儿科护士职业压力与职业倦怠调查与分析

目的探讨儿科护士的职业倦怠状况及与压力源的关系。方法采用护士职业倦怠问卷、护士工作压力源量表对全县86名在职儿科护士进行调查和分析。结果护士情感耗竭及低个人成就感呈高度倦怠、去人格化呈中度倦怠,其工作压力主要来源于患者护理、护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境,文化程度和职称也是影响压力及职业倦怠的重要因素,职业压力与职业倦怠密切相关。结论儿科护士的工作压力及心身健康不容忽视,应采取行之有效的应对措施进行干预,确保护理队伍健康发展。     

山东滨州地区三级综合性医院护士职业倦怠与工作压力、职业认同的相关性

目的探讨山东滨州地区三级综合性医院护士工作压力、职业认同对职业倦怠的影响,为护理管理者采取干预措施提供科学依据。方法便利抽样选取山东宾州地区2所三级综合性医院在职护士262名,采用护士职业倦怠量表、工作压力源量表及职业认同量表对其进行问卷调查。结果护士职业倦怠中的情感衰竭、个人成就感程度较为严重,职业认同处于中等水平,工作量及时间分配为主要压力源;护士的职业倦怠与工作压力源中的维度"管理及人际关系"呈中度正相关(r=0.49,P0.01),与职业认同中的维度"职业认知评价"、"职业挫折应对"呈中度负相关(r=-0.55,P0.01)。结论减轻护士的工作压力、提高护士的职业认同感可降低护士的职业倦怠,促进护理队伍稳定。     

心理学技能知识培训对门诊护士工作压力的影响

选取我院门诊护士64例,随机分为干预组和对照组各32例,干预组护士进行心理学知识技能培训,对照组护士不采取任何干预措施,采用护士压力源量表和逆境商数自测表比较两组护士的工作压力的差异。干预后干预组工作压力源量评分及逆境商数自测评分均明显低于对对照组,差异具有统计学意义(P0.05)。心理学知识技能培训能够有效地提高门诊护士的压力应对能力,改善职业倦怠感,从而提高门诊护士的工作质量、健康水平,稳定促进护理队伍的稳定。     

手术室护士职业倦怠的研究进展

随着手术外科技术的进步,对手术室护士的要求进一步提高,手术室护士面临的工作压力不断增大,易导致其出现职业倦怠。针对手术室护士职业倦怠这一普遍现象,综合国内外手术室护士职业倦怠的相关研究,本文对手术室护士职业倦怠的概念、测量工具、影响因素及干预措施进行综述,为探索手术室护士职业倦怠管理策略提供参考依据。     

压力管理应用于缓解临床护士职业倦怠和工作压力的效果分析

[目的]探讨压力管理应用于缓解临床护士职业倦怠和工作压力的效果。[方法]选取科室17名护理人员为研究对象,于2016年12月起实施压力管理干预,比较压力管理干预前后科室护理人员的护士职业倦怠量表与护士工作压力源量表得分情况。[结果]压力管理干预后护理人员的职业倦怠量表评分、工作压力源量表评分、工作心理改善程度评分与管理办法认可度评分均优于干预前,且差异具有统计学意义(P0.05)。[结论]压力管理在改善临床护士职业倦怠情况与工作压力情况方面能发挥较好的作用。     

体检中心导检护士职业倦怠原因分析及对策

本文从导检护士的角度出发,来探究导检护士职业倦怠的情况,并进行分析,希望从中发现导检护士存在职业倦怠现象的真正原因,通过相对应的干预措施,来减轻或消除导检护士的职业倦怠现象,稳定体检中心导检护士队伍,为体检中心的健康体检质量保驾护航。     

国内外护士职业倦怠感研究现状

对国内外护士职业倦怠研究现状进行了综述。分别从职业倦怠的定义、表现及在不同专科护士中的分布情况、职业倦怠的评估，护士职业倦怠的形成原因和干预措施等4个方面进行了介绍。     

我院护士职业倦怠现状及干预研究

[目的]了解护士职业倦怠的影响因素,为护理干预提供依据。[方法]采用李超平等工作倦怠正式调查问卷修改版对广西医科大学第七附属医院346名护士进行调查,并针对影响护士职业倦怠的因素制定干预措施并实施。[结果]干预后护士职业倦怠状况有显著改善,但访谈中仍有部分护士认为成就感低。[结论]对护士职业倦怠采取有效的干预措施可降低护士职业倦怠水平。     

护士职业倦怠影响因素及应对措施的研究现状

阐述护士职业倦怠现状,从自身因素、环境因素、职业因素综述护士职业倦怠影响因素及应对措施的研究进展,指出职业倦怠可造成护士心理、情感、家庭和专业等方面一系列的问题,医院管理者应从倦怠产生的主要影响因素着手,采取适当的干预措施,预防和减轻护士倦怠的产生,稳定护理团队,提高护理服务质量。     

综合医院临床护士职业倦怠调查分析和干预性研究

[目的]了解综合医院临床护士的职业倦怠情况及干预效果。[方法]采用一般情况问卷和Maslach职业倦怠调查普适量表对351名临床护士进行问卷调查,根据调查结果采取相应的干预措施,干预后再次对351名护士的职业倦怠情况进行问卷调查。[结果]综合医院临床护士的职业倦怠情况比较严重,综合干预后临床护士的职业倦怠程度比干预前减轻(P<0.05)。[结论]推进优质护理服务示范工程、采取综合干预措施、加强护理学科建设可减轻临床护士的职业倦怠。     

基于行动研究的护士职业倦怠干预实践

目的 采用行动研究探讨护士职业倦怠的干预实践.方法 按照Lewin提出的行动研究框架,分诊断、计划、行动、评估、改进五个阶段探讨护士职业倦怠的有效干预途径及评估成效,活动中强调研究者与被研究者共同参与讨论设计整个过程.结果 干预实践1年后,被干预护士群体的职业倦怠及压力源感知均有显著性改善,但访谈中护士个人成就感不高的现象仍然普遍.结论 行动研究适合于护士职业倦怠的干预研究,特别是它能从整合的角度结合单位实际情况采取有效的行动.     

心理干预对精神科护士职业倦怠及焦虑情绪的影响

[目的]观察心理干预缓解精神科护士职业倦怠及焦虑情绪的效果。[方法]选取40名从事精神科工作的护士为研究对象,由具备心理治疗资质的护理人员对其进行为期8周正能量激励、团体心理干预、放松训练等,比较心理干预前后护士工作压力源、职业倦怠以及不良情绪的变化。[结果]心理干预后,护士的工作压力源评分、职业倦怠感水平低于干预前(P均0.05);护士的躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑以及总分均低于干预前(P0.05)。[结论]对精神科护士实施心理干预能降低工作压力和职业倦怠感,缓解职业带来的焦虑、抑郁情绪。     

骨科护士职业倦怠状况及相关因素的研究

目的:调查骨科护士职业倦怠的状况及影响因素,为寻求促进护士身心健康措施提供依据。方法:采取自制问卷对本地区五家医院110名骨科护士进行调查,观察骨科护士职业倦怠发生率和影响因素。结果:有90名(81.82%)护士出现过职业倦怠,其中轻度职业倦怠的10名(11.11%),中度职业倦怠71名(78.89%),重度职业倦怠9名(10.00%)。导致骨科护士职业倦怠排在首位的因素是工作压力大,第二位是护患关系紧张,第三位为错综复杂的人际关系。结论:我区骨科护理人员职业倦怠状况不容乐观,影响护理队伍的稳定性和护理质量的提高,我们应采取有效措施维护护理人员的身心健康,激发护士的工作热情和积极性。     

互联网非结构式团体心理咨询对PIVAS护士知觉压力和职业倦怠感的影响

目的 探讨互联网非结构式团体心理咨询对静脉用药调配中心（PIVAS）护士知觉压力和职业倦怠感的影响。方法 选取2019年7月—2020年12月本院PIVAS护士32名为研究对象,对入组护士行互联网非结构式团体心理咨询干预,比较入组护士干预前、干预后知觉压力、职业倦怠感、职业获益感及心理健康状况。结果 干预后PIVAS护士知觉压力量表（PSS）总评分、职业倦怠感量表（MBI-HSS）总评分、中文版心理健康问卷（GHQ）评分较培训前下降,而干预后PIVAS护士职业获益感高于干预前,各项指标干预前后比较,差异均有统计学意义（P<0.05）。结论 互联网非结构式团体心理咨询能有效减轻PIVAS护士知觉压力和职业倦怠感,增加护士职业获益感,有利于护士心理健康。     

护士职业认同水平与其工作压力、职业倦怠的相关性研究

目的探讨临床护士的职业认同水平与其工作压力、职业倦怠之间的关系。方法采用护士职业认同问卷、护士工作压力源量表及护士职业倦怠量表对上海市9所医院的524名临床护士实施问卷调查。结果护士的职业认同处于中等水平,工作量及时间分配位居其工作压力源之首,存在一定程度的工作倦怠;护士的职业认同水平与其工作压力及职业倦怠程度呈负相关,即护士的职业认同水平越高,其感知的工作压力及职业倦怠程度越轻。结论提升护士的职业认同水平,有望缓解护士的工作压力及职业倦怠,也为护理人力资源管理寻求有效干预策略拓展新视角。     

护士工作倦怠状况分析及对策

目的：探讨医院护士职业倦怠的构成内容、影响因素及应对策略。方法选取浙江省某医院203名护士为调查对象,采用护士职业倦怠量表（NBS）进行调查,分析护士职业倦怠的水平、压力源、人格特征、应对方式,以及生理心理症状与职业倦怠的相关性。结果10．3％的护士处于高倦怠水平,82．3％的护士处于中倦怠水平,工作压力与护士职业倦怠呈显著正相关;人格特征与护士职业倦怠呈显著负相关;积极应对方式与护士情绪疲惫、去人格化呈显著负相关,与个人成就感呈显著正相关。结论应该通过减轻护士工作压力,培养护士积极人格特征,采取有效应对方式。减轻护士工作倦怠度从而促进护士的健康,保持护理队伍的稳定性。     

重症监护病房护士职业倦怠原因分析及对策

现在重症监护病房(ICU)护理多元化,要求ICU护士在医疗诊治过程中必须满足职业的各种要求。因此,ICU护士工作压力大,而又不得不常常掩盖和压抑自己的一些真性情,无形中的压力易造成ICU护士职业倦怠。骆宏等[1]报道,国内护士职业倦怠感的发生率在55.1%～59.1%。ICU护士的职业倦怠不仅会影响护士自身健康,而且会影响护士队伍的整体素质和护理队伍的稳定[2]。现分析ICU护士职业倦怠的原因并提出相应的对策。1原因分析职业倦怠是一个动态过程,起始于职业压力,倦怠的出现是由于无法成功应对工作压力。引起护士职业倦怠的压力源包括专业地位、医患关系、专业知识、组织氛围与工作负荷等。1.1工作负荷1.1.1生理倦怠ICU是急、危、重病人的聚集地,工作无规律,夜班仍处在繁忙工作中。护士又需要时刻巡视病人的病情变化,导致ICU护士生理性疲劳。ICU护士实行三班工作制,上班安排是属弹性排班,随时处于待命状态,经常加班加点,影响了人体“生物钟”,使ICU护士产生生理上的倦怠。有研究表明,护士每周工作时间越长,情绪疲惫感越强[3]。1.1.2心理倦怠ICU护士工作单位时间内劳动强度高、紧张度强、风险系数高、工作责任重,对ICU...     

正念认知与团体支持干预在缓解肿瘤病房护士工作压力和职业倦怠中的应用效果

目的：探讨正念认知与团体支持干预在缓解肿瘤病房护士工作压力和职业倦怠中的应用效果。方法选取我院肿瘤病房护士66名作为研究对象,采用随机数字表法将其分为正念认知组和团体支持组各33名,正念认知组护士给予正念认知干预,团体支持组给予团体支持干预,比较两组护士干预前、后8周的工作压力和职业倦怠情况。结果两组护士工作压力、职业倦怠各类目评分以及总分比较,差异均有统计学意义(P<0.05);干预前,两组护士的工作压力、职业倦怠各类目评分以及总分比较,差异均无统计学意义( P>0.05);干预后,正念认知组的工作压力各类目评分以及总分、职业倦怠评分量表中除“应对策略”外的其他4类目评分和总分均明显低于团体支持组,而在职业倦怠评分量表中“应对策略”类目评分上明显高于团体支持组,差异有统计学意义( P<0.05)。结论相比团体支持干预,正念认知干预在缓解肿瘤病房护士工作压力和职业倦怠的效果更优,值得推广应用。     

基层医院 ICU 护士产生职业倦怠的原因分析及应对策略

对基层医院重症监护室（ICU）护士产生职业倦怠的原因进行分析,结果显示形成原因是环境因素和个体因素的相互作用。因此应采取综合干预措施,提高基层组织对 ICU 环境因素的支持力度,改善个体应对压力的适应能力,从而减轻 ICU 护士的职业倦怠。     

急诊科护士职业倦怠状况调查分析

[目的]了解急诊科护士职业倦怠程度及影响因素。[方法]采用分层随机抽样方法,使用护士职业倦怠量表（MBI-GS）对93名急诊科护士进行问卷调查。[结果]急诊科护士职业倦怠程度高,其影响因素有年龄、职称、学历。[结论]应重视急诊科护士职业倦怠情况,积极采取综合干预措施预防和矫正护士职业倦怠。