关于医学科研项目评估方法的系统评价

目的探讨系统评价医学科研项目的评估方法。方法检索中国科技期刊数据库（维普,VIP）,中国知网全文数据库（CNKI）,中国科技论文与引文数据库（CSTPCD）,中国生物医学文献数据库（CBM）,手工检索《中华医学科研管理杂志》,网络搜索相关文献。由两名研究者独立提取资料,包括建立评估指标体系和选择评价内容两个方面。个案报告或经验总结的文献采用主题分析。结果目前的评估体系中,在建立评估指标体系方面,主要通过专家评议法和现场调查法筛选指标,再采用累计概率法、指数法、线性插值法、等级划分法对指标值进行量化处理。最后采用统计学的方法计算出总分值。评估内容主要集中在立项评估、过程评估、验收评估和绩效评估几个方面。较少研究对科研项目各环节进行整体评估。结论评估体系对项目进展与中间过程关注不够,指标代表性较窄。所有评估系统中未将几个方面整体考虑,且量化评估仍有局限性,不能完全反应科研项目的真实水平。     

医学科研项目的风险管理对策研究

医学科研项目存在着投入资金高?研发周期长?失败率高以及实验环节多等特点,其研究结果往往具有不确定性和不可预期性,因此,有必要从项目的风险角度来进行管理,以规避项目过程的风险?文章旨在对医学科研项目风险成因分析的基础上,较为系统地提出项目风险管理对策?根据项目实施流程,设计医学科研项目风险管理流程,具体分析了立项?实施?结题的不同阶段其风险管理的特点,以期为我国逐步形成医学科研项目风险管理的科学方法提供有益的理论参考?     

基于公益性的公立医院财政支出绩效评价框架设计

分析了在公立医院实施财政支出绩效评价的重要意义,根据绩效评价的逻辑框架,提出在公立医院实施绩效评价的方法和指标,为改革政府对公立医院的投入方式提供依据。     

卫生系统绩效评价理论框架的研究进展

卫生系统对促进人群健康起着关键性作用,而绩效评价被认为是有效监督和管理卫生系统的科学方法之一.在过去20多年,全世界开始广泛使用卫生绩效测量,许多国家尝试着建立和发展其卫生系统的绩效评价框架,用于监测、评价和管理卫生系统的绩效,从而保证系统的有效性、公平性、效率和质量.笔者拟介绍国际上较有代表性的几种卫生系统绩效评价的理论框架,以供借鉴. 1 澳大利亚、加拿大、英国卫生系统的绩效评价框架     

依托科研项目医学本科生科研能力的培养

本文以医学本科生参与高压氧医学专业科研项目的具体实施过程为案例,学生通过实际参与科研项目的文献检索、项目选题、项目申请、项目实施、论文撰写等环节,理论和实践相结合,使其科研思维和科研技能,尤其是科研论文撰写能力得到了明显提高.通过本项目的实施,定期汇报文献、建立导师制、因材施教、撰写论文等方法是提升学生科研能力行之有效...     

医院绩效评价信息系统的构建研究

文章介绍了医院绩效评价信息系统的研究背景和意义,对医院绩效评价信息系统进行了总体设计,包括数据中心、数据交换平台、医院绩效评价系统和门户网站等四部分,并对系统功能、数据库的概念模型、逻辑模型及数据库安全、软硬件平台及性能等进行了详细设计。     

我国医学科研院所科研人员绩效评价特点及思考

本文结合医学科研机构科研人员在个性、工作、成果等方面的特点,调研国内相关机构并总结了科研人员绩效评价的特点：绩效评价的理念与领域内科研环境及科研单位的战略目标紧密相关;绩效评价的组织实施及评价主体存在差别;实行分类绩效考核并充分结合科研人员的岗位职责;实施科研成果单项奖励政策;与激励机制挂钩;定量考核为主,定性考核为辅等特点.目前医学科研机构科研人员绩效存在的问题：评价定位不明确;评价主体单一及评价客体认识不充分;评价工具不完善;评价周期设置不当等问题.绩效评价目的是为了提升个人绩效,而不是根据结果实施奖惩;充分认识绩效评价的两面性;适时修订评价指标体系以适应现实需求等.     

医学科研项目委托查新中常见问题分析及对策

济南军区查新站设在济南军区医学科技情报研究中心,是目前军队医药卫生科技查新站中唯一采用集中统一式组织结构及管理方式的查新机构[1]。它负责济南战区的医药卫生科技查新工作,为战区的医学科研项目立项,科技成果的鉴定、评估、验收、转化和奖励提供客观依据,同时为医学科技     

中医药院校教师绩效评价与管理机制创新研究

目的:分析高等院校现行师资评价体系存在的问题,探讨构建科学合理的高校教师绩效评价体系与管理机制。方法:在分析、总结经验及调研学习基础上,采用分类管理、定性与量化指标结合的方式,逐步构建适合中医药院校的教师评价体系。结果:建立了涵盖评价目标、评价分类、评价内容、评价指标和评价操作于一体的科学实用的新型教师绩效评价体系。结论:教师绩效评价体系在打造高素质教师队伍、建设重点学科、培育优秀教学团队等方面凸显成效,对增强新时期教学型高校的竞争能力并促使中医药院校持续健康发展具有积极意义。     

论临床医师综合素质及绩效评价研究设计

提出当前科学评价临床医师综合素质和工作绩效评价的迫切性,设计理念和评价效果的衡量标准,旨存为建立科学筛选、培养、评价激励机制提供客观、准确、量化和实用评价方法的理论基础。     

基于重大科研项目探讨中西医结合医学研究生的培养

高素质的中西医结合医学人才是中西医结合医学走向世界的前提,中西医结合医学研究生教育直接关系到我国中西医结合医学事业的发展。广州中医药大学第二临床医学院将国家重大科研项目的申报及组织实施与中西医结合医学研究生教育相融合,通过构建梯队式导师团队,建立涵盖学术、技术、科研创新等立体化多渠道的研究生交流平台,从知识与技能、创新能力、人际能力、综合管理能力等方面培养高层次、复合型的中西医结合医学人才。     

军民融合发展模式下军队医学科研绩效评价指标体系研究

目的 验证军民融合发展模式下军队医学科研绩效评价指标体系的科学性和有效性,为今后开展军队医学科研绩效评价指标体系构建研究提供理论和方法学上的参考.方法 以第三军医大学为评价对象,采用综合评价法及秩和比法进行对比研究.结果 本研究构建的指标体系、数学模型和综合评价法可以对评价对象的总绩效、维度绩效、一级指标的绩效进行分别排序.秩和比法也可以对评价对象的总绩效进行排序,但是计算较为复杂,结果区分度较小.结论 该评价指标体系可以用于军队医学科研绩效评价实践,并且评价结果与评价目标一致.秩和比法是综合评价法的有益补充.     

科研项目全生命周期管理平台设计与实现

应用成果的转化直接影响科研项目的产出效益。目前有不少单位的科研项目目的不明确,少有效益产出或产出效率低下。这种情况下,科研项目全生命周期管理是当务之急,是对当今医疗科研管理产出效益提高的必要补充。通过实验论证出一系列量化指标,并跨部门、跨系统、跨学科合作,建立基于数据智能分析的跟踪与管理平台,解决科研项目监控不足问题,进而引导决策促进单位创新技术成果产出。     

医学科研团队绩效评价指标体系研究

【摘要】 目的 建立科学、有效、合理的医学科研团队的绩效评价指标体系。方法 采用专家访谈方法,以某医学类研究所为例,对33位专家进行访谈,修改和完善指标体系框架,明确科研团队绩效指标,并请每个专家对指标的权重进行修订。结果 结合专家意见建立了科研团队绩效评价4个一级指标、14个二级指标、28个三级指标及指标体系权重。归纳出专家对科研产出、人才建设、整体投入指标3个一级指标的建议。结论 我们通过专家访谈法建立了医学科研团队绩效评价指标体系及其使用原则和内涵,可供参阅、借鉴与推广应用。     

临床护理绩效评价指标体系的设计

目的：建立医院临床护理工作绩效的评价指标体系,可用于评价、比较不同医院、科室、个人的护理绩效大小。方法：用KPI关键指标法筛选评价指标,建立评价指标体系,用层次分析法确定各指标的权重系数,用综合指数法评价护理绩效的大小。结果：建立了一套包含临床护理工作效率、效益、质量、服务、成长与进步的完整的绩效评价指标体系。结论：可以科学合理地横向、纵向比较、评价医院、科室、个人之间临床护理工作绩效大小,为护理业绩评价、绩效分配、评优树先、奖惩晋级和人力资源配置等提供参考依据。     

关于申报科研项目的体会

2007年申报的国家自然基金项目比较顺利地得到国家自然基金委资助，现在还有点不敢相信是真的，冷静下来觉得确实有它的必然性。以下我把自己能够成功申报的一点体会写出来，确切地说是几年来科研过程的一点体会。     

中医药科研项目数据管理及远程协作平台的设计与实现

科研项目管理及控制工作是科研过程中的重要工作,科研项目的各项信息需要及时的为项目主持人、科研人员及相关人员掌握了解,以便及时做出科学合理的决策。随着互联网的发展,利用基于B/S/D三层模式的框架,开展科研过程的科学管理,能够使项目主持人、项目人员、同行专家等人员分散在不同的工作地点,进而完成整个项目全过程、多方位的管理工作。     

河南省医学重点学科学术技术带头人出国培训项目绩效评价

目的：科学评价河南省医学重点学科学术技术带头人出国培训项目实施绩效,为科技管理提供依据。方法：根据评价指标设计调查问卷,对2006年度立项项目进行调查分析。结果：2006年项目完成率为90.5%;项目负责人平均年龄43.7岁,副高级以上职称占95.4%,硕士以上学历占82.8%;到美国、加拿大、澳大利亚培训的占82.9%;培训的技术中达国内领先水平以上的占86.0%,重大和较大创新技术82.9%;16项技术的承担者平均2.38篇论文被SCI收录,18项技术平均获得3.03个国际课题;培训后31项技术在临床应用,平均为每例患者减少费用5150元,31项引进技术每年可为患者减少费用达2410.72万元。结论：项目完成情况较好,还应在选题立项以及全过程管理等方面继续努力,以取得更好的收效。     

内蒙古某三级甲等医院科研项目管理问题与对策研究

<正>科技是推动社会和经济发展的重要动力,当前科学事业快速发展,高校、科研院所、企业科技创新意识不断增强。医院作为医学科学研究的重要基地,承担了大量的临床研究工作。在临床研究中不断探索人类生命本质及疾病的发生、发展和防治的规律,为延长人类寿命提供科学依据,并且培养优秀的医学科研人才。     

平衡记分卡在医院绩效评价中的应用探讨

平衡记分卡（Balanced scorecard）作为一种战略管理和绩效评价工具已为国内外众多企业所采用，并取得了良好的效果。本文试图将平衡记分卡引入医院管理。构建全新的医院绩效评价体系。根据平衡记分卡在企业管理中的应用经验，结合目前有关医院绩效评价的研究和实施情况．设计以下医院平衡记分卡的基本框架。[第一段]