浅谈医院文化中的护理文化建设

文化,广义指人类在社会实践过程中所获得的物质、精神的生产能力和创造的物质、精神财富的总和.狭义指精神生产能力和精神产品,包括一切社会意识形式:自然科学、技术科学、社会意识形态[1].医院文化是指医院及其职工在从事医院工作、医院经营中,共同持有的理想信念、价值取向、道德规范及行为准则.它具有可塑、潜移、绵延、扩散、隐形的特性.护理文化是医院文化的子文化,具有与医院文化相同的特性.     

优抚医院文化建设要以人为本

新形势下优抚医院文化建设 ,就是在继承和发扬优抚医院光荣传统的前题下 ,通过管理制度文化与精神文化的开发建设来培育适应市场经济规律的道德标准、价值观念、行为准则及行为方式。现代优抚医院文化的建设 ,必须实现以人为本。一、以人为本是优抚医院文化建设的基础优抚医院文化具有社会保障性、社会服务性、信誉至上性、求实创新性、廉洁高效性等特征 ,现代医院文化是以人为中心的管理思想在信念、精神上的升华 ,在经济全球化和市场经济条件下 ,如何培养和引导职工正确的价值取向 ,强化职业道德 ,引导职工全面落实“三个代表” ,真正实现…     

推进医院文化建设,提升医院的核心竞争力

医院文化是医院精神、经营思想、管理理念、工作目标所形成的独特的文化观念;是医院改革发展的过程中员工所创造的物质和精神财富的总和;是医院信奉、倡导并付诸于实践的行为方式、共同信仰的价值理念,加强医院文化建设能提升医院的核心竞争力.     

注重医院文化建设塑造良好的医院形象

医院文化是在社会文化意识影响下形成的具有医院特征的群体意识,是为全体员工认同的行为准则和奉行的价值观念。当医院文化真正达到医院内部的真正融合时,能使医院产生强劲持续的内动力。因此,注重医院文化建设,造就良好的医院形象是医院增强竞争力、在竞争中赢得主动的必然选择。抓好医院文化建设具体体现在以下几个方面:1加强整体素质教育,把着力点放在广大职工精神转化上来要建设一支思想素质强、文化修养高、业务水平过硬的职工队伍,职工的整体素质教育尤为重要。提高职工整体素质是医院自身发展的内在要求。职工是医院的主体,是生产力…     

工会推进医院文化建设应发挥“四大优势”

正中国工会十六大对各级工会推进企业文化建设提出了明确的任务,为工会组织在推进企业文化建设中体现先进性、把握时代性、富于创造性,积极发挥广大职工在企业文化建设中的主体作用,不断提高职工队伍整体素质,促进职工群众共享先进文化建设成果,指出了努力的方向。要想培育先进的医院文化,形成强大的凝聚力效应,必须强化、优化工会组织在医院经营管理中的作用。1医院文化的涵义所谓医院文化,就是一种精神,是在某种文化观念,价值观念和道德规     

建设医院文化 打造优势品牌

医院文化是指医院在经营活动中形成的组织文化，是医院在发展过程中全体职工所创造的物质和精神财富的总和．它包含了医院理念、核心价值观、医院精神、医院制度和医院形象等，是医院重要的经营资源，是医院的无形资本、灵魂、精神支柱和核心竞争力。根据多年的工作实践和体会，笔者认为要建设医院文化，打造优势品牌，应做好以下几点。     

医院文化建设和HIS策略

所谓医院文化,是指以医务人员为主体的医院职工在医疗实践和教学、科研、管理活动中所创造出来的物质与精神力量的总和,它包含物质、行为和精神文化三个层面,而精神文化建设则是医院文化建设的核心。医院识别系统（ＨｏｓｐｉｔａｌＩｄｅｎｔｉｔｙＳｙｓｔｅｍ,ＨＩＳ）则来源于企业识别系统（ＣｏｒｐｏｒａｔｅＩｄｅｎｔｉｔｙ,ＣＩ）,是医院前瞻性管理方面的概念,具体是指医院识别系统。目前,ＨＩＳ、医疗技术和医院管理已成为现代医院发展的三鼎足,缺一不可。医院文化和ＨＩＳ策略提法不同但关系密切,两者互补性强,在医…     

从医德医风看当前医院文化建设中存在的问题及对策

医院文化具体包括文化观念、价值观念、道德行为准则、医院精神、技术水平、管理水平等内容 ,它是医院管理的基础之一 ,是医院发展的动力 ,在其建设的过程中难免有一些问题 ,但往往直接地或间接地影响着医院的医德医风。近年来 ,医院的医德医风总体有很大好转。但仍有不足之处 ,从一个侧面暴露出医院文化建设中尚存在一些问题及隐患。如果这些问题得不到有效解决 ,就可能影响医德医风的好转和医疗服务质量水平的提高。1　当前医院文化建设中存在的问题1.1　职工思想观念的偏差 :1随着社会大环境的变化 ,社会主义市场经济的建立 ,人们的理想…     

现代医院文化的内涵

现代医院文化的内涵余健男在卫生改革运行机制不断深入、医院建立分级管理体制的大潮中，加强医院文化建设是个重要课题。医院文化是医院在各项活动中形成的全部文化的总和，是医院和医院职工在一定历史环境的民族文化和现代意识影响下，在管理、医疗、教学、科研等活动中...     

医院文化建设与引入ISO9000质量管理体系

2002年,我院引进了ISO9000质量管理体系,将医院建设纳入科学化、规范化、制度化的管理轨道,并于2004年8月通过第三方认可的ISO9000质量认证外审工作。并且,为了提高我院的综合竞争能力,医院领导十分重视医院文化建设,有计划、有组织地把开展医院文化建设与医院质量管理有机地结合在一起,积极探索医院文化在医院管理中的导向、激励、规范、辐射作用,打造医院文化品牌,逐步建立了具有我院特色和丰富内涵的医院文化,促进了医院全面发展。1培育医院精神医院精神是医院文化建设的核心,是医院职工的精神支柱和动力源泉,是医院职工思想信念、价…     

建设医院文化 推进医院发展

21世纪是医学科学突飞猛进的时代 ,面对激烈的市场竞争 ,如何有效地增强医院内部凝聚力 ,全面提高职工的素质 ,提升医院的综合竞争力 ,走可持续发展道路 ,抓好“以人为本”的医院文化建设是一个关键的切入点。1　加强医院文化建设的作用　　医院文化 ,包含了医院的物质文化、制度文化和精神文化。随着卫生事业改革的不断深化 ,医院要参与市场竞争 ,必须要转变观念 ,不断加强医院文化建设 ,树立医院良好的社会形象。1.1　加强医院文化建设是推进和保证医院可持续发展的需要　医院文化建设是医院两个文明建设的综合反映 ,是社会和患者对医院各…     

论医院道德规范的作用

医院道德规范 ,是指医院在医疗服务的运作过程中应自觉遵守的各种行为准则和规范的总和。它是医院社会责任观念的一部分 ,是医院文化的重要内容。在国际国内医疗科技迅猛发展的大前提下 ,医院道德规范已成为医院竞争力的源泉 ,国内外许多优秀的医院都有自己的医院道德规范 ,或把培育医院道德规范作为主要目标。中国有句古话“以德服人” ,医院要在社会和群众中立足 ,首先要有高尚的医德 ,良好的信誉 ,精湛的医术 ,优质的服务 ,而尤为重要的是信誉 ,信誉是医院道德的第一体现 ,社会主义市场经济既是法制经济 ,也是道德经济。当前在医院所出现…     

新时期医院文化建设透析

医院文化是医院建设与发展中不可或缺的重要因素，是医院发展战略的重要组成部分。医院文化的发展与建设决定着医院品牌的树立，职工团队的凝聚，医院精神的塑造，更决定着医院职工综合素质的稳定与提高。对此，近年来，医院文化建设发展战略已经被提升到一个重要高度，直接决定医院的发展方向。那么，如何才能够在医院文化建设上取得实效呢？我们应该从三个方面实现文化建设的突破。     

浅谈新形势下的医院文化建设

我国的医院以中华文化为背景,在传统医学文化、现代医学文化及相关文化的交流渗透中发展起来,逐渐形成具有医院自身特征的一种群众文化.它包括了信仰、价值观、生活理念、工作方式、工作氛嗣和工作行为,是文化与医院活动相结合的产物,是医院全体职工在长期工作生活中创造的物质和精神财富的总和,形成了独特的医院文化.医院文化在现代医院的建设中起着重要的塑造、推动、催化作用.     

论医院文化建设的意义

医院文化是医院物质文化和精神文化的总和,包括物态文化、制度文化和文化心态三个层面.建设医院文化对于促进医院改革、发展和管理等具有重要的意义.在医院文化建设中,医院领导者要有文化头脑,善于从文化角度去观察和认识问题,运用文化手段去做好医院各项工作,这是搞好医院文化建设的关键.     

加强文化建设 弘扬人文精神 营造高层次的服务理念和管理模式

强调了加强医院文化建设的重要性和必要性,概括了医院文化建设的内涵与发展。介绍了一些医院在加强文化建设,对病人、对职工实施“人性化”服务和管理方面的举措和经验。要求医院领导要十分重视以弘扬人文精神为核心的文化建设,营造高层次的服务理念和管理模式,并教育医院职工树立新医德观念,更好为病人服务。     

加强医院药事人员的药德文化建设,创建优质文明服务窗口

药德是医德的组成部分 ,是药学人员在工作中调整与服务对象及周围社会成员之间相互关系的行为规范的总和 ,是社会道德在药学工作中的特殊体现。药房是医院一个重要的窗口 ,药师自身的素质、服务态度等各个方面的表现可以体现医院在医德医风方面的建设情况。因此 ,医院加强药房的药德文化建设 ,创建优质文明的服务窗口 ,是医德医风建设中一个重要的组成部分。创建优质文明服务窗口 ,要围绕救死扶伤、实行人道主义这一中心 ,抓住关键 ,切实加强药师的药德学习 ,规范他们的行为 ,以提高服务水平。我院注意药房从以下几个方面 ,加强药德文化建设…     

护理工作在医院文化建设中的作用

在医学技术不断发展和知识经济迅速崛起的今天,创建和发展医院文化已成为医院迎接新世纪挑战的目标.医院文化是在一定社会经济条件下,通过医院医疗工作实践所形成的,并为全体医院职工遵循的共同意识价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和[1].在现代医院进程中,要建立品牌医院,就必须以先进的医院文化为主体,全面提高综合实力,更好地创造条件,挖掘潜力,减少急功近利等短期行为,为医院的长远发展开发新的资产与资源.结合几年来我院文化建设中所取得的成效,现将护理工作在医院文化建设中的作用进行一些探讨.     

加强医院文化建设促进医院可持续发展

医院文化是指医院在长期医疗服务实践过程中逐渐形成的以人为核心的文化理论、价值观念、生活方式和行为准则等等,是具有医院特色和行业特征的一种特定文化。医院文化包括医院硬文化和医院软文化两大方面,两者为有机整体,又彼此相互制约,相得益彰。其内涵包括价值观念、生活信念、道德情感、审美情趣、思想作风和行为规范,具体来说,医院文化可分为精神、物质、行为、制度、品牌、廉政六层。医院文化建设必须始终坚持和贯穿以人为本的理念和原则,要始终坚持对外以患者为中心,对内以职工为中心的文化建设主旋律[1]。     

从“抗非精神”看医院文化建设的重要性

医院文化建设是以社会、集体和人道主义精神，以爱院爱岗为人民服务精神为内涵，是以医院精神、道德、服务、技术、管理、环境为外延的文化。搞好医院文化建设，能促进医院医疗事业的发展，提高医护人员工作的积极性，改变医护人员的精神面貌，使人们更信赖和更尊重医护人员。医院文化建设不是一朝一日能做好的工作，是一件长期的、持之以恒的工作，只有坚持好医院文化建设，关键时刻就更能发挥作用。如发生的那场突如其来的抗非战斗，一次没有试卷的考试，无疑对我们医护工作者是一次严峻考验，影响也必然是深刻的。通过抗非战斗，医护人员经受住了考验，给予了社会一个满意的答卷，对我们平时工作也进行了一次无准备的检验，医护人员也真正体会到人民群众由此给予的信任和爱戴。因此，通过“抗非精神”，更要加强医院文化建设。本文提出了通过“抗非精神”，要进一步促进医院文化建设，要让人民心中永远留下这刻骨铭心的记忆。要培养具有鲜明个性的医院精神。要建立规范职工行为的各项规章制度，从制度上和法制上加强监督和约束。坚持诚信办院原则，不断提高医院在社会上的信誉度和竞争能力。开展“以病人为中心，爱岗敬业”活动，对推进医院发展具有现实和长远意义。