反映群众社情民意来真正推动医院统战事业的发展。     

基于系统论的公立医院议事决策机制模型构建

党委领导下院长负责制的公立医院管理体制已经回归。医院应及时调整改善自身议事决策机制,以适应新的体制需求。笔者基于系统论视角,构建公立医院议事决策机制模型,此模型是由输入、转换、输出三部分构成的开放系统,符合系统论的基本原理与规律。希望此模型的创建能为医院顺利实施新体制提供参考和借鉴。     

公立医院落实党委领导下的院长负责制路径及内部制度设计探析

分析了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》(中共中央办公厅2018年6月发布),提出公立医院实行党委领导下的院长负责制后,公立医院转变领导体制面临的问题,结合所在医院的实践经验,从上级部门引导、班子分工和内设机构调整、制定医院章程、修订"三重一大"决策制度、调整党委会和院长办公会议事规则、建立相应配套制度等方面对党委...     

基于党委领导下院长负责制循证管理医院高质量发展的探讨

目的 探讨医院党委领导下院长负责制循证管理医院高质量发展的效果。方法 根据党委领导下院长负责制的具体要求,制定医院章程及相关组织架构。应用循证管理理念制定各部门相关管理制度、操作流程和实施方案(观察组)。系统观察某公立三甲医院2019—2021年度医疗质量、运营效率、可持续发展及满意度四个纬度指标,并与原院长负责制下(对照组)2016—2018年度上述指标进行比较。结果 制订了工作制度380项,岗位职责333项,工作流程158项,并加入“国考”要求等多维度因素升级了绩效考核方案。2016—2021年度整体医疗质量水平呈上升趋势,观察组优势更加显著。结论 医院的高质量发展基于科学的运营管理,医院的运营管理基于医院的管理体制,医院的管理体制基于医院的上层建筑。循证管理理念在指导医院持续高质量发展过程中的效果显著。     

对加强公立医院党建高质量发展的思考

如何在新发展阶段加强党的建设,实现公立医院的高质量发展,是公立医院面临的一项重要任务。分析了公立医院党建工作存在的工作定位不高、组织凝聚力不强、医院党建工作创新不足、党建工作队伍素质参差不齐等问题,提出了通过找准公立医院党建工作定位、提升理论学习教育的效果、提升党务工作者的综合素质、保证党建工作制度的长期效果、引入科学管理方式等提升党建工作水平的建议。     

高质量党建引领公立医院高质量发展的必然逻辑与实践路径

公立医院作为我国医疗卫生体系的主体,进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展必然是由高质量党建作引领和保障。当前,公立医院要准确理解高质量党建和高质量发展的内涵要求,充分认识二者之间的内在逻辑,精准把握高质量党建存在的问题,以实践为基,不断探索高质量党建引领公立医院高质量发展的有效路径,为提升新时期服务群众健康工作、促进卫生健康事业科学发展、推进健康中国战略作出应有贡献。     

新时期公立医院党建工作的实践与思考

医院对于党建工作的落实程度不够,缺乏一定的宣传力度,从一定程度上使党建工作的工作职能没有完全发挥,医院高层领导对于党建工作的指导不到位,我国大多数医院属于公立医院,公立医院反映我国医疗条件的发展情况,在医疗体系中占据主导地位,公立医院作为事业单位,肩负着广大群众的生命安全.     

新时期公立医院党建工作的实践与思考

随着医药卫生体制改革的不断深入,公立医院党建工作面临许多新情况新问题,如何正确应对和解决这些问题、推动党建工作进一步改进创新,已成为医院改革发展需要面对的重要课题。通过总结思考北京协和医院开展党建工作的经验做法,对新时期加强公立医院党建工作提供了借鉴和启示。     

人文党建“360”工作体系助推公立医院高质量发展

党的十九大报告明确提出了新时代党的建设总要求,把“实施健康中国战略”作为国家发展基本方略中的重要内容。加强和规范公立医院党的建设,坚持党的领导,落实全面从严治党要求,才能更好地把握公立医院的公益性,有力推进健康中国战略。上海交通大学医学院附属松江医院（筹）探索以推进人文党建“360”工作体系为抓手,分别为3大平台、6个重点项目及零距离服务,在提升职工凝聚力、改善职工及患者满意度、提高服务质量及优化结构等方面取得了较好成效,为公立医院高质量发展提供了实践经验。     

公立医院党的建设视角下公益性评价体系构建研究

在进一步加强公立医院党的建设背景下,坚持公益性是新时代对于公立医院党建和发展的新要求,对于明确公立医院改革发展方向、医院及学科理清发展思路、构建和谐的医患关系有重要的推动作用。基于加强公立医院党的建设视角,结合实际探析了公立医院构建公益性评价体系这一创新举措的具体思路。     

基于新政府会计制度探究公立医院财务精细化管理

随着社会的高速发展,政府会计制度不断革新,医院是医疗卫生行业的重要构成部分,应当不断适应社会的发展而改革。基于此,该文以公立医院的财务管理作为分析目标,对公立医院财务管理中已有的问题和未来改善措施进行分析探讨,从而为以后的发展提供意见。     

公立医院寻找“红色基因”弘扬伟大建党精神的思考

医院“红色基因”是指医院发展历程中所积淀下来的红色元素、革命印记、光荣传统和文化积淀等。首都医科大学宣武医院“红色基因”分别表现为“坚持真理、坚守理想”“践行初心、担当使命”“不怕牺牲、英勇斗争”“对党忠诚、不负人民”等思想内涵。认为寻找医院“红色基因”,是开展党史学习教育的创新形式,是加强医院文化建设的重要内容,是促进公立医院高质量发展的巨大动力。     

公立医院高质量发展的探索实践及实现路径

新医改以来,公立医院在全面推进健康中国战略中发挥了重要作用。随着卫生服务需求的不断上升以及国家政策引导带来的双重发展红利,高质量发展已经成为当前我国公立医院建设的不二选择。通过文献研究对公立医院高质量发展的内涵、测度进行梳理,归纳总结了目前公立医院高质量发展实现三个转变的探索实践,并就加强学科发展与临床专科建设促进公立医院高质量发展的实施路径提出建议。     

PDCA循环管理法应用于医院党建工作中的效果观察

目的 探究PDCA循环管理法应用于医院党建工作中的效果.方法 选取2019年2—12月我院在职职工90名作为调查对象,通过问卷调查的方式,对党的建设工作现状进行调查分析,找出存在问题的症结所在,将PDCA循环管理法应用于医院党建工作中.结果 实施PDCA循环管理法后党建工作满意度评分、党组织作用发挥水平评分、党组织自身...     

上海市公立医院改革新动向及思考

上海一直是公立医院改革的前沿阵地。为系统把握上海市公立医院改革的整体思路以及有关的新政策、新举措,为其他省市加快推进公立医院改革提供借鉴,本文对上海市新近出台的公立医院改革三年行动计划及6个配套文件进行了分析和解读。