浅谈外科护士心理压力原因分析及应对措施

随着社会的发展和医院竞争机制的引入,医护人员的心理压力在逐渐加大。以健康为中心护理模式对护理人员的心理素质提出了更高的要求。而外科病人流动量大,急症多,危重病人多,抢救多,急诊手术多,因此,外科护士的工作繁重,会产生不同程度的心理压力,面对压力需要应对,若不能及时有效的应对,不仅会给其生理、心理带来不良影响,还会影响护理满意度和护理质量[1]。护理工作是卫生保健行业中压力最大的职业之一。针对影响护理人员心理健康的因素进行讨论,并提出一些促进护理人员自我缓解心理压力的方法。     

外科ICU护士心理压力的产生原因及对策

重症监护室（ICU）护士处于抢救病人的第一线，工作压力大，精神高度紧张，使ICU护士成为心理压力的高发人群。一旦心理调节失衡，便容易出现工作上的疏漏，甚至导致事故的发生。因而必须关注ICU护士的心理压力问题。     

浅谈护士的心理压力及对策

护士以其纯洁、善良、博爱而为人们所称道,誉为“白衣天使”。但随着社会的发展,人们对护理工作也提出了新的更高要求,护士作为一个社会人,也面临着越来越大的工作、生活压力,对其从事的护理事业也日益产生影响。本文拟就对护士的心理压力及其对策谈一管之见。     

以人为本的管理理念在ICU工作中的应用

所谓“人本”就是以人为根本，把“以人为中心”作为最根本的指导思想，坚持一切从人的需要出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，从而达到提高工作效率和不断发展的目的。护理工作是充满高压力的工作，护士压力高低与她们身体健康、工作满意度及护士所提供护理质量息息相关嘲。而ICU工作的特殊性，工作压力使护士极易产生工作疲惫感。甚至有不同程度的心理压力，不仅影响护士的日常工作，     

实施人性化管理减轻ICU护士心理压力

分析ICU护士心理压力的原因：不良的工作环境,工作性质,人际关系和不良刺激。运用人性化管理对策,实施人性化管理行为,减轻ICU护士心理压力,提高护理质量。     

语言在护理工作中的作用

语言是人们交流思想的工具。护士良好的愿望、美好的心灵、热情的态度、真挚的关心,是通过语言得以表达的。因此,患者往往把护士的语言作为评价护士工作好坏的重要方面。 1 语言在护理工作中的作用 良好的语言使人愉快、活动增多、食欲增加,会给机体增加抗病能力,减轻病人的心理压力,起     

肿瘤科护士工作压力及应对措施

目前,肿瘤患者逐年增加,就诊时多属于中晚期.而患者对疾病知识的缺乏,情绪变化及其复杂,很容易造成护患矛盾、医患矛盾、医护矛盾、患者之间的矛盾等一种种矛盾造成了护士极大的心理压力,而护理工作本身就存在着巨大的风险,如感染的危险、针刺的危险、化学毒素的危险、放射元素的危险等,这些因素也使肿瘤科护士在生活高度紧张的状态下,如果不能及时学会应对这些压力,很难保证护理质量和患者的安全.     

职业女性减压法

职业女性的心理压力越来越大,那么在生活和工作中有没有一些简单的心理调节方法,使职业女性能够及时缓解和疏导心理压力,保持心理健康呢? 一、深呼吸调节法。当工作繁重、心理压力过大时,可抽出5～15分钟的时间来做深呼吸:选择安静、光线不太强的地方,坐在沙发或椅子上,也可以躺在自己家的床上,放松身体,然后做深呼吸,每次缓慢吸入空气,达到最大肺活量,尽可能多保持一会,     

探寻神经外科护士心理压力增大原因及应对措施

压力(stre ss)又称紧张或应激，是个体对作用于自身的内外环境刺激(压力源)做出认知评价后产生心理和生理反应(压力反应)的过程。适量的压力有利于提高机体对外界刺激的适应能力。然而持续高水平压力会造成机体生理、心理功能紊乱，导致心身疾病。神经外科患者病情变化快，病情重，随时有生命危险，需要随时抢救，所以，神经外科护士要求技术全面，随时可能加班，高度的奉献精神，培训多考核多检查多，且患者病情预后大多不好，与家属期望值有偏差，造成纠纷多。因此神经外科护士面临的心理压力非常大，对护理人员的心理健康极为不利，严重影响护理人员的身体健康和护理质量。对神经外科护理人员存在的心理压力的情况进行具体分析，提出应对措施，以减轻神经外科护理人员的心理压力。     

运用护理程序对外科患者实施个性化健康教育

护理程序是一种科学的确认问题和解决问题的工作方法 ,是一个综合的、动态的、具有策略和反馈功能的过程。健康教育是护理实践的一个重要组成部分 ,是护士的职责之一 〔1〕。运用护理程序对外科患者实施个案化健康教育使之具有计划性和系统性。现谈谈实施这一过程中的体会。1　基本情况我科是集普外科、泌尿外科、小儿外科为一体的综合性大外科 ,有床位 72张 ,其中重病监护室床位 7张 ,设责任护士 1名。另外 2名责任护士 ,每个责任护士负责床位 2 4 - 33张。责任护士的职责除完成专业治疗及护理工作外 ,开展健康教育 ,鼓励、帮助患者积极主…     

聘用护士管理初探

随着社会主义市场经济的发展,为适应军队卫生事业和现代护理发展需要,军队医院面向社会招聘护士。几年来,我们通过对聘用护士的科学管理,使其很快适应部队护理工作需要,为部队的现代化卫生事业建设起到了积极的推动作用。就笔者的管理体会与同行探讨。聘用护士普遍存在问题。1　被聘用对象的不稳定性不稳定性有自身原因和客观原因。自身原因,被聘用者多来自城乡,年龄轻,全面素质较差;客观方面,有的聘用单位把这些人看作临时雇佣者,缺乏对他们政治、生活方面关心,缺乏长期培养计划,工资待遇不高,使之产生自卑心理,不安心本职工作,抱有临时性…     

危机压力事件的处理原则与介入心理危机的具体步骤

大多数个体在危机压力事件之前功能良好，但是他们的应对能力可能因为情境压力而受损。研究结果证实，大规模的危机压力事件会使百分之十的个体产生严重的心理衡生问题。其中，2003年的“非典”给社会生活各方面带来了广泛的影响，这一危机压力事件也给心理健康工作带来启示，我们可以采取一系列措施减缓人们的心理压力，使心理健康工作向更加人性化的方向迈进。     

神经外科护士工作压力源分析及对策

现代护理学随着护理模式的转变及整体护理的开展，护理工作的性质发生了根本的改变。护士必须经常面对病人、家属、医生以及其它健康人群，尤其是神经外科病区繁重紧张的护理工作和日益细化的责任，使护士承受着很大的心理压力，极易导致心理障碍。正确分析其影响心理健康的原因，并采取积极有效的对策，对于提高护理质量，保障安全护理，具有十分重要的意义。     

急诊护士心理压力源分析及对策

急诊每天面对的是急、危、重症、病情复杂的患者,其病情变化中交织着各种因素.这种特殊的工作环境和性质使护理人员暴露于多种危险因素之中承受着巨大的精神心理压力.本文就急诊护士的心理压力源及对策进行分析及谈讨如下:     

基层护士心理压力分析及对策

护士在日益剧增的压力源面前，若不能很好的调节应对，不仅影响他们的身心健康，而且会直接导致护理质量的下降。因此，作为基层护理管理者，了解护士的心理压力及应对方法采取不同的措施来引导护士适当应对，是当今不容忽视的工作。     

基层军队医院聘用护士离职原因分析及对策

目的：对聘用护士离职原因进行探讨分析。方法采取面谈及电话访谈的形式对军队医院54名聘用护士离职原因进行探讨分析。结果护理要求严格，工作量大，精神压力大；个人及家庭原因；生活无规律，工资及其他福利待遇低；缺乏相应的发展空间；工作环境压抑、日趋紧张的医护患关系等因素是基层军队医院聘用护士离职的主要原因。结论在床护比例倒置的今天，管理者应转变观念，主动关心聘用护士的所需所想，了解聘用护士离职的原因，争取社会和医院的支持，激发在职护士的积极性，稳定护理队伍，降低护士离职率。     

浅析外科护士心理压力的因素及对策

随着医学模式的转变,人们对医疗护理认识的提高,患者法律意识和自我保护意识的增强,社会竞争的激烈,护理工作的复杂与繁重等多种因素,对护理工作提出了更高的要求和标准,同时护士面临的各方面的压力也随之增加,本文就外科护士常见的心理压力的因素予以分析,并提出对策,以提高护理质量,更好的为患者服务.     

妇产科护士心理压力及缓解对策

护士是一类特殊的职业群体,她们面对的是生理和心理都易存在一定问题的人群,较一般人群有更高的紧张体验,易出现各种各样的健康问题。妇产科护士由于其工作对象的特殊性,在临床工作中承受相应较大的心理压力,它既影响孕产妇的康复与身心健康,同时也会影响护士的身心健康与护理工作质量。     

护士语言对康复期精神病人的心理影响

语言护理是护士对精神病人心理护理的重要方法之一。康复期精神病人心理问题较多,护士的语言技巧,对病人的康复可直接起到暗示和治疗作用,积极的语言能使病人建立愉快乐观的情绪,促进认知的转变,树立战胜疾病的信心。消极、恶性语言会给病人造成心理压力,而影响疾病的康复。因而掌握语言技巧,提高护士自身修养,是当今护理学科的主要课题。     

手术室护士的心理压力及对策

随着外科学的飞速发展，手术室作为外科的中枢环节和关键部门，其重要性日渐增强。同时，手术室护士也面临越来越多的高、新、尖手术和日趋复杂精细的仪器设备，加上工作的繁重、紧张，使手术室护士承受着很大的精神压力，可能影响到护理质量，应引起我们的高度重视。