提高科研管理人员素质建设增强医院科研管理水平

科研工作是医院发展的主要任务之一,如何加强科研管理、推动科研工作不断发展,是科研管理工作者需要思考的重要问题.科研管理人员应提高自身素质建设、增强医院科研管理水平,以适应新形势的发展,具体包括:熟悉和掌握国家科技政策方针,加强思想道德修养、树立服务意识,完善科研管理知识和专业知识,提高综合组织和协调能力,加强科研信息获取和处理能力,提倡创新思维、提高创新意识.     

加强医院科研管理工作

医学科学研究是打造医院核心竞争力的重要部分。科研管理人员是医院科研工作的组织者、指导者和协调者。其核心职能是负责医院科研的组织和管理,提高医院的科研水平。科研管理人员应具备较强的组织能力,严谨的科学态度,丰富的创新思想,宽广的知识领域,善于探索,有预测能力,有教育者的才干,有参谋者的作风,才能提高医院科研工作的管理水平和科研产出。医院能否实现良好的发展,取得科研成果,取决于人才的素质能力,医院应加大对人才培养的力度和水平,探索创新人才培养的方法,为人才培养提供不同的方法,确立合适的人才培养目标和计划,使人才培养工作有计划、有步骤地开展,实现医院的持续健康发展。科研管理者只有不断提升自身的业务素质和管理水平,强化科研管理意识,实施优良的科研管理方法,才能为"科教兴院、人才强院"的战略规划实施做出贡献,推动医院的可持续发展。     

加强科研成果管理 提升医院科研水平

<正>完善科研管理、加强科研意识、健全科研奖励机制,加快重点学科建设及重点实验室建设,对促进医院的科研发展具有极其重要的意义。而科研工作的最直接评价方式就是科研成果的获奖情况,科研成果是衡量科研能力、科研水平的重要标志。本文从科研成果管理的重要性、科研成果管理的内容、加强科研成果管理的做法等几个方面,探讨了科研成果管理对提升医院科研水平的促进作用。     

以科研管理促学科发展的理论与实践

科研创新是构建学科影响力、核心竞争力的重要推动力，对增强学科综合实力，促进学科建设与发展，提高医疗技术水平和服务质量等均具有重要意义。为适应新时期军队医院的发展要求，加强对科研管理中重点环节的控制，实现科研创新由量到质的根本转变，笔者结合所在皮肤科的科研工作实际，对以科研管理推动学科发展进行探讨。     

医院科研管理人员应注重的综合素质

科研管理是一门业务性很强的专业性管理学科,只有提高了科研管理人员的综合素质,才能从根本上提高科研管理水平和层次,才能更好地做好医院科研管理工作。科研管理人员素质能力直接影响科研工作的质量与水平,所以科研管理人员的素质是促进医院科研发展的重要因素。加强科研管理人员的素质和能力建设,是新时期提升科研管理水平的关键因素。     

加强医院科研管理提高临床科研水平

在社会主义市场经济条件下，随着国家科技体制改革的不断深人，给医院科技发展注入了新的活力。医院科研工作要开创新局面，科学技术要上一个新台阶，就必须对科技管理工作提出新的要求。我院在促进医院科技全面发展中，医院领导十分重视科研工作，不断完善科研管理制度，注重科研基础建设和人才培养，充分发挥目标管理的作用，从而增强了全院的科技意识，使临床科研水平显著提高，收到了实实在在的效果。     

医院图书馆与临床科研

图书馆是系统收藏文献并提供文献信息服务的机构。医院图书馆是医学科技创新体系的重要组成部分，是开展医疗、教学和科研工作的重要信息支撑。临床科研是现代化综合性医院的重要职能，加强为临床科研服务是新时期医院图书馆工作的主要方向。充分发挥医院图书馆在临床科研中的作用，对提高医院的科研水平有重要的作用。本文探讨医院图书馆服务、医院及临床科研工作之间的关系。     

如何提高医院科研管理人员的综合素质

科研管理人员作为科技人才系统的一个组成部分，与医院科技工作的进步与发展紧密相关。要成为一名优秀的科研管理人员，为广大科技工作者提供最优质的服务必须加强以下几方面的素质培养，即树立管理和服务相统一的意识，加强对科技活动的指导，提高综合组织和协调能力，培养信息时代意识，优化自身知识结构。掌握科研管理艺术，提倡创新思维等等。     

加强学科建设 推动科研工作：我院科研工作回顾与展望

就加强学科建设，推动科研工作方面作了简要回顾与展望，结合学院实际情况，从逐步规范科研与学科管理，提高科研意识，培养科研能力；加快中青年学科带头人的培养步伐，推动科研工作开展；加强学位与研究生教育，促进学科发展，推动科研工作；集中有限资源，主攻优势学科的研究领域；加强对外交流，增强创新，协作意识，提高科研水平诸方面，一五举例论证，以此说明学科建设对科研工作的重要性，并就今后学科建设与科研工作计划提出     

我院科研管理的实践

厦门大学附属第一医院结合医院实际,提出＂科技兴院＂的战略方针,致力打造研究型医院。通过采取转变观念,增强医务人员科研意识和提高科研管理人员服务意识;完善科研奖励制度,加强科研激励机制;设立青年发展基金,提高科研产出能力;加强科研过程管理,保证科研项目顺利进展;建设科研公共平台,为科研人员提供保障等一系列积极的措施,逐步形成了一套符合医院科研发展的管理方法,并把科研成果及时转化为临床实践,有效地提高了医院的科研水平。     

科研平台的构建和科研激励机制的建立在医院发展中的价值

科研工作是医院提高核心竞争力的关键, 江阴市人民医院在科技创新中注重科研平台的构建,从创新理念?促进“开放合作”?多元发展等多方面进行动态管理;在科技创新中注重科研激励机制的建立,建立经济激励机制,引入竞争激励机制,促进医院的科研工作得到了全面提升?     

强化医学科研管理中的信息意识

情报信息是科技活动中不可缺少的先决条件，只有信息灵，才能管理精，事业兴。在社会主义经济条件下，如何强化医院科研管理的信息意识，笔者提出：①强化信息意识是当今科技发展的需要；②提高信息能力是科研管理人员的必备本领；③利用信息价值是搞好科研管理的关键。争取多渠道、多形式开发和利用信息资源，增强科研管理队伍的信息意识，是提高医院科研管理工作质量的重要步骤。     

浅谈提高科研管理人员素质与促进医院科研的发展

对于集医疗、教学、科研、预防保健和康复于一体的综合医院,科研工作是提高医院医疗质量和培养高级医学人才的重要手段。其中,提高科研管理人员综合素质,是加强医院科研发展的关键,本文就如何提高科研管理人员素质,进而促进医院科研发展进行综述。     

医院科研管理人员的素质修养

医院科研工作能否开展，是否有效，搞好管理是关键。而管理功能能否充分发挥，又与管理者的素质有直接关系。因此提高医院科研管理人员素质，是加强医院科研管理的必然要求。那么，作为医院科研管理人员应当具备些什么素质呢？1为科研事业的献身精神现代医院事业的发展离不开科学技术的进步，同时医学科学技术也正在日新月异地迅速发展，同行之间的竞争也十分激烈。这就要求管理者对所从事的科研管理事业必须具有高度的热忱和献身精神，在管理活动中不怕困难和挫折，勇于创新，为医院科研事业导好航、服好务。那种对事业漠不关心，缺乏热情…     

浅谈提高科研管理人员素质与促进医院科研的发展

对于集医疗、教学、科研、预防保健和康复于一体的综合医院,科研工作是提高医院医疗质量和培养高级医学人才的重要手段。其中,提高科研管理人员综合素质,是加强医院科研发展的关键．本文就如何提高科研管理人员素质,进而促进医院科研发展进行综述。     

适应研究型医院建设需求努力创新科研管理机制

解放军总医院着眼建设一流现代化研究型医院对科研工作提出的新要求,以改革创新为牵引,狠抓科研质量建设和支撑平台建设,努力营造创新氛围,加强管理创新,对于建立研究型医院科研工作运行机制,促进医院全面建设又好又快发展起到了积极推动作用     

浅谈提高科研管理人员素质与促进医院科研的发展

对于集医疗、教学、科研、预防保健和康复于一体的综合医院.科研工作是提高医院医疗质量和培养高级医学人才的重要手段.其中,提高科研管理人员综合素质.是加强医院科研发展的关键.本文就如何提高科研管理人员素质,进而促进医院科研发展进行综述.     

医院图书馆与临床科研

图书馆是系统收藏文献并提供文献信息服务的机构[1].医院图书馆是医学科技创新体系的重要组成部分,是开展医疗、教学和科研工作的重要信息支撑.临床科研是现代化综合性医院的重要职能,加强为临床科研服务是新时期医院图书馆工作的主要方向.充分发挥医院图书馆在临床科研中的作用,对提高医院的科研水平有重要的作用.本文探讨医院图书馆服务、医院及临床科研工作之间的关系.     

新时期如何加强医院科研管理

医学科研是推动医学科学发展和进步的强劲动力,也是一个医院赖以生存和发展的生命线。面临当前市场经济和人才流失的双重挑战,作为医疗卫生工作的主体——医院之间的竞争越来越激烈,科学研究已列为医院工作的重要地位,并与临床工作相辅相成。新时期如何加强医院科研管理,笔者认为应从以下几个方面入手：一是要更新科研管理理念;二是要改进科研管理机制;三是要充分发挥重点实验室的作用;四是要培养医疗科教复合型人才。只有加强科研管理和科技创新,强化全院科研意识,才能使医院科研水平得到提高,从而促进医院可持续发展。     

档案信息服务与科研档案管理在军队医院科研管理中的作用

科研工作在军队医院发展中起着至关重要的作用,科研管理工作质量的好坏,直接影响着其整体科研水平。目前许多机构在科研管理上还存在制度不健全、项目检查力度不够、科研管理人员素质不够高等问题。因此应该在加强科研档案管理与档案信息服务在军队医院科研管理中的作用,从而推动科研工作健康有序地发展。