新时期公立医院党建工作的实践与思考

医院对于党建工作的落实程度不够,缺乏一定的宣传力度,从一定程度上使党建工作的工作职能没有完全发挥,医院高层领导对于党建工作的指导不到位,我国大多数医院属于公立医院,公立医院反映我国医疗条件的发展情况,在医疗体系中占据主导地位,公立医院作为事业单位,肩负着广大群众的生命安全.     

新时期公立医院党建工作的实践与思考

针对新时期背景下公立医院党建工作展开讨论,分析大型公立医院党建工作的现状及存在的问题,提出改进意见,并结合本院党建实际工作,在打造“云端”学习融媒体矩阵、选树模范典型和医院文化体系建设等方面进行实践,为新时期新形势下公立医院开展党建工作提供借鉴与启发。     

新时期公立医院党建工作的实践与思考

随着医药卫生体制改革的不断深入,公立医院党建工作面临许多新情况新问题,如何正确应对和解决这些问题、推动党建工作进一步改进创新,已成为医院改革发展需要面对的重要课题。通过总结思考北京协和医院开展党建工作的经验做法,对新时期加强公立医院党建工作提供了借鉴和启示。     

新形势下加强公立医院党建工作的调查与思考

作者以无锡市市属公立医院为例，深入调查了公立医院的党员队伍现状，分析了当前公立医院党建工作存在的党的领导与医院各项工作融入不够、党务工作者素质不强、党建工作创新不足的主要问题，并结合当前公立医院改革的新形势，提出了从制度机制上保障，强化党务工作者队伍建设和完善分级考核量化指标的基本策略，为新形势下加强公立医院党建工作提供参考。     

新形势下加强和创新公立医院党建工作的实践与探索

淮安市第一人民医院有70多年历史,是集医疗、教学、科研于一体的综合性三级甲等医院。现有职工3800人,党员1161人,核定床位1429张,年门诊量174万人次,年出院病人11.42万人次。在多年的党建工作中,医院积累了一定的经验。2017年3月,我院调整党务组织架构,支部换届选举,从6个总支、21个支部,变成9个总支、50个支部。通过创新党建工作,广大党员树立了终身学习的理念,提高了综合素质,促进了疾病防控能力的提升[1]。     

公立医院与社区党建共建的实践与思考

对江苏省苏北人民医院与驻地社区、医联体成员单位及结对乡村等基层党组织的党建共建方面进行了初步的实践探索,并提出还需要在整体谋划、创新形式、改进作风上下功夫,从而构建起以区域化党建为核心、社区卫生服务中心为主体、辖区单位党组织和全体党员共同参与的资源共享、优势互补、互惠互利的区域化党建工作新格局。     

公立医院党建研究项目实施的实践与思考△

目的：以问题为导向,以科研的思维做党建,解决实际工作中的重难点,促进党建引领公立医院高质量发展。方法：以某医院近3年申请和立项的党建课题为研究对象,检索CNKI数据库公立医院党建研究的相关文献和中组部等上级部门关于党建研究的政策文件,深度访谈党建研究课题负责人,回顾性分类整理资料后进行描述性分析。结果：公立医院党建研究有利于一流党建学科建设,有利于一流党建工作质量提升,有利于一流业务工作质量提升,也需要一流的工作支撑保障和持续改进。结论：体系构建公立医院党建学科,着力打造一个高起点的党建研究团队、组成一支高素质的思政教师队伍、孵化一批高质量的党建研究成果、形成一个高标准的党建创新品牌、建设一个高水平的党建研究平台。     

提高公立医院党建质量的实践与思考△

提升公立医院党的建设质量是一项长期艰巨的战略任务。近年来,公立医院党建虽然取得了显著成绩,但进一步提升党建质量也面临现实挑战。基层党组织仍然亟待提升四大功能：政治引领功能、目标导向功能、社会整合功能、价值凝聚功能。本文提出完善党支部参与科室重大事项决策制度化常态化,推进党建引领一流科室建设的落地落实落细,强化基层党建引领社会治理的品牌化、项目化建设,夯实“双带头人”制度支撑党组织功能发挥等策略思考,为新时代提高公立医院党建质量提供对策思考。     

加强医院党建工作的实践与思考

通过医院党建工作方式、方法、内容、载体上的实践与探索,为医院党建管理和研究提供参考,     

新成立公立医院党建工作的探索与思考

目的：推动公立医院党建工作的创新与发展,为新时期加强公立医院党建工作提供借鉴与启示。方法：分析、梳理南京医科大学附属逸夫医院开业至今党建工作的经验教训、方法思路。结果：组织逐步完善,职能作用发挥明显;持续激发活力,业务水平快速成长;加强队伍建设,形成人才竞争机制。结论：公立医院党建工作必须持之以恒;必须与时俱进;必须打牢基础。     

加强公立医院党建与思想政治工作研究

随着全球经济文化一体化的不断深入,以及医疗改革的不断推进,公立医院相关工作人员受到多元化思想及价值观念的影响,其自身价值取向及思想观念也随之发生了一定改变,这一变化导致公立医院党建与思想政治工作的顺利开展遇到一定难题,同时也迎来了一定机遇.因此,需要公立医院相关工作人员能够对当前形势下的党建与思想政治工作进行更加细致的...     

“互联网 +”时代公立医院党建宣传工作的实践与思考

从传统媒体到新媒体,公立医院党建工作需要转化思路,开拓创新,要不断融入新媒体思维,运用新媒体建设“智慧党建”,探索全方位、多角度,打造“互联网 +”时代党建新模式,充分发掘新媒体的优势和特点,使之成为宣传党的思想理论新平台。作者以南京市第一医院为例,分析了当前新媒体在医院党建工作的应用情况,探索运用新媒体创新党建工作的措施和方法,提出医院党建的建议设想,促进党建工作取得更好的成效。     

公立医院党建与业务工作双融合实践探索

新形势下,党建与业务工作双融合,是党建推动公立医院高质量发展的必然要求。某公立医院通过问卷调查、查阅信息资料,分析了党建与业务工作双融合发展过程中存在的问题,并从强化思想教育、强化组织建设、强化党管人才、强化党建创新、强化绩效考核五个方面入手,实践探索公立医院党建与业务工作双融合发展的路径与方法,推动党建引领下的公立医院高质量发展,取得初步成效。     

公立医院党建与中心工作深度融合的实践与体会

淮安一院党委结合医疗行业和单位特点,及时把脉公立医院党建工作状况,聚焦党建与中心工作深度融合的瓶颈,积极探索党建与医院中心工作的关联点,不断创新党建工作方法和路径,围绕中心抓党建,抓好党建促发展。1党建与中心工作难以融合的问题所在1.1思想上脱节长期以来,受各种因素影响,公立医院“重业务、轻党建”现象始终不容乐观,一些干部职工认为作为业务单位医疗业务才是“实”的,党建工作是“虚”的,没有必要耗费大量人力、物力。     

新时代公立医院党建工作的重构

公立医院是我国医疗服务体系的主体,是党领导下服务社会、利国利民的重要窗口。《关于加强公立医院党的建设工作的意见》为新时代我国公立医院党建工作指明了方向。本文归纳总结了我国公立医院党建工作存在的现实问题,在此基础上,结合《意见》精神,对新时代公立医院党建工作的重构价值进行了阐释,并提出了新时代公立医院党建工作重构的新路径。     

党建与业务工作融合视域下公立医院党建品牌建设

党建与业务工作融合推进,是当今公立医院高质量发展的大势所趋。新形势下,北京安贞医院以党建品牌创建为抓手,探索基层党建工作新模式、新方法、新机制。通过加强组织领导,挖掘提炼品牌,积极传播推动,坚持常态运维等手段,进一步激活了基层党组织创新活力,扩大了医院品牌影响力,提升了医院医疗服务水平和能力,形成党建与业务工作融合推进的良性循环。     

公立医院党建工作中存在的问题与对策

中央《关于加强公立医院党的建设工作的意见》落地实施已逾4年,实施过程中,仍存在不少问题。文章重点围绕党委领导下的院长负责制执行不到位、党建与业务不能有机融合、党建工作保障机制落实不到位和基层党建工作创新不足四个方面的共性问题,分析其产生的原因,并提出相应对策。     

新形势下加强医院党建工作的实践

医院党建工作如何更好地服务卫生事业发展成为亟待探索解答的一道课题。总结了无锡市第三人民医院在新形势下加强党建工作的初步实践,对医院党建工作的重点提出了努力方向。