护士发生差错事故的原因及对策

笔者对我市2006年度5家三级甲等医院护士发生差错事故的原因进行调查研究,以寻找相应对策.     

手术室易出现差错事故的原因及对策

目的 对手术室易出现差错事故的医疗环节进行了具体分析,采取有效措施防范差错事故的发生.方法 本研究着重分析了手术室易发生的11种差错事故的原因,采取11种有效防范措施.结果 阐明加强责任心、认真落实规章制度是预防差错事故的根本措施.结论 分析准确,防范措施科学严谨,实用性强.     

护理差错事故发生的原因及对策

随着社会的发展与进步,随着医学模式的改变,法制的健全及医疗费用的增长,患者的维权意识也正逐步增强,对医疗效果,优质服务的期望值也越来越高,为减少和杜绝差错事故,必须采取相应的对策。本文对临床上护理差错事故发生的常见原因进行分析总结,并提出相应的防范措施,指出应积极有效应对压力,严格执行各项规章制度,加强管理,增强责任心,加强业务学习、培训。加强法律意识,强化法制观念,加强药品的管理,加强护患沟通工作,切实做到“以病人为中心”;控制护理差错事故的发生,保证和提高护理质量。     

医院药房发生差错事故原因及对策

医院药房是医院为病人服务的一个重要部门．其担负着药品的请领、调配、发放、保管及药物咨询服务，负有监督和指导病人安全、有效、合理使用药品的责任．是药师和病人面对面进行交流的主要场所。药师自身素养、业务水平、工作责任心及工作质量直接影响到患者的利益和用药安全，同时也代表医院的形象和声誉。目前我国大多数医院药房的工作职能正由原来的“药品供应型”向“药学服务型”转变，在药物治疗中发挥重要的作用。因此加强门诊药房质量管理是医院管理工作不可缺少的一个方面。     

医院药房发生差错事故原因及对策

医院药房是医院为病人服务的一个重要部门,其担负着药品的请领、调配、发放、保管及药物咨询服务,负有监督和指导病人安全、有效、合理使用药品的责任,是药师和病人面对面进行交流的主要场所。药师自身素养、业务水平、工作责任心及工作质量直接影响到患者的利益和用药安全,     

护理差错事故常见的原因分析及防范

控制护理差错的发生是保证和提高护理质量的一项重要工作。针对我们工作中所见的护理差错原因总结如下。     

护理差错事故的原因分析及防范措施

随着现代医学不断发展、护理工作的不断增多,护理工作存在着人员少、质量要求高的矛盾。由于每位护士的素质、经验、思维方法及操作水平的差异,决定了护理工作伴随着差错事故的发生,因此,对护理差错事故进行分析,旨在杜绝差错事故、提高护理质量。     

护士心理因素与差错事故浅析及对策

本文详细地分析了护士心理因素与发生差错事故的关系，并针对性地提出了相应的对策。这些对策在防范差错事故，调动护士的积极性，以优质服务来满足社会各界对护理工作的需求方面起到积极效果。     

护理差错常见原因分析及对策

目的通过对临床护理工作中存在的常见护理差错原因进行全面的总结和分析，并提出防范措施。达到提高护理人员的安全护理意识，规范护理行为，杜绝护理差错、事故发生；有力地配合医院开展的“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医院管理活动，使医院护理工作向重质量、安全、服务、绩效、法治方向发展，切实做到为患者提供安全、有效的护理服务，提高护理质量和患者的满意度。     

分析现代护士压力源及对策

目的了解现代护理人员的工作压力应激的特征和规律,并掌握控制应激的对策。方法回顾性总结和分析护理人员工作压力应激影响因素。结果工作风险大,工作负荷重,社会地位低,自我价值感缺失与工作和家庭冲突多等均是现代护士压力源的重要因素。结论为护士提供良好的工作环境及待遇,保证护士的权益,使护士得到社会的支持及重视,协助护士提高自身的心理素质,正确认知压力和认识自身价值,可以有效缓解其工作压力,有利于护士身心健康。     

省市县镇四级医院护士现状满意度的调查研究

目的：研究省、市、县和镇四个级别医院（四级医院）护士的现状满意度,发现问题和寻找对策。方法：通过对四级医院523名护士采用问卷调查、自主发表意见形式,获得不同医院护士现状满意度和工作态度的资料。结果：在四级医院中,对工作和精神压力满意度的人数百分比分别为12.8%、3.9%、23.1%和3.1%,差异有统计学意义（P﹤0.05）;对工资和福利待遇的满意度分别为34.6%、53.9%、33%和45.8%,差异有统计学意义（P 〈 0.05）;获得学习提高机会的满意度分别为25.6%.29.4%.30.8%和22.3%,差异无统计学意义（P 〉 0.05）;对社会地位的满意度均达60%以上,对工作环境与职业安全的满意度均达75%以上,四级医院间差异均无统计学意义。四级医院多数护士工作态度好和护理质量高,与患者及其家属的沟通和协调能力强。结论：四级医院护士对工作和精神压力、工资和福利待遇以及获得学习提高机会的满意度较低。医院管理者可通过增加护理人员和提高福利待遇等措施,提高护士的现状满意度。     

社区护士工作不安全因素分析及对策

目的了解社区护士工作中不安全因素并提出相应的对策。方法回顾性分析社区中心护士在工作中不安全因素。结果护士个人人身安全、医疗护理安全措施不到位、跨专业执业等为社区护士工作中主要不安全因素。结论针对社区护士在工作中的不安全因素进行原因分析,采取相应的措施,可以提高社区护士工作中的安全感,从而防范医疗纠纷的发生。     

急诊输液室护患纠纷原因及防范对策

目的 分析急诊输液室护患纠纷的发生原因,并探讨其防范对策.方法 将本院急诊输液室2010年1月～2012年1月期间1000例输液患者随机分为护理干预组和常规护理组各500例,观察两组护患纠纷的原因及护理满意度情况.结果 护理干预组急诊输液室护患纠纷危险原因共6类计22例,占4.40％,常规护理组急诊输液室护患纠纷危险原因共七类计61例,占12.20％,组间差异有显著性（x2=4.847,P＜0.05;护理干预组护理满意度为94.96％,常规护理组为87.27％,组间差异亦有显著性（x2=5.633,P＜0.05）,提示护理干预护患纠纷发生情况及患者满意度优于常规护理组.结论 采取护理干预措施,针对急诊输液室护患纠纷的可能因素采取有效措施,能有效减少护患纠纷,提高患者及家属满意度,从而提高医院的社会效益和经济效益.     

综合外科病房护士心理健康状况调查与分析

目的了解基层综合医院综合外科病房护士的心理健康状况并进行原因分析。方法采用SCL-90症状自评量表对都江堰三所二级（含二乙）综合性医院的综合外科病房护士进行问卷调查。结果综合外科病房护士的SCL-90总均分和9个因子分与国内常模评分比较,前者均高于后者。结论综合外科病房护士心理健康水平较常人低下;常见的心理障碍为焦虑、抑郁、强迫及躯体化。应采取切实可行的措施,提供足够的支持,维护基层医院综合外科病房护士的心理健康。     

产科送检的74份不合格标本的原因分析和解决措施

目的统计深圳西乡人民医院产科送检的不合格检验标本,分析其产生的原因,并制订相应的整改措施,以提高产科送检标本的合格率。方法回顾性分析产科送检的74例不合格检验标本,根据不合格的原因进行分类,并分析不合格标本的分布情况及产生原因,并针对性地采取相应的措施。结果产科送检的74例不合格标本分中,标本量不足（22份）、标本与检验申请单姓名不符（14份）和标本怀疑有污染（10份）居不合格率的前3位;不合格标本送检率最高的是血常规标本和尿常规标本,其次为凝血四项。通过实施相应的整改措施,2011年7～12月产科送检的不合格标本显著减少。结论分析检验标本不合格的原因,进行相对应的护理干预．并加强与检验科的沟通,通过完善标本采集和运送的操作规程,可减少不合格送检标本的发生。     

现场职业健康检查护士的压力源与对策

目的 了解现场职业健康检查工作中护士的压力源,探讨减轻护士压力的应对措施.方法 采用自行设计问卷调查80名现场职业健康检查护士的压力源.结果 问卷调查80名现场职业健康检查护士,其中高度压力组30人（37.5％）,中度压力组35人（43.8％）,低度压力组15人（18.7％）;主要压力源来自于工作环境及仪器设备问题、时间分配及工作量问题和护理专业及工作方面问题等;＜5年工龄的护士在工作环境及仪器设备问题、护理专业及工作方面问题及体检客户方面的问题得分最高,＞10年工龄的护士在时间分配及工作量问题得分最高,5 ～ 10年工龄的护士在管理及人际关系方面的问题得分最高.结论 检查机构可通过改善现场职业健康检查的工作环境、实行人性化的管理及提高护士自身的抗压能力等措施,减轻现场职业健康检查护士的压力.     

精神科护士不同学历和职称压力状况调查研究与对策

目的：通过了解精神科护士的心理健康状况及压力来源和程度,对精神科护士在不同学历、不同职称的压力状况进行分析对比,以做出相应的对策.方法：采用结构式问卷,随机抽取我院精神科护士100人作为样本,用中国护士压力调查表及自行设计的个人一般情况调查表进行调查.结果：100个样本工作压力总平均值为（79.08±21.1）,其中在学历方面中专学历压力平均值为（62.4±13.32）,大专为（68.16±14.8）,本科方面为（80.67±17.12）,职称方面初级压力方面平均值为（72.49±17.3）,中级为（86.93±11.92）,两者对比分析总平均分具有统计学意义（P﹤0.01）.结论：精神科护士工作压力大,加上精神科护士所服务的对象的特殊性,使他们承受的心理压力更重,尤其表现在高学历、高职称护士方面.如不能有效缓解压力,不仅影响其心身健康,也易导致护理差错事故的发生.医院管理者应重视这种压力所带来的不良后果,采取有效措施,以减轻精神科护士的心理压力,维护其心理健康,努力创造轻松愉快的工作氛围,给予护士更多地理解和支持.     

手术室护士心理压力的形成因素分析及应对措施

目的分析手术室护士心理压力的形成因素,并探寻有效的改善措施。方法将手术室50名在职护理人员作为观察组,调查分析其压力源,采用手术室心理压力问卷对护士心理状态进行调查。另选取50例正常成人作为对照组,对其心理压力问卷调查。对观察组护士给予干预治疗,采用症状自评量表(SCL-90)对干预前后的效果进行评定。结果观察组护士的心理压力源中手术室工作的特殊性所占比例最大,为96%,其余依次为工作负荷过重、害怕发生差错事故、患者不理解、自身业务能力不强;观察组护士干预前焦虑、抑郁评分明显高于对照组,组间比较差异具有统计学意义(P<0.05),干预后观察组护士焦虑、抑郁评分与对照组较为相近,两组比较无明显差异(P>0.05);观察组干预前各因子评分明显高于对照组,干预后各因子评分均较干预前发生显著下降(P<0.05);干预后各因子评分与对照组较为接近,无明显差异(P>0.05)。结论手术室护士心理压力的来源较多,实施有效的干预措施可明显减轻其心理压力,提高护士心理健康水平。     

急诊科护士压力源分析及应对措施

目的分析急诊科护士压力源并提出应对措施。方法采用问卷调查的方式对我院急诊科46名护士现存工作压力源进行调查。结果急诊科护士压力源从高到低依次为工作强度大、护理人员不足、护患矛盾、社会支持不足、职业暴露的危险等。结论通过增加急诊科护理人员编制、掌握良好的沟通技巧、增强护士心理调适能力、加强专科技能训练、人力资源的合理运用、加强职业防护措施,使护士充分释放压力,带着良好的情绪工作,为患者提供优质服务,从而改善护患关系,提高护理工作质量。