中国农村卫生人力资源现状及对策

当前,中国农村卫生事业建设逐步得到国家的重视,然而村级卫生人力资源建设却相对滞缓,“用得上、留得住”的乡村卫生人才越来越少。因此,本研究通过实地调研,对当前村级卫生人力资源建设的人员职称结构、文化程度等现状进行调查,分析长久以来存在的问题,为我国村级卫生人力资源建设提出对策与建议。     

医学教育和农村卫生人力资源

进一步提高全民族的健康水平,拥有9亿农民的广大农村,无疑是我国卫生工作的重点.搞好农村的卫生服务,人才是关键.近两年来,我国政府制定了一系列的政策,以规范和加速发展农村卫生人力队伍.特别是2002年,国务院颁发了<中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定>,同年,由卫生部、教育部等5个部委联合下发了<关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见>,对加强农村卫生人才培养和队伍建设,不断提高农村卫生队伍整体素质和服务水平,提出了具体的要求和实施意见.在所有的措施和办法当中,医学教育占据着非常重要的位置.我国农村卫生人力资源状况如何?医学教育现状如何?怎样有针对性地发展医学教育?本文将就这些问题进行探讨.     

广西农村卫生人力资源现状及对策

目的:分析广西乡村两级卫生人力资源数据,发现问题,并提出建议。方法:结合《2010年广西统计年鉴》和《2010年中国卫生统计年鉴》中的相关数据,利用SPSS软件进行分析。结果:广西农村卫生人员严重匮乏,乡村医生和卫生员逐年减少,但乡镇卫生院医护比逐年增加。结论:广西需要采取积极措施,吸引、留住农村地区的卫生人员。     

武平县农村卫生人力资源调查与优化对策

健全农村三级医疗卫生保健网，按照区域卫生规划和医疗机构设置规划，清理整顿医疗市场，全面提高农村卫生人员的素质，是新形势下农村卫生工作的核心问题。为全面摸清我县农村卫生人力资源．制订适合我县实际的人力培训规划，使人力开发与卫生事业发展相适应，同时试图分析我县农村卫生人力现状，以研究优化农村卫生人才对策，以期卫生人力资源的数量、种类、使用与管理等合理化、科学化，为此，我们组织人员进行了农村卫生人力资源调查。1调查方法对乡级卫生人力调查．我们采取以现有档案资料统计为基础，对村级卫生人力进行调查，并请卫…     

防城港市农村卫生人力资源调查

为了解防城港市农村卫生人力资源现状，合理优化现有卫生资源，对该市农村卫生人力资源进行了调查。     

新农合背景下泸州市农村卫生人力资源现状及对策

通过分析新农合背景下泸州市农村卫生人力资源现状,找出其存在问题及原因,制定解决问题的对策。通过对泸州市四县三区139个乡镇卫生院、3752个农村卫生室进行调查,了解新农合的实施情况,农村基层人力资源数量状况、卫生技术人员专业、学历、职称、年龄、性别结构等基本数据。调查发现,泸州市人力资源分布不合理,表现为卫生技术人员总体数量不足,卫生技术人员学历、专业、职称、年龄、性别结构不合理。以新农合为契机,通过改善待遇、革新医学教育培养体制、大力发展继续教育,为新农合的可持续发展提供人力保障,为农村卫生事业发展提供新动力。     

辽宁省农村卫生适宜技术推广建平县村级卫生人力资源调查

目的：了解建平县农村卫生人力资源的现状、素质及影响因素,为＂十一·五＂农村卫生适宜技术择优遴选推广人员提供依据。方法：采用统一设计的调查问卷,对该县31个乡镇329个村卫生室人员进行现状调查。结果：男村医占82.07%,女性村医占17.93%;年龄分布50岁以下占73.56%;文化程度中专或高中为主占92.71%;从医年限20年以下占59.57%;行医方式以中西医结合为主占79.94%。结论：建平县农村卫生人力资源素质水平有较大改善,但存在男、女村医相差悬殊,应采取有力措施,培训女村医,真正使广大群众享受妇幼保健服务。     

苏北农村卫生需求状况与卫生人力资源调查分析

[目的]探讨苏北农村卫生需求状况与卫生人力资源,为建立合理的农村医疗保障制度提供依据.[方法]典型抽样、入户调查、描述性统计分析.[结果]农村居民卫生服务需求与利用存在“三高五低”现象.从卫生资源人力结构上看,学历结构以中专学历最多,占51%.职称结构以初级职称为主,占35%,初级及以下职称占65%.说明本地区卫生资源相对贫乏,居民卫生服务利用不足,结构不合理.[结论]苏北地区农村经济相对落后,应从医疗保障制度加大对该地区的卫生扶持,解决该地区农民因病致贫,因病返贫的问题.     

国外解决农村卫生人力资源不足的经验与借鉴

目前中国农村卫生人力资源问题严重制约农村卫生工作开展和影响农民卫生服务获得,文章介绍了日本、韩国、澳大利亚、印度等国家解决农村卫生人力资源不足的经验如创办了农村医学院或农村医学专业、推行巡回医疗制度和志愿者服务、发挥非政府组织的作用等,旨在对中国农村卫生人力的培养和资源配置提供启发和借鉴。     

河南省农村卫生人力资源现况分析

农村卫生人力资源是反映农村地区卫生服务水平的重要标志，也是卫生资源中的基本要素。近年来，由于多种原因，河南省农村医疗预防保健服务的质量有所降低，村级卫生组织的规范化建设和管理及其综合服务功能受到影响。     

Health human resource development in rural China

China has made significant progress in increasing the quantity of health workers in rural areas. Attention is shifting to improving the quality of health workers. This article documents several features of health workers in rural China. Many have not received formal training to a level implied by their rank and title, and there is no clear relationship between the skills of health workers and the functions they perform. Many better-qualified personnel have left lower level health facilities for more attractive employment in higher level and urban facilities. A system of professional licensing is currently being considered that will link educational requirements to employment and promotion. This article outlines some of the issues that should be taken into consideration in formulating this system. In particular, licensing may have unequal impacts on rich and poorer areas. This article argues that other regulatory measures will be necessary if licensing is to be an effective mechanism for controlling the quality of health workers, and contribute to the provision of affordable health services in both rich and poor areas.     

整合农村卫生资源的探讨

在提出新型农村卫生服务体系的目标模型的基础上，通过对样本县的调查研究，提出了“以功能为导向优化卫生服务机构布局、以效率为条件整合卫生资源存量”的资源整合逻辑模型。资源的整合有利于促进卫生公平，构建基层卫生服务融医疗、预防、保健等于一体的卫生服务模式和提高卫生资源利用效率。     

河南省农村医疗卫生资源现状研究

以河南省农村三级医疗网络为研究对象,选取舞钢市、临颍县、信阳市平桥区、尉氏县、泌阳县五县为研究样本,通过文献调研、问卷调查、实地访谈等方法获取数据,了解农村医疗卫生资源配置现状,发现其存在的问题,对其医疗卫生资源整合提出合理性的建议。     

广东省农村卫生人才培训绩效评价体系构建

目的：建立广东省农村卫生人才培训绩效评价指标体系。方法：采用Delphi专家咨询法,通过两轮的专家咨询对拟定的评价指标体系进行评判。计算各指标均数、变异系数,并应用比例分配法计算各指标权重系数。结果：两轮专家咨询问卷的回收率分别为84％和100％,专家权威程度分别为0．793和0．921。最终形成的广东省农村卫生人才培训绩效评价指标体系一级指标5个,二级指标41个。一级指标中,“培训内容”指标的权重最大,为0．209,其他依次是“师资队伍建设指标”为0．205,“工作保障”和“组织管理”均为0．199,“效果、效益指标”0．188。二级指标中,“卫生教育培训机构专职、兼职人员数”“师资中、高级职称构成比”总权重最大,分别为0．056和0．053。结论：专家积极可靠,评估指标较客观、科学。整套指标体系结构合理,内容全面。     

经济欠发达地区乡村卫生人力资源现状分析

受城乡二元经济的影响,经济欠发达地区乡村卫生人力资源严重缺乏,人员数量每千人仅为0．88人,人力结构大龄化（45岁以上卫生人员占46．71％）、学历结构低（中专学历占81．04％）、专业结构不合理（缺乏预防、医技和护理人才）、职称结构不协调（初级职称占38．13％）,卫生体制不健全和培训机制不完善是导致经济欠发达地区乡村卫生人力资源严重缺乏的直接原因。     

应用GM（1.1）模型预测区域卫生人力

卫生人力资源是反映一个地区卫生服务水平的指标之一。要适应社会经济对卫生的需求,就必须制定科学合理的卫生人力规划;要进行科学合理规划,首先要选择合适的预测方法。     

对加强农村卫生人才队伍建设的几点思考

中国共产党十七大明确提出了建立基本医疗卫生制度，提高全民健康水平的目标任务，为我们指明了卫生工作的发展方向和着力点。中国三分之二的人口在农村，中国的卫生问题重点在农村。当前，人才的匮乏已成为严重制约农村卫生事业发展的根本性问题。下决心解决农村卫生人才缺乏问题，为农村培养留得住、用得上、受农民欢迎的卫生人才队伍，是当前农村卫生工作的当务之急，也是各级政府及卫生行政部门学习贯彻党的十七大精神，落实科学发展观的重大课题和任务。     

县乡村三级卫生机构人力流动情况分析

该从县乡村三个层次、卫生服务医防保三大功能入手,分析比较农村地区卫生人员流动的特征及其在不同机构之间的差异。结果发现,人员流动对县医院来说是吸引人才,对防疫站和乡镇卫生院来说意味着高素质人才的流失,尤其是防疫站,防疫站内部人员流动表现为高素质人员流向高收益科室的现象,体现了社会观念上的“重医轻防”。论证了在“重医轻防”局面下,以及在竞争中生存乏力的乡镇卫生院将难以留住“骨干”人才。也证明了本课题组在防保功能难以切实落实到位的机制中,“无偿提供的防保服务将增加机构的运作成本且缺少激励机制,防保机构转而注重有偿服务”和“注重加强那些能有收益的科室”的推论具科学、合理和现实性。     

学习《指导意见》 推进农村卫生改革与发展（上）—访卫生部基层卫生与妇幼保健司司长李长明

２００１年５月２４日国务院办公厅转发《关于农村卫生改革与发展的指导意见》(以下简称《指导意见》) ,本刊记者有幸就此采访了卫生部基层卫生与妇幼保健司李长明司长 ,现根据录音整理如下 :记者 :尊敬的李司长 ,您能谈一谈《关于农村卫生改革与发展的指导意见》这一政策出台的背景吗 ?李司长 :１９９９年卫生部正抓紧起草《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》 ,对农村卫生工作还处于调研阶段。当时不仅卫生部组织专题调研组 ,全国人大、政协对农村卫生问题都非常关心。全国人大的兴奋点是要对初级卫生保健立法 ,搞立法调研 ;全国政协着…     

我国农村基层卫生资源配置现状及对策建议

我国农村卫生资源配置的现状已成为新医改背景下人们关注的热点.文章从农村基层卫生资潭总量、结构、投入和利用效率等方面对中国农村基层卫生资源的现状进行系统分析,针对存在的主要问题,提出建议.