论医院视觉形象塑造

塑造医院形象 ,可以达到提高医院经济效益和社会效益的双重目的。医院视觉形象的塑造 ,一般从两个方面进行 ,即医院环境形象和标识形象塑造。     

谈医院文化建设中的医院形象塑造

医院形象的良差主要是由它的知名度、精诚度、美誉度和患群的信赖度高低决定的.医院形象的模式主要有白求恩式医院群体形象,精诚型医院群体形象,敬业型医院群体形象,特色型医院群体形象,文化型医院群体形象,文化型医院群体形象,汇集中外各家文化理论之优,集各类型医院群体形象模式之优的集优综合型医院群体形象,应予积极塑造.文中还设及几种“效应”运用的形象塑造方法.     

医院的形象是医院的立足之本

<正> 医院的形象是医院文化的重要组成部分。它包括质量形象、服务形象、人才形象、设备形象、环境形象五个部分。医院的形象好比一个完整的人。 医疗技术是医院形象的骨骼,就是说医疗技术和医疗质量是医院赖以生存和发展的核心和基础,反映医学发展的医疗技术水平是医院水平和实力的重要标志,也是拉开医院等级的重要指标,一个不着力提高医疗技术,不拥有众多人才的医院,外部形象再完美,也只能是“侏儒症”和“佝偻症”的形象。     

新时期如何塑造医院形象

随着在社会主义市场经济条件下,医疗保障体制改革的推进,医院的形象问题已经越来越为全社会所关注,各级医院的决策者也越来越认识到医院的形象对医院全面建设和可持续发展有着不可低估的作用.尽管医院形象管理理论从引进演绎到发展应用,都还是近几年的事,然而随着理论研究的发展和实践的深入,这一理论在医院管理中的重要作用日益显现,目前已成为现代医院文化建设的重要内容,也是管理决策层管理医院的重要手段.因此,如何塑造医院形象,强化医院形象已成为医院管理者的重要课题.……     

谈医院“诚信”建设

胡锦涛同志强调：社会主义和谐社会是诚信友爱的社会，和谐社会，诚信为本。现代化医院竞争的重点正在从单纯医院技术的竞争转变为医院形象的竞争，医院形象的优劣已成为医院能否生存和持续发展的关键，而医院诚信是医院文化的表现形式，要构筑良好的医院形象就得从医院诚信建设入手，医院诚信建设是加强现代医院经营管理的重要组成部分。     

医院形象与医德医风建设

医院形象是指社会公众和内部职工对医院的整体印象。这种印象包括外部形象和内在形象。外部形象是外表的实体物化形象,可从医院的建筑风格、装饰特点、设备状况、代表色、广告词、员工仪表等方面直接感受和反映出来。内在形象是医院深层特质和风格,更重要的是医德医风在人们头脑中的感知和反映,是医院内在精神的集中表现。     

医院形象构成要素及管理策略分析

医院形象是医院在公众印象中从内在到外表的整体特征,医院形象的好坏直接影响医院自身、医疗活动及其在市场竞争中的成败。通过对医院形象构成要素进行分析、归纳,得出医院形象主要由医护人员、医疗技术、医疗服务、医院声誉和医院环境5大要素构成,并通过与国外医院形象管理现状进行对比,提出我国应注重医疗服务的多样化,建设优秀的医疗服务队伍,积极引进先进设备和研究成果,重视科研工作,提倡人文管理,建立良好的医院声誉和人情化的就医环境等策略。     

医院形象设计的意义

医院形象是指医院的医疗技术、服务质量、员工素质、医疗设备、管理风格、建筑设计、内外环境等在社会公众中所处的地位和声誉的总体形象。医院形象是医院文化的表现形式 ,医院文化是医院形象的内在基础。人是医院文化中的核心要素 ,他们既是医院文化的体现者 ,又是医院形象的塑造者 ,所以医院形象的塑造主要是教育人 ,提高人的素质 ,提高人的形象。1　医院形象的内涵和特征医院形象是建立在医院文化基础上的 ,医院文化的精髓是医院精神。每个医院都有自己特定的医院精神 ,它反映了医院职工的理想信念和价值观念 ,是医院领导和职工集体认同…     

丰富医院文化底蕴树立良好的医院形象

良好的医院形象对医院的生存与发展具有十分重要的作用,而医院形象以丰富的文化底蕴为基础。本文就加强医院文化建设、丰富医院文化底蕴、树立良好的医院形象之间的相互作用及影响作一些初浅的探讨。     

医院形象塑造初探

本文探讨了医院形象的内涵和外显,医院形象的功能和作用,医院形象的设计目标和医院形象的塑造方法。其目的在于提高医院的素质,提高医院的知名度和美誉度,以利于患者择院就医,利于医院业务的开展。     

在招聘过程中树立医院形象

招聘工作是人力资源管理的起点,招聘过程在很大程度上影响着医院形象,本文从医院形象对求职者的影响、求职者在招聘过程中获取更多的医院信息、招聘人员行为对求职者的影响、医院管理形象对求职者的影响、招聘环境对求职者的影响等方面分析招聘过程与医院形象的关系,提出招聘中常见的问题,最后探讨了在招聘过程中树立医院形象的措施,建议转变意识、重视招聘人员的培训、尊重每一位求职者、努力美化可见形象。     

加强医院文化建设为医院发展注入生机和活力

青岛市传染病医院于2004年4月从青岛市疾病控制中心分离出来,正式恢复独立建制.一年多的时间里,医院党委一班人下大力气,狠抓了医院自我形象的塑造工程,全面加强医院文化建设,使医院自身形象、职工整体素质得到了进一步提升,为医院的建设和发展注入了新的生机和活力.     

试论医院图书馆的“塑形”

阐述了医院图书馆形象的概念及其组成部分,并从服务的角度提出塑造医院图书馆形象的原因、作用及过程.     

医院形象策划流程

医院形象是指与医院相关的社会公众如病人及家属、员工、兄弟单位、社区、政府、新闻媒体等对医院的总体看法与评价,是医院综合服务水平与能力的外在体现。作为一种有价值的无形财富,医院为其形象所进行的投入,并非一般所理解的“开支”概念,而应该理解为“投资”概念,这是一种需要长期进行的开发性投资,医院管理者既不可无动于衷,也不可急功近利,涸泽而渔。医院形象设计乃是一项从理念到行动的系统过程,并非流俗所理解的医院外在建筑和外在符号的包装,本期的两篇文章从理念和策划流程入手,深入剖析了医院形象设计中的种种技巧和诀窍,为医院形象策划设计出一条可行的路径。     

谈医院"诚信"建设

胡锦涛同志强调:社会主义和谐社会是诚信友爱的社会,和谐社会,诚信为本。现代化医院竞争的重点正在从单纯医院技术的竞争转变为医院形象的竞争,医院形象的优劣已成为医院能否生存和持续发展的关键,而医院诚信是医院文化的     

《周易》“贲”卦与医院形象塑造刍议

《周易》思想对现代管理学研究具有高度的理论指导和实践应用价值,应倡导各级管理者在管理过程中研究和运用。通过对《周易》"贲"卦义理内涵探析,提出"文饰之道"的观点,分析其与医院形象塑造之间关系及运用,说明医院形象塑造对医院的重要性。并分析"贲"卦各爻义理,引申为从医院环境形象、医院服务形象、医务人员形象、医院社会形象及医院形象注重内在素质塑造等五大方面对如何开展医院形象塑造进行阐述。     

论医院的形象建设

形象力竞争，是我国深化医疗体制改革及加入WTO之后，医院之间又一新的竞争方式。加强医院形象建设，应着力于建设医院理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统，从物质、制度、行为和精神等层面全面着手。医院形象建设对转变医疗服务模式，改善医患关系，增强医院竞争力等具有积极的意义。     

医院文化与医院的发展

医院文化是医院全体医务人员在长期的医疗实践活动中所形成的共同价值观和行为规范。可分为两个层次，内核是内部文化特征．即医院职工的集体主义精神、合作的意愿，参与意识，对医院的信任感归属感．以及个体目标与整体目标的一致程度和医院的民主气氛等；外壳即医院精神．医院的形象以及与众不同的文化特征。医院文化作为经济与文化相结合的产物．它将医院管理从过去单纯的物质层次推进到了注重职工价值导向和医院形象塑造的文化层次。理所当然地成为医院发展的一种内在动力。那么，在市场经济条件下寻求生存和发展的医院如何建立医院文化…     

医院文化建设中的形象塑造

医院文化建设塑造着医院形象。它可以使患者、群众通过耳闻目睹认识医院,进而通过对每个医院形象比较选择医院,并通过就医体验辨识医院形象的优良差劣,来择善定医,再通过其亲身体验在亲朋好友中广为传播。因此,医院形象的塑造在医院文化建设中至关重要。一、影响医院形象的要素形象主要是指人的外在表现,即人的音容笑貌、言谈举止、仪表形态、风度气质、态度作风、动作行为。形象按人群分类,有个人和集体形象;按岗位分类,可分为领导者形象,医务人员形象,以及各岗位、各专业者的形象;按表现分类,可分为敬业型形象、道德型形象,白衣天使形象。…     

塑造医院良好形象 提高医院竞争能力

医院形象是指医院在社会中所处的地位和声誉，也是医院的人员素质、服务质量、医疗技术、公共关系在患者和社会上的总体印象。在医疗市场竞争日益激烈的情况下，成功的医院管理者应把塑造良好的医院形象视为医院获取良好经济效益的一项长远经营策略。