江苏省卫生人力资源数据库的研究与实现

本文分析了传统的卫生人员管理中存在的实际问题,以及在新形势下对卫生人员管理的新要求,提出了依托江苏省全民健康信息平台,建设省级卫生人力资源数据库的思路。旨在利用信息化手段加强全省卫生人员的管理,为新医改相关政策在江苏落地提供及时、科学、可靠的数据支撑,同时建立创新、高效的卫生人力资源管理新模式。     

卫生人力资源管理信息化建设之我见

21世纪信息化步伐的迅速加快,对经济、社会与文化生活带来前所未有的影响,也给人力资源管理带来了更多挑战.文章根据卫生人力资源管理的要求以及信息化管理的必要性,结合分析当前卫生人力资源管理信息化建设存在的问题,提出了进一步加强人力资源管理信息化的策略措施.     

区域全民健康信息化体制机制建设情况分析

目的对区域全民健康信息化体制机制建设现状进行梳理、分析,结合实际工作发展特点,提出合理建议。方法对全国26个省级和307个地市级卫生计生委展开问卷调查,从组织管理、信息化规划两个方面区域全民健康信息化的体制机制建设情况进行调查和分析。结果各级卫生计生行政管理部门都加强了组织领导和统筹力度,组织管理建设较为完善,但信息化发展规划建设差异明显。结论要提高各级领导和业务部门的参与度,高度重视信息化总体规划,推动卫生计生业务与信息技术的融合。     

区域卫生信息平台功能分级初步探讨

美国医疗信息与管理系统学会(Healthcare Information and Management Systems Society,HIMSS)提出对医院信息化建设进行分等评级,对于引导医院信息化建设健康发展起到了正确的导向作用,目前我们还缺乏区域卫生信息平台功能分级的系统建设。本文在研究国内外区域卫生信息化建设及管理进展的基础上,结合厦门市民健康信息系统运行6年多的实践经验,提出对区域卫生信息化建设项目的功能进行分级评审的建议,使项目建设从方案设计阶段开始,就能将信息工程、医疗卫生保健业务、卫生行政管理三者有机结合,使各种区域卫生信息化项目尽快进入高级应用阶段。从技术实现的微观层面和社会管理的宏观层面进行分析,建议今后在项目设计阶段就应明确系统功能定位,分别对方案设计、施工、入网医疗卫生单位及卫生行政管理部门的职责提出明确要求,以期使项目功能设计至少在Ⅳ级以上,使各种区域卫生信息化项目避免设计、施工缺陷,尽快进入高级应用阶段。     

新形势下核工业职业健康的信息化建设

<正>《中华人民共和国职业病防治法》《国家职业病防治规划(2021—2025年)》等国家法律和政策性文件均提出了推进我国职业病防治信息化建设的要求,职业卫生信息化管理已成为当代社会发展的必然趋势。目前,我国卫生管理部门、部分企事业单位建立了具有自身特色的职业健康管理信息系统,实行了职业健康的信息化管控,如疾病预防控制中心、石油化工行业、铁路系统、金属非金属矿山系统等[1-13]。因此,将信息技术引入核工业职业健康管理领域,     

职业卫生技术服务机构实验室信息管理系统建设探讨

<正>随着"十二五"卫生信息化发展规划的逐步实施,卫生信息化进入全面开展、快速发展的时期[1]。信息化已成为卫生管理与技术服务工作的重要组成部分。在近年来的信息化建设工作中,我所相继建立专项工作、办公自动化(OA)等信息管理系统,大大提高了管理效能,同时在医用辐射防护及放射工作人员健康管理等技术服务过程中逐步开展了对部 更多还原     

我国卫生健康信息化人才队伍现状及发展建议

<正>党的十八大以来，我国卫生健康领域不断加强信息化服务体系建设，规范促进健康医疗大数据应用，推动“互联网+医疗健康”便民惠民服务向纵深发展，持续优化创新、改善服务，为支撑卫生健康事业高质量发展发挥了重要作用。相比之下，信息化人才队伍建设出现了难以满足卫生健康信息化发展需求的情况，主要表现为人员数量不足，素质参差不齐，专业队伍结构不合理及信息化人才使用、职称晋升与激励机制不健全等。卫生健康信息化人才队伍建设体制机制问题长期未能破局，综合管理人才、资深技术人才和大数据分析应用人才的匮乏，导致信息化建设和大数据安全使用能力不足成为快速推进卫生健康信息化建设的难点、     

深圳市卫生监督门户网站建设和管理实践回顾

卫生监督门户网站是卫生监督信息化的内容之一,是卫生监督部门在互联网上发布执法信息、提供在线服务与公众互动交流的重要平台,也是部门形象在互联网上的代表,是建设高效、便民、服务型机构的重要举措和有效途径。深圳市卫生监督门户网站建设贯彻专业引领、服务为本的管理理念,使网站成为服务市民和管理相对人的重要手段和卫生监督宣传工作的重要阵地,更好地为全市的卫生监督工作服务。作者对深圳市卫生监督门户网站建设的实践作全面回顾和经验探析。     

电子健康档案符合性测试的提出与设计

卫生信息化建设已然成为世界各国推进卫生服务可及性过程中重要的关注点。在审视我国以电子健康档案和电子病历为核心的卫生信息化建设理论研究和实践探索的基础上,阐述了电子健康档案符合性测试的内涵和基本特征,深入探讨电子健康档案符合性测试点要求和用例设计,并提出电子健康档案符合性测试的基本思路、技术路线和测试管理流程。     

信息化对农村卫生人力资源开发的影响

信息技术的飞速发展为农村卫生人力资源开发提供了新的机遇,也带来一定程度的挑战.主要表现是:信息化可以加速优质卫生教育资源的传播,加快卫生人力资源的培养;可以加速卫生人力资源的合理流动,为农村吸引卫生人才创造了良好的基础;有利于农村与城市地区共享人力资源;推动农村卫生人力资源管理的变革,降低了管理成本,提高管理效益;信息化也可能加速农村卫生人才的流失,加大了留人难度;信息化给农村卫生人力资源管理带来巨大挑战.     

英国初级卫生保健制度及其信息化建设初探

重点介绍英国在卫生服务提供、卫生筹资、资源调配、制度建设等方面的基本做法和工作特点,以及英国卫生信息化管理建设的机构与投入情况,分析信息化在支撑医疗保健服务绩效管理、全科医生服务质量控制、全科医生均质化培养、信息便民服务等方面发挥的重要作用,为了解、借鉴英国卫生制度提供有益的参考.     

现代人力资源管理机制在完善医院管理中的应用

现如今,伴随社会经济的不断发展与时代的不断进步,我国医疗卫生事业也进入了飞速发展时期,为此,作为社会重要组织成员,现代医院不仅担任着救死扶伤的任务,而且其在促进社会经济发展与建设方面也发挥着重要.为此,为逐步完善医院管理,其人力资源管理部门身先士卒,必须积极做好医院内部人员统筹、各部门人员信息沟通、职工绩效与内部人力控...     

浅议项目管理方法在医院学科建设中的应用

医院学科建设中应该广泛学习、借鉴项目管理理论和方法。医院要结合科室自身情况， 规划好学科建设目标；运用现代人力资源管理理论推进学科带头人和人才梯队建设；吸收项目资源 管理方法，优化科研资源，加强科研基地建设，开展有创新性的科研活动。     

基于工作流技术的医院机关管理系统的研究

为加强医院信息化建设,提高机关办公效率和质量,利用工作流管理技术,结合医院现有资源,对医院机关管理系统的功能、设计、关键技术等进行研究,从而为开发该系统奠定基础,由此实现医院机关管理的信息化、数字化和自动化。     

试论卫生信息化的十个基本关系

卫生信息化既是医疗卫生改革与发展的重要内容和关键途径,又是实现医疗卫生服务精致管理、远程供给和综合开发的基础技术支撑,成为推进深层次医疗卫生改革与发展的关键基础平台。推进卫生信息化进程,需以系统思维、广阔视野把握复杂背景和多元要素,这里讨论卫生信息化的10个基本关系,以期为实践工作提供参考。     

公立医院人力资源管理存在问题及对策

随着国家卫生体制改革的不断深入,医院薪酬体制改革、公立医院去编制化等政策的影响下,加速医务人员在医疗人才市场的流动。传统的人力资源管理观念面临冲击和挑战。面对激烈的人才竞争市场,医院人力资源管理部门需充分借鉴企业人力资源管理方法,运用现代人力资源管理理念,开展医院人力资源管理工作,以适应现代人力资源管理需求。     

卫生健康信息化发展指数设计研究

随着我国卫生健康信息化建设工作的不断推进和应用成果的不断积累,全民健康信息化发展步入高质量发展阶段,立体直观展现各地建设情况、客观找准发展短板并引领发展方向十分必要.围绕治理、建设、应用等层面构建我国卫生健康信息化发展模型,并对应内容选取具有代表性核心指标,采用专家打分设置指标权重,兼顾科学合理性、可操作性、导向性,形...     

浅谈医院人力资源管理

目前,我国医院的人力资源管理大多还处于传统的人事管理阶段,职能有限,不能为医院的发展提供优质的人力资源和服务。该文针对目前医院人力资源管理的现状及存在的问题,提出新时期医院加强人力资源管理的对策措施。注重医疗卫生队伍的素质建设,促进医院的可持续发展。     

上海市基层社区家庭病床管理模式SWOT分析

对上海市基层社区家庭病床工作现状进行分析,发现具有全科团队管理、政府支持、信息化水平稳步提高等优势,也有人员流失严重、区域发展不平衡等劣势,面临政府重视、居民医疗需求增加等机遇,也存在人口老龄化加剧、相关法律法规有待完善等挑战。提出:应加大政府统筹管理力度,加强全科团队建设,加快信息化建设步伐;应优化管理模式,制定人才发展战略和行业服务规范;应以人为本,加强多学科交流,强化流程建设;还应制定标准化流程,加强法律法规监管等。     

基于BP神经网络和时间序列的我国卫生人力资源研究

目的 从卫生服务需求角度预测我国大陆地区的卫生人力资源总量的变化趋势,分析卫生人力资源规划过程中的缺陷和不足,为卫生行政部门制定公共卫生人力发展规划、优化人力资源配置提供科学依据.方法 通过收集1994-2010年《中国卫生统计年鉴》资料,获得我国大陆卫生人力资源配置总量、卫生服务需求及其影响因素等相关数据.利用ARIMA模型对我国大陆卫生总费用、年末总人口等资料进行经典时间序列模型拟合及预测,利用BP神经网络模型进行卫生人力资源需求总量的预测.结果 1993-2009年我国卫生人力资源总量呈递增趋势,但相比于其他卫生资源增速缓慢.预测得出2010-2014年末我国卫生人力资源需求总量将分别达到1 076.02万人、837.52万人、1 073.37万人、1 076.02万人和1 075.94万人.结论 我国未来卫生人力资源总量缺口依然巨大,急需进一步补充,建议进一步加大卫生人力资源经费投入,在增加卫生人力资源数量的同时,努力提高卫生人力资源质量.