某地级市三甲医院2015—2019年科研现状分析及思考

目的 通过分析医院科研现状,探讨改进医院科研管理的有效对策,从而提高医院科研管理能力和科研水平。方法 对某地级市三甲综合医院2015—2019年科研情况,包括科研课题数量、课题级别、课题经费、SCI论文数量、科技获奖及专利等科研成果进行整理、筛选,通过数据分析发现存在的问题。结果 2015—2019年,该医院科研课题数和资助经费呈平稳上升趋势,课题主要来源于厅局级课题,约占5年总课题数的92.6%;省部级、国家级课题仅占7.4%;SCI论文数量和总影响因子逐年上升,SCI论文影响因子以低分组为主,占比约60.9%;中分组SCI论文占比约26.1%,高分组SCI论文占比约13.0%;市科技奖11项;国家专利32项,专利技术转让3项,转化率不足1%。结论 该医院整体研究水平不高,高水平科研成果较少,获奖成果级别不高,以市级奖项为主,无国家级、省级奖项,科研成果转化率低。医院应该从加强平台建设、高层次人才引进和培养入手,完善激励措施、增强成果转化意识和注重科研培训等方面加以改善提高,使医院的科研走上可持续发展道路。     

基于医务人员主观意愿的科研现状与制约因素调查分析——以某地市级三甲综合医院为例

目的 本研究旨在探索某地市级三甲综合医院科研发展现状及其制约因素,为医院科研能力的提升以及科研管理提供建议与对策。方法 采用问卷调查的方法探究了1 118名医务人员科研现状、科研意愿以及存在问题等。结果 调查显示71.6%医务人员有开展科研工作的意愿,88.1%人员因职称晋升需求从事科研活动,超半数人员没有科研计划。医务人员科研发展的主要限制因素为个人科研能力较低,科研训练较少以及医院科研平台和资源缺乏。结论 地市级三甲综合医院医务人员从事科研活动意愿较强,但是个人科研素养低,科研资源缺乏,应加大力度培养科研人才,加强学科建设,建立人才梯队,促进医院科研高质量发展。     

地级市医院科研平台运行效果及创新发展思考

目的：调查分析苏北人民医院科研平台的运行效果，查找存在的问题并提出创新发展思考，为地级市三级综合医院的科研平台建设提供参考。方法：根据该院2014年-2020年数据，对利用科研平台开展研究发表的论文、论著及项目等进行回顾性分析。结果：2014年-2020年，该院利用科研平台开展研究发表的论文和论著数量增长，SCI论文质量提升；省级以上科研项目占比增高。结论：科研平台对提升医院科研能力发挥了一定支撑作用，但仍需不断完善其公共科技服务功能，助力医院高质量发展。     

我院2011—2015年科研情况分析及建议

目的：了解医院科研现状及存在的问题,并提出建议。方法：对医院2011—2015年科研项目、奖项、论文、专利等科研指标做了回顾性统计分析。结果：近年来全院科研项目中标率明显提高,论文数量及质量逐年上升,但科研成果数量及级别无明显增长,发明专利较少、科研平台薄弱、科研力量不足。结论：应加强科研平台建设,重视人才培养,加强院内外的交流合作,临床与科研协同发展,重视科研奖项的培育及申报,完善科研相关制度。     

地市级三甲综合性医院科研管理实践及对策分析

目的 了解地市级三甲综合医院科研现状,分析科研管理中存在的问题,为提升地市级三甲综合性医院的学科发展提出对策建议.方法 收集某地市级三甲综合性医院科研档案,对2016-2020年医院在"十三五"期间的科研管理、科研成果情况进行分析讨论.结果 "十三五"期间医院实施提升全院科研意识、健全科研制度、加大人才引进及经费投入等...     

2016年-2021年某市级医院科研立项情况分析△

目的：通过对福建省某市级医院2016~2021年科研立项情况分析，总结该院科研工作现状，针对存在的问题提出改进建议。方法：收集2016~2021年该院获批科研立项的资料，运用Excel建立数据库，通过描述性分析方法对立项数量、项目级别、资助经费、学科分布等情况进行分析。结果：6年间该院共获科研立项58项，其中省部级5项（8.62%），市厅级53项（91.38%）；主要由45周岁以下的医务人员承担，科研立项分布在医院23个科室，临床重点学科承担的立项数占医院总立项数的41.4%。结论：该院科研基础较薄弱，科研项目的质和量均亟待提升，建议通过健全科研激励与考核机制，重视科研人才队伍培育，加强临床重点专科过程管理等措施，加快医院科研发展，提高医院科研水平。     

政府补偿与监管机制改革对公立医疗卫生机构科教与学科建设的影响分析

目的 分析政府补偿与监管机制改革对公立医疗卫生机构教学、科研以及学科建设的影响。方法 通过对上海市闵行区的机构调查,收集并分析2008—2012年3所公立综合性医院和12家社区卫生服务中心的医学教育、科研项目、论文发表及重点学科建设状况的相关数据。结果 闵行区公立综合性医院和社区卫生服务中心的医学教育和科研能力有所提升,重点学科建设也有所加强;但仍然存在教学能力薄弱,科研水平层次偏低,缺乏高质量的重点学科等问题。结论 政府补偿与监管机制改革在一定程度上强化了公立医疗机构的医学教育、科研能力和学科建设,但未来需进一步加大对科教和学科建设的鼓励和支持力度。     

某三甲医院专利与转化情况分析

目的 分析福建医科大学附属第一医院近10年专利申请、授权及转化情况,为医院进一步提高专利质量,促进科技成果转化提供参考。方法 统计医院2011—2020年专利申请数、授权数、转化数、课题立项数、SCI论文数,采用SPSS25.0统计软件对专利类型进行统计学检验,对专利申请及授权数、转化数、课题立项数、SCI论文数进行描述性分析。结果 2011—2020年,医院共申请专利234项,授权111项,专利申请数量从2017年起呈激增态势。授权专利中13项为发明专利,97项为实用新型专利,1项为外观设计专利,分别占总授权量的11.71%、87.39%和0.9%,差异有统计学意义(p<0.01)。10年间医院共立项课题1977项,发表SCI文章1603篇,专利申请数每年均远低于课题立项数和论文发表数;专利转化率低。结论 医院专利情况整体良好,但仍缺乏高质量的专利,转化意识不强,转化能力有限,促进医院科技成果转化工作任重道远。     

南京市非公立三级综合医院科研发展现状分析

目的：调查南京市非公立三级综合医院近十年科研现状,分析存在的问题,并提出相应的对策。方法：发放自主设计的调查表对三家非公立三级综合医院开展科研现状调查,包括课题立项、论文发表和科研成果情况,进行统计分析。结果：三家医院的科研项目立项数量呈波动上升趋势,且在近五年有快速发展,尤其是国家级课题陆续都有突破。但课题仍以省级以下为主,共计491项,占总量的93%。科研论文中SCI虽有不断提升,但数量较公立医院相差很大。结论：非公立医院整体科研水平薄弱、科研能力不足。建议非公立医院需要健全科研管理制度,完善科研激励机制;增加科研投入,完善平台建设;强化人才培养,组建创新人才队伍,不断促进科研水平的提升。     

十三五期间（2016—2020）综合医院科技成果现状及对策分析——以安徽省某三甲医院为例

目的 了解安徽省某三甲医院十三五期间科研发展现状,为医院的科研发展方向和科研管理提供一定的参考依据。方法 收集整理该医院2016—2020年科研项目、科技获奖、发明专利以及发表论文等科技成果数据,通过对成果数量、级别、学科分布、成果负责人职称分布等分析,发现存在的问题并提出建议。结果 该医院的各项科技成果均呈明显波动上升趋势,专利授权数量、获奖数量、科研项目数量、发表论文数量分别增长764%、88.89%、29.89%、70.53%,但缺乏国家级奖项、国家杰出青年科学基金项目、优秀青年基金项目以及发明专利等高质量科技成果,且成果负责人主要分布在高级职称以及妇产科、骨科、泌尿外科、普外科、神经内科、皮肤科等少数科室。结论 通过分析发现该医院科研工作中主要存在各学科间发展不均衡、科技成果转化力度不够以及中青年高端科研人才后继乏力等问题。建议通过加强资源整合,改革绩效评估机制,搭建科技成果转化平台,配备专职转化人才,加强中青年的人才的引进与培育等措施,推动医院的科研工作进一步发展,从而助推医院的发展与进步。     

2016-2021年某市级医院科研立项情况分析

[目的] 通过对福建省某市级医院2016-2021年科研立项情况进行分析,客观总结该院科研工作现状,并针对存在的问题提出改进建议。[方法]收集2016-2021年该院获批科研立项的资料,运用Excel建立数据库,通过描述性分析方法对立项数量、项目级别、资助经费、学科分布等情况进行分析。[结果] 6年间该院共获科研立项58项,其中省部级5项（8.62%）,市厅级53项（91.38%）;主要由45周岁以下的医务人员承担,科研立项分布在医院23个科室,临床重点学科承担立项数占医院总立项数的41.4%。[结论] 该院科研基础较薄弱,科研项目的质和量均亟待提升,建议通过健全科研激励与考核机制,重视科研人才队伍培育,加强临床重点专科过程管理等措施,加快医院科研发展,提高医院科研水平。     

医院相关因素对高水平科研成果产出的影响分析

在附属医院和课题2个层面．调查近10年来广州医学院部分直属医院的情况及其成果和结题项目情况．分析高水平成果产出与医院相关因素的关系。认为“医院实力强,资源好,有明显优势的医疗科研基地”、“具有优秀医疗和科研人才”和“拥有高水平科研项目和应用”等是影响高水平成果产出的主要因素．并提出促进高水平成果产出的医院有关要素的管理模式。     

2008—2017年某高校附属医院专利情况及相关对策分析

目的了解东南大学附属中大医院2008—2017年专利申请及授权情况,找出医院专利管理工作中存在的问题,为医院专利发展提供相关建议。方法整理2008—2017年医院专利数据并建立数据库,对2008—2017年专利申请与授权情况、授权专利类型分布及专利有效率、授权专利第一发明人基本情况、专利的IPC分类分布等情况进行分析。结果2008—2017年医院共计申请专利93项,授权专利75项;获授权专利中,发明专利占比34.7%,实用新型专利占比64.0%,外观设计专利占比1.3%;总有效率为28.0%,失效专利数54项;授权发明专利高级职称占比84.6%,手术科室、护理以及平台科室等授权专利数量差距不大,非手术科室授权专利数量较少。结论医院专利工作整体趋势并不乐观,专利数量和质量有待进一步提高。建议加强宣传,增强专利申请意识;建章立制,政策层面鼓励申请专利;加大培训,提高专利申报书的质量。     

医院科研管理工作现状分析及对策研究

目的 了解某省级三甲专科医院科研现状,分析科研管理中存在的问题,为提升省级三甲专科医院的学科发展提出对策建议。方法 收集某省级三甲专科医院科研档案,对2017—2021年期间医院的科研管理、科研成果情况进行分析讨论。结果 近五年期间医院实施提升全院科研意识、健全科研制度、加大人才引进等科研管理措施,科研项目立项及各类科技获奖未有明显上涨趋势。结论 省级三甲专科医院科研发展面临挑战,要进一步从政策环境、人才培养、学科发展、科研平台建设等方面持续推动医院科研管理工作。     

基于高质量发展背景下医院科研项目全生命周期管理实践△

目的：探索全生命周期理论应用于医院科研项目管理的实践成效，以期为高质量发展背景下医院科研管理创新提供借鉴。方法：以某三甲专科医院为研究对象，开展科研项目全生命周期管理，并对管理实践进行梳理和总结。结果：职工申报项目积极性增高，科研项目立项数和立项经费双提升，科研产出呈现高质量发展态势。讨论：基于科研项目全生命周期视角，开展科研项目管理创新改革实践，可有效引导和助力医院科研高质量发展。     

浅谈研究型医院科研项目绩效建设

研究型医院是国家医疗科技创新的主体,如何通过优化管理制度,科学公正地进行科研项目绩效评价,发展绩效评价结果导向的资金下拨机制,促进科技创新与国家需求紧密结合成为研究型医院科研项目管理聚焦的关键问题。通过对党中央、国务院2014—2020年度完善科研管理、提升科研绩效出台的一系列重大政策文件,中国科技统计主要科技指标和中国科技论文统计公开数据实证分析,发现目前中国科研绩效管理考评维度重数量,轻质量,存在一刀切现象;中国在科研投入和产出排在世界前列,但顶尖成果与美国仍有较大差距。以中国医学科学院血液病医院（中国医学科学院血液学研究所）管理实践为例,建议研究型医院科研项目绩效管理的实践中应该：加强顶层设计,集聚优势资源;加强科研绩效制度建设,强化绩效沟通;培养组织型人才,科学管理项目;坚持开放、合作、创新的发展战略。     

我院科研工作现状与对策

通过研究我院科研工作的现状(人员情况、获资助项目情况、成果获奖情况),分析本院存在的突出问题:①高学历医学研究人员缺乏,人才梯队建设不佳;②科室领导及医务工作者对科研工作的重要性认识不够;③科研管理经验不足,工作不到位。提出7条改进措施:①强化科研奖惩制度,激发科研热情;②加强科研人员培训、拓宽科研渠道;③大力引进人才,提升整体水平,建立人员档案,加强人员管理;④强化项目管理,保证项目按时完成;⑤加强与外单位的联系拓宽项目申报渠道;⑥构建科研平台,加强院内各专业间的合作和协作,促进科研团队的形成;⑦强化科教考核制度,为提升医院科研实力,建立符合自身实际的科研管理规范做探索。     

某三级医院临床医务人员与基础科研人员合作实践

科学研究是医学发展的重要推动力, 医院临床医务人员与基础科研人员开展良好合作有利于优势互补, 推动医院科研发展和诊疗水平的提升, 助力医院高质量发展。2017年3月以来, 某三级甲等儿童医院开展临床医务人员与基础科研人员合作实践, 通过组建临床-基础科研融合团队、实施共同主任制度、建立联合党支部、加强与高校及科研院所合作、推动合作研发和成果转化以及完善科研绩效考核管理体系等, 全面推动临床与基础科研的深入合作。2017—2022年, 医院建立了跨单位临床与基础研究联合实验室5个, 获批国家自然科学基金重大项目2项, 临床与基础研究科室联合发表SCI论文122篇, 共同开展科研项目71项, 实践取得良好成效, 为同等规模医院开展临床医务人员与基础科研人员合作提供参考。     

甲乙两家医院科研发展与人才政策的比较分析

该文选取反映科研实力的4项重要指标——论文教、获院外科研基金项目、获部委级以上科研基全项目及获院外科研基金资助额对两所市级综合性医院的科研发展趋势及各自采取的人才政策连行比较分析。得出如下结论;（1）合理的医院科研发展趋势并非呈直线变化,而是由积累调整阶段压在此基础上的跳跳发展阶段交替出现、循环上升;(2)医院科研在全面发展积累的基础上,某些学科专业优势在积累到一定程度后将进入学科的整体发展,这些优势学科的垄断地位进一步得到巩固,同时会反过来推动医院其他相关学科乃至医院整体科研水平的提高;(3)医院科研的持续发展离不开科研复合型人才的引进与培养,但由于各医院在人才结构与科研整体水平同存在差异,因而须采取与之相适应的人才政策和人才管理模式,医院科研才能步入良性发展的轨道。     

杰出青年医师培养工程对医师科研和诊疗水平提升效果研究

目的：探讨杰出青年医师的培养模式，以加快医师队伍建设步伐，为提升医院实力提供人才保障和智力支撑。方法：对某大学附属医院青年医师培养工程入选人才在培养前后三年获得的科研和诊疗技术成果数，以及人才在三年培养期与未入选人员获得的科研及诊疗技术成果数进行对比分析。结果：青年医师培养工程入选人才在经过培养后获得的高层次科研项目、高水平科研成果、技术奖项明显高于未入选人员。差异具有统计学意义（P < 0.05）。结论：青年医师培养工程对医师科研和诊疗水平的提升有显著效果，有助于医院整体实力的提升。