妊娠期高血压疾病的危险因素分析及临床护理干预措施

目的探讨导致妊娠期高血压疾病(HDCP)的危险因素及临床护理干预措施。方法选取2018年4月至2019年1月于我院治疗的妊娠期高血压疾病孕妇85例为观察组;选择同期体检的正常孕妇85例为对照组。两组入院后均完成有关检查,并采用医院自制的问卷调查表,调查两组的年龄、孕期初检BMI、是否存在焦虑、抑郁情绪、高血压家族史、孕期不定期产检等,采用多因素logistic回归分析,确定妊娠期高血压疾病的影响因素并制定护理干预措施。结果多因素logistic回归分析结果表明,年龄≥35岁,孕期初检BMI≥28 kg/m2,有抑郁或焦虑情绪、高血压家族史、孕期产检不规律是导致妊娠期高血压疾病的独立危险因素(P 0. 05)。结论妊娠期高血压疾病危险因素较多,不同因素能相互作用、相互影响,应根据危险因素制定相应的护理干预措施,降低妊娠期高血压疾病发生率。     

护士对护理差错事故自愿报告系统的认知与需求调查研究

[目的]了解护士对护理差错事故自愿报告系统的认知需求情况，探索影响自愿报告的因素。[方法]采用日本内田宏芙教授设计的时差错事故原因的调查问卷和自编的护士对护理差错事故自愿报告系统的认知与需求调查问卷，对289名临床护士进行问卷调查。[结果]护士对护理差错事故自愿报告系统认知较低（1．97分士0．82分），需求程度高（4．05分±0．74分），自愿报告与时待差错原因的个人观呈负相关。[结论]护理管理者应满足护士需求，针对影响因素尽快建立护理差错事故自愿报告系统，以提高差错报告率，改善病人安全。     

护士对护理差错事故自愿报告系统的认知与需求调查研究

[目的]了解护士对护理差错事故自愿报告系统的认知需求情况,探索影响自愿报告的因素.[方法]采用日本内田宏美教授设计的对差错事故原因的调查问卷和自编的护士对护理差错事故自愿报告系统的认知与需求调查问卷,对289名临床护士进行问卷调查.[结果]护士对护理差错事故自愿报告系统认知较低(1.97分±0.82分),需求程度高(4.05分±0.74分),自愿报告与对待差错原因的个人观呈负相关.[结论]护理管理者应满足护士需求,针对影响因素尽快建立护理差错事故自愿报告系统,以提高差错报告率,改善病人安全.     

基层护士对优质护理服务开展影响因素的认知调查及分析

目的 本文通过基层护士的认知层面来了解优质护理服务示范工程在临床开展中,基层护士认为最重要的十大影响因素。同时并对不同学历、工作年限、不同的临床科室的三大维度进行影响因素的再分析。为推进临床优质护理服务工作更好地开展提供参考［1］。方法对基层护士215名护士发放调查问卷,然后对影响因素进行统计分析。结果：多数基层护士认为护理资源、收费标准、护理工作量是影响临床优质护理服务开展最重要的影响因素。针对不同科室、不同工作年限、不同学历的护士对影响因素的认知调查的结果分析仍然是护理资源、收费标准、护理工作量为影响优质护理服务开展的最主要的三大因素。结论：为了能够更好地开展优质护理服务需要从增加护理资源,合理护理收费标准、进行合理护理工作量的分配。     

妊娠期高血压孕妇孕期自我认知情况调查分析

目的:调查分析妊娠期高血压孕妇孕期自我认知情况。方法:采用自行设计的问卷,对滨州医学院烟台附属医院的120例妊娠期高血压孕妇进行问卷调查。结果:妊娠期高血压孕妇在孕期的整体自我认知情况良好,尤其注重孕妇的营养及在孕期的活动问题,但是在妊娠期高血压疾病相关知识方面还存在欠缺。妊娠期高血压孕妇对妊娠期高血压疾病的认知主要来源于书籍和医护人员,且更相信医护人员、书籍和亲朋好友,更期望医护人员可以通过微信平台等网络信息手段向她们以及她们的亲友普及妊娠期高血压疾病的相关知识。结论:妊娠期是一个很重要的阶段,妊娠期孕妇对孕期知识及态度对于孕妇采取积极的行为起着重要的作用。医护人员应该充分发挥其引导作用,注重开展长期、全面的孕期教育服务工作,全面提高孕产妇及家属的妊娠期高血压疾病相关知识了解程度和关注意识。     

护理工作环境对临床护士工作满意度影响的多水平模型分析

目的 调查临床护士的工作满意度与护理工作环境现状,分析护理工作环境对护士工作满意度的影响。方法 采用一般资料问卷、护士工作满意度量表和护理工作环境量表对1 178名临床护士进行问卷调查。结果 88.54%的受调查者对其从事的工作表示满意,临床护士对工作环境的总体评分为(3.56±0.42)分。多水平模型分析结果显示,护理工作环境中护士对医院事务的参与度及人力物力的充分性对其工作满意度具有正向预测作用。结论 护士工作满意度较高,护理工作环境总体较好;管理者应针对不同的科室特点,从护士的工作参与度和人力物力配置着手以进一步提高临床护士的工作满意度。     

河南省三甲综合医院临床护士护理伦理认知与践行现状及其影响因素

目的 调查分析河南省三甲综合医院临床护士对护理伦理认知与践行现状及其影响因素。方法2021年9—11月采用临床护士护理伦理认知及践行现状调查问卷对612名护士进行调查,采用单因素和多元线性回归分析影响三甲综合医院临床护士对护理伦理认知与践行的因素。结果 河南省三甲综合医院临床护士的护理伦理认知评分17.65±3.29分,护理践行总分67.96±4.84分。在单因素分析的基础上,多元线性回归分析结果显示,工作满意度、护患关系和谐是临床护士护理伦理认知的影响因素（P<0.05）;工作满意度、性别、对收入的满意度是临床护士护理伦理践行的影响因素（P<0.05）。结论 临床护士的护理伦理认知、践行处于中等水平;对工作满意、护患关系和谐的护士护理伦理认知水平较高;对工作满意、女性、对收入满意的护士护理伦理践行水平较高。     

骨科护士工作压力源及相关因素分析

目的探讨骨科护士工作压力水平及其相关因素。方法采用无记名填涂工作压力源量表的调查方式对本院普通病房27名骨科护士进行调查。结果显示担心工作中出现差错事故、经常倒班、护士工作未被病人及家属认可、护理工作的社会地位太低、病人不合作、护理的病人突然死亡等压力为骨科护士的主要工作压力源；其中不同学历、护龄、岗位的骨科护士工作压力各不相同。结论护理专业及工作方面的问题、病人护理方面问题为骨科护士的主要压力源，其中从事临床护理、大专以上学历、5～10年护龄的护士工作压力程度较重，护理管理者要根据不同岗位、不同学历、不同护龄的护士采取有针对性的减压措施。     

护士语言和业务技能对111例患者行为顺应性的影响

行为顺应性的概念隶属于行为医学,它在护理工作上的应用研究,国内至今未见报告。本文调查了护士语言及其业务技能对患者行为顺应性的影响,并探讨其在护理管理上的意义。资料与方法 1.资料随机选择内、外、传染科患者111例调查,男性80人,女性31人;年龄18～30岁32例,31～50岁41例,51～60岁21例,61～76岁17例;干部37例,工人25例。其余49例;调查排除文盲及患有神经官能症和癔病者。 2.方法采用问卷式调查,问卷自拟,调查项目共13项,内容为:1.语言单因素对患者行为顺应性的影响,据护士的语言分为对照组1,即语言亲     

重庆主城区社区护士的工作满意度调查及影响因素分析

目的比较并分析重庆主城区不同层次社区护士对社区护理工作满意度状况及其影响因素,为社区护理管理提供依据。方法采取整群抽样的方法,自行设计问卷对重庆市主城区48所社区卫生服务中心349名社区护士进行工作满意度及相关影响因素调查,并对其工作满意度及影响因素进行单因素分析及Logistic回归分析。结果不同年龄、学历、职称及聘用类型的护士对社区护理工作满意度不同,差异均有统计学意义(P<0.05)。Logistic回归分析结果表明:工资及其他福利待遇低,评定职称体系缺乏、晋升机会少,社区护士自身知识及能力相对不足,社区护士职责、分工不明确,继续教育机会少,以及认为社区护理不重要是影响社区护士工作满意度的主要因素。结论社区护理管理者应在了解社区护士工作满意度情况的基础上,针对其不同群体差异,采取有效措施,不断完善社区护理管理制度,提高社区护士工作满意度,进一步提高社区护理质量。     

护士对专业法律知识掌握情况调查及分析

目的了解护士对专业法律知识掌握状况及其影响因素。方法采用自行设计的护士专业法律知识问卷对181名护士进行调查。结果护士专业法律知识较薄弱,以关于执业资格和执业权利、关于医疗护理纠纷、差错事故部分为显著,并且受年龄、护龄等因素影响。结论各层次护理教育及在职护士的继续教育应增加医疗卫生法律知识的学习,护理管理部门应改进护理工作模式。     

临床护士口服降糖药物知识掌握情况的调查分析

目的了解某医院临床护士对口服降糖药物知识的掌握情况。方法运用一般资料调查表、临床护士口服降糖药物知识掌握情况调查问卷对北京市某三级甲等医院195例临床护士进行调查。结果临床护士口服降糖药物知识掌握情况得分为(44.89±4.29)分。不同职称、不同参加糖尿病培训的意愿,降糖药物知识掌握情况不同(P0.05)。年龄、工作时间与口服降糖药物知识掌握情况有明显的相关性(P0.05)。结论临床护士对口服降糖药物知识的掌握情况处于中等水平;建议护理管理者加强对临床护士的继续教育管理,通过各种方法改善临床护士因工作时间、年龄增长等所致的职业倦怠感,促进临床护士知识的积累及临床护理质量的提高。     

护士职业心理素质调查分析

目的 了解社会对护士职业心理素质的要求，探讨培养适应现代护理发展需要的护士的目标及方法。方法 采用开放式问卷收集临床护士对护士职业素质的看法，归类总结后再编制封闭式问卷，调查了764名临床护理人员．并开邀请会与临床护理和管理人员座谈，对调查结果进行讨论。结果 护士的职业心理素质体现在八个方面，这八个方面的重要性有所不同。结论 护士职业心理素质是一项非常重要的品质，护理教育应根据社会需求有针对性地培养，既要做到全面发展，又要有所侧重。     

影响规范执行护理制度的相关因素分析

目的研究临床护理工作中影响制度执行的相关因素，提高护理服务的有效性和安全性。方法自行设计问卷，调查了117名护士对护理制度规范执行的认知状况，分析了影响护理制度规范执行的相关因素。结果78．6％的护士认为工作量大，任务繁重会影响护理制度的规范执行；80．4％的护士认为规范执行护理制度非常重要；47％的护士自评能规范执行护理制度；93．2％的护士认为现行的护理制度需要改进。结论合理管理护理人力资源，提高护士的法律意识及完善护理制度，可提高护理制度的规范执行力。     

临床护士对护理文书认知状况调查分析

目的:调查了解临床护士对护理文书的认知状况.方法:自行设计调查问卷对100名临床护士进行调查,回收有效问卷81份.结果:50.6%护士认为护理文书在临床工作中无所谓,92.6%认为护理文书应简化,护士认为护理记录单最重要.51.9%护士认为护理文书相关知识掌握良好,48.1%掌握差.结论:约半数护士认为护理文书在临床护理中无所谓,半数护士认为掌握护理文书相关知识差,护理管理者应加强护理文书书写规范培训,提高护理人员对护理文书认知状况.     

精神科临床护士工作压力源及相关因素调查分析

目的调查精神科临床护士工作压力源及相关因素．探讨有效的应对方式。方法对71名精神科临床护士采用护士工作压力源量表进行调查分析。结果精神科临床护士工作压力程度以中度为主，中度以上占81．69％；工作压力源前5位排序为：担心工作中出现差错事故、继续深造的机会太少、无用的书面工作太多、病人不合作、护理工作的社会地位太低。不同年龄护士在工作量及时间分配方面差异有显著性（P〈0．05）。结论精神科临床护士压力较大，医院管理者及护士自身应引起足够的重视。     

不同职称护士对临床护理专家认知比较

目的:了解三级甲等医院护士对临床护理专家的认知状况。方法:采用自设问卷对北京市4家三级甲等教学医院护士进行调查,内容包括临床护理专家的临床工作、管理、科研及教学4种基本能力。结果:被调查的2038名护士中,护士和护师注重基本技术操作能力、社会活动能力、协调能力和组织指挥能力;主管护师更注重解决问题的能力;不同职称护士对科研能力和教学能力认识无差异。结论:不同职称护士对临床护理专家的认识有差异。     

神经内科年轻护士脑卒中康复护理知识认知水平的调查分析

目的 了解神经内科年轻护士对脑卒中康复护理知识的认知现状.方法 利用横断面调查法,采用自行设计问卷,对郑州市4所三级医院273名20～30岁的神经内科护士进行脑卒中康复护理知识认知水平的调查.结果 被调查的年轻护士的脑卒中康复护理知识认知水平普遍偏低.不同学历、不同职称年轻护士以及亲友有无罹患脑卒中对护士脑卒中康复护理知识的认知水平无显著影响.不同专业年限、科室是否开展康复护理对年轻护士脑卒中康复护理知识的认知有显著影响.结论 护理教育者及管理者亟需寻找对年轻护士进行脑卒中康复护理知识教育的有效途径,提高年轻护理人员的脑卒中康复护理知识认知水平.     

妊娠期肝内胆汁淤积症51例的护理

目的：探讨肝内胆汁淤积症（ICP）的护理，减少妊娠期危险及围产儿死亡率。方法：对51例ICP患者进行针对性的心理安慰和支持，不同孕期护理，出院指导。结果：51例没有1例围产儿死亡。结论：对ICP患者进行心理支持及不同孕期护理，杜绝围产儿的死亡，提高孕期的生活质量。     

已婚育龄女护士二孩生育意愿及影响因素分析

目的了解已婚育龄女护士二胎生育意愿及其影响因素。方法采用自行设计调查问卷对200名已婚育龄期女护士进行调查,主要了解二孩生育意愿、影响二孩生育意愿因素和生育二孩对工作的影响。结果 52%已婚育龄女护士有二孩生育意愿,72.5%的人认为有2个孩子比较理想,实际生育行为小于生育意愿;女护士生育意愿受多种因素的影响,如工作性质、时间精力、年龄、经济、家人意见等; 87. 5%的女护士生育二孩后会继续工作,70. 5%的女护士孕期可以坚持工作到7个月及以上。结论护理管理者要重视育龄护士二胎生育对护理人力资源的影响,保障育龄护士的身心健康与合法权益。当生育意愿集中时,将会加剧临床人力不足的现状,护理管理者需要统筹安排来平衡护士正当的生育权与临床护理工作需要。