我院护理队伍能级结构现状及对策初探

护理工作是医院医疗工作不可缺少的重要组成部分。护理队伍能级结构合理与否直接影响着医院的医疗质量、科研和教学水平。本对我院1995年在职的171名护理人员的能级结构进行统计分析，并就如何改善和加强护理队伍的建设进行探讨。     

江苏省疾病控制系统人力资源现状分析

目的：了解江苏省市、县两级疾病控制(疾控)中心的人力资源现状。方法：通过问卷调查取得第一手资料．经分类后采用动态数列和x^2检验。结果：市、县两级疾控中心卫生人力总量无明显变化，职称结构与学历均发生了明显的变化：市、县两级疾控中心人员在学历与职称构成的差别均有统计学意义。结论：江苏省市、县两级疾病控制中心的人力资源发展滞后于社会经济与人口的增长；职称构成比达到国家2000年的目标值，但学历结构还有待提高。     

齐齐哈尔市护理管理人员现状调查分析

目的了解齐齐哈尔市护理管理队伍现状并分析原因.方法自行设计护理管理人员调查表,对齐齐哈尔市35所医院的299名护理管理人员进行了调查.结果护理管理人员年龄结构合理,学历偏低,职称分布不合理,护理科研能力水平有待提高,任职方式多数医院实行竞聘上岗.结论护理管理人员的岗前培训要加强,建立科学的护理组织管理模式,从而提高护理管理水平.     

重庆市采供血机构人力资源配置现状的调查与分析

目的了解重庆市采供血机构人力资源配置状况,为优化人力资源配置提供决策依据。方法采取调查表信访和随机抽样访谈相结合的方法搜集重庆市18家采供血机构人力资源配置情况,并将其于西南地区及全国人力资源情况进行比较。结果采供血机构卫生专业技术人员比例未达国家标准;人员学历以大专为主,占37.7%;职称以初级为主,占42.6%;重庆市采供血机构工作人员在编数目、学历与西南地区及全国等级别机构比较,差异有统计学意义(P<0.05);卫生专业技术人员情况、职称结构同西南地区及全国等级别机构比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论加强采供血机构人力资源队伍建设将有助于输血事业的可持续稳定发展。     

基层医院护理缺陷现状分析及对策研究

护理缺陷发生率的高低是衡量医院医疗安全及质量高低的重要体现。护理缺陷可分为轻、中、重3度。轻度缺陷:对患者不造成影响或对患者有轻微影响而无不良后果;中度缺陷:影响疗效、延长疗程、造成组织器官的可愈性损害,违反操作规程,增加患者痛苦与医疗费用,但无严重后果;重度缺陷:严重     

我院护理人力资源配置现状分析与对策

目的探讨医院护理人力资源的配置现状,加强对人力资源的合理使用,不断满足患者需求及提高护理工作质量。方法采用回顾性调查方法,了解本院护理人员在编制、年龄、学历及职称结构等方面的配置现状。结果护理人员编制不足,病床与病房护士之比仅为1∶0.35;护士年龄在30岁以下者占53.60%;学历以中专为主,占75.68%;职称以初级职称为主,占77.03%;合同护士占全院护士35.59%。结论护理人员编制不足,年龄、学历、职称分布欠合理。建议按工作需要配置护理人员,重视护理人员在职培训,加强合同护士管理,保证护理工作质量及服务质量。     

基层医院实习护生现状分析及对策

目的 提高基层医院实习护生综合素质.使其在实习期间得到良好的培养.方法 对我院近三年实习护生的自身、学校、医院、家长等现存问题进行调查和分析.结果 针对实习护生在临床实习期间和教学管理方面存在的问题,采取相应的对策.结论 加强联合管理和师资队伍建设,充分发挥科护士长的管理作用是临床护理教学质量的保证.     

疾病预防控制中心专业技术人员现状分析

目的分析某市级疾病预防控制中心(Centers of Disease Control,CDC)专业技术人员现状,对CDC人力资源管理提出建议。方法收集某市级CDC 2019年上报的专业技术人员相关数据,对人员的年龄、学历、职称等进行描述性统计分析,通过学历和职称评估CDC专业技术人员综合素质。结果年龄方面,≤35岁者占18.94%,>35~45岁者占53.79%;学历方面,博士占3.03%,硕士占17.42%,本科占46.97%;职称方面,高级职称者占30.30%,中级职称者占40.91%。人力综合素质得分为9.44分,得分最高的是博士学历的专业技术人员,中专学历者得分最低。结论该CDC专业技术人员的学历和职称结构合理,但年龄结构失衡,专科及以下学历人员会影响CDC综合素质水平。     

2007年廊坊市疾控中心人员现状调查分析

目的 对2007年12月31日在编的廊坊市疾控中心122人从年龄,性别、学历、专业结构和职称等方面进行调查,为将来调整本中心人员结构提供理论依据.对象为2007年12月31日在编的廊坊市疾控中心122人.方法 以人事科存档资料为依据进行统计分析,从年龄、学历、技术职称及性别方面对比分析.结果 年龄:男女总人数各为61人和62人,比例为0.97:1,接近:1.学历:共有57人是后取同级或高一级学历.与原始学历对比:后取学历人员中大专学历占总数的4.80%,为各层次学历中最高的.比原始学历提高18.85%.大本学历占总数的38.52%提高了18.03%.无硕士以上学历人员.专业:专业技术人员(包括预防医学、临床、中医、护理等)人员总数为56人,占专业技术人员总人数的45.90%,检验人员占总人数的14.75%:其他专业(工程)人员占总人数的31.15%.职称:高级职称人员为31人,占总人数的25.41%.其中正高级职称人员2人,占总人数的1.64%.中级职称人员为44人,占总人数的36.07%.建议:(1)增加人员编制;(2)引进年轻专业人才;(3)提高男女职工比例;(4)多途径提高在职职工的学历;(5)加强预防医学专业知识的学习;(6)增加副高级职称人员此例. 上学历人员.专业:专业技术人员(包括预防医学、临床、中医、护理等)人员总数为56人,占专业技术人员总人数的45.90%,检验人员占总人数的14.75%:其他专业(工程)人员占总人数的31.15%.职称:高级职称人员为31人,占总人数的25.41%.其中正高级职称人员2人,占总人数的1.64%.中级职称人员为44人,占总人数的36.07%.建议:(1)增加人员编制;(2)引进年轻专业人才;(3)提高男女职工比例;(4)多途径提高在职职工的学历;(5)加强预防 学专业知识的学习;(6)增加副高级职称人员此例. 上学历人员.专业:专业技术人员(包括预防医学、临床、中医、护理等)人员总数为56人,占专业技术人员总人数的45.90%,检验人员占总人数的14.75%:其他专业(工程)人员占总人数的31.15%.职称:高级职称人员为31人,占总人数的     

护理人力资源的现状分析与对策探讨

我国护理人力资源现状 护理服务是医院无形资产的重要组成部分,是医院参与竞争的重要因素。但是目前,护理人员的流失情况严重,是造成护士短缺和护理质量下降的主要原因。     

黔南州在职卫生人力资源调查分析

为了解我州卫生人员现状,2002年3～4月区域卫生规划调查小组对全州进行调查。现将结果报道如下。1材料与方法1.1资料来源由黔南州区域卫生规划调查小组提供。该调查小组根据《黔南州区域卫生规划实施方案》于2002年3～4月对全州的机构设置、人力资源、大型医用设备、医学教育以     

基层医院基础护理现状分析及对策

基础护理是护理工作的重要组成部分,是护士观察病情的最好途径,是护理服务精神的最直接体现[1],其质量的高低直接影响病人的预后、危重病人的救治以及病人对护理工作的满意度,甚至对医院的发展起着重要作用.为了解本地区基础护理工作现状,改进工作策略,提高护理质量,改善护理服务,笔者对2009年全市9所直属医疗单位基础护理质量检查中存在的问题进行总结与分析,现将结果报告如下.     

基层医院护理中坚力量缺乏原因分析及对策

基层医院在提供和履行医疗、预防、保健和康复服务等功能方面发挥着至关重要的作用,是保障当地人民群众防病、治病、生命安全不可低估的中坚力量[1]。但是,基层医院存在护理工作量繁重、护理人力资源数量不足、学历偏低、缺乏中坚力量等问题,为护理安全留下隐患,因此,分析护理人员流失的原因,采取积极有效的措施,减少流失,保证护理队伍的稳定性是医院管理者必须关注的问题。     

不同学历护理人员护患沟通认知与态度调查研究

目的了解不同学历护理人员护患沟通认知与态度。方法随机抽取天津市三级医院、二级医院和一级医院护士200名,采用自设问卷对其护患沟通认知和态度进行调查。结果 28.6%的研究生学历护士认为与患者的眼神交流不是很重要;2.0%的护士认为没有必要征求患者意见（均为研究生学历）;28.6%的研究生学历护士及5.9%的本科学历护士认为遵医嘱是患者分内之事。结论在护患沟通过程中,高学历护士表现出更多的＂学术本位＂＂专业本位＂教育痕迹,对技术的崇尚和自信高于低学历护士。     

基层医院ICU护理安全隐患原因分析及对策

护理安全是指在实施护理服务全过程中,患者不发生法律和法定规章制度允许范围以外的心理、人体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡,它包括了一切护理缺陷和一切不安全的隐患[1].随着社会的发展,人们的健康意识和自我保护意识不断增强,对护理工作的安全性要求日趋严格.重症监护病房(intensive care unit,ICU)是利用高科技现代化医疗设备,对危重患者进行集中监护、强化治疗的场所.因ICU患者病情危重、变化快且具有多样性,使ICU成为风险较高的场所.因此,如何降低并消除安全隐患,提高护理安全管理,防止医患纠纷,成为ICU护理管理者需要思考的重要课题.现对本院ICU护理安全隐患的原因进行分析,并探讨其对策.     

陇县卫生人力状况分析及对策

对陇县县、乡、村3级在岗医务人员学历、专业技术职称分布状况进行了全面分析。认为：无规定学历人员过多，高、中、初职称比例不合理，医护比例倒置，乡、镇、村卫技人员太少，学历较低。结合实际问题提出了卫生职业教育的发展方向，即首先要调整专业结构，以护理为主；提高培养层次，走联合办学的道路，争取大专院校的支持；搞好毕业后教育及继续教育，培养大专层次人员；乡医培训要结合实际，坚持办班与函授相结合，争取使培养出的各类人才适宜全县卫生事业发展的需要。     

基层医院护理人员锐器伤现状调查及防护对策

目的:调查基层医院护理人员锐器伤现状,分析原因并探讨防护对策.方法:在本次调查中以基层医院100名护理人员为对象,根据本院自拟的调查问卷对锐器伤现状进行分析,并对结果进行总结.结果:出现锐器损伤的护理人员有78例(78%),最多损伤4次,最少1次.其中由于刀割伤19例(24.3%),玻璃损伤25例(32.1%),针刺伤34例(43.6%).100名调查对象中,56例自觉洗手(56%),54例自觉戴手套(24%),总体来说护理人员的自我防护意识比较差.结论:护理人员必须增加对锐器伤发生原因的了解,提高自我防范意识,严格遵守操作规程,改善工作环境,建立完善的监督管理机制     

基层医院护理质量管理的难点与对策

护理质量管理就是要求医院护理系统中各级护理人员层层负责，用现代科学管理方法，建立完整的质量管理体系，满足以护量质量为中心的护理要求，一切以病人为中心，保证质量的服务过程和工作过程。是医院质量管理的一个重要组成部分。作为基层医院在护理质量管理这方面更有待于进一步加强和提高，下面是我院在护理管理方面的一些难点与对策。     

民族地区基层医院护理管理体会及探讨

新疆是一个地域广阔的多民族地区,特别是在边远地区,各级医院的医疗水平与大城市医院的差别还是很大的。在护理管理方面,由于设施落后和当地医院护理人员的水平、语言沟通等诸因素,基层医院的护理质量还有待提高。通过在基层医院的护理管理工作,现体会如下。     

基层医院护理人员对关怀护理知识的认知现状分析

目的:分析基层医院护理人员对关怀护理知识的认知现状分析.方法:本次研究的调查对象为本市基层医院的护理人员,接受本次调查的护理人员共有102名,其中男性护理人员12人,女性护理人员90名.本次调查采用问卷调查的方法.结果: 从本次调查中,基层医院护理人员对于关怀护理的一般知识的认识存在一定短缺;且不同职称级别的护士对于关怀护理的认识也有所区别,每两个职称级别之间对于关怀护理的认识存在明显差异(P<0.05).结论:基层医院护理人员对于关怀护理知识的认识以及应用还需要进一步的提高.