父母视角下急诊综合病房护士与患儿父母伙伴关系的现状调查

目的:了解父母视角下急诊综合病房护士与患儿父母伙伴关系的现状,并分析其影响因素。方法:2021年1月—2022年1月,采用便利抽样法选择185名在本院急诊综合病房住院治疗的患儿父母作为研究对象进行调查,采用一般资料问卷、儿科护士与患儿父母伙伴关系量表、中文版疾病不确定感家属量表进行调查,采用多元线性回归分析影响因素。结果:急诊综合病房患儿父母的儿科护士与患儿父母伙伴关系量表得分为(98.32±10.57)分,条目均分为(2.89±0.61)分,多元线性回归分析结果显示,患儿住院次数、父母文化程度、家庭平均月收入以及疾病不确定感水平为影响儿科护士与患儿父母伙伴关系的主要因素(P<0.05),这些因子可预测72.6%的变异量。结论:父母视角下急诊综合病房护士与患儿父母伙伴关系处于中上水平,应重点关注患儿住院次数较少、父母文化程度较低、家庭平均月收入水平较低、疾病不确定感水平较高的患儿父母。     

儿科护士职业认同现状及影响因素研究

目的调查了解儿科护士职业认同现状及影响因素。方法采用一般资料问卷、护士执业认同量表、自我效能量表,对190名儿科护士进行问卷调查。结果儿科护士职业认同得分为(97.18±2.35)分,职称、月收入、夜班次数、自我效能感是儿科护士职业认同的影响因素。结论儿科护士职业认同处于中等水平,应根据儿科护理工作的特点采取针对性改进措施,提高儿科护士的职业认同水平。     

三级甲等医院儿科护士冲突处理模式与情绪智力的相关性研究

目的:调查儿科护士冲突处理模式及情绪智力现状,分析情绪智力对冲突处理模式的影响。方法:采用便利抽样法选取郑州市4所三级甲等医院413名儿科护士,采用一般资料调查表、美国Rahim冲突处理模式量表-Ⅱ及"WongLaw"情绪智力量表对其进行调查分析。结果:儿科护士最常用的冲突处理模式依次为整合、让步、妥协、逃避、支配;儿科护士能较好地管理情绪,各分支能力依次为自我情绪监测、情绪利用、情绪调节、识别他人情绪。情绪智力与冲突处理模式呈正相关(r=0.499,P0.01)。结论:儿科护士的情绪智力是影响其冲突处理模式的重要因素,管理者应当注重提高护士的情绪智力,引导护士采取合适的冲突处理模式,以缓解护患矛盾,使护士更加高效地为患儿提供优质的护理。     

临床护士自我效能感与焦虑、抑郁的相关性研究

目的 调查临床护士一般自我效能感、焦虑与抑郁现状及影响因素,并分析自我效能感与焦虑、抑郁的关系.方法 研究人群为便利抽样所得的405名临床护士.研究工具包括一般自我效能感量表、焦虑自评量表、抑郁自评量表及护士一般人口学资料问卷,采用描述性分析、相关分析和t检验的统计方法进行数据分析.结果 临床护士一般自我效能感、焦虑与抑郁得分分别为(25.84±5.49)、(41.10±9.12)、(46.46±9.91)分.临床护士自我效能感量表得分与焦虑、抑郁量表的得分呈负相关;非焦虑组和非抑郁组一般自我效能感得分均明显高于焦虑组和抑郁组.结论 自我效能感的水平影响临床护士的焦虑、抑郁状态,自我效能感越高,焦虑和抑郁情绪越低,将有助于促进她们良好的心理健康状况.     

晋东南地区三级医院护士工作满意度影响因素研究

目的描述晋东南地区三级综合医院护士工作满意度的现状并探讨其影响因素,为提高护理工作满意度提供科学依据。方法运用整群随机的方法,对晋东南地区3所三级综合医院611名护士采用护士工作满意度量表、护士工作压力量表、一般自我效能感量表、情绪智力量表和白编一般资料问卷进行调查。调查所得数据用统计软件SPSS13．0进行统计分析。结果护士工作满意度得分为（3．052±0．436）分,各维度得分中以与同事关系为最高（3．783±0．672）分,工资与福利为最低（2．331±0．711）分;不同工作科室护士工作满意度得分差异有统计学意义（Hc=15．337,P〈0．01）护士工作压力总体得分为（2．839±0．359）分,护士工作满意度与工作压力呈负相关,与自我效能感、情绪智力呈正相关（P〈0．01）;多元线性回归分析显示护士工作压力、情绪智力、职务和自我效能感是护士工作满意度的影响因素。结论采取有效措施减缓护士工作压力,重视护士情绪智力、自我效能的培养,提供专业发展机会有利于提高护士工作满意度。     

哮喘患儿父母照顾负担及其影响因素研究

目的 探究哮喘患儿父母照顾负担水平及其影响因素,为制定各种减轻患儿父母照顾负担的措施提供参考依据。方法 采用一般资料问卷、Zarit护理负担量表、照顾者积极感受量表、父母应对方式量表、社会支持评定量表、一般自我效能感量表,对广州某三甲医院儿科门诊候诊的170例哮喘患儿父母进行横断面调查,采用逐步回归分析和结构方程模型分析照顾负担的影响因素。结果 76.5%的哮喘患儿父母存在轻到中度以上负担,患儿哮喘控制水平、患儿父母的学历、家庭人均月收入、父母应对方式、自我效能、积极感受均为照顾负担的直接影响因素。结构方程模型结果显示,社会支持是通过积极感受间接对照顾负担进行负向调节,社会支持对照顾负担总效应为-0.37。结论 照顾负担普遍存在于哮喘患儿父母中,其影响因素颇多,应基于照顾负担影响因素制定干预措施,以降低哮喘患儿父母的照顾负担。     

基层医院护士自我效能感及影响因素研究

目的 了解基层医院护士的自我效能感现状及其影响因素,为护理管理者进行进一步决策提供参考依据.方法 采用一般自我效能感量表和护士工作压力量表对随机抽取的两所综合性二甲医院375名注册护士进行调查.结果 护士一般自我效能感得分为(2.47±0.57)分,明显低于量表常模和军队医院护士群体水平,差异有统计学意义(P＜0.001);不同婚姻状况、职称、职务、聘用形式、月平均夜班天数等护士的一般自我效能感得分比较,差异均有统计学意义(P＜0.05);不同收入护士之间的一般自我效能感得分比较,差异无统计学意义(P＞0.05).护士工作压力量表中的护理专业及工作、工作量与时间分配及患者护理三个维度得分与护士的自我效能感成负相关(P＜0.05).结论 基层护士的一般自我效能感处于较低水平,且影响因素较复杂,亟待进一步提高.     

低年资护士一般自我效能感与工作满意度分析

目的调查低年资护士的一般自我效能感及工作满意度现状,明确二者之间的相关性,为提高低年资护士自我效能感及满意度,提高护理质量提供借鉴。方法采用一般资料调查问卷、一般自我效能量表和工作满意度量表对235名5年内入职护士进行问卷调查。结果低年资护士工作满意度得分为(3.28±0.65)分,自我效能感得分与工作满意度呈正相关(r=0.162,P0.05),一般自我效能感与工作满意度4个维度(组织决策、互动合作、自主性、满意度)呈正相关,其中学历越高受表扬机会越高,满意度越高。结论低年龄护士自我效能感与工作满意度处于中等水平,自我效能感与工作满意度呈正相关,提高低年资护士的自我效能感可提高护士的工作满意度。     

儿科护士与患儿家长伙伴关系的现状及影响因素分析

目的 ：调查儿科护士与患儿家长伙伴关系的现状,并分析其影响因素。方法 ：采用便利抽样法,于2021年9月—12月,采用一般资料调查表、儿科护士与患儿家长伙伴关系量表（PNPPS）、护士道德勇气量表及护士职业偏差行为量表对海南省14所三级甲等医院的儿科护士进行调查。结果：儿科护士的PNPPS得分为（142.05±13.78）分;护士道德勇气得分为（73.88±4.23）分;职业偏差行为得分为（26.85±9.28）分。多元回归分析显示,影响儿科护士PNPPS得分的因素有护士道德勇气、职业偏差行为、儿科护龄、有无子女、职称（均P<0.05）,可解释儿科护士PNPPS得分变异的40.4%。结论 ：儿科护士与患儿家长伙伴关系处于中等偏上水平。护理管理者可从护士道德勇气、职业偏差行为等层面出发,并重点关注护龄较短、无子女、职称较低的护士,进一步加强伙伴关系的发展,从而促进护理质量的提高。     

临床护士自我效能感在情绪智力与关怀行为间的中介调节作用

目的 了解临床护士关怀行为现状,分析情绪智力、自我效能感与护士关怀行为的关系.方法 采用一般人口学问卷、关怀行为量表、情绪智力量表、一般自我效能感量表对广东省5所三级综合医院的582名临床护士进行调查.结果 不同年龄、工作时间、科室、婚姻、生育、职称、人事状况的护士关怀行为得分比较有统计学意义(P<0.05),护士关怀...     

高职护生情绪调节对自我效能感的影响研究

目的分析情绪调节对高职护生自我效能感的影响,为护理教育提供建议和依据。方法选取某省3所学校327名高职护生为调查对象,采用一般资料问卷、情绪调节问卷、自我效能感综合量表进行调查,采用单因素分析、Pearson相关分析及多元线性逐步回归分析。结果高职护生情绪调节问卷总分(42.18±8.80)分,自我效能感总分(105.75±16.47)分。采用多元线性逐步回归分析显示,认知重评、大学学习成绩、父母是否离异3个变量进入回归模型。结论高职护生情绪调节能力和自我效能感均处于中等偏上水平,认知重评、大学学习成绩、父母是否离异是影响自我效能感的重要因素。     

ICU护士情绪智力水平对创新行为的影响

[目的]了解ICU护士情绪智力水平对创新行为的影响情况。[方法]随机抽取哈尔滨市4所三级甲等医院的300名ICU护士为研究对象,采用一般资料、情绪智力量表和创新行为量表对ICU护士进行调查。[结果]ICU护士的情绪智力评分为(3.94±0.53)分,创新行为评分为(3.99±0.48)分,均处于中等水平;ICU护士的学历、职称及情绪智力的两个维度(自我情绪运用、自我情绪调整)为创新行为的主要影响因素(P0.05)。[结论]ICU护士的情绪智力水平越高,其创新能力也越强,有利于提高护理服务质量。     

手术室护士压力性损伤管理自我效能感现状及影响因素分析

目的 ：调查手术室护士压力性损伤管理自我效能感及知识共享行为的现状,并分析手术室护士压力性损伤管理自我效能感的影响因素。方法 ：2022年5月—7月,采用便利抽样法,分别从河南省、湖南省、江西省等13个省份的25家医院中抽取591名手术室护士作为调查对象。采用一般资料调查表、中文版护士压力性损伤管理自我效能感量表、中文版临床护士知识共享行为量表进行调查。结果 ：591名手术室护士压力性损伤管理自我效能感均分为（3.73±0.81）分,知识共享行为均分为（2.82±0.88）分,自我效能感得分与知识共享行为得分呈正相关（r=0.515,P<0.001）;多元线性回归分析结果显示,手术室护士压力性损伤管理自我效能感的影响因素为医院级别、压力性损伤知识培训总次数、医院成立压力性损伤小组及知识共享行为（P均<0.05）。结论 ：手术室护士压力性损伤管理自我效能感处于中等偏上水平,知识共享水平处于中等水平,手术室护士的自我效能感水平越高,其知识共享水平就越强。提示手术室护理管理者应根据其影响因素有针对性地进行干预,提高手术室护士对压力性损伤管理的自我效能感与知识共享行为,从而降低患者...     

护士自我效能感及影响因素调查分析

目的:探讨护士自我效能感的状况及其影响因素。方法:采用自行设计护士自我效能感问卷调查表对4所医院633名护士进行调查、分析。结果:本组护士自我效能感分数平均为(25.57±6.38)分,与常模比较差异有统计学意义(P<0.05);科室、护龄和职称为护士自我效能感的影响因素(P<0.05,P<0.01);护士一般自我效能感高者其自然表现、深层表现得分高(P<0.05)。结论:临床护士自我效能感越高,可更多地运用自然表现与深层表现策略;管理者通过采取增强护士自我效能感的措施,可提高护士的心理应激能力,调节护士的负性情绪,提高护理质量。     

恶性肿瘤患儿父母疾病不确定感状况及影响因素分析

目的探讨恶性肿瘤患儿父母的疾病不确定感状况及其影响因素。方法于2016年1—3月,采用一般情况调查表、中文版疾病不确定感父母量表、一般自我效能感量表及简易应对方式量表,对收治于吉林大学第一医院小儿肿瘤及血液科的100例恶性肿瘤患儿的父母进行调查。结果恶性肿瘤患儿父母疾病不确定感总分为(90.55±12.60)分,与一般自我效能感及积极应对方式得分均呈负相关(P0.01)。回归分析结果显示,文化程度、患儿疾病状况、自我效能感、积极应对是恶性肿瘤患儿父母疾病不确定感的主要影响因素,共解释46.5%的变异量。结论护理人员应采取针对性的干预措施,提高恶性肿瘤患儿父母对疾病的认知和应对能力,从而降低其疾病不确定感。     

212名新护士反馈寻求行为现状及影响因素分析

目的 调查新护士反馈寻求行为现状,分析其影响因素。方法 采用便利抽样法,2021年10月选取南京某三级甲等医院的212名新护士作为研究对象。采用一般资料问卷、反馈寻求行为量表、情绪智力量表和职业应对自我效能量表对其进行调查,采用多重线性回归分析新护士反馈寻求行为的影响因素。结果 本组新护士反馈寻求行为总分为（57.31±12.15）分,多重线性回归结果显示,情绪智力和职业应对自我效能进入回归方程（P<0.05）,共解释总变异的23.7%。结论 本组新护士的反馈寻求行为处于中上水平,情绪智力和职业应对自我效能是反馈寻求行为的影响因素,管理者应利用多方平台开展专题培训和讲座,发展情绪管理能力和职业信心,以增强其反馈寻求行为。     

212名新护士反馈寻求行为现状及影响因素分析

目的 调查新护士反馈寻求行为现状,分析其影响因素。方法 采用便利抽样法,2021年10月选取南京某三级甲等医院的212名新护士作为研究对象。采用一般资料问卷、反馈寻求行为量表、情绪智力量表和职业应对自我效能量表对其进行调查,采用多重线性回归分析新护士反馈寻求行为的影响因素。结果 本组新护士反馈寻求行为总分为(57.31±12.15)分,多重线性回归结果显示,情绪智力和职业应对自我效能进入回归方程(P＜0.05),共解释总变异的23.7%。结论 本组新护士的反馈寻求行为处于中上水平,情绪智力和职业应对自我效能是反馈寻求行为的影响因素,管理者应利用多方平台开展专题培训和讲座,发展情绪管理能力和职业信心,以增强其反馈寻求行为。     

恶性肿瘤患儿父母的疾病不确定感状况及影响因素分析

目的探讨恶性肿瘤患儿父母的疾病不确定感状况及其影响因素。方法于2016年1—3月,采用一般情况调查表、中文版疾病不确定感父母量表、一般自我效能感量表及简易应对方式量表,对收治于吉林大学第一医院小儿肿瘤及血液科的100例恶性肿瘤患儿的父母进行调查。结果恶性肿瘤患儿父母疾病不确定感总分为(90.55±12.60)分,与一般自我效能感及积极应对方式得分均呈负相关(P0.01)。回归分析结果显示,文化程度、患儿疾病状况、自我效能感、积极应对是恶性肿瘤患儿父母疾病不确定感的主要影响因素,共解释46.5%的变异量。结论护理人员应采取针对性的干预措施,提高恶性肿瘤患儿父母对疾病的认知和应对能力,从而降低其疾病不确定感。     

212名三级甲等医院新护士自我职业生涯管理现状及影响因素分析

[摘 要] 目的 调查三级甲等医院新护士自我职业生涯管理现状，并分析其影响因素。方法 采用方便抽样的方法，抽取南京市某三级甲等医院的212名新护士作为研究对象，应用一般资料调查表、自我职业生涯管理量表、情绪智力量表、护士职业应对自我效能量表对其进行调研。采用多元逐步回归分析新护士自我职业生涯管理的影响因素。结果 本组三级甲等医院新护士自我职业生涯管理总分为(50.00±7.80)；多元逐步回归分析显示，学历、情绪智力、职业应对自我效能进入回归方程（P<0.05），解释总变异的39.4%。结论 本组三级甲等医院新护士自我职业生涯管理得分处于中等偏上水平，受到学历、情绪智力、职业应对自我效能的影响。护理管理者应帮助新护士适应组织，辅导职业生涯规划，开设情绪智力培训课程，营造良好的组织氛围，鼓励护士积极参与决策，从而提高新护士自我职业生涯管理水平。[作者单位：南京大学医学院附属鼓楼医院 210008 作者简介：戴薇、女、硕士在读、护士、南京鼓楼医院护理部，Email:daiweiwei199@163.com;联系电话：13655508942 基金项目：2020年度南京鼓楼医院护理科研立项项目（ZSA476-3）]     

新型冠状病毒肺炎流行期间临床护士自我效能感与应对方式的调查研究

目的 在新型冠状病毒肺炎流行期间,调查研究临床护士自我效能感和应对方式的影响因素,了解护士一般自我效能感,探讨护士自我效能感与应对方式对其开展护理工作的影响.方法 应用一般情况调查表(自行设计)、简易应对方式量表及一般自我效能感量表对广东省珠海市某三级医院护士进行问卷调查,并对调查结果 进行分析.结果 本次调查共发放问...