工作年限对病房护士睡眠质量和心理健康的影响

目的探讨病房护士工作年限对睡眠质量的影响及其与心理健康的关系。方法运用匹兹堡睡眠质量指数量表（PSQI）和症状自评量表（SCL-90）对临床450名病房护士进行问卷调查,分析不同工作年限对睡眠质量和心理健康状况的影响。结果与低年资护士（工龄小于5年）和高年资护士（工龄超过15年）比较,中年资护士（工龄6－15年）SCL-90总分56.08±49.89和PSQI总分6.39±3.69均明显增高,有显著性差异（P〈0.05）。睡眠质量、入睡时间和对催眠药物的依赖也有显著性差异。结论中年资护士具有相对严重的睡眠障碍和心理健康问题,需要得到更多的关注。     

神经外科护士经历横向暴力的现状调查及分析

目的了解神经外科护士经历横向暴力的现状,以期为制订针对性的干预措施提供参考。方法 2015年7-10月,采用便利抽样法选择在海军总医院神经外科工作的127名注册护士为研究对象,采用经历暴力事件调查量表(sabotage savvy,SS)对其进行调查。结果监护病房护士相对于普通病房护士更多地经历横向暴力(χ~2=4.251,P0.05);经历横向暴力与护士的工作年限有关,工作年限低(5年)的护士相对于工作年限高(≥5年)的护士更多经历横向暴力(χ~2=31.877,P0.05)。结论神经外科护士工作期间普遍经历横向暴力,护理管理者需提高对加强横向暴力的认识,并采取有效的干预措施。     

成批伤员抢救中护士最适宜工作年限分析

目的了解护士对自身在抢救成批伤员过程中最适宜工作年限的看法,为决策者在应对成批伤员抢救时快速地选派合适的护理人员,提高救治速度和效果提供依据。方法使用自设问卷对2007年1月—2009年1月参与过成批伤员抢救的护士进行问卷调查,包括工作压力、体力支持、心理承受力、反应灵敏度、沟通能力5个维度15个条目。结果6～15年护龄组的护士在工作压力方面明显低于0～5年和>15年护龄组护士;6～15年护龄组的护士在体力支持、心理承受力方面明显高于其余两组护士;在反应灵敏度、沟通能力方面,0～5年护龄组的护士适应度最低。结论工作年限为6～15年的护士比工作年限0～5年和>15年的护士能够更好地应对突发性卫生事件,因此,应对成批伤员抢救时选派护理人员最好是具有6～15年工作经验的护士,其他年限护士可考虑搭配选派。     

优质护理服务示范病房不同学历、职称、工作年限护理人员工作现状调查分析

目的:调查山东省三级综合性医院优质护理服务示范病房不同学历、职称、工作年限护理人员工作现状。方法:采用问卷调查法,对山东省6所三级医院优质护理服务示范病房546名护士工作现状进行调查。结果:优质护理服务示范病房护理工作的主力是大专学历、初级职称及工作年限1～3年的护士,夜班护理工作主要由大专学历、护士职称及工作年限1～3年的护士承担;不同学历、职称、工作年限护士从事各护理项目有所侧重,差异有统计学意义(P<0.001),但均从事所有工作项目。结论:不同学历、职称、工作年限护士任职标准、岗位职责不明确,应构建合理的优质护理服务示范病房护理人员能级体系,确保护理质量的持续改进。     

模拟场景教学在神经内科重症监护培训中的应用

目的 提高神经内科重症监护培训的效果,从而提高护理质量,创造安全可靠的重症监护环境。为提高和改善重症监护培训效果提供依据。方法 采用回顾性研究,回顾性调查了2009年10月～2010年10月由我院其他病房转入神经内科重病护理室工作的护士及在本科室普通病房工作后转入重病护理室的护士共20名,工作年限均大等于2年,接受的是传统培训方式。改良组为2011年1月～2012年1月由我院其他病房转入神经内科重病护理室工作的护士及在本科室普通病房工作后转入重病护理室的护士共20名,工作年限均大等于2年,接受的是模拟场景教学方式。对传统组、改良组两组的培训结果进行效果评价。结果 改良组护士综合的考核成绩均优于传统组( P < 0. 05)。结论 采用模拟场景教学方式在神经内科重症监护的护士培训效果优于接受传统教学方式的护士的培训效果。模拟场景教学方式加强了神经内科重症监护护士解决问题的应变能力、操作技能以及医生对护士抢救配合的满意度,值得推广。     

危重病医学:2011年反思与前瞻

1926年,Johns Hopkins医院神经外科主任Dandy用3张病床创建了美国第一家重症监护病房(ICU).Dandy以惊人的魄力,开拓神经外科手术适应证,成为20世纪初期国际神经外科学的引领人物[1],ICU应运而生.第二次世界大战结束,在岗的护士短缺,手术后危重病患者由麻醉恢复室收治,麻醉科医师大力参与了术后危重患者的监护工作.     

综合性医院ICU护士工作压力来源的调查研究

目的:了解重症监护病房(ICU)护士工作中的压力来源,探讨相应的对策,以便使医院管理者及护理人员正确认识工作压力,并尽可能减轻压力,最大限度地调动护士的工作积极性,提高护理质量和患者满意度。方法:采用问卷调查法,对某三级甲等医院各科相应的重症监护病房护士的工作压力来源进行调查分析,并与普通病房护士作对比,运用PEMS 3.1统计学软件进行统计处理。结果:护士工作年限越长压力相对较小,ICU护士的压力比普通病房护士相对较高,其中最主要的压力源在患者护理方面,而在管理及人际关系方面两者无差异。结论:提供适当的压力应对策略,改进护理制度,相应增加护士编制,加强与患者之间的沟通,以便有效减轻护士压力,提高护士工作效率。     

重症监护病房护士心理健康状况调查及影响因素分析

目的:调查分析重症监护病房护士的心理健康状况及其主要影响因素,旨在维持护士的心理健康,提高护理质量。方法:使用SCL-90量表采用问卷调查方法,对132名从事重症监护病房工作的护士进行调查。结果:重症监护病房护士SCL-90中躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对因子及恐怖均分及阳性项目数均明显高于国内常模(P<0.05)。结论:重症监护病房护士存在心理健康问题,需采取有效的行为干预缓解心理压力。     

ICU病房护士的压力源分析及对策

目的分析研究ICU护士在工作过程中的压力来源及其应对方式。方法通过采用问卷调查的方式,调查分析本院的38名ICU护士的工作压力来源及采取的应对措施。结果现阶段ICU病房护士收到的压力来源于多方面,年限低于5年的护士问卷均值都2.5分,承受压力较大;年限大于5年的护士均值都2.5分,承受的压力一般,差异具有统计学意义(P0.05)。工作年限不同的护士面对压力多数都能够采取积极的处理措施,差异不具备统计学意义(P0.05)。结论 ICU病房护士的压力来源于多方面,根据每一方面制定相应有效的措施可以缓解ICU病房护士心理和生理上的压力,在促进护士健康发展的同时提升医院护理的质量。     

273名护士“患病行为”的调查分析

目的:了解综合医院护士对自身疾病的认识,其行为的现状及工龄对患病行为的影响。方法:采用"患病行为问卷"对280名临床护士进行问卷调查,收回有效问卷273份,数据录入SPSS11.0进行统计分析。结果:疾病信念异常者占27.8%,心理取向异常者占8.4%,疾病确信因子异常者占13.2%,疑病指数异常者占15.0%。不同工龄段的护士的心理取向和疑病指数两因子存在统计学差异,工龄在16年及其以上的护士心理取向低于4～8年和9～15年组,工龄在9～15年组的护士疑病指数高于1～3年组,均具有统计学差异。结论:护士应重视对自身疾病的正确认识,年轻护士要加强疾病、心理和精神卫生方面知识的学习,情绪和病感异常的护士要注意适当减轻工作压力,调整好自己的心理状态。     

ICU护士使用呼吸机应急预案知识掌握程度调查

目的:调查重症监护病房(ICU)护士使用呼吸机应急预案的知识掌握程度。方法:采用自行设计的调查表对82名ICU护士进行使用呼吸机应急预案知识的问卷调查,包括停电、停氧气及停空气。结果:护士工作年限越久,应急预案知识测试得分越高(P0.05);并且参加培训的护士得分高于未参加过培训的护士(P0.05),其中参与情景模式培训的护士得分高于参与书面文字讲授的护士(P0.05)。结论:工作年限3年的ICU护士对呼吸机应急预案知识得分较低,应重视对低年资护士的培训,而选用情景模拟教学方式进行培训可以更好地提高ICU护士对相关知识掌握程度。     

临床护士继续教育需求调查与分析

为了解临床护士的业务状况及继续教育需求 ,加强对临床护士的业务培训 ,以提高医院护理管理水平及护理质量 ,我们于 1999年 1月至 2 0 0 2年 12月对我院 15 0名临床护士进行了问卷调查 ,现将结果报告分析如下。1　调查对象及方法1 1　调查对象　调查我院临床护士共 15 0名 ,2 0～ 4 8岁 ,工龄 5～ 30年 ;学历 :中专 87名 ,大专 6 3名 ;职称 :护士 5 4名 ,护师 5 5名 ,主管护师 36名 ,副主任护师 5名 ;职务 :护士 110名 ,护士长 36名 ,主任 4名。1 2　方法　采用问卷调查的方法对我院 15 0名临床护士进行了调查 ,共发出调查表 16 8份 ,回收 1…     

新生儿重症监护病房医护人员手卫生现况调查与分析

目的:调查我院新生儿重症监护室医护人员的手卫生状况,为院感管理水平的提高提供参考依据。方法:采用问卷调查的方式对我院新生儿重症监护室的医师和护士进行医院感染和手卫生相关知识认知情况、影响手卫生依从性因素的相关调查,采用现场观察的方法观察在不同洗手指征下医护人员的手卫生执行情况。结果:问卷调查结果显示,新生儿重症监护病房医护人员对于手卫生知识的平均认知率为60.23%,对手卫生依从性影响最大的前三位因素是工作太忙、个人习惯意识不强、缺乏手卫生氛围。现场观察的结果显示,新生儿重症监护病房医师和护士对手卫生的平均依从率为93.16%,医师的直接接触操作前的手卫生依从率显著高于护士(P0.05)。结论:我院新生儿重症监护室的医师和护士对于医院感染和手卫生的相关知识的了解还有待提高,应当加强手卫生的管理和相关知识的培训,从而更加有效地控制医院感染的发生。     

手术室护士下肢静脉曲张12例分析

手术室护士因其工作性质和特点易导致下肢静脉曲张。为分析和比较其发病原因和特点 ,作者对医院手术室护士 ,病房护士和行政文员的下肢静脉曲张发病情况进行了调查 ,现报道如下。1　对象与方法1 .1　调查对象　手术室护士 ,病房护士和医院行政文员各 30人。1 .2　方法　根据调查对象的不同工作年限分为 4个年龄段 :0～ 5年 ;6～ 1 0年 ;1 1～ 1 5年 ;≥ 1 5年。 4个年龄段的工作年限基本一致 ,具有可比性。1 .3　诊断标准[1] 　根据临床表现和深静脉通畅试验及静脉瓣膜功能状态试验而诊断。2　结果90例调查对象中手术室护士发病 1 2例。占4 …     

聘用制护士规范化管理探讨

聘用制护士是伴随着新的人事制度改革应运而生的,已成为各级医院一支不可缺少的力量,我院随着业务量的不断增加,从2003年5月起开始招聘合同制护士,经过近几年的摸索,已形成一个较为规范化和标准化的管理模式。现报告如下。1聘用制护士的现状我院现有床位520张,共有护理人员278人,聘任制护士122人,占43．88％,分布在门诊、病房、医技等科室,其中病房聘用制护士86人,占病房总护士数的48．59％。学历结构：本科15人,占12．30％;专科45人,占36．89％;中专62人,占50．82％。工作年限：工龄≤1年41人,占33．61％,1～2年35人,占28．69％,2～3年20人,占16．39％,≥3年26人,     

不同工作年限护士能力的调查研究

[目的]了解不同工作年限临床护士能力水平,为护理管理者合理配置人力资源及制订培训计划提供依据。[方法]采用中文版Meretoja护士能力量表对沈阳市4所三级甲等医院临床护士进行问卷调查。[结果]工作年限1年~5年护士能力评分与6年~10年、11年~15年、16年~20年、20年护士能力比较差异有统计学意义(P0.05);11年~15年护士能力评分最高(P0.05);工作11年~15年、16年~20年、20年3组比较差异无统计学意义(P0.05);工作年限1年~5年的护士能力评分比较,工作3年的护士能力评分高于工作1年~2年的护士(P0.05)。护士工作中能力运用频率,工作11年~15年最高,1年~5年最低(P0.05);工作3年护士工作中能力运用频率高于工作1年~2年护士(P0.05)。[结论]随着工作年限增加,护士能力增加,工作3年开始护士能力明显提升,工作10年以上护士能力发展趋于稳定。     

大连市149名急重症监护病房护士ICU谵妄的知信行调查分析

目的了解急重症监护病房(emergence intensive care unit,EICU)护士对ICU谵妄知识、态度、行为现状,并分析ICU谵妄知识、态度及行为的相关性,为提高急重症监护病房护士ICU谵妄知识及护理技能提供依据。方法采用自行设计的ICU谵妄知识、态度、行为问卷,对大连市5所三级甲等医院的149名急重症监护病房护士进行调查,收集数据采用描述性分析、方差分析及Pearson相关分析。结果 149名急重症监护病房护士ICU谵妄知识、态度、行为得分分别为(21.26±5.34)分、(18.65±5.71)分、(10.86±3.40)分,得分均偏低。不同年龄、护理工作年限及急重症监护病房工作年限的护士在ICU谵妄知识掌握情况得分比较,差异有统计学意义(P0.05);不同年龄、性别的护士对ICU谵妄护理的态度得分比较,差异有统计学意义(P0.05);不同性别护士ICU谵妄护理行为得分比较,差异有统计学意义(P0.05)。急重症监护病房护士ICU谵妄知识与态度呈负相关(r=-0.19,P=0.02),对ICU谵妄的态度与行为呈正相关(r=0.64,P=0.00)。结论急重症监护病房护士ICU谵妄知识水平偏低,ICU谵妄认知态度欠积极,ICU谵妄患者评估及护理行为运用不足,需加强急重症监护病房护士ICU谵妄知识教育,端正其ICU谵妄预防和护理态度,提高其ICU谵妄护理运用能力,以减少急重症患者ICU谵妄的发生。     

神经外科重症监护病房的管理

通过神经外科重症病房工作实践的总结，认为完善的监护系统对神经外科术后患者的救治具有非常重要的作用。严格的ICU消毒管理是控制感染的有效措施。多样化的护士培训是提高护士应变能力、专业技能的基本途径。     

NICU护士职业倦怠感现状及影响因素分析

[目的]调查新生儿监护病房(NICU)护士的职业倦怠感现状,分析其影响因素,以期提高护士工作积极性,改善护理质量。[方法]采用一般资料问卷和Maslach职业倦怠量表于2018年9月—2018年11月对某院NICU护士进行问卷调查。[结果]NICU护士的职业倦怠感处于中等水平,年龄、学历、职称、工作年限以及参加夜班是影响NICU护士职业倦怠的因素。[结论]NICU护士的职业倦怠感较为严重,护理管理者应给予足够的重视和关注并进行针对性的干预,以降低护士的职业倦怠感,从而稳定护理队伍,促进护理工作质量提升。     

满意度测评对提高手术室护士综合能力的作用

多年以来多数医院对手术室护士工作能力的评估主要通过技能考核来完成,评估人员也多为护理人员。在手术室的临床实践中,虽然护士的操作技能是配合医师顺利完成手术的必要条件,但除此以外,护士的工作态度、术中配合的默契程度、应激能力、对医师的心理支持、医护关系处理等因素都当代护士2005年第12期学术版可能对手术的成功产生重大的影响,因此,单纯技能考核远不能反映护士的实际工作能力犤1犦。由于手术室护理工作的特殊性,手术医师和麻醉医师对护理人员的评估更具有可靠性与合理性,因此,我院手术室在近2年来开展了对手术室护理人员综合能力的满意度评分,本文分析了2年来的评分情况及其变化,认为该评估方法有利于护理人员基本素质与综合能力的提高。1材料与方法1.1评分对象从事手术室一线工作,具备正式资格的护士,工龄在两年以上,共25人,年龄21～40岁,其中初级职称22人,中级职称3人。1.2评分人员主要手术科室的正、副主任医师,手术室麻醉医师。1.3评分方法对每名护士分别从专业理论、术中操作技能、工作主动性、应激能力、工作关系处理这5个指标进行评分。每一项指标的评分标准:满分为20分,15分以上为优秀,10～15分为良好,5～10分为一般...